Практическая работа №7. Определение заработной платы по различным системам оплаты труда
учебно-методический материал

Практическое занятие №7

   Определение заработной платы по различным системам оплаты труда (2 часа)

Цель занятия: усвоение методики расчета заработка при сдельной, повременной, бестарифной системе оплаты труда, среднесписочной численности работников.

Формы и виды оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) простая повременная система (Зпр.повр.) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

Зпр. повр. = Тар. ставка · Тфакт,                   (1)

где Тфакт – фактически отработанное время.

2) повременно-премиальная система (Зповр-прем.) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:

Зповр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт  + премия,   (2)

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) прямая сдельная оплата труда (Зпрям.сдел.) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

Зпрям.сдел. = Р·П,                                                   (3)

где  П - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);

Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:

Р = Тар. ставка / Нвыр = Тар. ставка · Нвр,        (4)

где Нвыр - норма выработки, шт./час;

Нвр - норма времени, час/шт.

2) сдельно-премиальная система  (Зсд.-прем.) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:

Зсд.-прем. = Р·П + премия                                    (5)

3) сдельно-прогрессивная оплата труда (Зсд.-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.

4) косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкосв.-сд.) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

Зкосв.-сд. = Ркосв·П,                                              (6)

Ркосв. = Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб.,               (7)

где  Ркосв. - косвенная сдельная расценка;

П - количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;

Нвыр.осн.раб. - норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные  в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная)  сдельная  оплата (Збр)  –  труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

Зсд.бр = Рбр.·Пбр,                                               (8)

Рб = ∑ТС/Нвыр.бр,                                            (9)

где  Рбр – расценок бригады, руб./шт.;

Пбр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т  и др.);

∑ТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Нвыр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Практические задания:

Задача 1

Среднесписочная численность за год 600 чел. Уволились 37, уволено 5ч., отправлено на пенсию – 11 ч, поступили в учебные заведения и ВС – 13 ч. Определить коэффициент выбытия и коэффициент годности кадров.

Задача 2

Рабочий повременщик, часовая тарифная ставка которого 72 руб. 76 коп., отработал 280 часов. Ему установлены доплаты за условия труда – 7% тарифной ставки, за профессиональное мастерство – 10 % тарифной ставки, начислена премия в размере 15% заработка. Определить общую сумму заработной платы.

Задача 3

Звену из трех рабочих начислен заработок 70 000 руб. и премия 20%. Распределить весь заработок звена с учетом отработанного времени, квалификации и КТУ. Если:

1. Иванов имеет 3 разряд, его часовая тарифная ставка – 64 руб. 47 коп., отработал 120 часов, КТУ -0,9;
2. Петров имеет 4 разряд, его часовая тарифная ставка – 72 руб.76 коп., отработал 140 часов, КТУ -1,4;
3. Сидоров имеет 5 разряд, его часовая тарифная ставка – 83 руб.82 коп., отработал 110 часов, КТУ -1.

Задача 4

Рабочий сдельщик изготовил за месяц 500 изделий, при норме 450 изделий. Расценка на 1 изделие – 47 руб. 80 коп. Премия начисляется в размере 15 % за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. Рассчитать общий заработок за месяц.

Задача 5

Служащий 9 разряда, тарифный коэффициент 2,8. Из 24 рабочих дней  3 отработал в праздники. Тарифная ставка 1 разряда 5600 руб. в месяц. Премия 20% должностного оклада. Рассчитать общую сумму заработка за месяц.