Современные системы оплаты труда
статья по теме
На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
sovremennye_sistemy_oplaty_truda.doc | 34 КБ |
Предварительный просмотр:
Современные системы оплаты труда
На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда. Ключевые черты подобных систем можно свести к 4 разновидностям.
Деление зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая часть заработка (обычно не превышающая 50% общей суммы) выплачивается в соответствии с профессиональной квалификацией работника, а вторая часть (превышающая половину всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты.
Индивидуализация оплаты труда означает, что сумма заработков (прежде всего за счет премий) значительно дифференцируются в зависимости от: качества труда, уровня выработки, экономии материалов и рабочего времени, компетентности работника, совмещения им разных профессий и т.д.
Развитие систем участия предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций) сразу 3 «участия»: участие в капитале, участие в прибылях, участие в управлении.
Все это сближает хозяев, менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.
Развитие аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный (бригадный) подряд. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию). Самостоятельность бригады и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе обстановку гибкой самоорганизации и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Формы и системы оплаты труда
Изучение темы «Формы и системы оплаты труда» является составляющим раздела «Кадры и оплата труда в организации», знания основных положений данной темы ...
Изменения в системе оплаты труда и начисления стипендий в 2014 году
В 2014 году стартует второй этап «Программы совершенствования системы оплаты труда бюджетников». Учреждений СПО и ВПО коснутся следующие ее пункты:· акт...
Электронное средство обучения "Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда"
Электронное средство обучения "Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда" может быть использован другими образовательными учреждениями профессионального и д...
Презентация: Системы оплаты труда
Презентация: Системы оплаты труда...
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ГЕРМАНИИ
Статья на тему: СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ГЕРМАНИИ...
План урока по теме 3.3 Кадры организации и производительность труда. Формы и системы оплаты труда. Дисциплина Основы экономики
Технологическая карта практического занятия....
Организация оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда работников
Оплата труда является одним из основных инструментов управления персоналом в организациях. Она не только влияет на мотивацию работников, но и на общую эффективность бизнеса. В этом докладе мы рассмотр...