Итоговый тест по теме "Трудовое право" для студентов О-32 группы
электронный образовательный ресурс

Итоговый тест по теме «Трудовое право»

 по дисциплине «Основы экономики и правового обеспечения профессиональной деятельности»

1. Главным источником трудового права среди федеральных конституционных законов является

А) Гражданский кодекс РФ

Б) Постановления Правительства РФ

В) Трудовой кодекс РФ

Г) Указы Президента РФ

2. Акты, действующие только в пределах той организации, в которой они были приняты

А) локальные

Б) органов местного самоуправления

В) субъектов РФ

Г) исполнительной власти

3. По элементам трудового правоотношения работник и работодатель являются

А) объектами

Б) субъектами

В) содержанием

Г) фактами

4. Трудовая праводееспособность, возникающая с 16 лет

А) полная

Б) ограниченная

В) специальная

Г) общая

5. Трудовая праводееспособность, возникающая с 18 лет

А) полная

Б) общая

В) ограниченная

Г) специальная

6. Трудовая праводееспособность, которая возникает у работника в период с 14 до 16 лет

А) полная

Б) общая

В) специальная

Г) ограниченная

7. Специальная трудовая правоспособность приобретается организацией с момента

А) государственной регистрации

Б) подписания Устава

В) составления штатного расписания

Г) найма работников

8. Срочный трудовой договор можно заключить на срок

А) один год

Б) пять лет

В) три месяца

Г) один день

9. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы заключают трудовой договор

А) бессрочный

Б) соглашение о работе

В) срочный

Г) в устной форме

10. Количество экземпляров составленного трудового договора

А) один

Б) два

В) три

Г) четыре

11. За каждый дисциплинарный проступок можно применить дисциплинарных взысканий

А) одно

Б) два

В) несколько

12. Дисциплинарное взыскание имеет право налагать

А) санитарный врач

Б) руководитель организации

В) главный бухгалтер

Г) аудитор

13. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение

А) 6 месяцев

Б) 1 месяца

В) 3 лет

Г) года

14. В случае однократного отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочей смены работнику можно предъявить дисциплинарное взыскание в виде

А) замечания

Б) выговора

В) увольнения

Г) строгого выговора

15. Основанием для назначения дисциплинарного взыскания является

А) Приказ руководителя организации

Б) Заявление работника отдела кадров

В) Приказ вышестоящей организации

Г) Распоряжение администрации населенного пункта по месту регистрации организации

16. Трудовой спор между работодателем и работником по вопросам трудового законодательства

А) индивидуальный

Б) личный

В) коллективный

Г) групповой

17.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд со дня вручения ему копии решения комиссии в срок:

А) 3 дня

Б) 10 дней

В) один месяц

Г) три месяца

Множественный выбор:

18. Срочный трудовой договор можно заключить с лицом

А) обучающимся по дневной форме обучения

Б) направленным на временные работы органами службы занятости населения

В) работающим в данной организации по совместительству

Г) не выполняющим трудовые функции в данной организации

19. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения возможно в случаях

А) появления на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения

Б) опоздание на работу на 20 минут

В) неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарного взыскания

Г) неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Д) опоздание на работу на 4 часа

20. Документы, которые обязательно должен предъявить работник при поступлении на работу

А) кредитную историю

Б) паспорт

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Г) документ об образовании

Д) грамоты и государственные награды

21. К категории работников, которым трудовое законодательство запрещает назначать испытательный срок относятся лица

А) беременные женщины

Б) не достигшие 18 лет

В) пенсионного возраста

Г) избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Д) избранные на выборную должность на не оплачиваемую работу

22.К существенным условиям трудового договора относятся

А) права и обязанности работника

Б) место работы

В) условия оплаты труда

-: о неразглашении коммерческой тайны

-: об испытании

23.К факультативным (дополнительным) условиям трудового договора относятся

А) об испытании

Б) условия оплаты труда

В) место работы

Г) права и обязанности работника

Д) о неразглашении государственной тайны

24. Дополните: Публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу – это …

25. Дополните:

Временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора – это …

26.Дополните:

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником - это … …

27. Дополните: Обязанность одной из сторон трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей называется … ответственностью.

28. Установите последовательность применения дисциплинарных взысканий

А) выговор

Б) увольнение по соответствующим основаниям

В) замечание

29. Установите, последовательность действий при дисциплинарном производстве для применения взыскания

1. работодатель принимает решение о виновности работника (совершении проступка)

2. избирается мера дисциплинарного взыскания и издается приказ

3. учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, смягчающие вину работника

4. руководитель предлагает работнику дать письменное объяснение по обстоятельствам        

5. принятие решения о наказании работника или по усмотрению руководителя оставлении собранных материалов без движения

30. Установите соответствие между дисциплинарным понятием и его определением

1 ответственность

2 проступок 

3 взыскание

4.  производство

А) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

Б) правоотношение, основными субъектами которого являются работодатель и работник

В) наступает за нарушение трудовой дисциплины и выражается в наложении на работника, дисциплинарного взыскания

Г) замечание, выговор или увольнение

31.

Определите сумму к возмещению материальной ответственности от списания негодного оборудования:

 Исходные данные: первоначальная стоимость оборудования, непригодного для дальнейшей эксплуатации 28000 руб., начисленная амортизация 21000 руб. Вина материально-ответственного лица доказана. Оборудование числилось за старшим механиком, с которым при приеме на работу был заключен не только трудовой, но и договор о материальной ответственности. ---