статья "Развитие навыков трудоустройства студентов"
статья на тему

«Развитие навыков трудоустройства студентов»

Трудоустройство студентов - серьезная проблема в современно обществе. Студенты вынуждены не только учиться, но и зарабатывать деньги. Ещё на преддипломной практике студенты начинают задумываться о своём будущем трудоустройстве.

На сегодняшний день проблемами  социализации и трудоустройства является следующее:

• Нуждающихся в трудоустройстве безработных среди молодежи в 2015 году увеличилось в 1,2 раза по сравнению с 2014 годом.
• Среди граждан, обратившихся в службу занятости населения, каждый пятый является несовершеннолетним, каждый второй моложе 25 лет. 40% из них – выпускники техникумов.
•  Среди выпускников техникумов много детей из уязвимых семей и детей-сирот  (выпускников детских домов) у которых прослеживается недостаточная мотивация к трудоустройству
• Нежелание работодателей принимать специалистов, не имеющих опыта работы
• Молодые люди не видят перспективы и возможностей профессионального роста в своей специальности и не умеют управлять имеющимися у них знаниями и навыками

Трудно приходится молодым специалистам, которые только начинают свое профессиональное становление, если учитывать, что компании по-разному относятся к вопросам найма без опыта работы. Одни работодатели оценивают молодых специалистов как особый демографический слой, не способный принять достойную конкуренцию на рынке труда, и считают пустой тратой времени нанимать неопытного специалиста, если учитывать затраты дополнительного времени на его обучение, когда за этот период вероятнее увеличить производительность труда с помощью рабочей силы опытных специалистов. Другие, наоборот видят положительные стороны в найме таких специалистов, их обучении и последующем оформлении на контрактную основу. Ситуация осложняется отсутствиему выпускников техникума навыков коммуникации и социализации,важных жизненных навыков, не умением самопрезентации работодателю, не корректным написанием  резюме. Молодые люди не видят перспективы и возможностей профессионального роста в своей специальности и не умеют управлять имеющимися у них знаниями и навыками

 Для решения данной проблемы, Фонд социального развития и охраны здоровья «ФОКУС-МЕДИА»  при поддержке Фонда Citi разработал и внедрил проект «Развитие навыков трудоустройства студентов».  Целью данного проекта является повышение конкурентоспособности выпускников техникумов, в том числе детей-сирот и инвалидов, на рынке труда путем формирования мотивации, обеспечения доступа к необходимой информации, обучения навыкам и предоставления услуг по трудоустройству с помощью современных интернет-технологий.

Для этого «ФОКУС-МЕДИА»:

1.   разработал и внедрил интернет-платформу для профориентации и профессионального образования для обеспечения студентов техникума доступом к дистанционному обучению, информации о работодателях, имеющихся рабочих местах, формированию резюме, к психологическим и профессиональным тестам, игровым модулям и т.д.

2. Разработал и реализовал курс повышения квалификации преподавателей техникума по современным (инновационным) методам работы с молодежью в сотрудничестве с Федеральным институтом развития образования (ФИРО);

3. Установил сотрудничество с государственными и частными агентствами занятости и HR-услуг.

Пройдя данный курс повышения квалификации по современным (инновационным) методам работы с молодежью, преподаватели ГБПОУ «ЗАМТ» в своей профессиональной деятельности используют экспериментальные,  инновационные методы работы со студентами, применяя  он-лайн платформу « Моя карьера!» среди всех заинтересованных студентов техникума. Обучаясь в данной платформе, студенты проходят такие курсы, как:

- коммуникации;

- презентация;

- самопрезентация;

- резюме;

- пользование сайтами по поиску работы;

- иду на собеседование;

- личный бюджет;

- кредиты и вклады;

- время как ресурс;

- создание твоей системы контроля времени;

- поглотители времени. Как расставить приоритеты.

Изучив теоретический материал, студенты проходят тестирование по каждому курсу отдельно. Плюс данной системы в том, что не пройдя теоретическое обучение, студент не может приступить к итоговому тестированию, а это значит, что теоретический материал точно будет изучен. По окончании обучения в платформе, студент получает готовое резюме, которое автоматически разсылается во все кадровые агенства Нижегородской области, что позволяет студенту быстро найти работу, подработку или трудоустроиться на летний период времени. Так же все студенты получают сертификат о прохождении курса «Развитие навыков трудоустройства студентов СПО в России».

Благодаря данному инновационному проекту студенты будут знать, как правильно составить резюме, как презентовать себя, и не только на собеседовании руководителю, но и в новой компании друзей, коллективе, как вести себя на собеседовании и какие существуют правила ведения делового разговора, переговоров. Студенты научатся планировать свое время и бюджет, что позволит успеть сделать все, что было запланировано и сэкономить на мелочах. А главное, проблема трудоустройства будет решена!

Инновационный характер содержания образования обеспечивается внедрением новых технологий и методов обучения и оценки качества подготовки будущих кадров.

В этом проекте от ГБПОУ «ЗАМТ» уже приняло участие более 30 студентов техникума, успешно прошедших дистанционное обучение в  Платформе «Моя карьера!».