Документы

Правила внутреннего трудового

распорядка для работников Муниципального

бюджетного дошкольного образовательного учреждения -

детский  сад  «Тополек».

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный  нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Прием и увольнение работников

(статья 65 ТК РФ)

2.1. При заключении трудового договора, поступающий на работу предъявляет следующие документы:

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

 - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья

   для работы в образовательном учреждении;

- медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст.213 ТК РФ)

- свидетельство ИНН.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют:

 - копию трудовой книжки;

 - справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,

   квалификационной категории;

 - паспорт;

 - документы об образовании;

 - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья    

    для работы в образовательном учреждении;

 - медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;

 - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 - свидетельство ИНН;

 - документы о повышении квалификации.

2.3. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

 - оформляется заявление кандидата на имя работодателя;

 - заключается трудовой договор, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ);

 - издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового

    работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

          Работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ):

 - с Коллективным договором;

 - с Уставом МБДОУ;

 - с Правилами внутреннего трудового распорядка;

 - с должностными инструкциями;

 - с приказом по охране труда;

 - с инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей;

     - оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копия документов об образовании, повышении квалификации, приказ о назначении, согласие на обработку персональных данных, справку о наличии (отсутствии) судимости).

2.4. При приёме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МБДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство ИНН оформляются в образовательном учреждении.

2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

 2.8. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

 2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

2.12. Руководитель  МБДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:

 - за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

 - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или психическим насилием над личностью воспитанника.

2.13. В день увольнения, руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной  в нее записью об увольнении. А также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

3. Основные обязанности администрации

Администрация МБДОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МБДОУ и Правил  внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями МБДОУ.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечить выполнение условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.

3.10. Руководитель  обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ):

 - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

 - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

 - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.11. Предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4. Основные обязанности и права работников

Работники МБДОУ обязаны:

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплины труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст. 209 – 231 ТК РФ).

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с воспитанниками, их родителями (законными представителями), администрацией, педагогами и работниками МБДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

Педагоги  МБДОУ обязаны:

4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1. – 4.10 настоящего документа).

4.12. Уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанника, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение воспитанников; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья воспитанников, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья воспитанников в помещениях образовательного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.14. Выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с семьёй воспитанника по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей), видеть в них партнёров.

4.15. Следить за посещаемостью воспитанников  своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях  медицинской сестре.

4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с воспитанниками использовать технические средства обучения.

4.17. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

4.18. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с воспитанниками, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей (законных представителей).

4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовит развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством  медицинской сестры.

4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе.

4.22. Четко планировать свою образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести «Карту развития ребенка»; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом и другими инстанциями.

4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МБДОУ.

4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

Специалисты МБДОУ обязаны:

4.11.Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1.-4.10 настоящего документа).

4.12. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение воспитанников; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья воспитанников, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.

4.13. Выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей), видеть в них партнеров.

4.14. Следить за посещаемостью воспитанников своей группы, доводить до сведения администрации причины долгого отсутствия детей.

4.15. Готовить воспитанников к поступлению в школу.

4.16. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические игры и пособия, в работе с воспитанниками использовать современные методы и приёмы работы, принципы личностно-ориентированной педагогики.

4.17. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться  с опытом работы других специалистов.

4.18. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с воспитанниками, оформлять педагогическую информацию для родителей (законных представителей).

4.19. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.

4.20. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, помощником воспитателя в своей группе.

4.21. Четко планировать свою образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях.

4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы и МБДОУ.

Работники МБДОУ имеют право:

4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ.

4.27. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.28. Проявлять в работе творчество, инициативу.

4.29. Быть избранным в органы самоуправления.

4.30. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей).

4.31. Обращаться при необходимости к родителям (законным представителям) для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.32. На моральное и материальное поощрение по результатам  своего труда.

4.33. На совмещение профессий (должностей).

4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

4.35. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ).

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется  из расчёта 36 часов в неделю:

5.2. МБДОУ работает в двухсменном режиме:

1 смена – 7.30 – 14.30

2 смена – 11.00 – 18.00

5.3. Воспитатели МБДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить воспитанников в раздевалку проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

      Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.

5.5. Администрация имеет право поставить специалиста на замену воспитателя в группу для работы с воспитанниками в случаи производственной необходимости.

5.6. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБДОУ.

5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Организация и режим работы МБДОУ.

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Администрация МБДОУ привлекает работников к дежурству по МБДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим по согласованию с Советом МБДОУ или профсоюзным органом.

6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

 Заседание педагогического совета проводятся не реже трех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы  МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. Предоставление отпуска заведующему  МБДОУ   оформляется приказом по учебному округу, другим работникам приказом заведующего МБДОУ.

6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять занятия и перерывы между ними;
• называть воспитанников по фамилии;
• говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях (законных представителях) и детях;
• громко говорить во время сна воспитанников;
• унижать достоинства ребенка.

6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в МБДОУ по согласованию с администрацией.

6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии воспитанников и родителей (законных представителей).

6.8. В помещениях МБДОУ запрещается:

• находится в верхней одежде и головных уборах;
• громко разговаривать и шуметь в здании МБДОУ;
• курить в помещениях.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом МБДОУ.

7.3. Поощрения объявляются приказом заведующего МБДОУ и доводятся до сведения коллектива.

7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел карточки формы Т-2).

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины (ст. 199 ТК РФ).

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
• увольнение.

8.3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.

8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин  обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

         Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующим МБДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.9. Взыскание объявляется приказом по центру. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.10. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.11. Взыскания автоматически снимаются, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.12. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не  по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.13. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также  увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласия с профсоюзным органом.

 8.15.  С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в  МБДОУ -   д/с  «Тополёк».

2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ -  д/с  «Тополёк» (далее Учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических,  правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий  труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения,  в лице представителя – председателя профсоюзного комитета (далее – ПК)  Ивасенко Наталии Николаевны  и работодателя в лице его представителя – заведующего Земляковой Наталии Вячеславовны.
4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен  работодателем до сведения работников в течении 3 дней после его подписания. ПК обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае  изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
8. При смене все формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
9.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
11. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности  в порядке установленном ТК РФ.
12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения  работников учреждения.
14. Работники принимают участие в управлении учреждением – при формировании локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права: работодатель учитывает  мотивированное мнение ПК:                                                                                  

1) правила внутреннего трудового распорядка;                                                                        

2) положение об оплате труда работников.                                                                                                              

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ПК:                                                                                                                       - учет мнения ПК;                                                                                                                                    - консультации с работодателем по вопросам приятия локальных нормативных актов;                                                                                                                                        - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно,  затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;                                                                                                                                - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;                                                                                                                              - участие в разработке и принятии коллективного договора;                                                             - другие формы.

16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1         Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения  определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным  договором.

2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу в течение 3 дней.
3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
4. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ.
5. В  трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки специалистами, режим и продолжительность рабочего времени. Условия трудового договора, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для работников пищеблока (повар, кухонный рабочий, технический персонал) может быть установлен испытательный срок 2 месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей (музыкальных руководителей, руководителей физического воспитания, учителям логопедам, психологам сроком до 3 месяцев).
7. Объем  учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с Постановлением правительства РФ № 191 от 03.04.2003 г. «О продолжительности рабочего времени педагогических работников в рьразовательных учреждениях» устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами. Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников, ведущих специалистов помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения ПК. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году, работа кружков.
8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются,  педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Почетный работник ДОУ», звание «Ветеран ДОУ».
9. Учебная нагрузка  на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:  ст. 122 ФЗ (размеры и условия труда)                                                             а) по взаимному согласию сторон;                                                                                             б) по инициативе работодателя в случаях:                                                                                   - сокращения количества групп;                                                                             - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);                                                                                                            - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином, капитальным ремонтом и в других случаях);                                                          - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение  числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по штатному расписанию, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.)  при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года  изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных  условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением  работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
12. Работодатель или его полномочный представитель обязан  при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,  предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
2. Работодатель с учетом мнения ПК  определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать, подтверждать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения, подтверждения квалификации сохранять за ним  место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с  обучением  в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 177 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям доплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.6. Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри дошкольного образовательного учреждения.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять ПК  в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

4.2 Увольнение работников  по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст.81 ТК РФ) и сокращение численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения ПК (ст. 82 ТК РФ).

4.3 Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда  и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, сотрудники у кого выше производительность и качество труда.

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) ПК, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями  возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом. Продолжительность предпраздничного дня  уменьшается на 1 час.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет),  а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем до 15 декабря текущего года. О времени начала отпуска, продление, перенесение, разделение и отзыв из него проводится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим  работникам предоставляется  удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Работникам ДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями  статьи 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству  предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период. Работникам, имеющим двух и более детей  в возрасте до 14 лет, а также детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается дополнительный  оплачиваемый отпуск, за исключением  руководящих работников  сроком  3 дня. Работникам дошкольного образовательного учреждения, совмещающим  работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование вторично, предоставляется дополнительный отпуск  без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в течении календарного года.
6. Работодатель обязуется:

1. Предоставлять работникам отпуск  (без сохранения заработной  платы) в следующих случаях:

• при рождении ребенка в семье 3 дня;
• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день
• в связи с переездом на новое место жительства  - 3 дня;
• для проводов детей в армию – 3  дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
• на похороны близких родственников – 3 дня.

5. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.
6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
7.  По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.
8. Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя.

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что;

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада «Тополек»,  штатного расписания, сметы расходов.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в  зависимости от образования и стажа  педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Тарификация на учебный год утверждается заведующей МБДОУ  по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения сотрудников под роспись.

6.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Оплата труда работников, работающих  по совместительству, осуществляется  в соответствии с действующим законодательством.

6.5.  Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме.

Днём выплаты аванса является конкретное число 22 число текущего месяца.  

Днём выплаты заработной платы является конкретное число 8 числа  следующего  месяца.

9. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
• доплаты за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных условий труда:
• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа,  если документы находятся в учреждении, или со дня  предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении учетной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

6. На педагогических работников выполняющих педагогическую работу без занятия штатной  должности  на начало нового учебного года составляются тарификационные списки.
7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам, несет руководитель учреждения.
8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной  работы.

7. ГАРАНТИИ  И КОМПЕНСАЦИИ.

6. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.  Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

7.2. Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе заведующему ДОУ, независимо от  нахождения в отпуске в период временной нетрудоспособности и отсутствия по уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

7.3. В МБДОУ устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

• почетная грамота дошкольного образовательного учреждения;
• памятный подарок;
• премия из стимулирующего фонда з/п.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.Работодатель обязуется;

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих: производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения ПК. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового  законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине  работника (ст.220 ТК РФ).

9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве  соответствии с действующим законодательством и вести учет.
10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,  предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения ПК (ст. 212 ТК РФ).
12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций охране труда.
13. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
14. Осуществлять совместно с ПК контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
15. Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работников.
16. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
17. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
18. ПК обязуется;                                                                                                                                  - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждений;                                                                                                                                    - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

- проводить мероприятия по поддержанию здоровья на рабочем месте и профилактике ВИЧ/СПИДа в сфере труда.

8. ГАРАНТИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника.

9.2. ПК осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ)

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) ПК в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Работодатель обязан предоставить ПК безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, (ст.377 ТК РФ).

19. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюза организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличия их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил ПК представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства, из заработной платы работника в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
20. Работодатель представляет ПК необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.
21. Члены ПК включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
22. Работодатель с учетом мнения ПК рассматривает следующие вопросы:                                - расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);                                                                                                                                                            - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);                         - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);                                                                             - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);                                                                                               - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);                                       - создание  комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);                                                                         - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);                                                                              - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);                                           - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);                                                                                                            - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.

10. ПК обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам   в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не членами профсоюза, в случае если они уполномочили ПК представлять их  интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5 Совместно с работодателем  работниками разрабатывать меры по защите персональных  данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателям в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

10.13. Осуществлять культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу в учреждении.

11.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со  дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (в конце учебного года).

11.4. Рассматривают в срок (1месяц) все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров .

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течении трёх лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

УСТАВ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детского сада «Тополек»

г. Семикаракорск

2015 г.

1. Настоящий Устав регулирует деятельность Муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения Детского сада «Тополек» (далее  – Учреждение). Настоящий Устав Учреждения принят в целях приведения Устава в соответствие с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Тополек», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Администрации Семикаракорского района в сфере образования.
3. Учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
4. Наименование Учреждения на русском языке:

Полное – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Тополек».

Сокращенное – МБДОУ Д/с «Тополек».

5. Место нахождения Учреждения (юридический и почтовый адреса):

346630, Область Ростовская, город Семикаракорск, проспект В.А.Закруткина, 54/1.

346630, Область Ростовская, город Семикаракорск, проспект В.А.Закруткина, 54/1.

Организационно-правовая форма: учреждение.

 Тип образовательной организации: дошкольная образовательная организация.

6. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Семикаракорский район» в лице Администрации Семикаракорского района - собственник имущества, переданного Учреждению в оперативное управление.
7. Функции и полномочия Учредителя и собственника Учреждения осуществляет Отдел образования Администрации Семикаракорского района в рамках своей компетенции, установленной Уставом муниципального образования «Семикаракорский район», Положением об Отделе образования Администрации Семикаракорского района, иными правовыми актами, определяющими его статус, именуемое в дальнейшем Учредитель.
8. К компетенции Учредителя относятся:

1.8.1. Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

1.8.2. Назначение Заведующего  Учреждением и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

1.8.3. Формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

1.8.4. Предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

1.8.5. Принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

1.8.6. Предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом Учреждения, в т. ч. передаче его в аренду;

1.8.7. Согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением  Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

1.8.8. Определение перечня особо ценного движимого имущества;

1.8.9. Закрепление муниципального имущества за Учреждением на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;

1.8.10. Установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

1.8.11. Согласование внесения Учреждением имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника;

1.8.12. Согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, и недвижимого имущества;

1.8.13. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

1.8.14. Определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

1.8.15. Осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области, Администрации Семикаракорского района.

1.8.16. Определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

1.8.17. Контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

1.8.18. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения;

1.8.19. Издание нормативных документов в пределах своей компетенции;

1.8.20. Осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

1.9. Учреждение  создано без ограничения срока деятельности.

1.10. Учреждение  имеет круглую печать с полным наименованием на русском языке.

Учреждение  вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном  порядке эмблему.

1.11. Учреждение является  некоммерческой  организацией.

1.12. Учреждение  не имеет обособленных подразделений – филиалов, представительств.

1.13. Учреждение в своей деятельности руководствуется: Конституцией  Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, принятой резолюцией от 20.11.1989г. № 44/25 Генеральной ассамблеи ООН, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 №    7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Ростовской области, Администрации Семикаракорского района и иными правовыми актами.

2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения

2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в сфере образования в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативно-правовыми актами и настоящим Уставом.

2.2. Учреждение  создано в целях оказания муниципальных услуг по предоставлению гражданам общедоступного и бесплатного дошкольного образования.  

2.3. Для достижения цели, указанной в пункте 2.2. настоящего Устава, Учреждение осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды  деятельности:

2.3.1. Реализация образовательной программы дошкольного образования, разработанной в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных основных образовательных программ.

2.3.2. Присмотр и уход за детьми.

2.3.3. Организация обучения обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по адаптированной образовательной программе с согласия родителей (законных представителей) и на основании заключения психолого - медико - педагогической комиссии, при наличии соответствующих условий.

2.4. Образовательные программы дошкольного образования разрабатываются и утверждаются Учреждением  в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

2.5. Срок освоения образовательной программы – 5 лет.

2.6. Использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому и психическому здоровью обучающихся, запрещается.

2.7. Право на осуществление образовательной деятельности у Учреждения возникает с момента получения им лицензии.

2.8. Учреждение вправе реализовывать дополнительные образовательные услуги по реализации дополнительных общеразвивающих программ следующей направленности по запросам родителей (законных представителей):

- познавательное развитие;

- художественно-эстетическое развитие;

- физическое развитие;

- речевое развитие;

-социально-коммуникативное развитие.

2.9. Образовательные нагрузки в Учреждении не превышают предельно допустимые  нормы, определённые «Санитарно – эпидемиологическими  требованиями  к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях». Учреждение  устанавливает максимальный объем нагрузки обучающихся во время непосредственно образовательной  деятельности, соответствующей  требованиям Федерального государственного образовательного стандарта.

2.10. Образовательная деятельность по образовательным программам в Учреждении осуществляется в группах общеразвивающей направленности, в которых  осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

2.11. Учреждение  вправе оказывать платные образовательные услуги (по договору) за рамками основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. Платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по запросам  и за счет средств физических лиц,  по договорам об оказании платных образовательных услуг.

2.12.  К платным образовательным услугам могут относиться:

 - кружки;

 - создание студий, групп, факультативов по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д. (т.е. всему тому, что направлено на всестороннее развитие гармоничной личности);

 -  создание секций, групп по укреплению здоровья (гимнастика, ритмика, игры, общефизическая подготовка и т.д.).

 -  театрализованная деятельность;

 -  проведение семейных праздников;

 -  организация адаптационных групп.

2.13. Организация  питания  обучающихся.

2.13.1. Организация питания обучающихся возлагается на Заведующего Учреждения.

2.13.2. Учреждение организует питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении в соответствии с «Санитарно – эпидемиологическими  требованиями  к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях».  

2.14. Оказание первичной медико-санитарной помощи осуществляется  Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная районная больница» Семикаракорского района  Ростовской области на основании договора.

3. Компетенция, права, обязанности и ответственность Учреждения

3.1. Учреждение обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ростовской области, Администрации Семикаракорского района и настоящим Уставом.

3.2. Учреждение свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ею образовательным программам.

3.3. К компетенции Учреждения в установленной сфере деятельности относятся:

1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования;

3) предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров;

6) разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;

7) разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;

8) прием обучающихся в Учреждение;

9) индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ;

10) использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий;

11) проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;

12) создание необходимых условий для охраны, укрепления здоровья и организации питания обучающихся;

13) создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;

14) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Учреждение вправе вести консультационную, просветительскую деятельность и иную не противоречащую целям создания образовательную деятельность.

3.5. Учреждение обязано осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников  Учреждения;

3) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения;

3.6. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждение и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

4 . Организация деятельности Учреждения

4.1. В соответствии с предусмотренными в п. 3.3. настоящего Устава  основными видами деятельности Учреждение выполняет муниципальное задание, которое формируется и утверждается Учредителем.

4.2. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

4.3. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в  случаях, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ростовской области, Администрации Семикаракорского района, в пределах установленного муниципального задания оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения родительской платы  за содержание обучающихся в Учреждении устанавливается постановлением Администрации Семикаракорского района.

4.4. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность при условии, что виды такой деятельности указаны в настоящем Уставе.

4.5. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

4.6. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

4.7. Режим работы Учреждения определяется настоящим Уставом и является следующим:

- пятидневная рабочая неделя;

- ежедневная продолжительность работы Учреждения 10,5 часов;

- режим работы групп Учреждения с 7:30 часов  до 18:00 часов.

- выходные дни – суббота, воскресенье;

- нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Допускается посещение обучающимися Учреждения по индивидуальному графику.

4.9. Порядок посещения обучающимися Учреждения по индивидуальному графику определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого обучающегося.

4.10. Продолжительность периода пребывания на каждом этапе обучения и воспитания для обучающихся в каждой возрастной группе -1 год.

4.11. Перевод обучающегося в следующую возрастную группу осуществляется в конце учебного года.

4.12. Основной структурной единицей Учреждения является группа обучающихся дошкольного возраста.

4.13. Учреждение вправе открывать:

- группы общеразвивающей направленности: для обучающихся от 1,5  до 3 лет, для обучающихся от 3 лет до достижения обучающимися возраста шести лет и шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет;

- группы комбинированной направленности в которых осуществляется совместное образование здоровых обучающихся и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

- группы компенсирующей направленности, в которых осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья от 3 лет до достижения обучающимися возраста шести лет и шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет;

- группы кратковременного пребывания обучающихся, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, в  целях обеспечения равных стартовых возможностей для обучения обучающихся в Учреждениях, реализующих основную  образовательную программу дошкольного образования;

- разновозрастные группы, в которые могут включаться как обучающиеся одного возраста, так и обучающиеся разных возрастов. Продолжительность непосредственно образовательной деятельности дифференцирована в зависимости от возраста обучающихся;

- группы присмотра и ухода за детьми, включающие организацию режима и питания детей без реализации основной  образовательной программы дошкольного образования.

4.14. Функционирование групп в детском саду регламентируется Положением о группе общеразвивающей направленности, Положением о группе компенсирующей направленности, Положением о  группе  кратковременного пребывания, Положением о разновозрастной группе общеразвивающей направленности, Положением о группе присмотра и ухода за детьми.

4.15. При работе в группах с ограниченными возможностями здоровья в Учреждении могут быть дополнительно предусмотрены должности педагогических работников, имеющих соответствующую квалификацию для работы с данными ограничениями здоровья обучающихся, в том числе ассистентов (помощников), оказывающих детям необходимую помощь.

4.16. Организация логопедической помощи обучающимся Учреждения осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по организации логопедической помощи в системе образования Ростовской области.

4.17. Организация психолого-педагогической помощи обучающимся Учреждения осуществляется на уровне дошкольного образования в соответствии с базовым компонентом деятельности педагога-психолога.

5. Порядок комплектования детьми Учреждения

5.1. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из  условий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.

5.3. Предельная наполняемость групп устанавливается в соответствии «Санитарно – эпидемиологическими  требованиями  к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях».

5.4. Контингент обучающихся формируется в соответствии с их возрастом и видом   дошкольного образовательного процесса.

      5.5. В Учреждение принимаются обучающиеся в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений, при наличии условий, предусмотренных «Санитарно – эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях».

5.6. Прием обучающихся в Учреждение осуществляется в соответствии с Порядком о приёме и отчислении обучающихся, на основании заявления родителей, медицинского заключения, документов удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

5.7. При наличии свободных мест прием осуществляется в течение года.

          5.8. Обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы Учреждения только с согласия родителей (законных представителей) на основании медицинского заключения, в иных случаях  на основании психолого-медико-педагогической комиссии.

5.9. Зачисление обучающихся в Учреждение оформляется приказом Заведующего Учреждения.

5.10. Заведующий Учреждения при приеме обязан ознакомить родителей (законных представителей) с документами, регламентирующими деятельность Учреждения:  с настоящим Уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с образовательными программами, режимом функционирования и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности участников образовательного процесса.

5.11. При приеме обучающихся заведующий Учреждения обязан принять от родителей (законных представителей) письменное согласие на обработку их персональных данных в соответствии с Положением об обработке и защите персональных данных воспитанников Учреждения.

5.12. Срок действия согласия  родителей (законных представителей) считается  с момента  подписания данного заявления на срок: бессрочно.

5.13. Отзыв согласия на обработку персональных данных в случаях,  предусмотренных Федеральным  законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», осуществляется на основании письменного заявления родителей (законных представителей).

5.14. В случае приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования изданию приказа о приеме лица на обучение в Учреждение предшествует заключение договора с родителями (законными представителями).

5.15. Договор  вступает в силу с момента его подписания сторонами.

5.16. Договор  может быть продлен, дополнен, изменен по соглашению сторон. Изменения, дополнения к договору оформляются в форме дополнительного соглашения к нему.

5.17. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.18. Отношения обучающихся, родителей (законных представителей) и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности обучающегося и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.19. Отчисление обучающихся из Учреждения может производиться в следующих случаях:

1) по окончании срока освоения образовательной программы Учреждения;

2) досрочно по основаниям, в следующих случаях:  

      - по инициативе (заявлению) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы дошкольного образования в другое Учреждение, осуществляющее образовательную деятельность;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и Учреждением, в том числе в случае ликвидации и реорганизации Учреждения.

5.20. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед  Учреждением.

5.21. В случае наличия задолженности по оплате родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребёнком, Учреждение вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взимании долга с родителей (законных представителей) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.22. Отчисление обучающихся из Учреждения оформляется приказом Заведующего  Учреждения в соответствии с Положением о приеме и отчислении обучающихся.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

6.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

6.3. Заведующий Учреждения  назначается Учредителем  и действует на основании эффективного контракта.

6.4. Заведующий действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности несет административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.                                                                    

6.5. Заведующий:

6.5.1. Планирует и организует образовательную деятельность, осуществляет контроль за ее ходом и результатами, несет ответственность за качество и эффективность работы Учреждения.

6.5.2. Является распорядителем денежных средств Учреждения в пределах своей компетенции.

6.5.3. Заключает от имени Учреждения договоры, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и уставным целям деятельности Учреждения.

6.5.4. В пределах своей компетенции издает инструкции, приказы, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

6.5.5. Утверждает локальные акты, организует и координирует их исполнение.

6.5.6. Утверждает приказом реализуемую в Учреждении  основную образовательную программу дошкольного образования, а также разработанные в соответствии с ней авторские образовательные программы дошкольного образования и методы обучения и воспитания, а также дополнительные программы образования.

6.5.7. Утверждает программу развития Учреждения (по согласованию с Учредителем).

6.5.8. Представляет отчет по итогам учебного и финансового года для последующего доклада Учредителю.

6.5.9. Составляет и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения, должностные обязанности работников Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.                        

6.5.10. Принимает на работу и увольняет педагогический и обслуживающий персонал  Учреждения.

6.5.11. Подотчётен и подконтролен Учредителю и несет перед ним ответственность за экономические результаты  деятельности Учреждения,    а  также  за  сохранность   и   целевое  использование  имущества   Учреждения.

6.5.12. По согласованию с Учредителем, определяет состав и объем сведений,

составляющих  служебную тайну, а также порядок их защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.5.13. При  приеме  обучающихся в Учреждение знакомит родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, с основной образовательной программой, реализуемой в Учреждении, и другими документами.

6.5.14. При  приеме  на работу знакомит  работника  под  роспись со следующими документами:

- действующим  Уставом;

- правилами  внутреннего трудового распорядка;

- должностной  инструкцией;

- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

6.5.15. Создает безопасные условия, воспитания обучающихся, присмотр и уход за обучающимися, их содержание в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения.

6.5.16. Соблюдает права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения.

6.6. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения, занимающих административно-хозяйственные, учебно-вспомогательные должности, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

6.7. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

6.7.1. Совет Учреждения

6.7.2. Общее собрание работников Учреждения.

6.7.3. Педагогический совет.

Указанные органы осуществляют свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством об образовании, настоящим Уставом, Положениями о них, утверждаемые  приказом по Учреждению.

7. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения

7.1. Источниками формирования имущества Учреждения  являются средства, выделяемые ему Учредителем на приобретение  имущества Учреждения.

7.2. Имущество Учреждения  закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Семикаракорский район» в лице Администрации Семикаракорского района (далее Собственник), переданного Учреждению в оперативное управление.

7.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.4. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждения  осуществляется в виде субсидий из бюджетов Ростовской области, Семикаракорского района.

7.5. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства в соответствии с положениями Бюджетного кодекса РФ.

Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, ведущейся в соответствии с Бюджетным кодексом РФ.

7.6. Учреждение без согласия Собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Под особо ценным движимым имуществом понимается движимое имущество, без которого осуществление Учреждением  своей уставной деятельности будет существенно затруднено. Порядок отнесения имущества к категории особо ценного движимого имущества устанавливается Правительством Российской Федерации.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждения вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено Уставом.

8. Информационная открытость Учреждения

8.1. Учреждение формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о своей деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Учреждения  в сети "Интернет".

8.2. Порядок размещения на официальном сайте Учреждения  в сети "Интернет" и обновления информации об Учреждении, в том числе ее содержание и форма ее предоставления, регламентируется действующим законодательством Российской Федерации.

9. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

9.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

- приказы;

- инструкции;

- положения;

- правила;

- порядки;

- договоры, соглашения, контракты;

- регламенты;

- и иные.

9.2. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области, Администрации Семикаракорского района в порядке, установленном настоящим  Уставом.

9.3. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и Уставу Учреждения.

10. Реорганизация, изменение типа, ликвидация Учреждения

10.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О некоммерческих организациях" и другими федеральными законами.

Реорганизация Учреждения  может быть осуществлена в форме ее слияния, присоединения, разделения или выделения.

10.2. Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации Учреждения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, осуществляются в порядке, установленном Администрацией Семикаракорского района

10.3. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в ее учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

10.4. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения  осуществляются в порядке, установленном Администрацией Семикаракорского района

10.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

11. Порядок внесения изменений в Устав Учреждения

11.1. Инициатива по внесению изменений и дополнений в настоящий Устав, в том числе принятия Устава в новой редакции, принадлежит Учредителю, а также Общему собранию работников Учреждения.

11.2. Изменения и дополнения в Устав, в том числе новая редакция Устава, подлежит утверждению Учредителем.

11.3. Изменения и дополнения в настоящий Устав, в том числе новая редакция Устава Учреждения, подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке.

11.4. Изменения и дополнения в настоящий Устав становятся обязательными для исполнения с момента их государственной регистрации.

ПЛАН ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Единица измерения: руб.

1.Учетная карта учреждения

2.Цели деятельности учреждения в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и уставом учреждении

Всестороннее формирование  личности ребенка с учетом его физического, психического развития, индивидуальных возможностей.

3.Виды деятельности учреждения, относящиеся к его основным видам деятельности в соответствии с  уставом учреждения.

Дошкольное образование

4. Параметры муниципального задания, установленного учреждению (наименование услуг (работ), планируемое количество оказываемых услуг (выполненных работ) на финансовый год..

Услуги по реализации общеобразовательной программы дошкольного образования 1 услуга  - 71 детей

5. Параметры услуг (работ), относящихся в соответствии с уставом к основным видам деятельности учреждения, предоставление (выполнение) которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе (наименование услуг (работ), планируемое количество оказываемых услуг на финансовый год, информация о порядке установления платы за оказание услуг (выполнение работ)

Родительская плата 1 день - 31 рубль. Планируемое количество оказываемых услуг-373803,00 руб.

6. Информация о порядке установления и размере платы за оказание услуг (выполнение работ), относящихся в соответствии с уставом к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе

Постановление Администрации Семикаракорского района №2350 от 22 декабря 2010 г. «Об установлении размера родительской платы за содержание ребенка в дошкольных образовательных учреждениях Семикаракорского района»

7. Перечень движимого и недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением, на дату составления Плана.

Здание детского сада 1, здание детского сада 2, кухня, сарай, котельная, бассейн, туалет деревянный, навес,  навес, навес, уборная кирпичная, навес-беседка.

8. Общая балансовая стоимость недвижимого муниципального имущества на дату составления Плана (в разрезе стоимости имущества, закрепленного собственником имущества за учреждением на праве оперативного управления; приобретенного учреждением за счет выделенных собственником имущества учреждения средств; приобретенного учреждением за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности).

        Закреплено за учреждением на праве оперативного управления    - 723 086,00 руб.

        Приобретено учреждением за счет выделенных собственником имущества учреждения средств -      нет

        Приобретено учреждением за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности    - нет

9. Общая балансовая стоимость движимого муниципального имущества на дату составления Плана, в том числе балансовая стоимость особо ценного движимого имущества.

             Общая балансовая стоимость движимого имущества   -  542870,00 руб.

             В том числе особо ценное  движимое имущество     - нет.

10. Сведения о наличии государственной регистрации права Российской Федерации и права оперативного управления учреждения на недвижимое имущество.

ОГРН 1096132000073 (серия 61 № 006101282 от 19.01.2009 г.), детский сад (61-АД № 679574 от 08.05.2009 г.), детский сад (61-АД № 679576 от 08.05.2009 г.), кухня (61-АЕ № 629661 от 22.07.2010 г.), котельная (61- АЕ № 739096 от 22.10.2010 г.), сарай (61-АЕ № 629851 от 30.07.2010 г.), бассейн (61-АЖ № 359557 от 28.06.2011 г.), туалет деревянный (61-АЖ № 359183 от 17.06.2011 г.), навес (61-АЖ № 359186 от 17.06.2011 г.), навес (61-АЖ № 359184 от 17.06.2011 г.), навес (61-АЖ № 359185 от 17.06.2011 г.), уборная кирпичная (61-АЖ № 359558 от 28.06.2011 г.), навес-беседка (61-АЖ № 359182 от 17.06.2011 г.).

11. Сведения о соблюдении учреждением требований Постановления Администрации Ростовской области от 14 ноября 2008 г. N 547 "О совершенствовании учета государственного имущества Ростовской области", в части внесения данных о муниципальном имуществе, закрепленном за учреждением, в реестр муниципального имущества.

Соблюдаются.

12. Сведения об имуществе учреждения, переданном в аренду сторонним организациям.

котельная ( Свидетельство 61- АЕ № 739096 от 22.10.2010 г.)

13. Сведения об имуществе, арендуемом учреждением или предоставленном учреждению по договору безвозмездного пользования.

Нет.

Показатели финансового состояния учреждения

Показатели по поступлениям и расходам (выплатам) учреждения

Справочно:

* Указывается планируемый остаток средств на начало планируемого года.

** Указывается планируемый остаток средств на конец планируемого года.

М.П.

(дата)