Гайдадина Ирина Ивановна

Кредо

 "Развитие через трудности  и сопротивления и только тогда широко распахнется дверь в «точку роста»

О себе

Профессиональная история становления команды

через призму  вызовов к современному дошкольному образованию.

Гайдадина Ирина Ивановна, директор муниципального автономного образовательного учреждения «Детский сад «Загадка» и Филиала муниципального автономного образовательного учреждения «Детский сад «Загадка» «Дети Арктики». Детские сады расположены в Ямало-Ненецком автономном округе города Новый Уренгой. Награждена почетным званием «Почетный работник общего  образования Российской Федерации».

Немного о дошкольных образовательных организациях:

Образовательные учреждения, с современными материально-техническими ресурсами, с большой дружной командой педагогов, детей и родителей, со  своими ценностями, традициями, с привычкой идти на риск в поиске нового, где переплетаются импровизация и рефлексия. Благодаря такому подходу у детей формируются важные компетенции: работа в команде (ребята распределяют роли и оценивают результат);  коммуникация (умение договариваться, налаживать контакты, слушать собеседника и доносить свою точку зрения); критическое мышление  (умение ориентироваться в потоках информации, отсеивать ненужное и делать выводы); креативность (умение принимать нестандартные решения и чувствовать себя уверенно).

МАДОУ «ДС «Загадка» скоро исполнится 35 лет, а Филиалу «Дети Арктики» 5 лет. И сегодня хочется поделиться   историей становления  команды через призму  вызовов к современному дошкольному образованию. 2017 год был  уникальный, так как мы набрали самую большую детскую команду, в которой  8 групп из 13 (дети от 1,5 до 3 лет), а это - 156  человек из 240. Взрослая команда была укомплектована педагогическими кадрами, но не у всех  имелся опыт работы с детьми раннего возраста.  Это был первый вызов нашей команде, так как требовалось повышать профессиональную компетентность по работе с детьми раннего дошкольного возраста, путём курсов, вебинаров, мастер-классов. В результате, у нас появился бесценный опыт по работе с детьми раннего возраста.

 Следующий важный момент - это сам педагог, его ключевые навыки и компетенции в меняющейся системе образования. Сегодня это не передача знаний, это педагог скрам-мастер, который лишь помогает, корректирует, выступает скорее партнером, модератором, помощником, советчиком, а не руководителем. И это непросто…

«Загадка» всегда работала в инновационном режиме. Благодаря ротации кадров из «Загадки» в «Дети Арктики»,  Филиал тоже стал  работать в статусе стажировочной площадки. Стажировка, - это тренировка своей инновационной мышцы, что позволяет держать себя в профессиональной форме. Мы получаем обратную связь от коллег - участников стажировки из городов: Новый Уренгой, Лабытнанги, Надым, Пурпе. Из отзывов следует, что стажировочная площадка является самым эффективным средством для «насмотренности» и погружения в новый контекст педагогической деятельности, где можно увидеть,  затем попробовать в своей работе очень красивые приёмы по развитию читательского воображения, создать «говорящую среду» в группе, разобраться в вопросах о том, что такое занятие с учётом ФГОС ДО и многое другое. А самое главное - это самое  эффективное средство для прокачивания своей  собственной экспертности. Конечно, у каждого, педагога и работника детского сада есть  «любимая дорожка сопротивления», например, некоторые сотрудники недоумевают, думая, зачем это нужно «у нас все нормально», пропадает витамин нового. И вот здесь важно работать с реакцией, потому что это проблема работы со смыслами: не «для чего это нужно?» (путь в прошлое), «а зачем это нужно» (путь в будущее). Далее сотрудник, как правило, идёт с предложением решения этой задачи, отрабатывается конкретный медиаплан. В итоге, происходит осознание того, что человек уже с командой и в теме. Чтобы не было перегруженности от инновационной деятельности, мы находим баланс, ограничивая фокусы и сокращая количество инновационных проектов.

 Результатом деятельности являются победы в профессиональных конкурсах и грантах: 2018 г. - победа в городском конкурсе педагогического мастерства, где опыт работы детских садов был представлен Зуевой Е.А. 2019 г. - победа в окружном конкурсе педагогического мастерства, затем участие во всероссийском профессиональном конкурсе «Воспитатель года России». Это бесценный опыт. 2021г. 2022г. - 3 гранта по предоставлению бесплатной психолого-педагогической, консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) от 0 до 18 лет, в том числе родителям, воспитывающих детей - инвалидов и детей с ОВЗ. Работает Консультативный  Центр. Также огромное количество побед наших воспитанников в конкурсах различного уровня.

 Очередной вызов - создание условий для эффективного взаимодействия педагога и родителей в интересах ребенка. Наши родители активные участники всех мероприятий, акций, интересных проектов, в том числе и в управлении детского сада.  Наша общая задача - это формирование сообщества осознанных родителей, где родители выбирают путь воспитания через понимание ребенка. Мы с ними продолжаем работать по принципу зеленой ручки, что хорошо получается у детей, поддерживается и развивается воспитывающими взрослыми. Если есть сложности - ищем выход всегда вместе, погружаемся в разные техники общения, говорим о том, что дети разные, но равные, а ещё мы рассказываем совместные истории про воспитание не идеального, а реального ребенка. Одна из важных задач работы нашего Консультативного Центра — не только быстро отвечать на родительский запрос, но и формировать его.

Как пишет Марк Кукушкин, преподаватель высшей школы экономики: «Организация просто должна быть живой: постоянно пробовать, постоянно сканировать. Даже если Вы ошибаетесь, но при этом это замечаете, значит вы живые!». Это про нашу команду… А вообще, наша профессиональная история про «субъектность», «сообщество» и «событийность». А мир открывает двери перед тем, кто знает, куда идёт»!

Книги, которые сформировали мой внутренний мир

"Счастье в деятельности" Филипп Гузенюк.

Эта книга помогает найти точку опоры и источник силы, которые нужны для изменений и которые всегда рядом - внутри вас.

Мой взгляд на мир

Современный руководитель должен быть носителем очень важного ценностного поля.

открытость - открыто действовать, думать и говорить

развитие – вдохновлять людей к самореализации и развитию

польза - радость от того, что ты приносишь пользу обществу

энергия - заряжать энергией все, к чему я прикасаюсь

ответственность  - ценность и вера в каждого человека и в каждого ребенка

Мои достижения

КОМАНДА ДЕТСКОГО САДА "ЗАГАДКА" ПОЛУЧИТ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГРАНТ (2022 год)
Коллектив детского сада "Загадка" победил в конкурсном отборе на предоставление в 2023 году гранта в размере 2.6 млн. рублей на оказание психолого-педагогической, методической и консультативной помощи. Грант будет реализован в рамках Федерального проекта "Современная школа". В отборе участвовало 220 организаций.

Подробнее: https://vk.com/public212559945?w=wall-199287826_673

УЧАСТВУЕМ В АКЦИИ "ПОСЫЛКА СОЛДАТУ" (2022 год)

Дети, родители и педагоги собрали 12 больших посылок для бойцов, которые служат в зоне СВО. Положили всё самое нужное: продукты с долгим сроком хранения, предметы личной гигиены, медикаменты, тёплые вещи. Маленькие новоуренгойцы сделали каждую коробку особенной - украсили своими рисунками. Внутри солдат ждёт ещё один подарок - детские письма, чтобы согреть их сердца тёплыми словами. Посылки переданы в штаб #МЫВМЕСТЕ

Подробнее: https://vk.com/zagadka_nur89?w=wall-138551322_152199

Моё портфолио

В портфолио размещены наградные документы по итогам профессиональных конкурсов и других мероприятий, а также методичские материалы из опыта работы МАДОУ "ДС "Загадка", в том числе Филиала "Дети Арктики"

Портфолио: