ДОКУМЕНТЫ 2013-2014 гг.

государственным образовательным стандартом дошкольного образования (с момента его вступления в силу) с учетом Примерных программ, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей;

      - предоставления условий для получения дошкольного образования с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции;

      - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

      - удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

      - развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных и других массовых мероприятиях;

      - предоставление развивающего оборудования, игр, игрушек, учебных и методических пособий;

      - поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной деятельности;

      - иные академические права и меры социальной поддержки, предусмотренные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами.

2.2. Привлечение воспитанников без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному основной образовательной программой дошкольного образования ДОУ, запрещается.

2.3. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к воспитанникам ДОУ.

1. Права и обязанности, ответственность родителей (законных

представителей) воспитанников ДОУ

3.1. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

       - родители (законные представители) воспитанников имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами;

     - выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого - медико-педагогической комиссии (при их наличии) формы получения образования, языки образования;

      - дать ребенку дошкольное образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование в ДОУ;

     - знакомиться с Уставом ДОУ, лицензией на осуществление образовательной деятельности, с основной образовательной программой дошкольного образования и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

     - знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями;

     - защищать права и законные интересы своего ребенка;

     - получать информацию обо всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) ребенка, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований ребенка;

     - присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогическим консилиумом, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания ребенка;

       - принимать участие в управлении ДОУ в форме, определяемой Уставом ДОУ;

       - быть избранным в родительский комитет, управляющий и наблюдательный советы в ДОУ;

        - принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения в корректной форме по улучшению работы с детьми, в том числе по оказанию дополнительных платных услуг;

       - посещать непрерывную непосредственно образовательную деятельность, наблюдать образовательный процесс, предварительно согласовав время пребывания в ДОУ с педагогическим работником и заведующим ДОУ, в дни открытых дверей;

       - требовать безусловного выполнения договора образования между родителями (законными представителями) и ДОУ;

     - досрочно расторгнуть договор образования;

     - посещать ДОУ и беседовать с педагогическими и другими работниками ДОУ в отведенное для этого время.

3.2. В целях защиты своих прав родители (законные представители) воспитанников самостоятельно или через своих представителей вправе:

      - направлять заведующему и (или) в органы управления ДОУ (общее собрание, Педагогический совет) обращения о применении к работникам ДОУ, нарушающим и (или) ущемляющим права воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат регистрации в Журнале регистрации входящей корреспонденции и обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением родителей (законных представителей) воспитанников;

       - обращаться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ДОУ, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника. Порядок обращения в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ДОУ определен Положением о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ДОУ;

        - использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

3.3. Родители (законные представители) обязаны:

    - заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка;

    - обеспечить получение детьми дошкольного образования как первого уровня общего образования;

   - выполнять и соблюдать условия договора об образовании, Правил внутреннего распорядка ДОУ, требования основной образовательной программы дошкольного образования ДОУ, Устава ДОУ;

    - уважать честь и достоинство воспитанников и работников ДОУ.

3.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации родители (законные представители) воспитанников несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

4.  Права и обязанности, ответственность педагогических работников ДОУ

4.1. Педагогические работники имеют право:

     - работать по сокращенной (не более 36 часов) рабочей неделе: получать очередной ежегодный отпуск по письменному заявлению продолжительностью 42 календарных дня; получать досрочную пенсию по старости лет при условии осуществления педагогической деятельности в учреждениях для детей не менее 25 лет, независимо от их возраста; длительный (до одного года) отпуск без сохранения заработной платы через каждые 10 лет непрерывной работы;

     - на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в 5 лет;

     - на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

    - на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

    - на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой основной образовательной программы дошкольного образования ДОУ;

    - на выбор материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с основной образовательной программой дошкольного образования ДОУ и в порядке, установленном законодательством об образовании Российской Федерации;

    - на участие в разработке основной образовательной программы дошкольного образования ДОУ, методических материалов и иных компонентов образовательных программ

    - на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций;

    - на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных согласно порядка доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных ДОУ, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;

    - на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

    - на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и локальными актами ДОУ;

     - на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;

      - на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

      - на обращение в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Порядок обращения в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ДОУ определен Положением о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ДОУ;

      - на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

     - получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем, органом местного самоуправления;

     - на тайну своих персональных данных.

4.2. Педагогические работники обязаны:

    - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы дошкольного образования ДОУ;

    - соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

    - уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;

   - развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

      - применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

    - учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

    - систематически повышать свой профессиональный уровень;

    - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

    - проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

    - проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

   - соблюдать Устав ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка;

    - удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

    - выполнять условия договора об образовании;

    - сотрудничать с семьей ребенка по вопросам образования, содействовать удовлетворению запроса родителей (законных представителей) на образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных образовательных (в том числе платных) услуг;

    - охранять жизнь и здоровье детей, своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;

    - защищать ребенка от всех форм физического и (или) психического насилия, в том числе со стороны родителей (законных представителей). В случае если факт жестокого обращения с ребенком был выявлен педагогическим работником, он обязан немедленно сообщить об этом администрации ДОУ;

    - обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

    - выполнять требования должностных инструкций;

    - беречь имущество ДОУ и его детей;

    - посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педагогического совета, информационные совещания, заседания методических объединений и другие в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;

    - способствовать выявлению и развитию способностей (одаренности) детей, а также проводить коррекционную работу с нуждающимися детьми по решению психолого-медико-педагогического консилиума ДОУ ( при наличии);

    - эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные и энергетические ресурсы;

    - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

    - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.3. Педагогический работник ДОУ не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам ДОУ, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

4.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников и родителей (законных представителей) воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной или религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом  организации;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

2.2 Академические права и свободы, указанные в части 2 настоящего положения, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах ДОУ.

2.3 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

2.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.

2.5 Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

2.6 Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ДОУ с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

2.7 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников ДОУ определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ДОУ, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий (НОД) в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, регионального и муниципального уровней, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

2.8 Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

3.  Обязанности и ответственность педагогических работников

3.1 Педагогические работники обязаны:

            1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной   программы дошкольной организации;

 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;

4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования технологии, формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, прочие локальные нормативно-правовые акты.

3.2.  Педагогический работник ДОУ не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника в соответствии с Положением о конфликте интересов.

3.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения, обучающимся недостоверных сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

3.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

 3.5.Режим работы учреждения: с 7-00 до 19-00 (12 ч.) и 10 часов (7-30 до 17-30), 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), праздничные дни по календарю.

Продолжительность рабочего дня определяется, в соответствии с квалификационными характеристиками:

• административно-управленческий персонал — 40 часов в неделю;
• воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог — 36 часов в неделю;
• музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
• учитель - логопед — 20 часов в неделю;
• инструктор  по физической культуре — 30 часов в неделю;
• учебно-вспомогательный персонал – 40 часов;
• обслуживающий персонал  — 40 часов в неделю.

4. Графики работы в учреждении

4.1.График работы работников утверждается заведующим ДОУ, согласовывается, с  заместителем заведующего по хозяйственной части (завхоз), заместителем заведующего по В и МР.

4.2.Графики работы доводятся до работников под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.

4.3. График работы административно-управленческого персонала:

• Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день работникам, занимающим следующие должности:

• заместитель заведующего по воспитательной и методической работе;
• заместитель заведующего по хозяйственной части (завхоз).

Для указанных работников устанавливается следующее время:

начало, окончание работы и перерыва для отдыха и питания:

4.4. График работы педагогических работников

• Устанавливается 36 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день:

• Воспитатель;
• педагог-психолог.

• Устанавливается 24 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день

• музыкального руководителя.

*график может меняться в соответствии с утвержденным режимом занятий

• Устанавливается 30 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день

• инструктор по физической культуре.

*график может меняться в соответствии с утвержденным режимом занятий 

4.5. График работы  учебно-вспомогательного персонала:

• Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день работникам, занимающим следующие должности

• делопроизводитель (0,5 ст.).

4.6. График работы  обслуживающего персонала:

• Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день работникам, занимающим следующие должности:

• младший воспитатель;
• кладовщик;
• кастелянша;
• уборщик служебных помещений;
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;
• дворник;
• машинист по стирке и ремонту спецодежды.

*для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.

*У дворника график работы может меняться с учетом погодных условий.

4.7. График работы работников пищеблока:

• Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день работникам, занимающим следующие должности

• Повар;
• кухонный рабочий.

4.8. Для педагогов с ограниченными возможностями здоровья продолжительность рабочей недели составляет – 25 часов.

 4.9. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

5. Функции и обязанности

5.1.Руководители структурных подразделений ДОУ (завхоз, заместитель заведующего по В и МР), осуществляют учет использования рабочего времени работниками: отсутствие работников на период отпуска, больничного и др. причинам, совмещение работниками должностей на период отсутствующих. Данную информацию доводят до сведения заведующего ДОУ.

5.2.В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

— своевременно известить заведующего ДОУ;

— представить, соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу;

- воспитателям, необходимо, согласовывать время (смену) выхода на работу у заведующего ДОУ.

5.3.Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ – в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей в сопровождении родителей (законных представителей). Утренний прием для детей старшего и подготовительного возраста осуществлять на свежем воздухе  с апреля по октябрь включительно с учетом погодных условий.

5.4. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Предоставление отпуска

6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения  трудовых обязанностей  и которое он может использовать по своему  усмотрению (ст.106 ТК РФ).

        Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

6.2.Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа общего собрания трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.3. Продолжительность ежегодного основного (удлиненного) оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющих образовательную деятельность регламентируется постановлением Правительства РФ от 01.10.2002  № 724. В зависимости от должности, продолжительность такого отпуска может составлять 42 или 56 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114ст.115 ТК).

        Педагогические работники образовательного учреждения  не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы  имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок  и условия, предоставления которого определяются учредителем или уставом образовательного учреждения. Отпуск педагогическим работникам  за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

6.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесения  ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год  денежной  компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ).

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый  работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124ТК);
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение  от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными  нормативными актами учреждения (ч. 1ст.124 ТК РФ).

6.6. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель  по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение  двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам  работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется по соглашении между работником и его работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• по другим причинам – по договоренности сторон.

6.8. В летний период педагогический  персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (ремонт, работа на территории) в пределах  установленного рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной, должностными обязанностями, допускается только по  письменному распоряжению работодателя и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о материальном стимулировании работников дошкольного учреждения и согласия работников.

6.9. При наличии средств экономии оплаты труда предоставлять оплачиваемые дни отдыха в следующих случаях:

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней (ст. 128 ТК);
• для сопровождения детей младшего возраста в школу -1 день;
• для проводов детей в армию до 3-х дней.

6.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.11.  Данное Положение действует до принятия нового.

 - выявление случаев нарушений и неисполнения нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ДОУ, принятие мер по их пресечению;

 - анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;

 - защита прав и свобод участников образовательного процесса;

- анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности работников ДОУ;

 - изучение результатов деятельности сотрудников, выявление положительных и отрицательных тенденций в организации образовательного процесса и разработка на этой основе предложений по изучению, обобщению и распространению педагогического опыта и устранению негативных тенденций;

 - совершенствование качества воспитания и образования воспитанников с одновременным повышением ответственности должностных лиц за конечный результат.

3.Функции должностного лица, осуществляющего контроль

- контролирует состояние реализации образовательной программы, утверждённой уставом ДОУ;

- проверяет ведение воспитателями установленной документации;

- координирует совместно с проверяемым педагогическим работником сроки и темпы освоения детьми  групп образовательных программ;

- организует и участвует в проведении проверочных работ (педагогических срезов) для установления уровня умений и навыков детей;

- контролирует состояние, пополнение и использование методического обеспечения образовательного процесса;

- применяет различные технологии контроля освоения детьми программного материала;

- готовится к проведению проверки, при необходимости консультируется, со специалистами, разрабатывает план- задание проверки;

- проводит предварительное собеседование с педагогическим работником по тематике проверки;

- запрашивает информацию у педагогического работника об уровне освоения детьми программного материала, обоснованность этой информации;

- контролирует создание педагогическим работником безопасных условий проведения с детьми учебных и внеучебных занятий, воспитательных мероприятий;

- оформляет в установленные сроки анализ проведённой проверки;

- разрабатывает экспертное заключение о деятельности  педагогического работника для проведения его аттестации;

- оказывает или организует методическую помощь педагогическому работнику в реализации предложений и рекомендаций, даны во время проверки;

- проводит повторный контроль за устранением замечаний, недостатков в работе;

- принимает управленческие решения по итогам проведённой проверки.

4. Права

Проверяющий имеет право:

4.1. Избирать методы проверки в соответствии с тематикой и объёмом проверки.

4.2. Привлекать к контролю специалистов извне для проведения качественного анализа деятельности проверяемого педагогического работника.

4.3. По договорённости получать тексты для педагогического мониторинга из  ИМЦ и МКО.

4.4. Использовать тесты, анкеты.

4.5. По итогам проверки вносить предложение о поощрении педагогического работника, о направлении его на курсы повышения квалификации.

4.6. Рекомендовать по итогам проверки изучение опыта работы педагога в методическом объединении для дальнейшего использования в работе других педагогических работников.

4.7. Рекомендовать педагогическому совету принять решение о представлении педагогическому работнику права самоконтроля.

4.8. Перенести сроки проверки по просьбе проверяемого, но не более чем на месяц.

4.9. Использовать результаты проверки для освещения деятельности дошкольного образовательного учреждения  в СМИ.

5. Ответственность проверяющего

Проверяющий несёт ответственность за:

5.1. Тактичное отношение к проверяемому работнику во время проведения контрольных мероприятий.

5.2. Качественную подготовку к проведению проверки деятельности педагогического работника.

5.3. Ознакомление с итогами проверки педагогического работника до вынесения результатов на широкое обсуждение.

5.4. Срыв сроков проведения проверки.

5.5. Качество проведения деятельности педагогического работника.

5.6. Соблюдение конфиденциальность при обнаружении недостатков в работе педагогического работника при условии устранения их в процессе проверки.

5.7. Доказательность выводов по итогам проверки.

6. Документация

6.1. Документация по контролю храниться в течение 3 лет, содержит:

• план контроля в ДОУ;
• журнал контроля, справки, карточки по проверке.

• контроль исполнения законодательства Российской Федерации, реализации принципов государственной политики в области дошкольного образования;
• выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ДОУ, принятия мер по их пресечению;
• анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;
• защита прав и свобод участников образовательного процесса;
• анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности педагогических работников;
• изучение результатов педагогической деятельности, выявление положительных и отрицательных тенденций в организации образовательного процесса и разработка на этой основе предложений по изучению, обобщению и распространению педагогического опыта и устранению негативных тенденций;

• совершенствование качества воспитания и образования детей с одновременным повышением ответственности должностных лиц за конечный результат;
• внутренний мониторинг реализации образовательных программ, соблюдения Устава и иных локальных актов ДОУ;
• анализ результатов исполнения приказов по ДОУ;
• анализ и прогнозирование тенденций развития образовательного процесса в ДОУ;
• оказание методической помощи педагогическим работникам в процессе внутреннего мониторинга;
• внутренний мониторинг за соблюдением действующего законодательства по организации детского питания.

3. Функции внутреннего мониторинга

3.1. Заведующий, завхоз медицинский работник, педагогические и иные работники, назначенные приказом заведующего ДОУ руководствуются, системным подходом, который предполагает:

• постоянство внутреннего мониторинга, его осуществление по заранее разработанным алгоритмам, структурным схемам;
• охват всех направлений педагогической деятельности;
• широкое привлечение членов педагогического коллектива;
• серьезную теоретическую и методическую подготовку;
•  установление взаимосвязей и взаимодействия всех компонентов педагогического процесса;

• комплексное использование форм и методов внутреннего мониторинга в зависимости от целевой установки, содержания педагогического процесса, квалификации педагогических работников, характера взаимоотношений в педагогическом коллективе;
• соблюдение последовательности внутреннего мониторинга.

3.2. Внутренний мониторинг может осуществляться в соответствии с утвержденным планом-графиком в виде оперативного, тематического и итогового мониторинга. Внутренний мониторинг в виде плановых проверок обеспечивает периодичность и исключает нерациональное дублирование в организации проверок и доводится до членов

педагогического коллектива в начале учебного года.

3.3. Внутренний мониторинг в ДОУ имеет несколько видов:

• оперативный (предварительный-предварительное знакомство, текущий);
• тематический;
• итоговый - изучение результатов работы ДОУ, педагогических работников за полугодие, учебный год.

3.4. Тематический мониторинг проводится по отдельным проблемам деятельности ДОУ.

Тематический мониторинг направлен не только на изучение фактического состояния дел по конкретному вопросу, но и на внедрение новых образовательных технологий, форм и методов работы, опыта мастеров педагогического труда.

Темы мониторинга определяются в соответствии с годовым планом работы ДОУ на основании проблемно-ориентированного анализа работы ДОУ по итогам предыдущего учебного года.

В ходе тематического мониторинга:

• проводятся тематические исследования (анкетирование, тестирование);
• анализируются практическая деятельность педагогических работников, посещение занятий, другие мероприятия с детьми, родителями, режимные моменты, документация.

3.4.1. Одной из форм тематического мониторинга является персональный мониторинг. В ходе персонального мониторинга проверяющий изучает:

• уровень знаний педагога в области современных достижений психологической и педагогической науки, его профессиональное мастерство;
• уровень овладения педагогом новыми образовательными технологиями, наиболее эффективными формами, методами и приемами обучения;
• результаты работы педагога и пути их достижения;
• способы повышения профессиональной квалификации педагога.

4.Организация управления внутренним мониторингом

1. Положение распространяется на деятельность всех педагогических работников ДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность в соответствии с трудовыми договорами (эффективными контрактами), в том числе на педагогических работников, работающих по совместительству.

4.2. Система внутреннего мониторинга является составной частью годового плана работы ДОУ.

4.3. Заведующий издает приказ о сроках и теме предстоящего контроля, устанавливает срок предоставления итоговых материалов, назначает ответственного, доводит до сведения проверяемых и проверяющих план-задание предстоящего контроля не позднее, чем за 2 недели.

4.4. План-задание предстоящего контроля составляется заведующим. План-задание определяет вопросы конкретной проверки и должен обеспечить достоверность и сравнимость результатов контроля для подготовки итогового документа.

4.5. Периодичность и виды внутреннего мониторинга определяются необходимостью получения объективной информации о реальном состоянии дел и результатах педагогической деятельности. Нормирование и тематика проверок находится в исключительной компетенции заведующего ДОУ.

4.6. Основания для внутреннего мониторинга:

- заявление педагогического работника на аттестацию;

- план-график мониторинга;

- приказ заведующего ДОУ о сроках и теме предстоящего мониторинга;

-обращение физических и юридических лиц по поводу нарушений в области образования.

4.7. Продолжительность тематических проверок не должна превышать 5-10 дней, с посещением не более 5 занятий, исследованием режимных моментов и других мероприятий.

4.8. План-график внутреннего мониторинга в ДОУ разрабатывается и доводится до сведения работников в начале учебного года.

4.9. Проверяющие имеют право запрашивать необходимую информацию, изучать документацию, относящуюся к предмету внутреннего мониторинга.

4.10. При обнаружении в ходе внутреннего мониторинга нарушений законодательства Российской Федерации в области образования о них сообщается заведующему ДОУ.

4.11. При проведении внутреннего мониторинга не требуется дополнительного предупреждения, если в месячном плане указаны сроки внутреннего мониторинга.

4.12. При проведении оперативных (экстренных) проверок педагогические и другие работники могут не предупреждаться заранее. Экстренным случаем считается письменная жалоба родителей (законных представителей) на нарушение прав детей, на случаи грубого нарушения Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а так же случаи грубого нарушения трудовой дисциплины работниками ДОУ.

4.13. Результаты внутреннего мониторинга оформляются в виде:

• аналитической справки;
• справки о результатах контроля;
• доклада о состоянии дел по проверяемому вопросу и др.

Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и при необходимости

предложения.

4.14. Информация о результатах внутреннего мониторинга доводится до работников ДОУ  

течение 7 дней с момента завершение проверки.

4.15.Проверяющие и проверяемые после ознакомления с результатами внутреннего мониторинга должны поставить подписи под итоговыми документами. При этом проверяемые имеют право сделать запись о несогласии с результатами мониторинга в целом или по отдельным фактам и выводам. Если нет возможности получить подпись проверяемого, запись об этом делает председатель комиссии, осуществляющий проверку, или заведующий ДОУ.

4.16. По итогам мониторинга, в зависимости от его формы, целей, задач, а так же с учетом

реального положения дел:

• проводятся заседания Педагогического совета ДОУ, Общего собрания трудового коллектива;
• сделанные замечания и предложения фиксируются в документации согласно номенклатуре дел ДОУ.

4.17. Заведующий ДОУ по результатам мониторинга принимает следующие решения:

• об издании соответствующего приказа
• об обсуждении итоговых материалов контроля на Педагогическом совете ОУ, Общем собрании трудового коллектива;
• о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, педагогических и других работников;
• о поощрении работников и др.

5. Права участников внутреннего мониторинга

5.1. При осуществлении внутреннего мониторинга проверяющий имеет право:

• знакомиться с документацией в соответствии с функциональными обязанностями педагогического работника, аналитическими материалами педагога;
• изучать практическую деятельность педагогических работников через посещение и анализ занятий, других мероприятий с детьми, наблюдение режимных моментов;
• проводить мониторинг образовательного процесса с последующим анализом полученной информации;
• организовывать социологические, психологические педагогические исследования;
• делать выводы и принимать управленческие решения.

5.2. Проверяемый педагогический работник имеет право:

• знать сроки мониторинга и критерии оценки его деятельности;
• знать цель, содержание, виды, формы и методы мониторинга;
•  своевременно знакомиться с выводами и рекомендациями проверяющих;
• обратиться в комиссию по трудовым спорам комитета ДОУ или вышестоящие органы управления образованием при несогласии с результатами мониторинга.

6. Взаимосвязи с другими органами самоуправления

6.1. Результаты внутреннего мониторинга могут быть представлены на рассмотрение и обсуждение в органы самоуправления ДОУ: Педагогический совет ДОУ, Общее собрание

трудового коллектива.

6.2. Органы самоуправления ДОУ могут выйти с предложением к заведующему о проведении внутреннего мониторинга по возникшим вопросам.

7. Ответственность

7.1. Члены комиссии, занимающейся внутренним мониторингом в ДОУ, несут ответственность за достоверность излагаемых фактов, представляемых в справках, таблицах, схемах по итогам мониторинга.

8. Делопроизводство

8.1. Справка по результатам внутреннего мониторинга должна содержать в себе следующие разделы:

· вид мониторинга;

· форма мониторинга;

· тема проверки;

· цель проверки;

· сроки проверки;

· состав комиссии;

· результаты проверки (перечень проверенных мероприятий, документации и пр.);

· положительный опыт;

· недостатки;

· выводы;

· предложения и рекомендации;

· подписи членов комиссии;

· подписи проверяемых.

8.2. По результатам мониторинга заведующий ДОУ издает приказ, в котором указываются:

· вид мониторинга;

· форма мониторинга;

· тема проверки;

· цель проверки;

· сроки проверки;

· состав комиссии;

· результаты проверки;

· решение по результатам проверки;

· назначаются ответственные лица по исполнению решения;

· указываются сроки устранения недостатков

· указываются сроки проведения повторного мониторинга;

· поощрение и наказание работников по результатам мониторинга.

8.3. По результатам оперативного мониторинга проводится собеседование с проверяемым.

При необходимости готовится сообщение о состоянии дел на Педагогический совет ДОУ,

Общее собрание трудового коллектива

предусмотрено федеральными государственными образовательными стандартами.

1.7. Исполнитель обязан обеспечить Заказчику оказание платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами (частью образовательной программы) и условиями договора.

2. Информация об услугах, порядок заключения договоров

2.1. Исполнитель обязан до заключения договора и в период его действия предоставлять Заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

2.2. Исполнитель обязан довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

2.3. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 29 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в целях исполнения требования информационной открытости, Исполнитель обеспечивает открытость и доступность документов:

– о порядке оказания платных образовательных услуг, в т. ч. образца договора об оказании платных образовательных услуг;

– об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе.

2.4. Информация об Исполнителе и об оказываемых платных образовательных услугах предоставляется Исполнителем в месте фактического осуществления образовательной деятельности, а также в месте нахождения филиала организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2.5. Исполнитель обязан соблюдать утвержденные им учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий. Режим занятий (работы) устанавливается Исполнителем.

2.6. Договор об оказании платных образовательных услуг заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:

а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) Исполнителя;

б) место нахождения или место жительства Исполнителя;

в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) Заказчика, телефон Заказчика;

г) место нахождения или место жительства Заказчика;

д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя Исполнителя и (или) Заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя Исполнителя и (или) Заказчика;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг, в пользу Обучающегося, не являющегося Заказчиком по договору);

ж) права, обязанности и ответственность Исполнителя, Заказчика и Обучающегося;

з) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;

и) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);

к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);

л) форма обучения;

м) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);

н) вид документа (при наличии), выдаваемого Обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);

о) порядок изменения и расторжения договора;

п) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.

2.7. Договор не может содержать условия, которые ограничивают права лиц, имеющих право на получение образования определенного уровня и направленности и подавших заявление о приеме на обучение, и Обучающихся или снижают уровень предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих и Обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий, включены в договор, такие условия не подлежат применению.

2.8. Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на дату заключения договора.

2.9. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, другой – у Заказчика.

2.10. Заказчик обязан оплатить оказываемые услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре. Заказчику в соответствии с законодательством РФ должен быть выдан документ, подтверждающий оплату услуг.

2.11. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет собственных средств Исполнителя, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются локальным нормативным актом и доводятся до сведения Заказчика и (или) Обучающегося.

2.12. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

3. Ответственность Исполнителя и Заказчика

3.1. Исполнитель оказывает услуги в порядке и в сроки, определенные договором и Положением.

3.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

3.3. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных услуг;

б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков, оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.

3.4. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.

3.5. Если Исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, Заказчик вправе по своему выбору:

а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;

б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;

г) расторгнуть договор.

3.6. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания услуг, а также в связи с недостатками оказанных услуг.

3.7. По инициативе Исполнителя договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке в следующем случае:

а) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;

б) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

3.8. Контроль соблюдения Положения осуществляют органы и организации, на которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами возложены контрольные функции в сфере оказания услуг.

Договор

на оказание платных  услуг

 между родителями (законными представителями) воспитанника и

муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением детским садом № 25 «Сказочный» городского округа города Райчихинска Амурской области  родителями (законными представителями) ребенка

г. Райчихинск МДОАУ д/с № 25                                              "__" ___ ______ 20__ г.

  (место заключения договора)                                               (дата заключения договора)

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад № 25 «Сказочный» городского округа города Райчихинска Амурской области на основании лицензии от  " 18 " августа 20 14 г. ОД – 5124 ,

                                     (дата и номер лицензии)

 выданной Министерством образования и науки Амурской области приказ № 1243 от

                                                (наименование лицензирующего органа)

18.08.2014,

 именуем __ в дальнейшем "Исполнитель", в лице заведующего Сандановой Марины Анатольевны, действующего на основании Устава

  и ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

законного представителя несовершеннолетнего лица, зачисляемого на обучение)

именуем ____ в дальнейшем "Заказчик", действующий  в  интересах несовершеннолетнего___________________________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество лица, зачисляемого на обучение)        

 именуем ____  в дальнейшем "Обучающийся"

совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Исполнитель обязуется предоставить образовательную  услугу, 

а Заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование дополнительной образовательной программы;

 форма обучения - очная, уровень образования- общее дошкольное образование;_________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

форма обучения, вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и  (или) направленности)

 в пределах федерального государственного образовательного стандарта  или федеральных  государственных требований в соответствии с учебными планами, в том числе  индивидуальными,  и  образовательными  программами Исполнителя.

      1.2. Срок освоения образовательной программы на  момент  подписания

 Договора составляет ______________________.

      Срок обучения  по  индивидуальному  учебному  плану,  в   том числе

 ускоренному обучению, составляет ___________________________.

                                   (указывается количество месяцев, лет)

      1.3.  После  освоения  Обучающимся  образовательной программы ему выдается

 ___________________________________________________________________

(документ об образовании и (или) о квалификации или документ обобучении)

2.1. Исполнитель вправе:

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс.

2.1.2. Применять к Обучающемуся меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными нормативными актами Исполнителя.

2.2. Заказчик вправе получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора.

2.3. Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с частью 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Обучающийся также вправе:

2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора.

2.3.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса.

2.3.3. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами, имуществом Исполнителя, необходимым для освоения образовательной программы.

2.3.4. Принимать в порядке, установленном локальными нормативными актами, участие в социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятиях, организованных Исполнителем.

2.3.5. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений, навыков и компетенций, а также о критериях этой оценки.

3.1. Исполнитель обязан:

1. Зачислить Обучающегося, выполнившего установленные законодательством 

Российской Федерации, учредительными документами, локальными нормативными актами Исполнителя условия  приема,  в  качестве

 ____________________________________________________________________________.

(указывается категория обучающегося)

3.1.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

3.1.3. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом или федеральными государственными требованиями, учебным планом, в том числе индивидуальным, и расписанием занятий Исполнителя.

3.1.4. Обеспечить Обучающемуся предусмотренные выбранной образовательной программой условия ее освоения.

3.1.5. Сохранить место за Обучающимся в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора).

3.1.6. Принимать от  Заказчика плату за образовательные услуги.

3.1.7. Обеспечить Обучающемуся уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

3.2. Заказчик обязан:

- своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке, определенных настоящим Договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату.

- Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях.        

3.3. Обучающийся обязан соблюдать требования, установленные в статье 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в том числе:

3.3.1. Выполнять задания для подготовки к занятиям, предусмотренным учебным планом, в том числе индивидуальным.

3.3.3. Обучаться в образовательной организации по образовательной программе с соблюдением требований, установленных федеральным государственным образовательным стандартом или федеральными государственными требованиями и учебным планом, в том числе индивидуальным, Исполнителя.

3.3.4. Соблюдать требования учредительных документов, правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты Исполнителя.

    4.1. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период

 обучения Обучающегося составляет _______________ рублей.

 Увеличение  стоимости  образовательных услуг после заключения Договора не допускается, за исключением увеличения  стоимости  указанных услуг с учетом уровня инфляции,

 предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета  на  очередной  финансовый год и плановый период.

     4.2. Оплата производится ________ежемесячно______________________

(период оплаты единовременно,ежемесячно,ежеквартально,по четвертям,полугодиям 

или иной платежный период)

 Непозднее 15 числа месяца( следующего  за периодом оплаты) в безналичном порядке на счет, указанный  в  разделе IX настоящего Договора.

5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Настоящий Договор, может быть, расторгнут по соглашению Сторон.

5.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в случаях:

• установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине Обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию;
• просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;
• невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Обучающегося;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Настоящий Договор расторгается досрочно:

- по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего Обучающегося, в том числе в случае перевода Обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли Обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего Обучающегося и Исполнителя, в том числе в случае ликвидации Исполнителя.

5.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

5.6. Заказчик  вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по Договору.

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Договором.

6.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:

6.2.1. Безвозмездного оказания образовательной услуги;

6.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги;

6.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной образовательной услуги своими силами или третьими лицами.

6.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного возмещения убытков, если в срок недостатки образовательной услуги не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанной образовательной услуги или иные существенные отступления от условий Договора.

6.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания оказания образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания образовательной услуги) либо если во время оказания образовательной услуги стало очевидным, что она не будет осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему выбору:

6.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание образовательной услуги;

6.4.2. Поручить оказать образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;

6.4.3. Потребовать уменьшения стоимости образовательной услуги;

6.4.4. Расторгнуть Договор.

6.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания образовательной услуги, а также в связи с недостатками образовательной услуги.

7.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами обязательств.

8.1. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети "Интернет" на дату заключения настоящего Договора.

8.2. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающегося в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчислении Обучающегося из образовательной организации.

8.3. Настоящий Договор составлен в _2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться уполномоченными представителями Сторон.

8.4. Изменения Договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору.

Адреса и реквизиты сторон:

- прогнозной информации о динамике изменения уровня цен (тарифов) в составе затрат на оказание учреждением платных услуг, включая регулируемые государством цены (тарифы) на товары, работы, услуги субъектов естественных монополий;

- анализа существующего и прогнозируемого объема рыночных предложений на аналогичные услуги и уровня цен (тарифов) на них;

- анализа существующего и прогнозируемого объема спроса на аналогичные услуги.

2.3. На отдельные платные услуги, оказание которых носит разовый (нестандартный) характер, цена платной услуги может определяться на основе нормо-часа, норм времени, разовой калькуляции затрат или исходя из рыночной стоимости.

2.4. Стоимость обучения по каждой образовательной программе устанавливается на основании расчёта, включающего в себя:

а) оплату труда работников ДОУ, задействованных в системе платных образовательных услуг, с учётом квалификации, на основании договора;

б) затраты на коммунальные услуги;

в) затраты на развитие материально-технической базы ДОУ;

г) прочие расходы.

2.5. Доход от оказания платных образовательных услуг используется ДОУ в соответствии с уставными целями.

2.6. В соответствии с п.1.8. положения «Правила оказания платных образовательных услуг»  ДОУ снижает стоимость платных образовательных услуг по договору для следующих категорий, обучающихся в следующем размере:

- дети из многодетных семей,

-дети, находящиеся под опекой,

-дети-инвалиды,

-дети родителей-инвалидов I и II группы,

-дети, потерявшие кормильца.

Оказание услуг этим категориям производиться на льготных условиях с оплатой предоставляемых услуг в размере 50% от их общей стоимости.

2.2.Задачи:

2.2.1.Опубликование общезначимой образовательной информации официального и, при необходимости, неофициального характера, касающейся образовательного процесса ДОУ (включающей в себя ссылки на официальные web-сaйты  муниципальных органов управления, организаций-партнеров, неофициальные web-сайты образовательных учреждений, образовательных проектов и программ.

2.2.2.Систематическое информирование участников образовательного процесса о деятельности ДОУ.

2.2.3.Презентация ДОУ достижений обучающихся и педагогического коллектива, его  особенностей, истории развития, реализуемых образовательных программ,   формирование  позитивного имиджа ДОУ.

2.2.4.Демонстрация опыта деятельности и достижений педагогов и обучающихся.

2.2.5.Стимулирование творческой  активности педагогов и родителей (законных представителей) обучающихся.

2.2.6.Обеспечение открытости деятельности ДОУ и освещение его деятельности в сети Интернет.·                    

2.2.7. Создание условий для взаимодействия всех участников образовательного процесса: педагогов, обучающихся и их родителей (законных представителей).

2.2.8.Оперативное и объективное информирование общества о происходящих в ДОУ процессах и событиях.  

2.2.9.Формирование целостного позитивного образа ДОУ в районе и области.

2.2.10.Повышение роли информатизации образования, содействие созданию в регионе единой информационной инфраструктуры.

3. ДОУ  размещает на официальном сайте:

а) информацию:

• о дате создания образовательной организации,  об учредителе, учредителях образовательной  организации, о месте нахождения образовательной организации и ее филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты;
• о структуре и об органах управления образовательной организации, в том числе:
• наименование структурных подразделений (органов управления);
• фамилии, имена, отчества и должности руководителей структурных подразделений;
• места нахождения структурных подразделений;
• адреса официальных сайтов в сети "Интернет" структурных подразделений (при наличии);
• адреса электронной почты структурных подразделений (при наличии);
• сведения о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с  приложением копий указанных положений (при их наличии);
• об уровне образования;
• о формах обучения;
• о  сроке обучения;
• о реализуемых образовательных программах;
• об учебном плане;
• об аннотации к рабочим программам  с приложением их копий (при наличии);
• о календарном учебном графике;
• о методических и об иных документах, разработанных образовательной организацией для обеспечения образовательного процесса;
• о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой;
• о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов
• о языках, на которых осуществляется образование (обучение);
• о федеральных государственных образовательных стандартах дошкольного образования;
• о руководителе образовательной организации, его заместителях, в том числе:

              - фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, его заместителей;

              - должность руководителя, его заместителей;

              - контактные телефоны;

              - адрес электронной почты;

• о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе:

              - фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;

               - занимаемая должность (должности);

               - ученая степень (при наличии);

               - ученое звание (при наличии);

               -наименование направления подготовки и (или) специальности данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии);

               - общий стаж работы;

               - стаж работы по специальности;

• о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, в том числе:

             -сведения о наличии оборудованных помещений  для образовательной деятельности, присмотра и ухода за обучающимися, библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, об условиях питания и охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах,:

• о количестве вакантных мест для приема (перевода) обучающихся;
• профессии, специальности, направлению подготовки (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц);
• о наличии и условиях предоставления обучающимся стипендий, мер социальной поддержки;
• о наличии общежития, интерната, количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся, формировании платы за проживание в общежитии;
• об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;
• о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года;

б) копии:

• устава образовательной организации;
• лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
• плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденного в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетной сметы образовательной организации;

• локальных нормативных актов, предусмотренных частью 2 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора;

в) отчет о результатах самообследования;

г) документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

д) предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний;

е) иную информацию, которая размещается, опубликовывается по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации

Сайт ДОУ размещается по адресу: «http://nsportal.ru/site/245020»

г)  Пользователю предоставляется наглядная информация о структуре сайта, включающая в себя ссылки на следующие информационно-образовательные ресурсы:

• официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации - http://www.mon.gov.ru;
• федеральный портал "Российское образование" - http://www.edu.ru;
• информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам" - http://window.edu.ru;
• единая коллекция цифровых образовательных ресурсов - http://school-collection.edu.ru;
• федеральный центр информационно-образовательных ресурсов - http://fcior.edu.ru.

д) Информация размещается на сайте ДОУ в текстовой и (или) табличной формах, а также в форме копий документов в соответствии с требованиями к структуре сайта и формату представления информации, установленными Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

е)При размещении информации и ее обновлении обеспечивается соблюдение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

ж)Технологические и программные средства, которые используются для функционирования сайта ДОУ в сети Интернет, должны обеспечивать:

• доступ пользователей для ознакомления с размещенной на сайте информацией на основе свободного и общедоступного программного обеспечения;
• защиту информации от уничтожения, модификации и блокирования доступа к ней, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;
• возможность копирования информации на резервный носитель, обеспечивающий ее восстановление.

з) Информация на сайте ДОУ размещается на русском языке.

и) К размещению на сайте ДОУ запрещены:

• ·Информационные материалы, которые содержат призывы к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь.
• Информационные материалы клеветнического содержания, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию граждан или организаций. Информационные материалы, содержащие пропаганду насилия, секса, наркомании, экстремистских религиозных и политических идей.
• Любые виды рекламы, целью которой является получение прибыли другими организациями и учреждениями.
• Иные информационные материалы, запрещенные к опубликованию законодательством Российской Федерации.

В текстовой информации сайта ДОУ не должно быть грубых грамматических и орфографических ошибок.

4. Ответственность

4.1.  Руководитель ДОУ несет персональную ответственность за содержательное наполнение сайта.

4.2. Ответственность за некачественное текущее сопровождение Сайта несет ответственный за  сайт. Некачественное текущее сопровождение может выражаться:

4.2.1. В несвоевременном обновлении информации.

4.2.2. В совершении действий, повлекших причинение вреда информационному сайту.

4.2.3. За не выполнение необходимых программно-технических мер по обеспечению функционирования сайта.

5. Организация информационного сопровождения Сайта

5.1. Для обеспечения разработки и функционирования сайта создается рабочая группа разработчиков сайта. В состав рабочей группы разработчиков сайта включаются: старший воспитатель (заместитель заведующего по В и МР), документовед, воспитатели групп, специалисты.

5.2. Доступ к информации на сайте имеют все педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся. Использование ресурсов Интернет определяется данным положением.

5.3.Информационное наполнение Сайта осуществляется совместными усилиями ответственного за наполнение и работу сайта.

5.4.За  наполнение разделов  Сайта  и его своевременное обновление определяются ответственные лица, ответственные за подборку и предоставление соответствующей информации приказом ДОУ. Перечень обязательно предоставляемой информации и возникающих в связи с этим сфер ответственности утверждается настоящим положением.

5.5.  Руководство обеспечением функционирования Сайта и его программно-технической поддержкой, непосредственное выполнение работ по размещению информации на Сайте возлагается на ответственного за Сайт.

5.6. Информация и документы, указанные в п.3 настоящего положения, если они в соответствии с законодательством РФ не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на сайте ДОУ в сети «Интернет» и обновлению в течение 10 дней рабочих дней со дня их издания, получения или внесения в низ соответствующих изменений.

6. Финансирование, материально-техническое обеспечение

6.1.Финансирование создания и поддержки  сайта ДОУ осуществляется за счет средств ДОУ(поощрительной составляющей из стимулирующей части фонда оплаты труда), привлечения внебюджетных источников.

6.2. Руководитель ДОУ может устанавливать доплату за администрирование сайта из стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.3. В качестве поощрения сотрудников творческой группы (редакции) руководитель ДОУ имеет право:

-устанавливать доплату за качественную и своевременную поддержку  сайта из стимулирующей части фонда оплаты труда;

- награждать почетными грамотами;

- предлагать другие формы поощрения.  

7. Порядок утверждения и внесения изменений в Положение

7.1.Настоящее Положение утверждается приказом руководителя ДОУ.

 7.2.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся приказом руководителя ДОУ.  

8. Персональные данные, принципы и условия их обработки

8.1 При подготовке материалов для размещения в Интернет, администрация ДОУ и разработчики сайта обязаны обеспечивать исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» и других подзаконных актов.

8.2. Сведения о субъекте персональных данных могут быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных ( родителей (законных представителей), обучающихся, сотрудников ДОУ).

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 25 «Сказочный» городского округа города Райчихинск Амурской области (далее - МДОУ д/с № 25)

1. Общие положения

1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»; другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

- дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

-общеобразовательное учреждение – образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее – образовательное учреждение, учреждение);

- педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

- представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

- выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

- работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

- работодатель – юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Порядок приема на работу:

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытания при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения – не более шести месяцев.
5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона  РФ «ОБ образовании».
7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Лица, поступающие на работу в образовательной учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
13. В соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

2. Гарантии  при приеме на работу:

1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

            Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

            а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по  причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

            б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2.  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

            К числу таких причин могут относиться:

- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

            - изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).

            О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

2.3.3.  Перевод на другую работу  - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4.  Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.3.5.  По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

            Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.  

7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Прекращение трудового договора:

1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2. Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего  работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

4.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, Увольнение в этом случае не производиться, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.

9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и не зависимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.  

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).
14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

1. Работник имеет право:

1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором.
10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

2. Работник обязан:

1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя.
5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством.
7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения.
8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя.
9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся.
11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся и воспитанников.
2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении.
3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации).
4. На аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

1. Соблюдать права и свободы, обучающихся и воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся и воспитанников.
2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья, обучающихся и воспитанников во время образовательного процесса.
4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

5. Работодатель имеет право:

1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров.
4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

6. Работодатель обязан:

1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.
14.  Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон трудового договора:

1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, когда заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления, При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работником не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

8. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов  (перемен) между ними;

- удалять обучающихся, воспитанников с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

- курить (ст. 6 Федерального закона от 10.07 2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака»), распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

4. Рабочее время и время отдыха

1. Режим рабочего времени:

1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются  в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.

Режим работы МДОУ д/с № 25 и длительность пребывания в нем детей определяется уставом, договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем.

Основной структурной единицей дошкольного образовательного учреждения является группа детей дошкольного возраста.

Группы различаются по времени пребывания детей и функционируют в режиме полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8-10-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания), кратковременного пребывая (от 3 до 5 часов в день) и круглосуточного пребывания. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация групп также в выходные и праздничные дни.

Группы функционируют в режиме 5-дневной рабочей недели, 10-ти, 12-ти часовое пребывание детей в дошкольном учреждении.

Режим 10-ти часового пребывания детей в дошкольном учреждении:

- Прием, осмотр, игры, утренняя гимнастика –  7-30 – 8-00;

- Подготовка к завтраку, завтрак                      -  8-00 – 9-00;

- Занятия                                                              -  9-00 – 11-00;

- Игры, подготовка к прогулке, прогулка        - 11-00 – 12-00;

(игры, наблюдение, др.)

- Подготовка к обеду, обед                                -  12-00 – 13-00;

- Подготовка ко сну, сон                                    -  13-00 – 15-00;

- Подготовка к полднику, полдник                   -  15-00 – 15-30;

- Игры, подготовка к прогулке, прогулка        -  15-30 – 16-30;

- Подготовка к ужину, ужин                              -  16-30 – 17-00;

- Уход детей домой                                             -  17-00 – 17-30.

Режим 12-ти часового пребывания детей в дошкольном учреждении:

- Прием, осмотр, игры, утренняя гимнастика   - 7-00 – 8-00;

- Подготовка к завтраку, завтрак                        - 8-00 – 9-00;

- Занятия                                                                - 9-00 – 11-00;

- Игры, подготовка к прогулке, прогулка          - 11-00 – 12-00;

  (игры, наблюдение, др.)

- Подготовка к обеду, обед                                  - 12-00 – 13-00;

- Подготовка ко сну, сон                                      - 13-00 – 15-00;

- Подготовка к полднику, полдник                     - 15-00 – 16-00;

- Игры, подготовка к прогулке, прогулка          - 16-00 – 17-00;

- Подготовка к ужину, ужин                                - 17-00 – 17-30;

- Уход детей домой                                               - 17-30 – 19-00.

3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской федерации (ст. 333 ТК РФ).

4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования, воспитателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы. Выполнение преподавательской работы, регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагогом, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе (динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего   времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

Выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);

- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного  процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени, приема пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

 4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение  осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования, воспитатели) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.

4.1.8.  Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и воспитанников, а также периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными  и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

            В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.9.  Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке: ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени  - 40 часов в неделю.

     4.1.10.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

      4.1.11.В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

               Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: руководитель дошкольного образовательного учреждения.

     4.1.12.Привлечение работников к сверхурочной работе (работе выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

               Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

               Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

   4.1.13.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

               По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

   4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиком сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

               Устанавливается режим работы по сменам следующих категорий работников:

               36 часов в неделю – воспитатели, по скользящему графику

               Режим 10-ти часового пребывания детей в дошкольном учреждении

               - с 7-30 до 17-30 (I смена – 7-30 – 13-00; II смена – 13-00 – 17-30);

               Режим 12-ти часового пребывания детей в дошкольном учреждении

              - с 7-00 до19-00 (I смена – 7-00 – 13-00; II смена – 13-00 – 19-00);  

               40 часов в неделю - сторож – 18-00 – 6-00.

              График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

   4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышал нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

   4.1.16. При составлении графика работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

               Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

   4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором).

               - отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

               - созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.

   4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

               - присутствие на уроках 9занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

               - входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя работодателя;

               - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

  4.1.19. Учебную нагрузку педагогических работников дошкольного образовательного учреждения на новый учебный год устанавливает руководитель МДОУ д/с № 25 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

              - устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

              - больше или меньше объема часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

              - должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

2. Время отдыха

4.3.1.Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

     4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

               Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим  работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

               Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12-00 по 13-00.

     4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

               В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

     4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

               По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

     4.3.6. Работникам образовательного учреждения МДОУ д/с № 25 предоставляются:

               а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

                  -  42 удлиненных календарных дней – педагогические работники;                  

                  -  28 календарных дней все остальные сотрудники;

               в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

                  - 8 календарных дней, всем сотрудникам МДОУ д/с № 25, за работу в местностях с особым климатическими условиями;

                 - 6 календарных дней – повар, работающий у плиты;

                 - 6 календарных дней  - рабочие прачечных, занятые:

                      - в стиральном цехе или отделении (сушильщик белья, машинист по стирке спецодежды);

                      - на стирке и замочке заразного белья и спецодежды;

                      - на стирке белья и спецодежды вручную.

                 - 12 календарных дней, медицинская сестра дошкольного образовательного  учреждения.

               Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

      4.3.7.Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым руководителем дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не попозднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

               О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

               Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  

     4.3.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

               - временной нетрудоспособности работника;

               - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

               - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

     4.3.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     4.3.10.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

               При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    4.3.11.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. 12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

            Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

            Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

            Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

5. Поощрения за успехи в работе

1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценным подарком;

- почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрения.

2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ):

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1. ст.81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1. ст.81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава дошкольного образовательного учреждения (п.1.ст336 ТК РФ).

3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников) (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня         обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      6.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

           Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьба самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись, с указанием даты ознакомления.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МДОУ д/с № 25 «_____» _____________ 20 ___ г.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 25 «СКАЗОЧНЫЙ»

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОДА РАЙЧИХИНСК АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от ___________ 2010 г.                                                                              № ________

   На основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида

№ 25 «Сказочный» городского округа города Райчихинск Амурской области (далее – МДОУ д/с № 25),  регулирующие нормы трудового права.

2. Срок действия Правил внутреннего трудового распорядка установить с 26.04.2010 года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3. Ознакомить коллектив МДОУ д/с № 25 под роспись с указанием даты.
4. Контроль за исполнение приказа оставляю за собой

Заведующая МДОУ д/с № 25          ______________    Санданова М.А.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице заведующей Сандановой Марины Анатольевны и работниками муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 25 «Сказочный» городского округа города Райчихинска Амурской области (далее – МДОБУ д/с № 25), в лице профсоюзного комитета представляющего интересы работников.

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения  социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года. Вступает в силу с момента его подписания сторонами. Ни одна из сторон, заключивший настоящий Договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекращать выполнять принятых на себя обязательств.

         Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41,44 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6. При реорганизации учреждения трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом:

•  Правила внутреннего трудового распорядка.
•  Положение об оплате труда.
•  Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими, обезвреживающими средствами.
•  Перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
•  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
• Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок, доплат,

   премий.

II. Трудовой договор и обеспечение занятости

2.1 Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

       Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации), условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

2.2 Работодатель обязуется:

•  оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора на неопределенный срок;
•  оформлять изменения условий трудового договора путем составления  дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.57, ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации);
•  изменять трудовой договор (перевод перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация отстранение от работы) лишь в случаях и порядке предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72 – 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
•  сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме, а при массовых увольнениях – соответственно не позднее, чем за три месяца (п.2, ст.12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
•  представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 2 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения  работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
•  обеспечить преимущественное право на оставление на работе, при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеет:

    - семейные при наличии двух и более иждивенцев;

    - лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

    - проработавшие на предприятии 10 и более лет (по соглашению)

•  расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2,3 и 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;
•  содействовать, работникам желающим повысить квалификацию,

     переквалификацию, профессиональное переобучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

•  высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

III. Рабочее время и время отдыха

3.1.  Работникам МДОБУ д/с № 25 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя

       выходными днями в неделю.

3.2. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и графиками по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.ст. 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации), а также условиями трудового договора:

        - для педагогических работников сокращенная неделя не более 36 часов;

       -  музыкального руководителя                 – 24 часа в неделю;

       - инструктору  по физической культуре  – 30 часов в неделю;

       - педагога-психолога                                 – 36 часов в неделю;

       - остальные сотрудники                            – 40 часов в неделю.

3.3.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в                                  соответствии с ч.4 ст. 99 Трудового  кодекса Российской Федерации только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется с согласия               работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Общими  выходными днями являются суббота и воскресенье.

       Нерабочими  и праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1,2,3, 4 и 5 января       – Новогодние каникулы.
• 7 января                       – Рождество Христово.
• 23 февраля                   – День защитника Отечества.
• 8 марта                         – Международный женский день.
• 1 мая                             – Праздник Весны и Труда.
• 9 мая                             – День Победы.
• 12 июня                        – День России.
• 4 ноября                        – День народного единства.

(ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.6. Работникам МДОБУ д/с № 25 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы.

       В соответствии с решением Райчихинского городского совета народных депутатов              от 15.06.2005 года № 667/53, за проживание в южных районах Амурской               области 8 календарных дней дополнительного отпуска

3.7.Педагогическим работникам, инструктору по физической культуре, музыкальному

       руководителю, педагогу – психологу, предоставляется удлиненный основной                оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня.

       В соответствии с решением  Райчихинского  городского совета народных депутатов от 15.06.2005 года № 667/53, за проживание в южных районах Амурской области 8 календарных дней дополнительного отпуска.

3.8.Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в  соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по                согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления   календарного года.

3.9. Предоставлять дополнительные отпуска: (Приложение № 2)

• работникам, за работу с вредными условиями труда согласно ст.116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации;
• за ненормированный рабочий день согласно ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.10.Педагогические работники МДОБУ д/с № 25 не реже, чем через 10 лет непрерывной                   педагогической работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного                   года без сохранения заработной платы.

3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый                   отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам в возрасте до 18 лет и работникам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.12. По письменному заявлению  работника может быть предоставлен отпуск без

         сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.

3.13.При наличии средств экономии фонда оплаты труда предоставлять                  оплачиваемые дни отдыха в следующем количестве:

• бракосочетания работника                           – 3 рабочих дня;
• бракосочетания детей                                   – 1 день;
• смерть родных (родители, дети)                  – 3 дня;
• проводы в армию                                          – 1 день;
• председателю профсоюзной организации – 3 дня.

3.14.В случае направления на курсы повышения квалификации работнику                  возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, суточные.

  3.15.Работнику, направленному на обучение работодателем или поступившему                 самостоятельно  в образовательное учреждение, работодатель предоставляет                  дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы в случаях и размерах предусмотренных ст. 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Оплата труда

4.1.Работникам МДОБУ д/с № 25 система оплаты труда устанавливается в соответствии с Постановлением главы города Райчихинска № 225 от 25.03.2011 года «Об утверждении Постановления об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа города Райчихинска Амурской области, финансируемых за счет средств областного и городского бюджетов».

4.2. Изменение  оплаты труда не должна уменьшать размер заработной платы по  сравнению с существующей на момент изменения системой оплаты труда.

4.3. Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть              ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными              нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,             соглашениями, коллективным договором.

4.4. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором – 15 и 30 числа каждого месяца. При выплате заработной платы работникам выдается расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а  также о денежной сумме подлежащей выплате.

4.5. За работу в ночное время производить доплату в размере 35%.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за             последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада). По             желанию работников сверхурочная работа может компенсироваться               предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного             сверхурочно.

4.7. Месячная заработная плата работника МДОБУ д/с № 25, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего трудовые обязанности, не  может быть ниже минимального размера оплаты труда,  установленного федеральным             законодательством.

4.8. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной             платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся             работнику, Работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не             ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования             Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый             день задержки, начиная со следующего дня  после  установленного срока выплаты             по день фактического расчета включительно.

4.9.Стимулирующие надбавки работникам выплачиваются в соответствии с           Положением «О стимулирующих выплатах» (Приложение № 3).

V. Охрана труда и техника безопасности

  5.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны

        труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и         здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в         соответствии   с  действующим   законодательством  по  охране  труда  и  санитарно- гигиенического благополучия.

 5.2. Условия трудового договора,  заключенного с   работником   детского   сада   должны       соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда  согласно ст. 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда,  компенсации   и   льготы   работникам   за   вредный  производственный фактор.

  5.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля, за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ. Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссии по охране труда. Выделяет помещения комиссии по охране труда, предоставляет средства связи и другое материальное обеспечение, организует обучение членов комиссий по охране труда за счет  средств работодателя.

        5.4. Работодатель обязуется:

• в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
• организовать периодические,  повторные медицинские осмотры, в соответствии с положением о порядке и сроках проведения обязательного медицинского осмотра   за счет  средств учреждения;
• обучение персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;
• разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ;
• обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с уставными нормативами;
• разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности;
• участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;
• возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязательств.

        5.5.Профсоюзный комитет обязуется:

• представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
• готовить предложения, направленные на улучшения работы по охране труда, здоровья, условиям работы;
• контролировать исполнения законодательства при возмещении вреда работникам получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

         5.6. Работник  обязан (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации):

• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;
• проходить обучение по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;
• проходить обязательное предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации);
• извещать незамедлительно своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,  происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 VI. Социальные льготы и гарантии

           6.1. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

                   Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

           6.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

           6.3. Работодатель обязуется:

• обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;
• обеспечить обязательное медицинское страхование работающих;
• своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

         6.2. Профсоюзный комитет обязуется:

• обеспечить контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);
• активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

VII. Гарантии деятельности профсоюзной организации

7.1. Интересы    работников     МДОБУ д/с № 25   при   проведении коллективных   переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением  представляют первичные  профсоюзные  организации    или    иные  представители, избираемые работниками ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.Работодатель содействует деятельности профсоюзного комитета МДОБУ д/с                № 25согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Согласовывает в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, проекты приказов, распоряжений, постановлений, затрагивающих  трудовые  и социально-экономические  интересы работников МДОБУ д/с № 25.

      7.4. Своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и   предложения профсоюзного комитета и работников и в случае их отклонения дают мотивированное объяснение.

7.5. Создают условия  для  участия  представителей  профсоюзных  органов  в работе конференций, совещаний, собраний работников МДОБУ д/с № 25 по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий соглашения, коллективных договоров.

7.6. Включают представителей профсоюзного комитета в аттестационные  комиссии.

7.7. При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права при расторжении трудового договора по инициативе  работодателя  учитывают  мнение  выборного профсоюзного органа.

7.8. Профсоюзный комитет оставляет за собой право:

• на организацию работников в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту;
•  представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, если им это право уполномочено  Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.9. Профсоюзный комитет обязуется:

• представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социально- трудовым спорам;
• осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
• осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения;
• осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей;
• представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде
• осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
• участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации работников  МДОБУ д/с № 25, аттестации рабочих мест, охране труда и другие.

VIII. Заключительные положения

          8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Вступает в силу со дня подписания.

          8.2.По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключили новый.

          8.3.Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном (ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации).

         8.4.В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

          8.5.Контроль за выполнение коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

                   8.6. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию соответствующий орган по труду.

         8.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОБУ д/с № 25.

         8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан  ознакомить  работника с настоящим коллективным договором.

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Перечень должностей о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда.
2. Положение о премировании и стимулирующих выплатах
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Положение об оплате труда.
5. Перечень работников, которым выплачивается надбавка за вредные условия труда.
6. Перечень работников получающие бесплатную спецодежду.

                                                                                                                 Приложение 1                                  

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ И ПРОФЕССИЙ

 ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Приложение 3

ВЫПИСКА  ИЗ ОТРАСЛЕВЫХ  НОРМ  ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ

(постановление Минтруда РФ от декабря 1997 года № 61 – 70)