Проект "Дискриминация на рынке труда"

Негосударственное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат№7 среднего (полного) общего образования открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

Секция:     Экономика, право, политология.

Дискриминация на рынке труда

                                                                 Автор:

                                                                         Федоров Иван,

                                                                      ученик 9 класса «А»

                                                                      школы-интерната№7

                                                                 ОАО «РЖД».  

                                                                       Научный руководитель:

                    учитель обществознания                

                                                             Несутулова Л.В,  

                                                                   школы-интерната№7

                                                      ОАО «РЖД».

Волгоград 2012

Содержание.

Введение…………………………………………………….2-3

Дискриминация на российском рынке. Виды дискриминаций.

Какой из видов дискриминации более распространен………3-6

Методы борьбы с дискриминацией на российском рынке….6-8

Заключение …………………………………………………9

Список используемой литературы………………………...10

Приложения…………………………………………………11-15

Введение.

Однажды в разговоре с другом мы затронули тему: «Почему сейчас берут на работу, не смотря на профессиональные качества», и она осталась у меня в голове.

Поэтому, изучая тему «Право на труд. Трудовые правоотношения», я задался вопросом: а существует ли на нашем рынке труда дискриминация. На уроке я спросил у учителя  про дискриминацию на рынке труда, преподаватель сказал, что мой вопрос очень интересен и предложил разобраться в нем. Для этого мы   ознакомились с понятийной базой слова «дискриминация». Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.(1) Дискриминация в сфере труда:

долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Таким образом, права и возможности отдельных групп работников ограничиваются на вышеупомянутых основаниях. Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.(2)

Актуальность нашей проблемы: на самом деле проблема дискриминации на рынке труда стоит очень остро и мешает развиваться российскому рынку. Данный порок свойственен  именно нашему рынку труда. Так же этой проблемой занимались:

1. http://ru.wikipedia.org

2. http://gender.academic.ru

Рощин С.Г. заведующий лаборатории исследований рынка. Курировал многие работы об экономике. Также сам писал свои научные доклады по экономике.

Винокуров М.А. ректор Байкальского государственного университета экономики и права. Написал 110 работ, часть из них на тему экономика.

Таким образом, цель нашего проекта: Познакомиться с дискриминацией на рынке труда.

Задачи:

Узнать, существует ли на российском рынке дискриминация.

Выяснить три основных вида дискриминации.

Узнать, какой из видов дискриминации более распространен в России.

Представить методы борьбы с дискриминации.

Методы:

Анализ.

Опрос.

Исследование.

Исследовательская работа состоит из введения, теоретической части, заключения, списка используемой литературы.

1. Дискриминация на российском рынке. Виды дискриминаций. Какой из видов дискриминации более распространен.

Во-первых, для подтверждения  актуальности нашего проекта, мы провели социологический опрос.

Существует ли дискриминация на рынке труда?

Проголосовало 77

Опрос показал, что дискриминация присутствует на российском рынке. Диаграмма 1 (приложение 1) показывает, что большинство опрошенных подтвердили  правильность нашего суждения: «На  рынке труда существует дискриминация». После этого выяснили, какие существуют виды дискриминации:

Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.

Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы. Этот вид дискриминации называют также профессиональной сегрегацией.

Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда.

Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере. Она наблюдается, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности. Этот вид дискриминации аналогичен профессиональной сегрегации, но в данном случае сегрегация происходит по вертикали, в должностной иерархии.

Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа к получению образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества. Этот вид дискриминации нельзя в полной мере отнести собственно к дискриминации на рынке труда, так как получение образования обычно предшествует трудовой деятельности. Но, несмотря на «трудовой» характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия из нее теснейшим образом связаны с функционированием рынка труда.(1)

Гендерный (по полу мужской или женский). Это когда та или иная фирма отдает предпочтение тому или другому лицу, ориентируясь на его пол.

Возрастной. Этот вид дискриминации характеризует случай, когда лицам в возрасте 40-45 лет сложнее найти работу(исключения составляют управленческие должности). Многие работодатели считают, что лица, достигшие этого возраста, обладают меньшей работоспособностью, нежели молодые специалисты. Чаще всего принимают на работу неопытную молодежь, которая компенсирует некоторые неумения желанием работать.

Национальный. Это когда, работодатель, нанимая на работу, смотрит на национальные данные.

Мы определили три основных для себя вида: гендерный, возрастной, национальный. Для выяснения самого распространенного вида дискриминации, был проведен  социологический опрос. Респондентам был задан вопрос:

Какой из видов дискриминации на рынке труда более распространен?

http://www.bestreferat.ru/referat-206599.html

Проголосовало 65

Опрос выявил, что возрастной вид дискриминации преобладает над остальными (приложение 2). Исходя из результатов опроса, мы пришли к выводу, что надо разработать методы по борьбе с дискриминацией на рынке труда, иначе работодатели будут нанимать на работу не по уму и характеристике, а по полу, возрасту и национальности. Из этого следует ухудшение производительности труда и само качество производимого товара.

2.Методы борьбы с дискриминацией.

Перед тем, как внедрять методы борьбы с дискриминацией, нужно узнать законы, которые защищают потенциального работника. Нами была прочтена статья 3 в трудовом кодексе РФ из 1 главы. (1)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства,

http://www.trudkodeks.ru

 отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При разработки методов борьбы с дискриминации необходимо учитывать некоторые аспекты:

Во-первых, на российском рынке труда сложились неформальные нормы культуры труда, также неблагоприятное отношение людей к праву. Эти методы нельзя будет осуществить в достаточно быстрый промежуток времени, они требует долгой и упорной работы.

Во-вторых, дискриминация является совокупностью многих факторов, методы борьбы должны носить комплексный характер и распространяться на все сферы трудовой деятельности.

Методы борьбы с дискриминацией:

Надо научиться уважать других людей, признавать права и свободу другого человека, законы и порядки. После этого отношение к дискриминации измениться, как к неприемлемому явлению.

Определить наилучшие направления, которые приведут к снижению дискриминации на разных уровнях рынка труда.

Также потенциальному работнику нужно мобилизовать весь свой потенциал для достижения поставленной цели.

Заключение.

Итак, мы узнали, что на российском рынке существует дискриминация. Рассмотрели виды дискриминации и разработали методы борьбы. С уверенностью можно сказать, что законы, которые сейчас должны защищать людей от дискриминации, не работают. Вопрос дискриминации на российском рынке стоит остро. После ее устранения люди смогут выбирать свою профессиональную карьеру, развивать способности и навыки, получать заработную плату соответствующую потенциалу человека, тем самым повысится самооценка человека. Государству тоже выгодно устранение дискриминации, так как увеличится производительность труда, и экономика начнет быстрей развиваться.  В данный момент дискриминация привела к неравенству в сфере труда.

Список литературы и интернет - ресурсов:

Баскакова М. Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. В 2-х тт. Т. 1. М.: МЦГИ, 1998.

Трудовой кодекс РФ 2011-2012. Статья 3, глава 1.

Сайт википедия. http://ru.wikipedia.org.

http://www.bestreferat.ru/referat-206599.html.

Обществознание 9 класс: Боголюбов. Просвещение 2010. стр145.

Приложение.

Диаграмма 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

Приложение 4

Выступление.

Однажды в разговоре с другом мы затронули тему: «Почему сейчас берут на работу, не смотря на профессиональные качества», и она осталась у меня в голове.

Поэтому, изучая тему «Право на труд. Трудовые правоотношения», я задался вопросом: а существует ли на нашем рынке труда дискриминация. На уроке я спросил у учителя  про дискриминацию на рынке труда, преподаватель сказал, что мой вопрос очень интересен и предложил разобраться в нем.

Тема нашего проекта: «Дискриминация на рынке труда». В нашей стране все больше и больше говорят о дискриминации, начиная от студентов, которые не могут найти работу, заканчивая людьми за пятьдесят. В разговоре подростков все чаще можно услышать, что их труд плохо оценивают, выпускники вузов с высшим образованием идут работать продавцом, потому что там заработная плата выше. Мы решили найти подтверждения данным высказываниям людей с завышенной самооценкой или на самом деле, на российском рынке труда присутствует дискриминация.

И так цель нашего проекта: «Познакомиться с дискриминацией на рынке труда».  

 Методы:

Анализ.

Опрос.

Исследование

Задачи

Узнать, существует ли на российском рынке дискриминация.

Выяснить три основных вида дискриминации.

Узнать, какой из видов дискриминации более распространен в России.

Представить методы борьбы с дискриминации

В первую очередь мы определились с понятийной базой. Дискриминация  — неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку. Также провели социологический опрос, который показал, что большинство опрошенных считают, что дискриминация на рынке труда существует. Вторым нашим шагом были  выяснены виды дискриминации, а так же три  основных вида дискриминации:  гендерный, возрастной и национальный и их краткая характеристика.  Гендерный (по полу мужской или женский). Это вид, при котором фирма отдает предпочтение тому или другому лицу, ориентируясь на его пол. Возрастной.  вид дискриминации характеризует случай, когда лицам в возрасте 40-45 лет сложнее найти работу(исключения составляют управленческие должности). Многие работодатели считают, что лица, достигшие этого возраста, обладают меньшей работоспособностью, нежели молодые специалисты. Чаще всего принимают на работу неопытную молодежь, которая компенсирует некоторые неумения желанием работать. Национальный. Разновидность, при которой, работодатель, нанимая на работу, смотрит на национальные данные. После этого мы провели также социологический опрос, респондентам был задан вопрос: «Какой из видов дискриминации более распространен на рынке труда», опрос показал, что возрастной фактор преобладает над другими. Нас следующем этапе нашего проекта мы прочитали, как государство защищает будущих работников от дискриминации, в этом нам помогла статья 3 Конституции РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Мы предлагаем вам ознакомиться с методами борьбы с дискриминацией. При разработки методов борьбы с дискриминации необходимо учитывать некоторые аспекты: Во-первых, на российском рынке труда сложились неформальные нормы культуры труда, также неблагоприятное отношение людей к праву. Эти методы нельзя будет осуществить в достаточно быстрый промежуток времени, они требует долгой и упорной работы. Во-вторых, дискриминация является совокупностью многих факторов, методы борьбы должны носить комплексный характер и распространяться на все сферы трудовой деятельности. Методы борьбы с дискриминацией: Надо научиться уважать других людей, признавать права и свободу другого человека, законы и порядки. После этого отношение к дискриминации измениться, как к неприемлемому явлению. Определить наилучшие направления, которые приведут к снижению дискриминации на разных уровнях рынка труда. Также потенциальному работнику нужно мобилизовать весь свой потенциал для достижения поставленной цели.

Итак, мы узнали, что на российском рынке существует дискриминация. Рассмотрели виды дискриминации и разработали методы борьбы. С уверенностью можно сказать, что законы, которые сейчас должны защищать людей от дискриминации, не работают. Вопрос дискриминации на российском рынке стоит остро. После ее устранения люди смогут выбирать свою профессиональную карьеру, развивать способности и навыки, получать заработную плату соответствующую потенциалу человека, тем самым повысится самооценка человека. Государству тоже выгодно устранение дискриминации, так как увеличится производительность труда, и экономика начнет быстрей развиваться.  В данный момент дискриминация привела к неравенству в сфере труда. Я занимался этой проблемой, потому что через 3 года придется столкнуться с ней. Теперь буду знать, что существует статья, защищающая от дискриминации, и при поступление на работу попытаюсь  отстоять право на ту или иною должность. Результатом нашего проекта стали презентация ее можно использовать на уроках обществознания в качестве наглядного пособия по дискриминации, два социологических опроса которые могут служить подтверждением к презентации а также неисчисляемые знания которые помогут избежать встречи с дискриминацией.