Презентация "Содержание принципа запрещения принудительного труда"

Слайд 1

Содержание принципа запрещения принудительного труда Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО, группа ПСА – 23а Научный руководитель: Феськова Ольга Юрьевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения

Слайд 2

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке ; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Слайд 3

В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР , положения статьи 4 Трудового Кодекса Российской Федерации не только устанавливают запрет на применение принудительного труда, но и содержат определение понятия такого труда. Продолжая последовательно нормативно, закреплять запрет принудительного труда законодатель определил и обстоятельства, наличие которых свидетельствует о привлечении работника к принудительному труду.

Слайд 4

В соответствие с положениями статьи 4 Трудового Кодекса Российской Федерации к таким обстоятельствам относятся: нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере. требование работодателем исполнения трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Слайд 5

Данный принцип нашёл воплощение в статьях 142, 220, 236 Трудового кодекса об ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде, включая законодательство об охране труда, сроков выплаты заработной платы, задержку выплаты заработной платы.

Слайд 6

Конституция Российской Федерации в пункте 2 статьи 37 закрепляет, что принудительный труд запрещён . Запрещение принудительного труда основано, прежде всего, на международно – правовых нормах. Конституция

Слайд 7

К числу принудительных работ отнесены: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе; работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Слайд 8

Признаки принудительного труда: наличие наказания за отказ от выполнения такой работы. отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы.

Слайд 9

К принудительному труду этой нормой отнесены: нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника.

Слайд 10

Принцип недопустимости принудительного труда в правовой системе государства подразумевает необходимость установления дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско – правовой ответственности за нарушение этого запрета, а также закрепление полномочий правоохранительных органов в сфере предупреждения, выявления и расследования случаев использования принудительного труда.

Слайд 11

Для повышения эффективности борьбы с принудительным трудом следует закрепить порядок выявления и расследования таких случаев, объем и порядок доказывания обстоятельств принудительности труда сторонами спора, а также усилить ответственность за его использование.