Организационно - методические разработки
В этом разделе представлены мои методические разработки - локальные акты ЦДЮТ (нормативные акты, инструкции, Положения и т.д.).
Скачать:
Предварительный просмотр:
УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБУ ДО ЦДЮТ
19.02.2021 г. № 47 - ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке награждения работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
ЦДЮТ г. Южно - Сахалинска
Общие положения
- В настоящем Положении:
- под персоналом понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием организации и состоящих с ней в трудовых отношениях на основании трудовых договоров и работающих в ней на постоянной основе. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) для организации на основе гражданско-правовых договоров подряда, не подпадающих под понятие трудового договора, в состав персонала не входят;
- под руководством понимаются директор МБУ ДО центр детско-юношеского туризма г. Южно – Сахалинска (далее – ЦДЮТ).
- Настоящее Положение определяет порядок применения мер материального и морального поощрения, предусмотренных учредительными документами и другими локальными нормативными актами.
- Меры материального и морального поощрения применяются руководством организации в соответствии с трудовым законодательством, Положением о персонале и настоящим Положением.
- За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности руководство ЦДЮТ вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса РФ и настоящим Положением.
Принципы поощрения
Поощрение работника основано на принципах:
- справедливости;
- законности;
- гласности;
- личных заслуг и достижений;
- стимулирования эффективности и качества работы;
- сочетания материальных и моральных форм поощрения;
- сочетания мер поощрения с установлением ответственности за результаты труда;
- разграничения полномочий руководства организации в сфере поощрения и награждения работников.
Формы и виды поощрений
- За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества предоставления консалтинговых услуг, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками
своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются материальные и моральные формы поощрения.
- К моральным формам поощрения относятся:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- представление к награждению учредителю государственными наградами, почетным званиям Российской Федерации;
- досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания
- К материальным формам поощрения относятся:
- награждение ценным подарком;
- выдача премии на основе общей оценки труда;
- Порядок представления работников к поощрению и применение мер поощрения
Объявление благодарности
- Благодарность объявляется работникам за следующие достижения:
- выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;
- значительное улучшение отчетных показателей по направлениям деятельности;
- успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию деятельности ЦДЮТ, по повышению качества выполняемых работ, оказываемых услуг;
- проведение отдельных, разовых мероприятий по поручению руководства ЦДЮТ, вышестоящих организаций;
- Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется заместителем директора директору ЦДЮТ.
- Заместитель директора ЦДЮТ готовит представление на имя директора ИМЦ об объявлении работнику благодарности.
- Благодарность объявляется приказом директора ЦДЮТ.
- Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа о поощрении вносится в личную карточку работника.
Награждение Почетной грамотой Министерства образования РФ
- Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие стаж работы в организации не менее 5 лет, а также способствующие развитию учреждения.
- Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждает директор и оформляет на него представление.
- Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляется в отдел кадров Департамента образования администрации города Южно - Сахалинска.
- Награждение Почетной грамотой производится приказом директора ЦДЮТ.
- Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемых при присвоении звания
«Ветеран труда» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.6. Запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника.
Представление к награждению государственными наградами
- Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.
- Государственными наградами Российской Федерации, положениями и описаниями которых в качестве оснований награждения предусмотрены успехи в труде, являются:
- ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;
- почетные звания Российской Федерации.
Заключительные положения
5.1. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются на основании приказа руководителя организации (за исключением награждения государственными наградами).
- Применение мер поощрения производится в торжественной обстановке руководителем ЦДЮТ. В особых случаях поощрение осуществляется на торжественных мероприятиях Департамента образования администрации города Южно - Сахалинска.
- Сведения о всех поощрениях работников вносятся в их личные карточки.
- Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, могут решаться в отдельных приказах директора ЦДЮТ.
- Все принимаемые на работу лица, относящиеся к персоналу организации, в обязательном порядке под расписку знакомятся с содержанием настоящего Положения.
- О всех случаях неисполнения настоящего Положения, а также недобросовестного или несправедливого применения мер поощрения работники обязаны информировать директора ЦДЮТ.