Организационно - методические разработки

Зуева Наталья Витальевна

В этом разделе представлены мои методические разработки - локальные акты ЦДЮТ (нормативные акты, инструкции, Положения и т.д.).

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл Проект положения о поощрениях25.13 КБ
PDF icon Проект положения о резерве кадров "Заместитель директора"237.62 КБ
PDF icon Проект положения о клубе231.11 КБ
PDF icon Проект положения о журнале пдо224.65 КБ
PDF icon Проект положения о временной творческой группе209.43 КБ
PDF icon Проект положения о комиссии по проведению итоговой аттестации216.96 КБ
PDF icon Проект положения о персональных данных268.83 КБ
PDF icon Проект положения по технике безопасности418.53 КБ
PDF icon Проект положения резерв кадров "Делопроизводитель"232.35 КБ
PDF icon Проект положения резерв кадров "Заведующий складом"228.49 КБ
PDF icon Проект положения резерв кадров "Методист"237.24 КБ
PDF icon Проект положения резерв кадров "Педагог дополнительного образования"239.53 КБ
PDF icon Проект положения резерв кадров "Специалист по связям с общественностью"234.94 КБ
PDF icon Проект порядка проведения самообследования230.65 КБ
PDF icon Мероприятия по антитеррористической безопасности288.97 КБ
PDF icon Инструкция по обеспечению безопасности453.72 КБ
PDF icon Проект положения кадровый резерв рабочий227.17 КБ

Предварительный просмотр:

УТВЕРЖДЕНО

Приказом МБУ ДО ЦДЮТ

 19.02.2021 г. № 47  -  ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке награждения работников Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования

ЦДЮТ г. Южно - Сахалинска

  1. Общие положения

  1. В настоящем Положении:

  • под персоналом понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием организации и состоящих с ней в трудовых отношениях на основании трудовых договоров и работающих в ней на постоянной основе. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) для организации на основе гражданско-правовых договоров подряда, не подпадающих под понятие трудового договора, в состав персонала не входят;
  • под руководством понимаются директор МБУ ДО центр детско-юношеского туризма г. Южно – Сахалинска (далее – ЦДЮТ).

  1. Настоящее Положение определяет порядок применения мер материального и морального поощрения, предусмотренных учредительными документами и другими локальными нормативными актами.

  1. Меры материального и морального поощрения применяются руководством организации в соответствии с трудовым законодательством, Положением о персонале и настоящим Положением.

  1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности руководство ЦДЮТ вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса РФ и настоящим Положением.

  1. Принципы поощрения

Поощрение работника основано на принципах:

  • справедливости;
  • законности;
  • гласности;
  • личных заслуг и достижений;
  • стимулирования эффективности и качества работы;
  • сочетания материальных и моральных форм поощрения;
  • сочетания мер поощрения с установлением ответственности за результаты труда;
  • разграничения полномочий руководства организации в сфере поощрения и награждения работников.

  1. Формы и виды поощрений

  1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества предоставления консалтинговых услуг, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками

своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются материальные и моральные формы поощрения.

  1. К моральным формам поощрения относятся:

  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
  • представление к награждению учредителю государственными наградами, почетным званиям Российской Федерации;
  • досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания

  1. К материальным формам поощрения относятся:

  • награждение ценным подарком;
  • выдача премии на основе общей оценки труда;

  1. Порядок представления работников к поощрению и применение мер поощрения

  1. Объявление благодарности

  1. Благодарность объявляется работникам за следующие достижения:

  • выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;
  • значительное улучшение отчетных показателей по направлениям деятельности;
  • успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию деятельности ЦДЮТ, по повышению качества выполняемых работ, оказываемых услуг;
  • проведение отдельных, разовых мероприятий по поручению руководства ЦДЮТ, вышестоящих  организаций;

  1. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется заместителем директора директору ЦДЮТ.

  1. Заместитель директора ЦДЮТ готовит представление на имя директора ИМЦ об объявлении  работнику благодарности.

  1. Благодарность объявляется приказом директора ЦДЮТ.

  1. Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа о поощрении вносится в личную карточку работника.

  1. Награждение Почетной грамотой Министерства образования РФ

  1. Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие стаж работы в организации не менее 5 лет, а также способствующие развитию учреждения.

  1. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждает директор и оформляет на него представление.

  1. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляется в отдел кадров Департамента образования администрации города Южно - Сахалинска.

  1. Награждение Почетной грамотой производится приказом директора ЦДЮТ.
  2. Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемых при присвоении звания

«Ветеран труда» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.6. Запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника.

  1. Представление к награждению государственными наградами

  1. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

  1. Государственными наградами Российской Федерации, положениями и описаниями которых в качестве оснований награждения предусмотрены успехи в труде, являются:

  • ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;
  • почетные звания Российской Федерации.

  1. Заключительные положения

5.1. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются на основании приказа руководителя организации (за исключением награждения государственными наградами).

  1.  Применение мер поощрения производится в торжественной обстановке руководителем ЦДЮТ. В особых случаях поощрение осуществляется на торжественных мероприятиях Департамента образования администрации города Южно - Сахалинска.

  1. Сведения о всех поощрениях работников вносятся в их личные карточки.

  1. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, могут решаться в отдельных приказах директора ЦДЮТ.

  1. Все принимаемые на работу лица, относящиеся к персоналу организации, в обязательном порядке под расписку знакомятся с содержанием настоящего Положения.

  1. О всех случаях неисполнения настоящего Положения, а также недобросовестного или несправедливого применения мер поощрения работники обязаны информировать директора ЦДЮТ.

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр:

Предварительный просмотр: