ДОГОВОР

о сотрудничестве муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Малинского центра развития ребенка – детского сада «Чайка»

Ступинского муниципального района

и родителей (законных представителей) или лиц, их заменяющих.

п. Малино                                                                                     «____»___________20___г.

МАДОУ Малинский ЦРР – д/с «Чайка», именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице заведующего Никитиной Оксаны Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и родителями (законными представителями)  _______________________

_____________________________________________________________________________

                      (ФИО родителя (законного представителя)

именуемые в дальнейшем Родители ______________________________________________

_____________________________________________________________________________

                                                                        (ФИО ребенка; дата рождения)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.    Предмет договора

1.1. «Учреждение» обязуется зачислить ребенка в(о) ________________________группу на основании заявления родителей и медицинского заключения, выданного детской поликлиникой, и обеспечить его содержание, обучение и воспитание.

2. Обязанности сторон.

2.1. «Учреждение» обязуется:

- обеспечить ребенку:

- охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья, интеллектуальное, физическое и личностное развитие;

- формирование творческих способностей и интересов;

- индивидуальный подход с учетом особенностей развития;

- заботу об эмоциональном благополучии;

- защиту от всех форм физического и психического насилия;

- защиту достоинства, прав и интересов;

- обучать ребенка по комплексной программе развития, воспитания и обучения:

Примерная основная общеобразовательная программа дошкольного образования «От рождения до школы» под редакцией Н.Е.Вераксы, Т.С.Комаровой, М.А.Васильевой, Москва 2012 год.»

- организовывать предметно-развивающую среду в «Учреждении» (помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игры, игрушки);

- организовывать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы;

- предоставлять ребенку дополнительные бесплатные услуги (за рамками основной образовательной деятельности);

- предоставлять ребенку дополнительные платные услуги по выбору Родителей, с учетом интересов ребенка, на основании «положения о дополнительных платных услугах»

- осуществлять медицинское обслуживание ребенка:

- проводить лечебно-профилактические, оздоровительные мероприятия, соблюдая санитарно-гигиенические требования в соответствии с возрастом ребенка и состоянием его здоровья;

- обеспечивать ребенка сбалансированным 5-ти разовым питанием, необходимым для его нормального роста и развития;

- установить график посещения ребенком «Учреждения»:

- пятидневный – с 7.00 час до 19.00 час;

- утренний прием с 7.00 час до 8.00 час;

- выходные – суббота, воскресенье, праздничные дни;

- в предпраздничные дни – с 7.00 час до 18.00 час, короче на 1 час;

- сохранить место в «Учреждении» за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствия одного или обоих Родителей  по уважительным причинам (болезнь, командировка, учеба), а также в летний период сроком на 75 дней независимо от продолжительности отпуска Родителей на основании его письменного заявления и согласия «Учреждения» (с обязательным предоставлением документа подтверждающего отпуск);

- разрешать Родителям принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.);

- оказывать квалифицированную помощь Родителям в воспитании и обучении ребенка, в коррекции имеющихся отклонений в его развитии;

- переводить ребенка в следующую возрастную группу с 1 июня ежегодно;

- обследовать ребенка специалистами психолого-медико-педагогического консилиума (ПМПк) по инициативе Родителей или специалистов, работающих с детьми, с согласия родителей. Доводить до сведения Родителей результаты обследования;

- направлять ребенка на обследования в детскую поликлинику при наличии медицинских показаний, с согласия Родителей.

2.2. Родители обязуются:

- соблюдать Устав «Учреждения» и настоящий договор;

- вносить плату за содержание ребенка в «Учреждении» в размере 1780 рублей 00 копеек (20% от среднемесячных затрат (8900 рублей) на одного ребенка в срок до 15 числа текущего месяца; (Основание: Постановление Главы Ступинского муниципального района от 14.02.2011 года № 418-n (имеющих трех и более несовершеннолетних детей –(890 рублей)10% от среднемесячных затрат на одного ребенка);

- лично передавать воспитателю и забирать у него ребенка. В исключительном случае, на основании письменного заявления Родителей и приказа по МАДОУ, забирать ребенка имеет право взрослый старше 16 лет с предоставлением паспорта;

- приводить ребенка опрятно одетым;

- снабдить ребенка специальной одеждой и обувью:

- для музыкальных занятий – чешками, для физкультурных занятий – спортивной формой (черные шорты, белая футболка, белые носки) для зала и облегченной одеждой и обувью для улицы;

- предоставить ребенку для обеспечения комфортного пребывания в «Учреждении» в течение дня:

- сменную одежду для прогулки с учетом погоды, времени года;

- сменное белье (трусы, майки), пижаму – в холодный период;

- расческу, носовые платки;

- своевременно информировать «Учреждение о предстоящем отсутствии ребенка, его болезни;

- оформлять заявление на сохранение места за ребенком в «Учреждении» на период отпуска или по другим причинам отсутствия ребенка;

- своевременно (не позднее, чем за сутки) информировать «Учреждение» о выходе ребенка после болезни или отпуска, чтобы ему было обеспечено питание (до 12 часов);

- взаимодействовать с «Учреждением» по всем направлениям воспитания и обучения ребенка;

- оказывать «Учреждению» посильную помощь в реализации уставных задач, добросовестно и своевременно выполнять рекомендации всех специалистов, работающих с ребенком (воспитателей, медсестры, педагога-психолога,  инструктора по ФИЗО, музыкального руководителя и др. специалистов);

- проводить профилактическую и оздоровительную работу с ребенком в домашних условиях, согласно рекомендациям врача и старшей медсестры;

- не приводить ребенка в «Учреждение» с признаками простудных или инфекционных заболеваний для предотвращения их распространения среди других воспитанников;

- соблюдать и защищать права и достоинство своего ребенка, других воспитанников «Учреждения»;

- не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребенка, других детей, и родителей, а также сотрудников «Учреждения»;

- при возникших разногласиях с воспитателями и другими специалистами, а также с другими родителями, обращаться к уполномоченному по защите прав участников образовательного процесса и к заведующему.

3.Права сторон.

3.1. «Учреждение» имеет право:

а) отчислить ребенка из «Учреждения» по заявлению родителей;

б)  не передавать ребенка Родителям (законным представителям), если те находятся в состоянии алкогольного опьянения;

в)  защищать права и достоинства ребенка, следить за соблюдением его прав Родителями и родственниками других воспитанников, а также сотрудниками «Учреждения»;

г) заявлять в службы социальной защиты и профилактики безнадзорности и правонарушений, о случаях физического, психического, сексуального насилия, оскорбления, злоупотребления спиртными напитками, отсутствия заботы, грубого, небрежного обращения с ребенком со стороны Родителей;

д) вносить предложения по совершенствованию воспитания ребенка в семье;

е) соединять группы в случае необходимости в летний период (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусков воспитателей, на время ремонта и др.);

3.2. Родители имеют право:

а) на компенсационные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 846 от 30.12.2006 г.

в размере _______% от фактически оплаченной суммы за предыдущий месяц при предоставлении в централизованную бухгалтерию управления образования полного пакета документов, согласно «Порядка обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и иных образовательных организациях в Московской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и порядок ее выплаты» утвержденному Постановлением правительства Московской области от 18.01.2012 г. № 57/48;

б) принимать участие в работе Совета педагогов с правом совещательного голоса и Управляющего совета «Учреждения»;

в) вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг в «Учреждении»;

г) выбирать виды дополнительных услуг в соответствии с Уставом «Учреждения»;

д) принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в «Учреждении»;

е) присутствовать на обследовании ребенка специалистами ПМПк, врачами узких специальностей при проведении углубленного медицинского осмотра, специалистами «Учреждения» (педагогом-психологом и др.);

ж) требовать выполнения Устава «Учреждения» и условий настоящего договора;

з) заслушивать отчеты заведующего и других специалистов «Учреждения» о работе с детьми в группе;

и) избирать и быть избранными в родительский комитет группы, Наблюдательный совет учреждения;

к)защищать права и достоинства своего ребенка и других воспитанников «Учреждения», следить за соблюдением их прав со стороны родителей и сотрудников «Учреждения»;

л) расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке, предварительно уведомив об этом «Учреждение» за 5 дней.

1. Ответственность сторон.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Срок действия договора.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует 1 год, и, если одна из сторон не заявляет о его расторжении, договор считается продленным еще на год, подписывается обеими сторонами ежегодно, вплоть до выпуска ребенка в школу по достижении им 7-летнего возраста.

3. Прочие условия.

6.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен по соглашению сторон. Все изменения, дополнения оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются его неотъемлемой частью.

6.2. Споры, возникающие при толковании или исполнении условий настоящего договора, разрешаются путем переговоров, в случае недостижения согласия в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.3. Во всем ином, не оговоренном в настоящем договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

6.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр храниться в личном деле ребенка в «Учреждении», другой у родителей. Оба экземпляра имеют юридическую силу.

4. Стороны, подписавшие настоящий договор.

МАДОУ Малинский ЦРР – д/с «Чайка»                «Родитель» (законный представитель)

Адрес: РФ,142850, Московская область,                 Адрес:_____________________________

            Ступинский район, п. Малино                     ___________________________________

           улица Весенняя, владение 6,                          ___________________________________

           Телефон: 5-52-22                                              __________________________________

Заведующий МАДОУ                                                

Малинским ЦРР – д/с «Чайка»                               Телефон:____________________________

_____________Никитина О.В.                               ________________(___________________)

                                                                                                                               Подпись                            Фамилия, инициалы

«___»________________20____г.                                «___»____________________20___г.

С Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации ДОУ и другими документами, регламентирующими образовательную деятельность Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Малинского центра развития ребенка – детского сада «Чайка» Ступинского муниципального района,

ознакомлен (а):   _____________________/_______________________/

                                                        (подпись)                       (фамилия и инициалы)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

п. Малино                                                                   от «___»  _______ 20___ года

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Малинский центр развития ребенка – детский сад «Чайка» Ступинского муниципального района в лице заведующего  Никитиной Оксаны Владимировны, действующего на основании   Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка) РФ _____________________________

____________________________________  именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:

1.1. Трудовой договор заключается Работодателем и _______________________________________ с «_____»                                          20___ года.

1.2.  Работник назначается на должность                                            ____________________________

                                                                                 (полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)                             

дошкольного образовательного учреждения.

1.3. Работник принимается на условиях: __________________________________________________

_____________________________________________________________________________________ (постоянно, временно, по совместительству, переводом).

1.4. Настоящий договор заключен на определенный, неопределенный срок, (нужное подчеркнуть).

1.5. Сток действия настоящего договора:

Начало работы________________________________________________________________________

Окончание работы_____________________________________________________________________

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок на:____________________________________

2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

Работник обязан:

2.1.добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него по должности и закрепленные в должностной инструкции;

2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.

3. ПРАВА РАБОТНИКА:

Работник имеет право на:

3.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

3.3. предоставление следующих социальных льгот:

1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования;
2. Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Работодатель обязан:

4.1. обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2. обеспечить необходимыми материально-техническими средствами;

4.3. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в соответствии с условиями данного трудового договора.

5. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:

Работодатель имеет право:

5.1. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, бережного обращения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

5.2. устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда Работника;

5.3. предоставлять длительный отпуск, предусмотренный статьей 336 ТК РФ, закона «Об образовании».

6. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА:

6.1. Работнику дошкольного образовательного учреждения устанавливается ___________________ (нормированный, ненормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.

6.2. Продолжительность рабочей недели ________(_____________) дней.

а) начало работы __________________________, окончание работы__________________________,

перерыв для отдыха и питания с_________________________ до ____________________________,

дополнительный перерыв для отдыха и питания с ____________________ до __________________;

б) сменная работа (сторожа) ____________________________________________________________

6.3. Выходные дни:____________________________________________________________________

6.4.  Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:

1. Основной                  (                                       ) календарных дней (я)
2. Дополнительный ____________________________ календарных дней

6.5. В соответствии со статьей 126 ТК РФ,  часть очередного отпуска, превышающего 28 (двадцать восемь) календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам  занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

6.6.  Работник имеет право работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему по согласованию с Работодателем.

6.7. Повышение квалификации осуществляется за счет средств Работодателя один раз в пять лет.

6.8.  Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

6.8.1. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов – до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

6.8.2.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику дошкольного образовательного учреждения, по его письменному заявлению, может быть представлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

1. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
2. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
3. Работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дня;
4. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службой – до 14 календарных дней в году;
5. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

7. ОПЛАТА ТРУДА:

Заработная плата Работнику дошкольного образовательного учреждения __________________

_________________________________________________________________________________

                                                                                                                             ( ФИО работника)

выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, включает в себя ставку заработной платы, должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам дошкольного образовательного учреждения  за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Размер выплат и порядок их установления определяется дошкольным образовательным учреждением, в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принятым с учетом мнения общего собрания коллектива.

7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам дошкольного образовательного учреждения с учетом показателей результатов труда. Условия, виды, размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера; показатели, критерии оценки качества и результативности труда работников дошкольного образовательного учреждения определяются дошкольным образовательным учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принятым  по согласованию с учетом мнения  представительного органа работников.

7.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

7.5.  Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц ________ и ___________ числа.

7.6. Заработная плата Работнику выплачивается только в денежном выражении.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН:

8.1.  Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя, в соответствии с настоящим трудовым договором, обязательств, изменить его условия.

8.2.  Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

9.1.  Трудовой договор заключен на неопределенный, определенный срок (нужное подчеркнуть).

9.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

9.3. Работодатель предупреждает Работника о намерении продлить (расторгнуть) трудовой договор не менее чем за 3 (три) дня до истечении срока его действия.

9.4. Срок действия трудового договора считается продленным, если стороны подписали совместное соглашение.

9.5. В связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

10. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

10.1.  Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

10.2. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней.

10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ.

10.4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон допускается в случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

11.1.  Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

11.2. Договор составлен  в двух  экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается работнику на руки. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.

11.3. Работодатель предоставляет в централизованную бухгалтерию управления образования выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставления иных льгот.

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Работодатель

МАДОУ Малинский ЦРР – д/с «Чайка»

Юридический адрес : 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6

Почтовый адрес: 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6

телефон /факс: 8 (49664) – 5-52-22

ИНН_5045025212

Свидетельство № 35 15.09.2000 г. 

Заведующий МАДОУ

Мадинским ЦРР – д/с «Чайка» 

________________/Никитина О.В./

М.П.

Работник

ФИО работника______________________

_____________________________________

Дата рождения_______________________

Гражданство:________________________

Адрес  по месту регистрации __________________________________________________________________________

Адрес  по месту проживания __________________________________________________________________________

телефон _____________________________

Паспорт: серия________№_____________

Когда и кем выдан: «___»_______20___г.

__________________________________________________________________________

ИНН________________________________

ПФР:_______________________________

_____________/______________________/

             (Ф.И.О. дата, подпись)

Второй  экземпляр трудового договора на руки получил: ___________________________

                                                                                                                                (подпись работника)  

 Ознакомлен:

1. с правилами внутреннего трудового распорядка _______________________________

                                                                                                                            (подпись работника)  

2. с должностной инструкцией________________________________________________

                                                                                    (подпись работника)  

3. с инструкцией по охране труда _____________________________________________

                                                                                   (подпись работника)  

4.  __________________________________________________        _________________________

                 (указать наименование другого локального нормативного акта)                      (подпись работника)                                               

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  № _74_

п. Малино                                                                                       от « 13 »  марта    2012 года

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Малинский центр развития ребенка – детский сад «Чайка» Ступинского муниципального района

в лице заведующего Никитиной Оксаны Владимировны, действующего на основании   Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин(-ка) РФ ___________________________________________________________________именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:

1.1. Трудовой договор заключается Работодателем и ________________________________ с «___ »  ______________  201__ года.

1.2.  Работник назначается на должность __________________________________________                                              

дошкольного образовательного учреждения.

1.3. Работник принимается на условиях ___________________________________________

 (постоянно, временно, по совместительству, переводом).

1.4. Настоящий договор заключен на определенный, неопределенный срок (нужное подчеркнуть).

1.5. Срок действия настоящего договора:

Начало работы   _____________________________________

Окончание работы ______-____________________________

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок на: ____________________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

Работник обязан:

2.1.добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него по должности и закрепленные в должностной инструкции;

2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.

3. ПРАВА РАБОТНИКА:

Работник имеет право на:

3.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

3.3. предоставление следующих социальных льгот:

1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования;
2. Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Работодатель обязан:

4.1. обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2. обеспечить необходимыми материально-техническими средствами;

4.3. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в соответствии с условиями данного трудового договора.

5. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:

Работодатель имеет право:

5.1. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, бережного обращения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

5.2. устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда Работника;

5.3. предоставлять длительный отпуск, предусмотренный статьей 336 ТК РФ, закона «Об образовании».

6. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА:

6.1. Работнику дошкольного образовательного учреждения устанавливается ______________________________ (нормированный, ненормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.

6.2. Продолжительность рабочей недели   ___________  дней.

а) начало работы _______,  окончание работы ________ ,

перерыв для отдыха и питания с _______ до _________,

дополнительный перерыв для отдыха и питания с ________________до _______________;

б) сменная работа (сторожа) ____________________________________________________

6.3. Выходные дни: ________________________________________________

6.4.  Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:

1. Основной 28 (двадцать восемь) календарных дней
2. Дополнительный ____________________________ календарных дней

6.5. В соответствии со статьей 126 ТК РФ,  часть очередного отпуска, превышающего 28 (двадцать восемь) календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам,  занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

6.6.  Работник имеет право работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему по согласованию с Работодателем.

6.7. Повышение квалификации осуществляется за счет средств Работодателя один раз в пять лет.

6.8.  Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

6.8.1. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов – до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

6.8.2.  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику дошкольного образовательного учреждения , по его письменному заявлению, может быть представлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

1. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
2. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
3. Работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
4. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой – до 14 календарных дней в году;
5. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

7. ОПЛАТА ТРУДА:

7.1. Заработная плата Работнику «УЧРЕЖДЕНИЯ» _________________________________

выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, включает в себя ставку заработной платы, должностные оклады, тарифные ставки, выплаты стимулирующего характера.

7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам «УЧРЕЖДЕНИЯ» с учетом показателей результатов труда. Условия, виды, размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера; показатели, критерии оценки качества и результативности труда работников «УЧРЕЖДЕНИЯ» определяются «УЧРЕЖДЕНИЕМ» в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом «УЧРЕЖДЕНИЯ», принятым  по согласованию с Управляющим советом «УЧРЕЖДЕНИЯ» и с учетом мнения  представительного органа работников.

7.3. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

7.4.  Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц _______ и ________ числа.

7.5. Заработная плата Работнику выплачивается только в денежном выражении.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН:

8.1.  Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя, в соответствии с настоящим трудовым договором, обязательств, изменить его условия.

8.2.  Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

9.1.  Трудовой договор заключен на неопределенный, определенный срок (нужное подчеркнуть).

9.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

9.3. Работодатель предупреждает Работника о намерении продлить (расторгнуть) трудовой договор не менее чем за 3 (три) дня до истечении срока его действия.

9.4. Срок действия трудового договора считается продленным, если стороны подписали совместное соглашение.

9.5. В связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

10. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

10.1.  Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей  81 ТК РФ.

10.2. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней.

10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ.

10.4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон допускается в случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

11.1.  Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

11.2. Договор составлен  в двух  экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается работнику на руки. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.

11.3. Работодатель предоставляет в централизованную бухгалтерию управления образования выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставления иных льгот.

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Работодатель

МАДОУ Малинский ЦРР – д/с «Чайка»

Юридический адрес : 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6

Почтовый адрес: 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6

телефон /факс: 8 (49664) – 5-52-22

ИНН_5045025212

Свидетельство № 35 15.09.2000 г. 

Заведующий МАДОУ

Малинским ЦРР – д/с «Чайка» 

________________/Никитина О.В./

М.П.

Работник

ФИО работника: _____________________________________

Дата рождения: ______________________

Гражданство: Россия

Адрес  по месту регистрации: _____________________________________

Адрес  по месту проживания: _____________________________________

Телефон:_____________________________ 

Паспорт: серия ___________№_________

Когда и кем выдан: «__» _______  20__г.

_____________________________________

ИНН: _______________________________

ПФР:_______________________________

_____________/______________________/

             (Ф.И.О. дата, подпись)

Второй  экземпляр трудового договора на руки получил: ___________________________

                                                                                                                                (подпись работника)  

 Ознакомлен:

1. с правилами внутреннего трудового распорядка _______________________________

                                                                                                                            (подпись работника)  

2. с должностной инструкцией________________________________________________

                                                                                    (подпись работника)  

3. с инструкцией по охране труда _____________________________________________

                                                                                   (подпись работника)  

4.  __________________________________________________        ___________________

        (указать наименование другого локального нормативного акта)           (подпись работника)