Устав МДОУ д/с №5 "Незабудка"
Предварительный просмотр:
УТВЕРЖДЁН
Постановлением Главы Павлово-Посадского
муниципального района Московской области
от «22» ноября 2011 г. № 1561
УСТАВ
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 5 «Незабудка» комбинированного вида Павлово- Посадского муниципального района
Московской области
2011 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 «Незабудка» комбинированного вида Павлово-Посадского муниципального района Московской области, именуемое в дальнейшем «Учреждение» создано путём изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №5 «Незабудка» комбинированного вида Павлово-Посадского муниципального района Московской области в соответствии с Постановлением Главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 20.10.2010 г. № 1577 «О преобразовании муниципальных образовательных учреждений Павлово – Посадского муниципального района Московской области». Учреждение осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава, Закона Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Закона Московской области от 30.04.2009г. № 41/2009-ОЗ «Об образовании», Федерального Закона от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федерального Закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», других законодательных и нормативных актов, принимаемых в соответствии с ними; Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, решений органов управления образованием Российской Федерации, Московской области и Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
1.2 Учреждение является правопреемником муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5 «Незабудка» г. Павловского Посада Московской области созданного в соответствии с Постановлением Главы Администрации Павлово-Посадского района Московской области от 28.03.1996 г. № 389.
1.3. Учреждение является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением, реализующим образовательные программы в системе дошкольного образования и воспитания Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
1.4. Основными целями Учреждения являются создание благоприятных условий, гарантирующих охрану и укрепление физического и психического здоровья детей, воспитания, обучения и развития их индивидуальных способностей.
1.5. Учреждение реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по одному из таких направлений, как познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое или физическое.
1.6. Учреждение создаёт условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.
1.7. Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 «Незабудка» комбинированного вида Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
Сокращённое наименование Учреждения: МБДОУ детский сад № 5 «Незабудка»
1.8. Юридический адрес Учреждения:
142500, Московская область, г. Павловский Посад, ул. Фрунзе, д. 35
Место нахождения Учреждения:
Московская область, г. Павловский Посад, ул. Фрунзе, д. 35
Почтовый адрес Учреждения:
142500, Московская область, г.Павловский Посад ул. Фрунзе, д. 35
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.
2.1. Учреждение является юридическим лицом (некоммерческой организацией) с момента его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления. Осуществляет операции с находящимися в распоряжении средствами через лицевые счета, открываемые в финансовых органах субъекта Российской Федерации и Павлово-Посадского муниципального района Московской области, печать, штамп и бланки со своим наименованием.
2.2. Учредителем Учреждения является Павлово – Посадский муниципальный район Московской области. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Администрация Павлово-Посадского муниципального района Московской области (далее - Учредитель).
2.3. Собственником имущества Учреждения является Павлово – Посадский муниципальный район Московской области. Функции и полномочия собственника имущества осуществляет Администрация Павлово – Посадского муниципального района Московской области (далее – собственник имущества).
2.4. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закреплённым за ним собственником имущества, так и приобретённым за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником имущества или приобретённого Учреждением за счёт выделенных собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества. При этом собственник не несёт ответственность по обязательствам Учреждения.
2.5. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, заключать договоры и иные сделки, быть истцом и ответчиком в суде.
2.6. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Московской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.
2.7. Отношения Учреждения с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом
2.8. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на обеспечение образовательного процесса, возникают с момента его государственной регистрации.
2.9. Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. Лицензия на осуществление образовательной деятельности действует бессрочно. Документ, подтверждающий наличие лицензии, имеет приложение, являющееся его неотъемлемой частью.
2.10. Учреждение проходит процедуру лицензирования в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».
2.11. Учреждение функционирует в помещении, отвечающем санитарным правилам и нормам, правилам пожарной безопасности.
2.12. Медицинское обслуживание в Учреждении осуществляет штатный медицинский работник, который совместно с администрацией Учреждения отвечает за охрану здоровья воспитанников, диспансеризацию, проведение профилактических мероприятий, контролирует соблюдение санитарно-гигиенического
противоэпидемического режима, организацию физического воспитания и закаливания,
соблюдение режима и обеспечение качества питания воспитанников. Учреждение предоставляет соответствующее помещение и условия для работы медицинского персонала и осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья
воспитанников и работников Учреждения.
Медицинский работник оказывает помощь педагогам в организации индивидуального и дифференцированного подхода к воспитанникам с учетом здоровья и особенностей их развития. В Учреждении возможно проведение процедур закаливания.
Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно.
Работники Учреждения периодически проходят медицинское обследование согласно графику. Медицинское обследование проводится за счет средств Учреждения.
2.13. Организация питания в Учреждении возлагается на Учреждение. Приготовление пищи осуществляется непосредственно на пищеблоке в Учреждении. Продукты питания приобретаются в организациях при наличии у них разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора и сертификатов качества на все виды продуктов.
Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении по нормам, установленным действующим законодательством.
Кратность питания устанавливается в зависимости от режима работы и режима пребывания ребенка (определяется и указывается в родительском договоре).
Питание детей в Учреждении осуществляется в соответствии с примерным десятидневным меню, рекомендованным в установленном порядке Институтом питания РАМН и согласованно с Территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области
Контроль над качеством питания, его разнообразием, витаминизацией блюд, контроль закладки продуктов питания, их кулинарной обработки, выхода блюд, вкусовых качеств пищи, а также контроль санитарного состояния пищеблока, правильности хранения, соблюдения сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал Учреждения и заведующего.
2.14. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно – политических и религиозных движений и организаций (объединений). Образование носит светский характер.
III. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ.
3.1. Основными задачами Учреждения являются:
-охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
-обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
-воспитание с учетом возрастных категорий детей, гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
-взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
-оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
3.2. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется Образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации, установленными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учётом
особенностей психофизического развития и возможностей детей.
3.3. В соответствии с целями и задачами, определенными уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать
дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями). Для осуществления своей уставной деятельности Учреждение может привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств, перечисленные в разделе «Финансовое обеспечение и хозяйственная деятельность» настоящего Устава.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.
IV. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», с законодательством Российской Федерации, законами Московской области, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия, обеспечивающих государственно-общественный характер управления
Формами самоуправления в Учреждении является Общее собрание трудового коллектива, Управляющий совет, педагогический совет, родительский комитет.
4.2. Учредитель Учреждения:
- принимает решение о создании, реорганизации и ликвидации Учреждения;
- утверждает Устав Учреждения, в том числе в новой редакции, утверждает изменения и дополнения, вносимые в него;
- назначает на должность заведующего Учреждения, заключает с ним срочный трудовой договор, вносит изменения и прекращает срочный трудовой договор, в том числе досрочно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
- согласовывает структуру и штатное расписание Учреждения, коллективный договор, определяет условия оплаты труда работников Учреждения в пределах сметы расходов на содержание Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными документами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- утверждает сметы доходов и расходов Учреждения;
- утверждает отчёт об исполнении сметы доходов и расходов Учреждения;
- утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, смету Учреждения;
- организует предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного, образования по основным дошкольнымх образовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти Московской области;
- заключает договор оперативного управления с Учреждением, определяющий отношения между Учредителем и Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Московской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом;
- контролирует финансово-хозяйственную и иную деятельность Учреждения, эффективность использования и сохранности имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
- назначает плановые проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- устанавливает порядок и условия использования закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества;
- контролирует сохранность и эффективное использование закрепленной за Учреждением муниципальной собственности;
- осуществляет финансовое обеспечение деятельности Учреждения на основе утвержденных нормативов в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Московской области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления и в пределах сметы доходов и расходов, утвержденной в установленном порядке посредством субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием;
- осуществляет иные формы контроля деятельности Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, законами Московской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.
4.3. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначенный Главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основе срочного трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
Заведующий Учреждением:
- Действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
- Осуществляет оперативное управление имуществом Учреждения в установленном порядке.
- Заключает договоры, в том числе трудовые договоры.
- Выдает доверенности, открывает в банках расчётные и другие счета в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Пользуется правом распоряжения денежными средствами на основании и в пределах разработанной и утвержденной в установленном порядке сметы доходов и расходов Учреждения, в том числе по дополнительным платным образовательным услугам.
- Утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
-Осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы.
-Формирует контингент воспитанников.
-Осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования.
-Несёт ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем
-Распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников Учреждения в пределах финансовых средств и с учетом ограничений, установленных Федеральными и местными нормативами.
- Устанавливает приказом по Учреждению доплаты и надбавки, выплаты стимулирующего характера к должностным окладам работников в соответствии с действующими в Учреждении Положениями о материальном стимулировании, о доплатах и надбавках работникам Учреждения, согласованными Управляющим советом Учреждения.
- Систематически информирует трудовой коллектив о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
- Самостоятельно решает все вопросы, возникающие в деятельности Учреждения.
- Создает в Учреждении необходимые условия для работы подразделений общественного питания и медицинского обслуживания, и осуществляет контроль качества работы
этих служб, в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения.
- Несёт ответственность за уровень квалификации педагогических кадров и воспитательного процесса.
- Несет персональную ответственность за пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения.
- Выполняет другие операции, предусмотренные Законами Российской Федерации и Московской области «Об образовании».
- Является начальником ГО Учреждения и выполняет соответствующие функции, согласно должностным обязанностям и предписаниям городского штаба ГО.
4.4. В случае отсутствия заведующего Учреждением его полномочия, права и обязанности возлагаются Учредителем на другое уполномоченное лицо.
4.5. Управляющий совет.
Коллегиальный органом самоуправления, является Управляющий совет Учреждения, реализующий принцип государственно-общественного характера управления образованием и осуществляющим в соответствии с Уставом Учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения. Управляющий совет Учреждения состоит из следующих участников образовательного процесса:
-представители родителей (законных представителей) воспитанников;
-работники Учреждения;
-заведующий Учреждением (по должности);
- представители Учредителя;
-представители общественности.
Управляющий совет формируется с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Управляющий совет вправе принимать решения по вопросам, отнесенным к его компетенции нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, органов местного самоуправления, Уставом Учреждения, Положением об Управляющем совете Учреждения.
Управляющий совет Учреждения:
-определяет основные направления развития Учреждения;
-участвует в разработке локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, доплат и надбавок работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников;
-участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения;
- содействует созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации учебно-воспитательного процесса;
-обеспечивает прозрачность привлекаемых и расходуемых финансовых и материальных средств;
-контролирует безопасность условий обучения и воспитания в Учреждении;
-обеспечивает участие представителей общественности в экспертизе соблюдения прав участников образовательного процесса, в экспертизе качества условий организации образовательного процесса в Учреждении, в экспертизе инновационных программ;
-участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения, который подписывается совместно председателем Управляющего совета и руководителем Учреждения.
Управляющий совет возглавляет председатель, избираемый тайным голосованием из числа родителей (законных представителей), избранных в Управляющий совет Учреждения, либо из числа кооптированных в Управляющий совет членов.
На случай отсутствия председателя Управляющего совета из своего состава избирает заместителя председателя.
Для организации и координации текущей работы, ведения протоколов заседаний и иной документации Управляющего совета, избирается секретарь.
Председатель, заместитель председателя и секретарь Управляющего совета избираются на первом заседании, которое созывается руководителем Учреждения не позднее чем через месяц после его формирования.
Управляющий совет вправе в любое время переизбрать председателя, заместителя и секретаря.
Основные вопросы, касающиеся порядка Управляющего совета и организации его деятельности, регулируются Уставом и Положением об Управляющем совете.
4.6. Родительский комитет.
Родительский комитет создается из представителей родителей (законных представителей) воспитанников, уполномоченных родительским собранием каждой группы, в количестве - один человек от каждой группы.
Задачами родительского комитета являются: содействие в осуществлении образовательного процесса, обеспечении единства семейного и общественного воспитания, защита прав и интересов воспитанников Учреждения, защита прав и интересов родителей (законных представителей), рассмотрение и обсуждение основных направлений развития Учреждения и др.
Родительский комитет вносит предложения, которые подлежат обязательному рассмотрению администрацией Учреждения с последующим сообщением о результатах рассмотрения и мотивах принятого решения председателю родительского комитета.
В компетенцию родительского комитета входит привлечение дополнительных внебюджетных средств и содействие их рациональному использованию для обеспечения деятельности и развития Учреждения, организация конкурсов, выставок и т.п. мероприятий.
Родительский комитет созывается по инициативе не менее одной трети его состава, но не реже четырех раз в год. Решение родительского комитета является правомочным, если на заседании присутствовало не менее двух третей его состава и если за него проголосовало более половины присутствующих.
Работа родительского комитета строится на основе Положения о родительском комитете.
4.7. Педагогический совет.
В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.
Председателем педагогического совета является заведующий Учреждением.
Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год.
Решение педагогического совета считается правомочным, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на заседании членов педагогического совета, при обязательном присутствии не менее 2/3 списочного состава.
Все решения педагогического совета оформляются протоколом и считаются обязательными для всех членов коллектива Учреждения и проводятся в жизнь приказами заведующего.
Педагогический совет Учреждения определяет конкретные направления, задачи, содержание и формы педагогической, методической и учебно-воспитательной деятельности Учреждения.
К компетенции педагогического совета относятся вопросы анализа, оценки и планирования:
- учебной и воспитательной работы;
- объема и качества знаний, умений и навыков воспитанников;
- организации и состояния методической работы;
- состояния, направлений, объема, комплексного методического обеспечения предметами.
- результатов внутреннего контроля учебно-воспитательного процесса.
К компетенции педагогического совета относится также организация разработки и утверждение образовательных программ и учебных планов, по согласованию с МОУ ДПО «Информационно-методический центр».
Деятельность педагогического совета регламентируются «Положением о педагогическом совете», которое согласовывается с муниципальным органом управления образованием и Учредителем.
4.8. Общее собрание трудового коллектива.
Представительным органом работников является Общее собрание трудового коллектива. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием трудового коллектива.
К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Учреждения по представлению Заведующего;
-обсуждение и принятие коллективного договора;
-заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
-определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в год.
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует 2/3 работников Учреждения. В состав Общего собрания трудового коллектива входят: педагогические работники, медицинские работники, обслуживающий персонал.
Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избирается председатель и секретарь.
Деятельность Общего собрания трудового коллектива регламентируются «Положением об Общем собрании трудового коллектива».
V. КОМПЛЕКТОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Порядок комплектования дошкольного образовательного учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в Уставе.
5.2. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет в зависимости от созданных условий. Срок пребывания в Учреждении может быть продлён на 1 год (до 8 лет) по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
5.3. Правом внеочередного, первоочередного и преимущественного приёма детей в Учреждение обладают категории лиц, определённые действующим законодательством Российской Федерации, а также муниципальным Порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального райна Московской области.
5.4. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в Учреждение при наличии условий для проведения коррекционной работы. С целью оказания коррекционной помощи в Учреждении функционируют специализированные группы для детей, страдающих косоглазием и амблиопией.
Для детей с фонетическим, фонетико-фонематическим и общим недоразвитием речи в учреждении работает логопункт.
5.5. Прием детей осуществляется на основании следующих документов:
- заявления родителей (законных представителей);
- документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей);
- свидетельства о рождении ребенка;
- медицинского заключения;
- заключения ПМПК ( при зачислении в компенсирующую группу).
5.6. Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую группу не производится.
5.7. При приёме детей в Учреждение между Учреждением и родителями (законными представителями) детей заключается договор.
5.8. В Учреждении функционируют группы общеразвивающей, комбинированной и компенсирующей направленности.
В группы могут включаться дети как одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы).
Предельная наполняемость групп общеразвивающей и компенсирующей направленности в Учреждении соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных учреждениях.
5.9. Отчисление ребенка из Учреждения может производиться по заявлению родителей (законных представителей).
5.10. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из потребности семьи и возможности бюджетного финансирования Учреждения, и является следующим: пятидневная рабочая неделя, 12-ти часовой режим работы Учреждения, с 07 часов до 19 часов.
5.11. В Учреждении функционирует одна группа круглосуточного пребывания детей смешанного возраста. Режим работы группы круглосуточного пребывания - пятидневная рабочая неделя.
5.11. Учреждение имеет право устанавливать дифференцированный режим пребывания воспитанников.
5.12. Порядок посещения ребенком Учреждения по индивидуальному графику определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).
VI. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС.
6.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
6.2. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании».
6.3. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется Образовательной программой, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
6.4. В группах общеразвивающей и компенсирующей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с Образовательной программой, разработанной на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации.
Образовательная программа Учреждения является нормативно - управленческим
документом, обосновывающим выбор цели, содержания, приоритетных направлений, применяемых методик и технологий, форм организации воспитательно-образовательного процесса.
Образовательная программа Учреждения включает в себя:
- основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
- парциальные программы;
- программы дополнительного образования детей познавательно-речевой, социально-личностной и физической направленностей.
6.5. Образовательная программа Учреждения реализуется с учётом возрастных и индивидуальных особенностей детей.
6.6. Приоритетными направлениями деятельности Учреждения являются:
- физическое;
- социально-личностное;
-познавательно-речевое;
-художественно-эстетическое
в общеразвивающих и компенсирующих группах.
6.7. Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность её видов, исходя из условий Учреждения, содержания Образовательной программы Учреждения.
6.8. Объем нагрузки детей во время образовательной деятельности устанавливается в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных учреждениях.
6.9. В соответствии со своими уставными задачами, потребностями семьи Учреждение имеет право предоставлять дополнительные платные образовательные услуги.
Платные образовательные услуги могут предоставляться Учреждением на основании договоров, заключенных между родителями (законными представителями) и Учреждением, а также на основании трудовых договоров, заключенных руководителем Учреждения с педагогами, осуществляющими платные образовательные услуги по направлениям:
- занятия по адаптации детей к условиям школьной жизни;
- занятия в различных секциях, кружках;
- услуги логопедической и психологической помощи, оказываемые за пределами рабочего времени и вне рамок должностных инструкций специалистов.
VII. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
7.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.
7.2. При приёме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
7.3. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер ставки родительской платы в Учреждении определяется Решением Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
7.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируется договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения,
развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размере платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
7.5. Отношение ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
7.6. Права воспитанников:
Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-ой сессией Генеральной Ассамблеи ООН и действующим законодательством.
Воспитаннику Учреждения гарантируется:
-охрана жизни и здоровья;
-защита от всех форм физического и психического насилия;
-защита его достоинства;
-удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
-удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
-развитие его творческих способностей и интересов;
-получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
-получение дополнительных образовательных услуг;
-получение дополнительных медицинских услуг;
-предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
7.7. Религиозное или атеистическое воспитание в любых формах в Учреждении не
допускается.
7.8. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать дополнительную программу из числа используемых в работе с детьми в учреждении;
- защищать права и законные интересы детей;
- принимать участие в работе Управляющего совета;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных образовательных и медицинских услуг;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок на условиях определенных договором между Учреждением и родителями;
- выбирать педагогического работника для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- ходатайствовать об уменьшении родительской платы перед Учредителем;
- на получение в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке компенсации части платы за содержание ребёнка в учреждении;
- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;
- досрочно расторгнуть договор между Учреждением и родителями.
- принимать решения о необходимости охраны Учреждения и вносить добровольные взносы на ее содержание;
- участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом,
- знакомиться с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
7.9. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.10. Родители (законные представители) обязаны:
- нести ответственность за воспитание своих детей;
- выполнять Устав Учреждения;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;
- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении, в установленном для конкретной семьи размере, в срок до 20 числа текущего месяца.
7.11. Комплектование Учреждения персоналом осуществляется заведующим в соответствии с утверждённым штатным расписанием. Права и обязанности педагогов и иных работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Законом Российской Федерации «Об образовании», нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Учреждения, должностными инструкциями и закрепляются в трудовом договоре, заключенном ими с Учреждением при приеме на работу.
К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования ( или) квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- признанные недееспособными в установленном федеральными законами порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и зашиты прав потребителей.
7.12. Приём на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет заведующий Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
Отношения работников Учреждения и администрации регулируются трудовым договором, заключённым между ними в письменной форме. Условия договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Трудовой договор заключают все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора.
7.13. Все работники Учреждения имеют право на участие в его управлении в порядке, определяемом настоящим Уставом, а так же на защиту своей профессиональной чести и достоинства и деловой репутации.
7.14. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- участвовать в управлении Учреждением в форме работы в Управляющем и педагогическом советах;
- избирать и быть избранным председателем педагогического совета Учреждения;
- защищать свою профессиональную честь и достоинство;
- выбирать, разрабатывать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
- повышать квалификацию не менее одного раза в течении 5 лет;
- требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию или проходить обязательную аттестацию с целью подтверждения занимаемой должности;
- участвовать в научно-экспериментальной работе;
- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
- на сокращенную рабочую неделю, на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, связанной с педагогической деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые в регионе, а также Учредителем работникам Учреждения;
- на длительный (сроком до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, определяемом Учредителем.
7.15. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми
средствами. Заработная плата работнику выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом, принятым собранием трудового коллектива работников.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами:
- Устав Учреждения;
- Правила внутреннего распорядка;
- Должностные инструкции;
- Инструкции по охране труда и соблюдению техники безопасности;
- Должностные обязанности по охране труда технике безопасности;
- Коллективный договор;
- Другими документами Учреждения.
7.16. Педагогические работники Учреждения обязаны:
-удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик по должности и полученной специальности;
-повышать профессионализм в соответствии с установленным графиком;
-защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
-сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
-выполнять Устав Учреждения и правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнять условия трудового договора;
- проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счёт средств Учреждения.
7.17. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения и (или) положений настоящего Устава производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.18. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к их компетенции;
- жизнь и здоровье воспитанников;
- материальный ущерб, причиненный Учреждению по вине педагогического работника;
- невыполнение условий трудового договора;
- иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.
7.19. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации, являются:
- повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью воспитанника
Увольнение по вышеуказанным основаниям администрация Учреждения может осуществлять без согласия профсоюза.
7.20. Учреждение имеет право:
планировать и осуществлять свою деятельность, исходя из уставных целей, заданий Учредителя, в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом;
- строить свои отношения с государственными органами, организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов в соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом;
- получать в установленном порядке и в соответствии с законодательством Российской Федерации средства от Учредителя для финансового обеспечения своей уставной деятельности;
- участвовать в реализации муниципальных, государственных и иных целевых программ в сфере образования;
- принимать участие в международной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и при согласовании с Учредителем.
7.21. Учреждение обязано:
- обеспечить реализацию целей и функций, определенных настоящим Уставом;
- обеспечивать выполнение в полном объеме муниципального задания Учредителя, а также утвержденных в установленном порядке плановых документов;
- осуществлять контроль над целевым использованием средств, выделенных из бюджета муниципального района и других источников;
- разрабатывать и представлять на утверждение Учредителю плановые документы, предусматривающие перечень мероприятий по достижению уставных целей;
- разрабатывать и представлять на утверждение Учредителю смету доходов и расходов на содержание Учреждения;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за их трудоспособность;
- обеспечивать гарантированные действующим законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы;
- обеспечивать сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, и др.), обеспечивать передачу на хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в соответствующие архивные органы, хранить и использовать в установленном порядке документы по личному составу;
- своевременно в установленном порядке представлять отчеты о деятельности Учреждения и другие документы Учредителю, органам и лицам, уполномоченным на проведение проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- предоставлять Учредителю и общественности отчеты о результатах самооценки деятельности Учреждения;
- обеспечивать функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении, а также обеспечивать создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет в соответствии с Положением о сайте Учреждения;
- выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
7.22. Учреждение несёт в установленном законодательном Российской Федерации порядке ответственность за:
- выполнение функций, определенных Уставом;
- реализацию в полном объёме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
- качество реализуемых образовательных программ;
- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам и потребностям детей.
VIII. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
8.1. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на основе нормативов, действующих на территории Московской области по данному типу, виду и категории образовательного учреждения в пределах сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утверждённой в установленном порядке и посредством субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием.
8.2. Регулирование цен и тарифов на услуги (продукцию, работы) Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами по согласованию с Учредителем.
8.3. Учреждение по согласованию с Учредителем может делегировать свои полномочия в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности специализированной организации (учреждению), имеющим право оказывать соответствующие услуги:
- ведение и учёт движения имущества;
- ведение и учёт в установленном порядке финансово-бухгалтерской документации;
- осуществление текущего контроля финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- ведение налогового учёта финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- составление отчётности и предоставление её внешним пользователям (в органы статистики, налоговые, финансовые органы, внебюджетные фонды, Администрацию Павлово-Посадского муниципального района и другим).
8.4. Финансовое обеспечение Учреждения производится в порядке установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами.
8.5. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- бюджетныесредства;
- средства родителей ( законных представителей), добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;
- другие источники в соответствии с действующим законодательством.
Не использованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у Учреждения или зачтены Учредителем в объем финансового обеспечения этого Учреждения на следующий год (квартал, месяц).
8.6. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами в пределах выделяемых ассигнований.
8.7. Учреждение устанавливает работникам ставки заработанной платы (должностные оклады), тарифные ставки, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с нормативно - правовыми актами Московской области, Павлово-Посадского муниципального района Московской области, локальными актами Учреждения в пределах средств, выделяемых Учреждению по смете доходов и расходов. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается из средств муниципального бюджета.
8.8. Учреждение несёт ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, законами Московской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, за результаты своей финансово-хозяйственной и иной деятельности и выполнение обязательств перед Учредителем и собственником имущества, поставщиками, подрядчиками, бюджетом, банками и другими юридическими и физическими лицами. При недостаточности у Учреждения средств собственник имущества Учреждения несёт ответственность по обязательствам Учреждения.
8.9. Финансовые и материальные средства Учреждения используются
Учреждением по своему усмотрению в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и изъятию не подлежат.
8.10. Учреждение несёт ответственность перед собственником имущества за сохранность и эффективное использование имущества.
8.11. Собственник имущества закрепляет за Учреждением имущество на праве оперативного управления согласно акту приёма-передачи. Полномочия собственника имущества, не перечисленные в настоящем Уставе, а также права и обязанности Учреждения, возникающие по отношению к имуществу, переданному в оперативное управление, устанавливаются соответствующим договором между Учреждением и собственником имущества (уполномоченным им органом).
8.12. Осуществляя право оперативного управления, Учреждение владеет и пользуется закрепленным за ним имуществом в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника имущества и назначением имущества, совершает в отношении его действия, не противоречащие законодательству, настоящему Уставу и соответствующим Договором между Учреждением и собственником имущества (уполномоченным им органом). Осуществление этого права не должно ущемлять интересов Учредителя и собственника имущества.
8.13. Имущество, закрепленное за Учреждением, является собственностью Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
8.14. Учреждение не вправе без согласия собственника имущества распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним собственником имущества или приобретённым Учреждением за счёт средств, выделенных собственником имущества на приобретение такого имущества, а также любым недвижимым имуществом.
8.15. Собственник имущества или уполномоченный им орган вправе осуществлять контроль за целевым использования имущества, его сохранностью и правильностью его учёта.
8.16. Учреждение предоставляет собственнику имущества отчётную документацию в установленном порядке.
8.17. Имущество и финансовые средства, закрепленные за Учреждением, используются Учреждением в соответствии с целями и задачами его деятельности и назначением имущества.
8.18. Собственник имущества вправе изъять неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество полностью или частично в случаях:
- принятия решения о ликвидации, реорганизации Учреждения;
- нарушения обязательств, предусмотренных в п.8.12 настоящего Устава;
- неиспользования имущества или использования его не по назначению.
Изъятое имущество может быть использовано Администрацией Павлово- Посадского муниципального района Московской области по своему усмотрению.
8.19. Земельный участок закрепляется за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.
8.20 Денежные средства, имущество и иные объекты, переданные Учреждению юридическими и физическими лицами в форме дара, пожертвования или завещания, продукты интеллектуального труда, а так же доходы от собственной деятельности являются муниципальной собственностью Павлово – Посадского муниципального района Московской области и считаются закреплёнными за Учреждением на праве оперативного управления.
8.21. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением собственником имущества, либо имущества, приобретенного за счет средств местного бюджета.
8.22. Учреждение не вправе совершать сделки с ценными бумагами и размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях. Крупная
сделка может быть совершена только с предварительного согласия Учредителя.
8.23. Учреждение в своей деятельности подотчётно и подконтрольно Учредителю.
8.24. Учреждение обязано представлять Учредителю отчеты о своей деятельности, в том числе о результатах выполнения плановых документов, заданий Учредителя.
8.25. Учреждение обязано представлять уполномоченным государственным
органам запрашиваемую ими информацию и документы.
IX . РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:
- Приказами заведующего;
- Правилами внутреннего распорядка;
- Положением об Управляющем совете;
- Положением о педагогическом совете;
- Положением о родительском комитете;
- Положением о родительском собрании;
- Положением об Общем собрании трудового коллектива;
- Положением об оплате труда работникам учреждения;
- Положением об установлении доплат и надбавок работникам Учреждения;
- Положением об установлении выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения;
- Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
- Положением о логопедическом пункте;
- Положением о родительской плате за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программу дошкольного образования Павлово-Посадского муниципального р-на;
- Положением о предоставлении льгот по оплате за содержание детей;
- Положением о внебюджетных средствах учреждения;
- Положением об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса;
- Положением об уполномоченном лице по охране труда;
- Положением о комиссии по охране труда;
- Положением об уполномоченном по защите прав участников образовательного
процесса;
- Коллективным договором;
- Положением об ответственном по охране труда;
- Положением о порядке установления премий в Учреждении;
- Должностными инструкциями работников;
- Должностными обязанностями по охране труда администрации и педагогических
работников;
- Договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
- Положением о сайте Учреждения;
9.2. При необходимости регламентации деятельности Учреждения иными локальными актами, не перечисленными в п. 9.1, последние подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.
9.3. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.
9.4. Если одно или несколько положений настоящего Устава становятся недействительными (например, вследствие изменения законодательства), это не может служить основанием для приостановления действия других положений Устава.
9.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению коллектива Учреждения и утверждаются Учредителем.
9.6. Изменения и дополнения в Устав, Устав в новой редакции, утвержденные
Учредителем, регистрируются в установленном законом порядке в органе, осуществляющем государственную регистрацию.
X. ОХРАНА ТРУДА
10.1. Учреждение в лице администрации в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязано:
-обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
-обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;
- обеспечить режим труда и отдыха работников установленный законодательством;
- обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
- обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей и профессиональных заболеваний;
- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Исходя из результатов аттестации:
- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
- предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике травматизма работников и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;
- обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;
- производить запись в трудовую книжку о наименовании должности, профессии или специальности и устанавливать квалификационные требования к ним в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
10.2. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу учреждения;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
произошедшем в учреждении или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ
11.1. Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. При реорганизации (изменении организационно - правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
Порядок реорганизации муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливается Администрацией Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
11.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:
-в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Администрацией Павлово-Посадского муниципального района Московской области;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
11.4. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончанию учебного года, муниципальный орган управления образованием берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие дошкольные образовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).
11.5. Имущество, оставшееся после ликвидации Учреждения, направляется по решению Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области (или уполномоченного им органа) на цели развития образования в Павлово-Посадском муниципальном районе Московской области.