Главные вкладки
Аминова Раисат Надировна
Сайт заведующей МКДОУ "Касумкентский детский сад №3"
Профессия: Заведующий МКДОУ "Касумкентский детский сад №3"
Профессиональные интересы: Забота о воспитанниках и коллективе
Увлечения: Моя семья
Регион: Республика Дагестан
Населенный пункт: с.Касумкент
Место работы: МКДОУ "Касукентский детский сад №3"
Навигация
Ссылка на мой мини-сайт:
https://nsportal.ru/raisa-aminovaНужно любить то , что делаешь и тогда труд возвышается до творчества.
Детский сад- это милые, добрые умные, веселые, шумные, замечательные дети. Всё что я делаю в нашем детском саду - я делаю ради них, ради того, чтобы они росли и развивались.
Детский сад – это родители. Они главные помощники в нашей работе и я им за это очень благодарна.
Детский сад – это сотрудники. Самые трудолюбивые, творческие, всё умеющие, болеющие за всё душой, любящие детей люди. Я знаю хорошо каждого члена коллектива, их проблемы и стараюсь им помочь. Только при создании творческого единого коллектива, работа будет интересной и приносить положительные результаты.
О себе
Заведующий МДОУ
Аминова Раисат Надировна
Образование: Высшее
Специальность по диплому: "Филология. Учитель русского языка и литературы, родного языка и литературы".
Переподготовка: "Менеджмент и муниципальное управление".
Стаж работы на этой должности: 2 года
Педагогический стаж: 8 лет
Повышение квалификации:
-Управление государственными и муниципальными закупками, 08.11.2018 - 22.11.2018
-Охрана труда и техника безопасности в образовательной организации, 08.11.2018 - 29.11.2018
-Основы гражданской обороны и защита от чрезвычайных ситуаций, 08.11.2018 - 22.11.2018
-Оказание первой медицинской помощи, 15.10.2018 - 28.10.2018
Книги, которые сформировали мой внутренний мир
"Война и мир" Л.Н.Толстого
Моё портфолио
Современный руководитель дошкольного образовательного учреждения вынужден решать не только вопросы, касающиеся непосредственно образования, воспитания, развития ребёнка дошкольного возраста, но и вопросы освоения бюджета, грамотного и рационального ведения хозяйственной деятельности учреждения. Также руководитель должен постоянно поднимать рейтинг и престиж учреждения, для чего ему необходимо обладать многими знаниями, иметь много времени, физических и моральных сил.