Анализ трудоустройства выпускников за 2020-2022
статья

Анализ трудоустройства выпускников колледжа за период с 2020 по 2022 года по специальностям

Кыштымский филиал Миасского медицинского колледжа  ежегодно выпускает около 60 молодых специалистов со    средним медицинским образованием, по специальности «Лечебное дело» и  по специальности «Сестринское дело».  

Активно ведется работа  по трудоустройству наших выпускников.

В течение последнего года обучения проводятся встречи студентов выпускных групп с работодателями:  ФГБУЗ КБ № 71 г. Озерск,  Курорт Увильды, ГБУЗ «Городская больница г. В.Уфалей», стоматологическая клиника «Вита Дентис» г. Озерск, стоматологическая клиника Доктора Новгородцева, ГБУЗ «Городская больница им. А.П. Силаева, глава Агневского поселение.

Формируется  информационная база данных о потребностях в средних медицинских работниках в городах и районах, являющихся базами  колледжа, где наши студенты проходят производственную практику.

Преддипломная  практика организуется  согласно заключению трехсторонних договоров между учебным учреждением, ЛПУ и студентом. Данный договор предусматривает профильную специализацию на будущем рабочем месте и последующее трудоустройство выпускников.

Анализ трудоустройства выпускников колледжа за период с 2020 по 2022 года по специальностям:

Специальность «Лечебное дело»

Специальность «Сестринское дело»

Анализируя данные трудоустройства за три года, по специальности «Лечебное дело» количество трудоустроенных выпускников уменьшалось, но увеличилось количество выпускников, которые продолжили свое обучение в ВУЗах, СПО, по специальности «Сестринское дело» в 2022 году число не трудоустроенных студентов уменьшилось. С одной стороны возможная причина нежелания работать по специальности связана с низкой оплатой труда начинающих специалистов, с другой - необходимостью прохождения процедуры первичной аккредитации специалиста.

Наши выпускники работают в следующих ЛПУ по данным за 3 года:

1. г. Кыштым ГБУЗ «Городская больница им. А.П. Силаева г. Кыштым» 18 человек

2. г. Озерск ФГБУЗ КБ № 71ФМБА России 26 человек

3. г. Снежинск ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России 2 человека

4. г. Касли ГБУЗ «Районная больница г. Касли» 6 человека

5. Частные медицинские центры  45 человек

6. г. Нязепетровск ГБУЗ «Районная больница г. Нязепетровск»  6 человек

7. г. В.Уфалей ГБУЗ «Городская больница г. В.Уфалей» 4 человек

8. Каслинский р-он, п. Черкаскуль ГСУ СОС СЗН «Черкаскульский психоневрологический интернат»  2 человека

9. ГБУЗ «Городская больница г. Карабаш» 1 человека

10 г. Челябинск ГБУЗ «Областная клиническая больница №3» 8 человек

11. г. Челябинск МБУЗ «Детская городская клиническая поликлиника №8»  2 человек

12. ФКУ ИК №10 1

13. ГБУЗ «Районная больница с Аргаяш» 4

14. ФАП д. Урабаево 1

15 МАУЗ СМП №2 Челябинск 2

Полученные данные свидетельствуют о том, что выпускники колледжа чаще трудоустраиваются в государственные ЛПУ и  являются конкурентоспособными и востребованными на рынке труда. Руководители лечебных учреждений, предоставившие место работы выпускникам колледжа положительно оценивают их профессиональную подготовку.

В современных  условиях, когда идет острая “борьба” за ученика, важным направлением деятельности колледжа является  профориентационная работа.

Контрольные цифры приема составляют 100 человек.

Анализ результатов работы приемной комиссии Кыштымского филиала Миасского медицинского колледжа за последние 3 года показал, что за этот период произошло повышение конкурса при поступлении на все специальности.

Работа по профориентации осуществляется на протяжении всего учебного года.

Каждый год в октябре преподаватели самостоятельно или с привлечением студентов проводят  встречи с ученикам 9, 11 классов  школ области (Нязепетровск, В-Уфалей, п. Новогорный, п. Кунашак, г. Касли, г. Карабаш, с. Кузнецкое, п. Вишневогорск, с. Тюбук и с. Маук, г. Озерск, г. Снежинск.) и школ КГО (№1, 2, 3, 4, 8,10, 11, 13)  рассказывают о нашем учебном учреждении, специальностях, правилах поступления и обучении, приглашают стать нашими студентами.

Традиционно в апреле в колледже проходит «День открытых дверей» . Гостям рассказываем об учебном заведении, проводим экскурсию по колледжу. Работают интерактивные площадки, на которых абитуриенты могут самостоятельно провести медицинские манипуляции: аускультацию сердца, наложить повязку, измерить АД, принять самостоятельно роды, провести СЛР на фантоме.

Для повышения процента трудоустроенных  молодых специалистов необходимо выполнение следующих условий:

- организация условий для аккредитации молодых специалистов на базе колледжа;

- организация дополнительного образования на базе колледжа (фармация, косметология, массаж)

- предоставление целевых направлений в ВУЗ с последующей трудоустройством по месту жительства;

- разработка взаимодействия колледжа с ВУЗами, а именно возможность поступления на льготных условиях после окончания колледжа;

- материальное стимулирование молодых специалистов.