Рабочее время и время отдыха
презентация к уроку

Слайд 1

. Рабочее время. Виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Преподаватель: Попова Юлия Борисовна

Слайд 2

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени Важно знать, что не включается в рабочее время: Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Слайд 3

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать : - Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева. - Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее. - В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости. - Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

Слайд 4

Виды рабочего времени Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное , неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Слайд 5

Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю. Пять дней, смена не больше 8 часов. Такая продолжительность рабочего времени не зависит: · ни от формы собственности организации, · ни от ее организационно-правовой формы, · ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.

Слайд 7

Сверхурочное рабочее время Если человек занят дольше установленной длительности рабочего дня, тогда говорят о сверхурочном труде. Собственник может применять такое понятие рабочего времени только в исключительных случаях, которые определены законодательством: Работы, важные для обороны страны и предотвращения стихийных бедствий. При проведении аварийных работ, связанных с водоснабжением, газоснабжением, отоплением и так далее. При необходимости закончить работу, задержка которой может привести в порче имущества. Для продолжения трудовой деятельности при неявке работника и невозможности сделать остановку. К сверхурочному рабочему времени не могут быть привлечены беременные и женщины, у которых дети младше трех лет, а еще лица моложе 18 лет .

Слайд 8

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Статья 106 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха: Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ: Перерывы между сменами . Перерывы в течение смен . Выходные . Отдых в праздники . Отпуск .

Слайд 9

Согласно ст. 108, ТК РФ , в течение рабочего дня (смены) ра­ботнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и пита­ния продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин , который в рабочее время не включается. Каждый работник использует перерыв по своему ус­мотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Слайд 10

Между сменами . Длительность отдыха между сменами не должна быть меньше удвоенного времени работы. К примеру, длительность смены составляет 8 часов. Следовательно, продолжительность отдыха равна 16 часам. Выходные дни каждую неделю . Выходные работника необязательно выпадают на субботу. Главное правило – их непрерывная продолжительность должна быть равна не меньше 42 часов.

Слайд 11

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в году. Отпуск регламентируется статьями 114-115 ТК РФ. Право на него имеет каждый без исключения сотрудник, по истечении шести месяцев после устройства на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней . Праздники. В праздничные дни трудящиеся отдыхают, однако есть исключения: люди, занятые на беспрерывном производстве, погрузочных работах. Не будут отдыхать также лица, исполняющие аварийный ремонт. Перечень праздников, в которые сотрудник не работает, установлен статьей 112 ТК РФ. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.