Прием на работу
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

https://hh.ru/article/resume_withoutexperience?from=article_301132 Резюме́ (от фр. résumé «сводка») — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу . т.е. Резюме — это краткий и структурированный рассказ о себе. По нему работодатель должен получить полное представление о том, кто претендует на вакантное место в его организации. Структура резюме: Название ( рекомендуется начинать резюме со слов «Резюме на должность…», а после указывать фамилию и имя) Персональная информация – фото, контактные данные, адрес электронной почты, город и район или метро, где вы проживаете Опыт работы - принцип «от нового к старому». «Последнее место работы должно быть в начале списка вашего опыта. Подробно описывается работа в последних 3-4 компаниях. Должностные обязанности - не стоит копировать список обязанностей из должностных инструкций, достаточно фактов, цифр, главных достижений Образование Указывайте актуальное образование. Не нужно писать про колледж, если позже заканчивали университет по тому же направлению. Сопроводительное письмо

Слайд 3

Собеседование Собеседование — это встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приёме на работу. Цель собеседования — оценить деловые и личностные качества соискателя, а также обсудить детали сотрудничества . Формат интервью может быть разным: онлайн , офлайн , групповой , индивидуальный. Это зависит от компании и должности, на которую вы претендуете. Часто первый этап собеседования проходит по телефону: так можно обсудить базовые вопросы .

Слайд 5

Структурированное интервью ( Directive interview ) или Традиционное собеседование – самый распространенный тип интервью. Интервьюер следует заранее установленной последовательности вопросов. На таком собеседовании рекрутер задает сначала формальные вопросы – возраст, образование, последнее место работы . Поведенческое интервью , или интервью по компетенциям — это беседа, в ходе которой работодатели узнают личные качества соискателя и проверяют спектр умений (софт скилы ). Сначала спрашивают о реальных ситуациях, с которыми кандидат сталкивался в работе или повседневной жизни. Далее — анализируют полученные ответы и определяют, какие мягкие навыки использовались для решения проблемы . Ситуационное собеседование (или CASE-интервью) все чаще практикуется в современных организациях при отборе претендентов на различные должности. Суть его заключается в построении определенных ситуаций и предложений интервьюируемому описать модель своего поведения или решения конкретной ситуации. Стресс-интервью — это собеседование, во время которого рекрутеры создают нервозную и напряжённую обстановку для кандидата. Пытаются сделать всё, чтобы вывести его из равновесия, проверить стрессоустойчивость , коммуникабельность и адаптируемость кандидата. Обычно этот метод используют в отборе тех, кто будет работать с клиентами, продавать или оказывать услуги.