Центр занятости населения как один из элементов государственной системы сопровождения выпускников
презентация к уроку

Слайд 1

Санкт - Петербургское государственное бюджетное специальное реабилитационное образовательное учреждение среднего профессионального образования – техникум для инвалидов «Профессионально - реабилитационный центр» Центр занятости населения как один из элементов государственной системы сопровождения выпускников. Выполнила Токарчик О.В. социальный педагог отдела организации производственной практики и содействия трудоустройству

Слайд 2

Право человека на труд закреплено в Основном законе, который называется Конституция РФ. На основе Конституции разработан Трудовой кодекс РФ. Правовые документы Все права и льготы работающих инвалидов четко описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и Федеральном законе от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Слайд 3

Куда надо обратится для поиска работы ? В центр занятости населения (ЦЗН) районов г. Санкт – Петербурга. Служба занятости населения Санкт – Петербурга занимается трудоустройством граждан с инвалидностью: Следит за соблюдением работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов, Участвует в создании специальных рабочих мест, Организует стажировки для выпускников колледжей и ВУЗов, имеющих инвалидность.

Слайд 4

Способы обращения в службу занятости: Через Портал « Работа в России » или Единый портал государственных услуг (Госуслуги); Через Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение « Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг » (МФЦ) Путем личного посещения Центра занятости.

Слайд 5

Документы, необходимые для получения услуги в центре занятости Паспорт Документ об образовании ИПР (индивидуальная программа реабилитации) трудовую книжку ( кроме граждан, впервые ищущих работу – ранее не работавших).

Слайд 6

В отличие от здорового сотрудника, работающие инвалиды имеют ряд льгот, который мы и рассмотрим. Льготы для работников с инвалидностью установлены ТК РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: Рабочее время 35 часов в неделю для I и II групп; Отпуск 30 календарных дней; Привлечение к сверхурочным работам, в ночное время и выходные дни только с письменного согласия; Отпуск без сохранения заработной платы – 60 дней; Создание условий в соответствии с ИПРА

Слайд 7

Квотирование рабочих мест для инвалидов – это их резервирование для приема на работу инвалидов. Обязанность по квотированию рабочих мест установлена законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить инвалидов. Квотирование рабочих мест.

Слайд 8

Стажировка В соответствии с Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 01.07.2019 № 117-р «Об утверждении Порядка осуществления мероприятий по организации стажировок граждан, испытывающих трудности в поиске работы» Санкт‑Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга» проводится работа по направлению граждан, прошедших профессиональное обучение или получившие дополнительное образование, испытывающих трудности в поиске работы и зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, на стажировки с целью закрепления на практике теоретических знаний, полученных в образовательном учреждении и формирования умений и навыков выполнения профессиональных обязанностей.

Слайд 9

На стажировку направляются граждане, испытывающие трудности в поиске подходящей работы, закончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы по полученной профессии. Приоритетное право направления на стажировку, в соответствии с Порядком имеют инвалиды, состоящие на учете в службе занятости в целях поиска подходящей работы. Стажировки организуются по договорам об организации стажировки, заключаемым СПб ГАУ ЦЗН с работодателями. Стажировки проводятся непосредственно на рабочем месте предприятия работодателя под руководством опытного наставника. Средний период стажировки составляет три месяца .

Слайд 10

В период прохождения стажировки на стажеров как на временных работников распространяются нормы трудового законодательства, требования охраны труда, техники безопасности и установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка. Оплата труда стажеров осуществляется по тарифам и расценкам, установленным работодателем.

Слайд 11

Спасибо за внимание