Презентация к уроку на тему "Подготовка документов для трудоустройства"
презентация к уроку

Слайд 1

Подготовка документов для трудоустройства Ермашкевич Екатерина Сергеевна Преподаватель специальных дисциплин СПб ГБ ПОУ «Колледж «Звёздный»

Слайд 2

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ? ГДЕ НАЙТИ СПИСОК ЭТИХ ДОКУМЕНТОВ? Необходимо обратиться к … Какая статья регламентирует?

Слайд 3

Необходимые документы согласно СТ. 65 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/ П аспорт или иной документ , удостоверяющий личность Т рудовая книжка , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые Документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) Д окументы воинского учета Документ об образовании и (или) о квалификации С правка о наличии (отсутствии) судимости -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость С правка о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача- для определенных видов работ В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов .

Слайд 4

Дополнительные документы водительские права медицинская книжка справка формы 086-У с актуальной информацией о состоянии здоровья ИНН свидетельства о семейном положении и составе семьи справка о заработной плате с предыдущего места работы (2 НДФЛ) характеристика с предыдущего места работы личная фотография (3х4, в количестве 3 шт.)

Слайд 5

Этапы трудоустройства представление гражданином требуемых законом документов; ознакомление его с важнейшими локальными документами будущего места работы; заключение (подписание сторонами) трудового договора; создание приказа о приеме; заведение на работника личной карточки (формы Т2); формирование личного дела; запись в трудовой книжке. Локальными нормами могут предусматриваться и другие документы — анкета, автобиография, заявление о приеме на работу и т.д.

Слайд 6

Заключение трудового договора Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если трудовой договор не был заключен, а работник фактически был допущен к работе, не позднее трех дней с даты допущения его к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор должен составляться в 2-х экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в отделе кадров. На последнем работник должен своей подписью подтвердить получение им экземпляра трудового договора.

Слайд 7

Как составить трудовой договор: обязательные условия В шапке трудового договора обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ): место заключения (населенный пункт, где заключается трудовой договор); дата заключения; сведения о представителе работодателя, наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя; фамилия, имя и отчество работника. В самом договоре обязательными являются (ст. 57 ТК РФ): место работы, например «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (г. Санкт-Петербург)»; трудовая функция (наименование должности или профессии); дата начала работы; условия оплаты труда (конкретный размер оклада в соответствии со штатным расписанием); условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные); условие об обязательном социальном страховании работника. В конце договора ИНН работодателя и паспортные данные работника.

Слайд 9

Виды трудовых договоров По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ): договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. В связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют: трудовой договор с совместителем; трудовой договор с дистанционным работником; трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Слайд 10

Расторжение трудового договора Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ): по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации; в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям; в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.