РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ОП. 05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

по специальности среднего профессионального образования

40.02.01. Право и организация социального обеспечения

 (базовый уровень)

Форма обучения – заочная

Выльгорт,

2019

Рабочая программа учебной дисциплины ОП.05 Трудовое право  разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования (далее СПО ФГОС) 40.02.01. Право и организация социального обеспечения  (базовый уровень подготовки),  утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.05.2014 N 508 (ред. от 14.09.2016) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения», квалификация – юрист и с учетов положений профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда России от 22.10.2013 N 571н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе».

Организация разработчик: Государственное профессиональное образовательное учреждение «Коми республиканский агропромышленный техникум имени Н.В.Оплеснина» (ГПОУ «КРАПТ»)

Разработчик: Яранова Н.Б., преподаватель первой категории                  

ГПОУ «Коми республиканский агропромышленный техникум имени Н.В. Оплеснина»

СОДЕРЖАНИЕ

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Содержание учебной дисциплины ОП.05 Трудовое право по специальности СПО 40.02.01. Право и организация социального обеспечения (базовый уровень подготовки), направлено на формирование профессиональных (ПК) и общих компетенций (ОК):

        1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ                        ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

                1.1.      Область применения программы

Рабочая программа учебной дисциплины ОП.05 Трудовое право  является частью основной профессиональной образовательной программы (далее ОПОП) в соответствии с ФГОС СПО по специальности 40.02.01. Право и организация социального обеспечения (базовый уровень) по квалификации: юрист

Рабочая программа учебной дисциплины ОП.05 Трудовое право может быть использована в дополнительном профессиональном образовании (в программах повышения квалификации и переподготовки) и профессиональной подготовке по рабочим профессиям.

        1.2.                 Место учебной дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: 

        Учебная дисциплина ОП.05 Трудовое право является частью основной профессиональной образовательной программы и относится к общепрофессиональным дисциплинам профессионального цикла. 

        1.3.           Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:

        В результате освоения учебной дисциплины обучающийся ДОЛЖЕН УМЕТЬ:

-  применять на практике нормы трудового законодательства;

-  анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

-  анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-  анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой

   деятельности организации;

        В результате освоения учебной дисциплины обучающийся: ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:  

-  нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом

    праве;

-  содержание российского трудового права;

-  права и обязанности работников и работодателей;

-  порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

-  виды трудовых договоров;

-  содержание трудовой дисциплины;

-  порядок разрешения трудовых споров;

-  виды рабочего времени и времени отдыха;

-  формы и системы оплаты труда работников;

-  основы охраны труда;

        -  порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

        1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение рабочей программы учебной дисциплины (для обучающихся заочной формы обучения):         

-   максимальной учебной нагрузки обучающегося–152 часов, в том числе:

-   обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося - 26 часов, в том числе

    практические занятия – 10 часов;

-   самостоятельной работы обучающегося - 126 часов (для заочной формы обучения).

2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ                                  ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Для характеристики уровня освоения учебного материала используются следующие обозначения:

1. – ознакомительный (узнавание ранее изученных объектов, свойств);

2. – репродуктивный (выполнение деятельности по образцу, инструкции или под руководством);

3. – продуктивный (планирование и самостоятельное выполнение деятельности, решение проблемных задач).

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ    ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению:

Реализация программы учебной дисциплины требует наличия учебного кабинета правовых дисциплин, компьютерного кабинета с информационной системой «Консультант Плюс», читального зала с выходом в Интернет, рабочее место преподавателя; рабочие места по количеству обучающихся.

Оборудование учебного кабинета:

        - компьютерная техника (принтер, сканер, мультимедиапроектор);

        - информационная система «Консультант Плюс», интернет-ресурсы;

        - комплект нормативно-правовых актов;

        - комплект учебно-методической документации;

        - наглядные пособия (образцы): схемы, таблицы, сборники правовых документов;

        - комплекты практических заданий и тестов по тематике.

Технические средства обучения: компьютерная техника, проектор, экран.

Учебно-методическое и информационное обеспечение учебного процесса:

Реализация программы дисциплины обеспечивается учебно-методической документацией и доступом каждого обучающегося к библиотечным фондам, сформированным по полному перечню дисциплин. Каждый обучающийся  обеспечен не менее чем одним учебным печатным изданием по дисциплине. Библиотечный фонд укомплектован печатными изданиями основной и дополнительной учебной литературы по дисциплине, изданной за последние 5 лет. Во время самостоятельной подготовки обучающиеся обеспечиваются доступом к сети Интернет через читальные залы библиотеки образовательного учреждения.

Требования к педагогическим кадрам по реализации рабочей программы по специальности должны обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины. Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимся профессионального учебного цикла. Преподаватели получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профессиональных организациях не реже 1 раза в 3 года.

Требования к учебно-методической документации по дисциплине.

Учебно-методическая документация по дисциплине включает: лекции; практические задания (задачи, правовые ситуации), сборники тестовых заданий по тематике, перечень вопросов для самостоятельной подготовки.

3.2.  Информационное обеспечение обучения (перечень основной и дополнительной литературы,  рекомендуемых нормативных правовых актов, интернет-ресурсов):

Основная литература:

1. Харитонова С.В. Трудовое право: уч. для СПО, - М.: ОИЦ «Академия», 2016 (рекомендован ФГАУ «ФИРО» для СПО)

Дополнительная литература:

2. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студентов СПО / В.И. Казанцев, В.И.Васин. – 4-е изд.стер. -  для СПО / С.А. Боголюбов, - М.: ОИЦ «Академия», 2016 . (допущен МО РФ для СПО).

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398. Примечание к документу: См. Проект Закона РФ о поправке к Конституции РФ.
2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. Международное публичное право. /СД.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
4. Европейская социальная хартия (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров. – 2010. - № 4.- С.17-67.
5. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950г. /СЗ РФ.
6. Декларация прав и свобод человека и гражданина (принята ВС РСФСР 22 ноября 1991 г.) // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР.
7. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: декларация МОТ от 18.06.1998
8. Хартия основных прав работников. 1989. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919-1990 гг.: в 2 т. -Женева
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ.- 2002.- N 1 (ч. 1).- ст. 3.
10. О персональных данных:  Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ.- 2006.- N 31 (1 ч.).- ст. 3451.
11. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- ст. 1915.
12. О минимальном размере оплаты труда Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019)  // Собрание законодательства РФ.- 2000.- N 26.- ст. 2729.
13. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171): Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 // Российская газета.-  N 25.- 2003 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- N 12.- 2003.
14. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803,

Отечественные периодические издания: газета «Российская газета»; журнал «Собрание законодательства РФ», Бюллетень Верховного суда РФ

Справочно-правовые системы: «КонсультантПлюс».

Рекомендуемые интернет-ресурсы (официальные сайты в Интернет-сети):

Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru

Российская Государственная Библиотека: http://www.rsl.ru

Официальный сайт  газеты «Российская газета» - http://www.rg.ru/

Официальный сервер органов государственной власти РФ: http://www.gov.ru 

Российская Государственная Библиотека: http://www.rsl.ru

Электронная библиотека журналов: http://elibrary.ru

Журнал “Известия вузов. Правоведение” (г.Санкт-Петербург): http://www.pravoved.jurfak.spb.ru

4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ    

ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических и лабораторных занятий, устных и письменных опросов, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных  заданий, проектов, исследований и контрольных работ.

ПР – практическая работа;    ЛР – лабораторная работа;   КР – контрольная работа;

        Критерии оценки знаний

При    оценке знаний путем тестирования общее количество вопросов равняется 100%.  При правильном ответе на 90% и более - оценка «5», от 75% - 90% - оценка «4»,  60%-75%-оценка «3», менее 60% - оценка «2».

При оценке знаний путем активного опроса (брейн-ринг) оценка ставится в зависимости от количества верных ответов.

Оценка «5» - материал усвоен в полном объеме, изложен логично, не требует дополнительных вопросов, выводы опираются на теоретические знания, доказательны; применяются умения, необходимые для ответа; речь уверенная.

Оценка «4» - в усвоении материала допущены незначительные ошибки, изложение недостаточно систематизированное и последовательное, выводы доказательны, но содержат отдельные неточности, применяются не все требуемые теоретические знания и умения. 

Оценка «3» - в усвоении материала имеются существенные ошибки, изложение недостаточно самостоятельное, (пересказ учебника), систематизированное и не последовательное, содержит существенные ошибки, в том числе в выводах, аргументация слабая, умения не проявлены, речь неуверенная.

Оценка «2» - главное содержание материала не раскрыто.

Оценка «1» - материал не усвоен, ученик отказывается отвечать по теме или обнаруживает незнание ее основных положений.

5. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

по учебной дисциплине ОП.05 Трудовое право

1. Предмет, метод, система трудового права. Принципы трудового права.
2. Цели и задачи трудового законодательства.
3. Отграничение трудового права от смежных отраслей (административного, гражданского, социального обеспечения)
4. Сфера действия трудового права
5. Источники трудового права, виды, особенности
6. Трудовые правоотношения: понятие, стороны.
7. Понятие и виды субъектов трудового права
8. Понятие и особенности трудовых правоотношений
9. Основания возникновения трудовых правоотношений
10. Основные права и обязанности работника и работодателя
11. Персональные данные работника
12. Социальное партнёрство: понятие, стороны, значение.
13. Понятие и формы социального партнерства.
14. Субъекты социального партнерства.
15. Коллективные договоры и соглашения: понятие и порядок  заключения (сроки заключения, содержание, регистрация).
16. Коллективный договор и его значение в правовом регулировании социально-партнёрских отношений.
17. Ответственность сторон социального партнерства.
18. Понятие трудового договора, его отличия от гражданско-правового.
19. Содержание трудового договора, его существенные условия.
20. Виды трудового договора, особенности срочного договора.
21. Правовая характеристика срочных трудовых договоров.
22. Особенности отдельных видов трудового договора: для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников, иных работников.
23. Порядок заключения и оформления трудового договора.
24. Изменение условий трудового договора.
25. Перевод на другую работу, его отличия от перемещения.
26. Общие основания прекращения трудового договора, их виды. Особенности отстранения от работы.
27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
29. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
30. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
31. Понятие и виды рабочего времени.
32. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
33. Совместительство и совмещение, особенности правового регулирования.
34. Режим и учет рабочего времени.
35. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска: понятие и виды.
36. Заработная плата: понятие и формы оплаты труда.
37. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
38. Формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная, их виды).
39. Оплата труда и методы её правового регулирования.
40. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
41. Оплата труда в особых условиях, отклоняющихся от нормальных.
42. Ограничение удержаний из заработной платы.
43. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
44. Понятие и значение трудовой дисциплины.
45. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
46. Меры поощрения работников, порядок их применения.
47. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения и снятия.
48. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству.
49. Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
50. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
51. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
53. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
54. Правовое регулирование аттестации работников.
55. Ученический договор, условия и порядок его исполнения.
56. Требования охраны труда. Организация охраны труда.
57. Права и обязанности работника и работодателя по охране труда.
58. Несчастные случаи на производстве: учет, расследование и порядок составления акта о несчастном случае на производстве.
59. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличия от гражданско-правовой ответственности.
60. Материальная ответственность работодателя перед работником.
61. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
62. Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
63. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, её виды.
64. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
65. Полная материальная ответственность работника.
66. Определение размера причинённого ущерба и порядок его взыскания.
67. Защита трудовых прав: понятие и основные способы.
68. Государственные органы контроля и надзора, их основные функции.
69. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
70. Способы защиты трудовых прав работников.
71. Защита прав работников профессиональными союзами.
72. Трудовые споры: причины, виды. Комиссии по трудовым спорам.
73. Индивидуальные трудовые споры, порядок рассмотрения.
74. Коллективные трудовые споры, порядок рассмотрения.
75. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
76. Право на забастовку и проблемы его реализации в современной России.
77. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами.
78. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
79. Особенности труда работников, совмещающих работу с обучением.
80. Международно-правовое регулирование труда.
81. Основные тенденции развития трудового права в современной России.

ПРАКТИКУМ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ОП. 05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

по специальности среднего профессионального образования

40.02.01. Право и организация социального обеспечения

 (базовый уровень)

Форма обучения – заочная

Выльгорт,

2019

Практикум по учебной дисциплине  ОП.05 Трудовое право содержит методические указания по выполнению практических работ, предназначенный для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования специальности 40.02.01 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. Практикум по дисциплине ОП.05 Трудовое право включает тестовые задания, задачи, задания по оформлению документов правового характера

Организация разработчик: Государственное профессиональное образовательное учреждение «Коми республиканский агропромышленный техникум имени Н.В.Оплеснина» (ГПОУ «КРАПТ»)

Разработчик: Яранова Н.Б., преподаватель первой категории                  

ГПОУ «Коми республиканский агропромышленный техникум имени Н.В. Оплеснина»

СОДЕРЖАНИЕ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ……………………………………4

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ………………………………………….5

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА………………………………………………………………………7

Практическая работа №1 «Понятие трудового права»…………………………9

Практическая работа №2 «Социальное партнерство»………………………...12

Практическая работа №3 «Оформление коллективного договора»………….16

Практическая работа №4 «Занятость и трудоустройство»……………………35

Практическая работа №5 «Трудовой договор»………………………………..40

Практическая работа №6 «Изменение условий трудового договора»……….43

Практическая работа №7 «Расторжение трудового договора»……………….46

Практическая работа №8 «Рабочее время и время отдыха»………………….51

Практическая работа №9 «Заработная плата»…………………………………55

Практическая работа №10 «Трудовая дисциплина»…………………………..62

Практическая работа №11 «Оформление трудового договора»……………...66

Практическая работа №12 «Оформление ученического договора»………….68

Практическая работа №13 «Материальная ответственность»………………..70

Практическая работа №14 «Охрана труда»……………………………………74

Практическая работа №15 «Оформление акта о несчастном случае на производстве»……………………………………………………………………77

Практическая работа №16 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров»…………………………………………………………………………...81

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………………….84

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ

Выполнение практических работ в форме тестовых заданий выступает в качестве оптимальной формы применения теоретических знаний, если необходимо оперативно актуализировать ранее полученные знания. Тестирование должно проходить путем сочетания самостоятельной работы студентов, коллективного обсуждения правильности ответов и комментирования преподавателя результатов тестирования.

При выполнении тестовых заданий преподаватель объясняет вариативность ответов (один или несколько вариантов ответов), важность рассмотрения и анализа каждого варианта и необходимость изложения своей позиции с целью обоснования правильности варианта ответа.

Практические работы в форме тестовых заданий выполняются в следующем порядке: 1) обучающиеся самостоятельно и индивидуально проходят тестирование, используя учебный материал и нормативные правовые акты; 2) обучающиеся объявляют варианты ответов с пояснением по каждому заданию со ссылкой на учебный материал и на нормативные правовые акты. На данном этапе рекомендуется коллективное обсуждение обучающимися вариантов ответов, участие преподавателя в коллективном обсуждении с целью ориентирования обучающихся на правильность выполнения тестовых заданий.  

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

Выполнение практических работ в форме решения задач является наиболее результативным вариантом практического обучения, т.к. дает возможность в рамках учебных занятий смоделировать процесс правоприменительной деятельности.

Решение задач выполняется обучающимися под руководством преподавателя. Рекомендуется условия первой задачи проанализировать, работая коллективно или по группам; совместно выработать решение по вопросам, поставленным в задаче, под руководством преподавателя правильно сформулировать ответ. Далее обучающиеся работают самостоятельно. Для решения каждой задачи отводится примерно 6 – 7 минут. При выполнении практической работы в форме решения задач обучающиеся совершают действия в следующем порядке:

1. Изучение условий задачи, установление фактических обстоятельств дела исходя из условий задачи.

2. Повторение учебного материала по конспекту.

3. Выявление вида трудовых отношений или отношений непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

4. Выбор конкретной правовой нормы, регулирующей те отношения, которые предусмотрены условиями задачи, правовая квалификация фактических обстоятельств дела исходя из условий задачи.

5. На основе повторенного материала, выбранной правовой нормы решение дела по существу от имени властного правоприменительного органа (государственной службы занятости населения, суда).

6. Изложение решения задачи в письменном виде со ссылкой на нормативный правовой акт и конкретную правовую норму.

Для того, чтобы преподаватель смог проконтролировать ход выполнения работы, степень выработки основных умений и навыков, и своевременно исправить ошибки при принятии решения по вопросам задач, после решения каждой задачи рекомендуется коллективно (всей учебной группой) проанализировать ответы обучающихся. При этом необходимо рассмотреть как правильные ответы, так и неправильные. Это даст возможность обучающимся проследить процедуру применения нормативных правовых актов при разрешении практических ситуаций.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

        Практическая работа в форме оформления документов правового характера является лучшим вариантом практической деятельности, если требуется выработать умения и навыки юридической деятельности.

        Практическая работа в форме оформления документов правового характера выполняется обучающимся под руководством преподавателя, так как для ее правильного исполнения требуется провести анализ образцов документов правового характера.

При оформления документов правового характера преподаватель объясняет правильность оформления каждого документа, обращает внимание обучающихся на более сложные реквизиты документов, концентрирует их внимание на конкретных нормативных правовых актах и судебных решениях, необходимых для оформления документов.

Обучающиеся при помощи преподавателя должны вспомнить основные положения, необходимые для составления документов, выявить условия, необходимые для включения в данные документы.

Далее практическая работа обучающимся выполняется самостоятельно.

При выполнении практической работы Практическая работа в форме оформления документов правового характера обучающийся совершает действия в следующем порядке:

1. Повторение положений трудового законодательства по соответствующим темам.

2. Повторение учебного материала по конспекту.

3. Изучение образцов и типовых форм документов.

4. Определение реквизитов документа, выявление основных условий, подлежащих включению в документ.

5. Оформление документов правового характера.

Следует обратить внимание, что преподаватель должен не только проверить выполненную практическую работу, но и выявить ошибки, провести их анализ.

При выполнении практических работ следует использовать учебники, учебные пособия, нормативные правовые акты, материалы судебной практики. Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает, в нормативные правовые акты вносятся изменения и дополнения. Поэтому оптимальным вариантом является использование учебников и учебных пособий за последние 5 лет, обращение к действующим редакциям нормативных правовых актов, размещенных в справочных правовых системах («КонсультантПлюс», «Гарант»).

Практическая работа №1 «Понятие трудового права»

1. Тест

1. Из нижеперечисленных принципов выберите те, которые регулируют трудовые отношения:

1) принцип обязательного заключения трудового договора.

2) принцип запрета дискриминации.

3) принцип свободы труда.

4) принцип приоритета работодателя над работником.

5) принцип защиты от безработицы.

6) принцип обеспечения права на отдых.

2. Выберите работу, которая не относится к принудительному труду:

1) работа под угрозой наказания.

2) работа при чрезвычайных ситуациях.

3) работа, предусмотренная при выполнении воинской обязанности.

4) работа по распоряжению Правительства РФ.

5) работа по приговору суда.

6) работа по приказу работодателя.

3. Определите из нижеперечисленных лиц тех, которые могут выступать в качестве работодателя:

1) индивидуальный предприниматель Иванов И.И.

2) гражданин Семенов С.С., 17 лет.

3) акционерное общество «Труд».

4) образовательное учреждение «Бизнес-колледж».

5) общество с ограниченной ответственностью «Кредит».

6) государственное предприятие «Север-Юг».

2. Задачи

Задача 1.

         Ивановой И.И. было отказано в приеме на работу в шахту «Южная» АО ХК «СДС-Уголь» в качестве шахтера. Директор шахты объяснил Ивановой, что в качестве шахтеров АО ХК «СДС-Уголь» принимает на работу только мужчин. Иванова не согласилась с таким отказом, посчитав его дискриминацией в труде по половому признаку, и обратилась в суд.

Какое решение вынесет суд? Ответ обоснуйте.

Задача 2.

        При трудоустройстве Семенова П.К. в строительную организацию ООО «СтройВек» в г. Санкт-Петербург работодатель потребовал от него выполнение работы в течение 2 недель без начисления заработной платы. Руководитель ссылался на право работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ самостоятельно определять условия приема на работу.

Какие нарушения со стороны работодателя присутствую в данной ситуации. Ответ обоснуйте.

Задача 3.

        Работники ООО «Карандаш» потребовали от работодателя выплаты премии, предусмотренной в коллективном договоре в конце каждого календарного года по итогам годовой работы. Работодатель отказался выплачивать премию, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусмотрены обязательные выплаты премий по итогам годовой работы, а коллективный договор – это соглашение, а не нормативно-правовой акт, имеющий обязательную силу.

Кто прав в данной ситуации. Ответ обоснуйте.

Задача 4.

        Работники ООО «Мебель» обратились в профсоюзный орган предприятия с просьбой оказать содействие в разрешении трудового спора между коллективом предприятия и руководителем по вопросу привлечения к работе в выходные дни. Профсоюз отказался выступить на стороне работников, указав, что в соответствии с ТК РФ профсоюз не имеет права  вмешиваться в трудовые отношения работников и работодателя, а вправе только оказывать материальную поддержку нуждающимся работникам – членам профсоюза.

Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.

Задача 5.

        Гражданину Миронову М.М. было отказано в трудоустройстве в ООО «Стиль» по мотивам наличия у него 2 несовершеннолетних детей. Миронов посчитал, что он подвергся дискриминации и обратился в суд  с заявлением о признании  действий руководителя организации незаконными. Суд отказал Миронову в принятии заявления, ссылаясь на то, что ст. 3 ТК РФ не содержит таких дискриминационных признаков, как наличие у гражданина детей.

Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.

Практическая работа №2 «Социальное партнерство»

Задачи

Задача 1.

Коллективный договор АО «Мебель-офис» содержит согласованные между работодателем и коллективом условия.

Определите, какие положения коллективного договора являются нормативными, а какие обязательными.

ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА АО «МЕБЕЛЬ-ОФИС»

1. Общие положения

1.1. Сторонами коллективного договора АО «Мебель-офис» являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

1.3. Стороны, заключившие коллективный договор, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

2. Содействие в обеспечении занятости работников

2.1. Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансово-экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе), то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. Отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом.

2.2. При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.

         2.3. Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют:  

         - работники предпенсионного возраста (5 лет до пенсии);

- обучающиеся по заочной или очно-заочной форме обучения в заочной высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

         2.3. Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, – 200% среднего месячного заработка.

         2.4. Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.

3. Специальные гарантии работников

         3.1. Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере 3000 рублей в месяц, на транспортные расходы – 1000 рублей в месяц.

         3.2. Работодатель создает все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.

3.3. Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему коллективному договору.

         3.4. Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

Задача 2.

При рассмотрении в суде искового заявления Смирнова Г.А. к ООО «Мираж» о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников – членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ.

Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия).

Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте.

Задача 3.

Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора АО «Восход» не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, представляемого за счет средств организации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 календарных дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке? Ответ обоснуйте.

Практическая работа №3 «Оформление коллективного договора»

Типовая форма коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ____

(с условиями о жилищно-бытовом обслуживании работников)

__________________________________________________

(наименование работодателя)

на ______________ год

_________________________________________________, именуем____ далее «Работодатель»,  в лице ________________________________, и работники организации в лице _________________________________________________, именуемые в дальнейшем «Коллектив» договорились о следующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

1.6. Коллективный договор и локальные нормативные акты, принимаемые во исполнение данного договора не должны противоречить и ухудшать положения работников установленные трудовым законодательством РФ.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы: ________________________________________________.

2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- ____________________________________________________________;

- ____________________________________________________________.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для _____________________________________.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше ______ лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- ____________________________________________________________.

2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее _____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также _________________.

2.10. При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации: для лиц, проработавших на предприятии свыше _____ лет, – ___% среднего месячного заработка, от ___ до ___ лет, ___% среднего месячного заработка.

2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к работодателю и занятие открывшихся вакансий.

2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ______ за счет средств предприятия ___% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.

Работодатель берет на себя обязанности в течение _______ оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработного:

а) материальную помощь в размере ___% минимальной оплаты труда, при условии, если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее ___ лет;

б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____% их стоимости;

в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости;

г) оплачивать услуги здравоохранения в размере ___% стоимости;

д) дотировать расходы на питание в размере ___% стоимости;

е) ___________________________.

2.13. Бывшим работникам предприятия, уволенным по пп. 1 – 4 статьи 81 ТК РФ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, организация выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.

2.14. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Наряду с указанными выше случаями выходное пособие в том же размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи с __________________________________________________________________.

2.16. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Компенсации обучающимся работникам составляет _______ рублей в месяц.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не превышает 40 часов в неделю.

В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: ___________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

Рабочий день начинается в ___ часов и заканчивается в ___ часов.

3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

Список производств, на которых применяется сменная работа, является Приложением N ___ к настоящему коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.3. В организации может устанавливаться ненормированный рабочий день для следующих работников:

- ____________________________________________________________.

3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 92 ТК РФ):

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда;

- ____________________________________________________________.

3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 ТК РФ, имеют также лица:

- частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве;

- ____________________________________________________________.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является ____________.

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в соответствии со статьей 113 ТКРФ.

4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с ______ по ______ часов.

На работах, где по ее условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются работодателем.

4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

4.5. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством Российской Федерации:

- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _______ календарных дней;

- за достижение высоких результатов в труде ____ календарных дней;

- за выполнение особо важных и особо сложных работ ______ календарных дней;

- за работу с ненормированным рабочим днем ______ календарных дней. В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

- ____________________________________________________________.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством Российской Федерации продолжительности социальных отпусков:

а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____ календарных дней;

б) по уходу за малолетними детьми (до ____ лет) _____ календарных дней;

в) работникам, имеющим детей (до ___ лет) _____ календарных дней;

г) в связи с обучением _____ календарных дней;

д) творческие отпуска _____ календарных дней.

4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска: за ________________________________________________________.

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 128 ТК РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника ____ календарных дней;

б) со свадьбой детей ____ календарных дней;

в) со смертью родственников и близких ____ календарных дней;

г) с рождением ребенка ____ календарных дней;

д) с переездом на новое место жительства ____ календарных дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ____%) оплачены.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодателем установлены следующие системы оплаты труда: ________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная).

Труд рабочих __________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N ____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за ____________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет __________ в месяц. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее ___% и более ___% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты).

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ___________________________________.

Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее ___% тарифной ставки, должностного оклада и выше ___% тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере ___%.

5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: __________________________________________________________________.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается __________________________________________________________________.

5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки (должностного оклада).

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее __% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее ___ вечерних или ___ ночных смен) по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда, установленной в организации.

5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.

5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением N ________ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производится __ раз в год (или в другие сроки) работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда.

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

5.12. Заработная плата выплачивается ___ и ___ числа каждого месяца в кассе ________ (перечисляется через банк в следующем порядке: _________________________________________________________________).

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ месячного заработка. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.

В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на ________ работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.

5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: ___________________.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия.

6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты: ________________________________________________.

6.4. Профком может проводить независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.5. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в организации, необеспечения работника необходимыми сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной платы.

6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме __________________________________________________________________.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.

6.7. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:

а) единовременное пособие в размере ____________;

б) надбавку в размере __% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности;

в) ___________________.

7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ____ лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также _______________________________________________.

7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: __________________________________________________________________.

8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников _______________________________________________________).

8.4. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более ________ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере ___% минимальной заработной платы, установленной в организации (тарифной ставки, оклада работника).

8.5. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере __% минимальной заработной платы, установленной в организации (тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим с предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере ______% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

8.6. Работникам, длительное время (более ___ лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере _________ за счет средств организации.

8.7. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

9. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

9.1. Работодатель обязуется беспроцентно предоставлять работникам, проработавшим в организации более _____ лет, денежные средства для строительства и приобретения жилья, его текущего и капитального ремонта.

9.2. Работодатель выплачивает работникам, проработавшим в организации более _______ и снимающим жилое помещение за плату, компенсацию для оплаты жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи.

9.3. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

9.4. Работодатель выплачивает работникам организации _______________ руб. ежемесячно для оплаты питания.

9.5. Работодатель организует бесплатную (с оплатой __% стоимости) перевозку далеко живущих работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (всех работников).

9.6. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд.

9.7. Работникам организации также предоставляется ____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _____________ (не более 3 лет). Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

10.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

10.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

10.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

10.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

10.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ___ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

10.10. Если условия хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

От работодателя: ___________________________

                     (должность, Ф.И.О., подпись)

    М.П.

От работников: (представители работников):

__________________________________________;

__________________________________________;

__________________________________________.

          (должность, Ф.И.О., подпись)

Практическая работа №4 «Занятость и трудоустройство»

1. Тест

1. Занятость – это деятельность

        1) граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход,

2) физических лиц, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход,

3) граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая заработную плату,

2. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» безработным признается:

1) гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах государственной службы занятости, ищущий работу и готовый приступить к ней

2) гражданин, не имеющий дохода, ищущий работу и готовый приступить к ней

3) гражданин, зарегистрированный в государственной или негосударственной службе занятости

3. При обращении в службу занятости необходимо предоставить следующие документы:

1) паспорт, трудовую книжку, справку с последнего места работы о занимаемой должности и времени работы

2) паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о заработной плате с последнего места работы за последние три месяца

3) паспорт, трудовую книжку, справку о заработной плате с последнего места работы за последние шесть месяцев

4. Служба занятости населения производит регистрацию гражданина в качестве безработного:

1) на 3 день с момента подачи заявления

2) на 7 день с момента подачи заявления

3) на одиннадцатый день с момента подачи заявления

5. Размер пособия по безработице определяется в следящем порядке:

1) первые три месяца – 75 % от заработка, следующие 4 месяца – 60 % от заработка, последующие месяца – 45 % от заработка

2) первые 3 месяца – 100 % от заработка, следующие 3 месяца – 50 % от заработка, последующие месяца – 25 % от заработка

3) первые 3 месяца – 75 % от заработка, следующие 3 месяца – 60 % от заработка.

6. Решение об отказе в регистрации в качестве безработного может быть обжаловано:

1) в Федеральную инспекцию труда

2) в отдел по труду и занятости в местном органе власти

3) в судебном порядке, в Федеральную инспекцию труда, в прокуратуру

2. Задачи

        Задача 1.

         Гражданин Иванов А.С. обратился в центр занятости населения по месту проживания с целью постановки на учет в качестве безработного, и предоставил следующие документы:

         - паспорт;

         - диплом об образовании;

         - медицинскую справку.

         Специалист центра занятости отказал Иванову в регистрации в качестве безработного, ссылаясь на то, что он не предоставил трудовую книжку. Иванов указал, что он впервые ищет работу, и у него нет трудовой книжки. Специалист службы занятости посоветовал трудоустроиться на работу, получить трудовую книжку, а потом обратиться в центр занятости с целью постановки на учет в качестве безработного.

         Определите, правильно ли дал разъяснение специалист центра занятости? Ответ обоснуйте.

         Задача 2.

         Студент коммерческого института Сидоров В.В., обучающийся по заочной форме, обратился в центр занятости населения по месту жительства с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. Специалист службы занятости отказал Сидорову в регистрации в качестве безработного, ссылаясь на то, что он является занятым, т.к. обучается в учебном заведении.

         Определите, правильно ли дал разъяснение специалист цента занятости? Ответ обоснуйте.

         Задача 3.

         Из ниже перечисленных лиц укажите тех, которые не могут быть зарегистрированы в качестве безработных:

         - сержант срочной службы;

         - сотрудник органов внутренних дел;

         - гражданин, получающий пенсию по старости;

         - работник АО «Факел»;

         - студент вечернего отделения строительного техникума;

         - работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы;

         - гражданин Миронов, работающий у гражданина Семёнова по договору строительного подряда;

         - Стрельцов, 15 лет, находящийся на иждивении родителей.

Задача 4.

         Безработному Петрову В.П. было предложено явиться к работодателю – директору ООО «Мебель» с целью трудоустройства по направлению службы занятости. Петров отказался от направления, ссылаясь на то, что директор его сосед, и он находится с ним в конфликтной ситуации. Служба занятости прекратила выплату Петрову пособия по безработице сроком на один месяц.

         Определите, законны ли действия службы занятости? Ответ обоснуйте.

         Задача 5.

         Безработный Попов С.Ю., состоящий на учёте в центре занятости населения по месту жительства, осуществлял самостоятельный поиск работы. Специалист службы занятости, при перерегистрации Попова, объяснил ему, что он не имеет право самостоятельно подыскивать работу, т.к. такой поиск является нарушением закона «О занятости».

         Правильно ли дал разъяснение специалист службы занятости? Ответ обоснуйте.

Задача 6.

         Гражданка Ветрова Н.Е. обратилась в службу занятости с просьбой поставить её на учёт в качестве безработной и досрочно оформить пенсию по старости. Ветровой 54 года. Она была уволена по собственному желанию.

         Определите, имеет ли Ветрова право на досрочное назначение пенсии по старости? Ответ обоснуйте.

         Задача 7.

         При постановке на учет в качестве безработного, Родину О.Л. указали, что в течение первого месяца он не будет получать пособие по безработице, т.к. уволен за совершение прогула. Родин не согласился с доводами специалиста службы занятости, указав, что причина увольнения не влияет на размер пособия по безработице.

         Определите, кто прав в данной ситуации. Ответ обоснуйте.

        Задача 8.

         Котова П.Е., имеющая специальность юриста, обратилась в службу занятости для постановки на учет в качестве безработной. Через 3 дня ей предложили работу в качестве помощника начальника юридического отдела в ООО «Мираж», от которой она отказалась. Через 2 недели ей предложили работу в качестве юриста в АО «Лес», от которой она тоже отказалась. Служба занятости вернула Котовой предоставленные ею документы и не зарегистрировала в качестве безработной, ссылаясь на то, что она отказалась от двух вариантов подходящей работы.

         Определите, правильно ли поступила служба занятости? Ответ обоснуйте.

Задача 9.

         Безработный Уткин В.М. был направлен службой занятости для получения новой профессии в областной учебный центр. Через неделю, Уткин самовольно прекратил обучение, указав, что новая специальность ему не нравиться. Служба занятости сняла Уткина с учета в качестве безработного и прекратила выплату пособия по безработице. Уткин не согласился с таким решением и обратился в суд.

         Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Уткина? Ответ обоснуйте.

Практическая работа №5 «Трудовой договор»

1. Тест

1. Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы, трудовая функция, дата начала работы, испытание при приеме на работу, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условие об обязательном социальном страховании работника.

2) место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.

3) место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации условия труда на рабочем месте, условие об обязательном и добровольном социальном страховании работника.

4) место работы, трудовая функция, оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации при командировках, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, социально-бытовые условия для работников и членов семьи.

2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1) паспорт, трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документ об образовании.

2) паспорт, трудовая книжка, документ об основном образовании.

3) паспорт, трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документ об образовании, характеристика по последнему месту работы, справка о среднем заработке по последнему месту работы.

3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

3) лиц, имеющих на содержании несовершеннолетних детей в возрасте от 14 до 18 лет.

4) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

5) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

6) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

7) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

8) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

9) лиц, назначенных на должность решением государственного органа.

4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за

1) три дня 2) две недели 3) неделю

2. Оформление приказа о приеме на работу

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(фамилия, имя, отчество)

Основание:

Практическая работа №6 «Изменение условий трудового договора»

1. Задачи

Задача 1.

         Начальник транспортного цеха № 1 ООО «Вектор» Веселов У.К. по приказу директора был переведен начальником транспортного цеха № 2 с сохранением прежних условий труда. Веселов отказался от такого перевода, ссылаясь на то, что перевод не был с ним согласован, и он не давал согласие на перевод в другое структурное подразделение. Директор указал Веселову, что в данном случае его согласие на перевод не требуется. Веселов обратился за разъяснением к юристу.

Какой ответ должен дать юрист Веселову.

         Задача 2.

         В связи с изменением технологии производства в АО «Престиж», директор издал приказ об изменении режима рабочего времени в организации. Часть работников отказалась работать в новом режиме рабочего времени, указав при этом, что они не были предварительно уведомлены о таких изменениях. Директор издал приказ об увольнении данных работников по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ. Работники обратились в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

         Задача 3.

        Для предотвращения простоя оборудования директор строительной фирмы издал приказ о привлечении электриков Мишина В.А. и Серегина К.Е. к работе по ремонту электрооборудования сроком на 2 дня. Серегин отказался выполнять такие работы, указав, что это не включено в его трудовые обязанности. Юрисконсульт строительной фирмы разъяснил Серегину, что это временная работа и на период её выполнения за ним сохранится его прежний заработок. Серегин решил обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет комиссия?

         Задача 4.

         Филина М.О. была принята на работу в производственный кооператив «Смена» в качестве экономиста с 2-х месячным испытательным сроком. По истечении 1 месяца председатель кооператива издал приказ об увольнении Филиной, как не выдержавшей испытательного срока. Филина обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что её уволили до истечения испытательного срока, и она не успела в течение месяца проявить все свои профессиональные качества.

Какое решение вынесет суд?

Задача 5.

        Слесарь Петров Ф.В. появился на работе в нетрезвом состоянии. Начальник цеха обратился к директору предприятия с докладной запиской, в которой указал на нарушение трудовой дисциплины со стороны Петрова. Директор издал приказ об отстранении Петрова на 3 дня без сохранения заработной платы. На следующий день Петров вышел на работу и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Однако при получении заработной платы Петров обнаружил, что у него отсутствует оплата труда за 3 рабочих дня. Петров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате за данный период времени.

Какое решение должна принять КТС?

2. Оформление приказа о переводе

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

(фамилия, имя, отчество)

(вид перевода (постоянно, временно))

(причина перевода)

другой документ          

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Практическая работа №7 «Расторжение трудового договора»

1. Задачи

Задача 1.  

Тракторист Семенов С.С. заключил срочный трудовой договор на период уборочной работы в поле. По окончании уборочных работ председатель СПК «Хлебороб» издал приказ об увольнении тракториста по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Семенов не согласился с увольнением и обратился в суд, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор заключается на срок не менее 5 лет, и расторгать его до истечения такого срока работодатель не имеет права.

Какое решение примет суд?

Задача 2.

Бухгалтер Ухова И.К. обратилась к директору организации с заявлением об увольнении по собственному желанию, мотивируя увольнение тем, что ей необходимо переехать на постоянное место проживание к дочери в другой город. В заявлении Ухова указала, что не имеет возможности продолжать работу в течение срока предупреждения и просит ее уволить в день подачи заявления. Директор отказался уволить Ухову в указанный день, ссылаясь на то, что на ее место еще не найден подходящий работник. Ухова прекратила работу, не получила на руки расчет и трудовую книжку и уехала в другой город. Вернувшись через месяц, Ухова узнала, что ее уволили по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ, и, не согласившись с таким увольнением, обратилась в суд.

Какое решение примет суд.

Задача 3.

При сокращении численности работников в ООО «Вояж» директор предупредил работников, что преимущественным правом на оставлении на работе будут пользоваться те работники, которые имеют стаж работы в данной организации более 10 лет. Начальник юридического отдела не согласилась с таким предложением директора, указав, что преимущественным право на оставление на работе пользуются только женщины, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 4.

Гражданин Мохов С.К.  был восстановлен в должности бухгалтера в ООО «Восток». Фокина У.В., занимающая данную должность подлежала увольнению, но обратилась к директору организации о переводе ее на любую другую работу. Директор ответил отказом, указав при этом, что он не обязан трудоустраивать Фокину, так как трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от него.

Правильно ли поступил директор?

Задача 5.

Воспитатель детского сада «Солнышко» неоднократно запугивал детей ясельной группы милиционерами и врачами. Родители детей обратились к заведующей детским садом с жалобой, заявив, что воспитатель оказывает на детей негативное психическое воздействие и у многих детей сформировалась боязнь по отношению к  людям в форме и в белых халатах, а некоторые родители были вынуждены обратиться по данному поводу к детским психиатрам. Заведующая детским садом уволила воспитателя по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Воспитатель обратилась в суд.

Какое решение примет суд?

Задача 6.

Повар столовой ОАО «Лес», пройдя медицинский осмотр, скрыла от работодателя, что у нее обнаружили заразное заболевание – кишечную палочку. Не смотря на то, что она готовила в перчатках, произошло заражение пищи инфекцией, вследствие чего пострадала большая часть работников. Работодатель уволил повара по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Повар обратилась в суд, считая такое увольнение незаконным.

Какое решение примет суд?

Задача 7.

При приеме на работу Скокова А.В. предоставила паспорт, трудовую книжку и диплом о высшем юридическом образовании. По истечении года работы начальник отдела кадров обнаружил неточности в документах Скоковой: в паспорте была указана дата рождения – 02.02.1980 года, а диплом о высшем юридическом образовании был выдан 30.07.1995 года.

Какой документ является подложным? Какие действия может совершить работодатель в данной ситуации?

Задача 8.

Генеральный директор ОАО «Холдинг» Дорохов А.П. на общем собрании акционеров не был избран повторно на занимаемую должность. Новый генеральный директор издал приказ об увольнении  Дорохова с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Дорохов не согласился с увольнением и обратился в суд, ссылаясь на то, что до расторжения трудового договора ему должны были предложить все имеющиеся вакантные должности соответствующие его квалификации.  

Какое решение примет суд по заявлению Дорохова?

Задача 9.

Врач городской поликлиники Конев В.В. приговором суда был лишен права заниматься врачебной деятельности в течение 5 лет. Через год Котов обратился в частную стоматологическую клинику с целью трудоустройства и был принят на работу в качестве санитара. После двух месяцев работы бывшая жена Котова обратилась к директору частной стоматологической клиники с заявлением, что ее бывший муж не имеет права работать в медицинской сфере и предоставила копию приговора суда.  На основании полученных доказательств директор уволил Котова по п. 1 ст. 84 ТК РФ.

Правильно ли поступил директор?

Задача 10.

По окончании рабочей смены электрик Хворов и слесарь Волков были обнаружены начальником цеха в подсобном помещении за распитием спиртных напитков. Начальник цеха подал докладную записку на имя директора, на основании которой директор издал приказ об увольнении Хворова и Волкова по п. 6 пп. «б». Работники не согласились с таким увольнением и обратились в суд. В заявлении они указали, что распитие спиртных напитков хотя и было, но после окончания работы, а не в рабочее время.

Какое решение примет суд? Какие нарушения трудового законодательства допустил директор, издавая приказ об увольнении работников на основании докладной записки?

2. Оформление приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

Практическая работа №8 «Рабочее время и время отдыха»

1. Задачи

Задача 1.

         Иванов В.П. в возрасте 17 лет и 6 месяца поступил на работу в строительный филиал. После того, как он проработал 6 месяцев, ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Иванов потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день, ссылаясь на то, что он является несовершеннолетним. Однако администрация отказалась удовлетворить его требования на том основании, что в момент возникновения права на отпуск Иванов был уже совершеннолетним, и поэтому отпуск ему полагается на общих основаниях.

         Кто прав в данной ситуации?

         Задача 2.

         В администрацию ОАО «Стимул» обратилась экономист Семина К.О., воспитывающая ребенка в возрасте 5 лет, с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день. Директор отказался удовлетворить просьбу Семеновой, указав при этом, что она не сможет выполнять требуемый объем работы в режиме неполного рабочего времени. Семенова обратилась в суд.

         Какое решение должен вынести суд, учитывая семейное положение Семеновой?

         Задача 3.

         Работники транспортного цеха были привлечены к сверхурочной работе в течение 4-х рабочих дней в связи с невыполнением годового плана работы. Первый день они проработали 3 часа, а последующие дни – по 2 часа.

         Определите, какие нарушения законодательства были допущены в данном случае?

         Задача 4.

         Столяр сборочного цеха Козлов П.Р., имеющий право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней, обратился к директору организации с заявлением о выплате ему денежной компенсации за основной и дополнительный отпуск, т.к. он желает приобрести на полученные деньги новую бытовую технику. Директор отказал Козлову, ссылаясь на то, что у него вредные условия работы, и он должен отдыхать для восстановления сил и здоровья. Козлов не согласился с доводами директора и обратился в суд.

         Какое решение примет суд?

Задача 5.

         Инкассаторы  коммерческого банка обратились к управляющему банка с предложением увеличить продолжительность обеденного перерыва до 3-х часов, т.к. банк находиться далеко от их места жительства. Управляющий банком ответил отказом, указав при этом, что их обеденный перерыв продолжительностью 2 часа был установлен исходя из возможности добираться до дома, принимать пищу и возвращаться на работу. Управляющий добавил, что он может установить им обеденный перерыв продолжительностью 1 час и при этом  обеспечить прием пищи непосредственно на рабочем месте. Инкассаторы не согласились с таким решением и обратились за разъяснением к юристу банка.

         Какой ответ должен дать юрист?

Задача 6.

         На работу в швейный цех была принята Петрова 16 лет. В трудовом договоре с Петровой был определен следующий режим работы: понедельник – среда 7 часов работы, четверг -  суббота 5 часов работы.

         Определите, правильно ли был установлен режим работы для Петровой?

         Задача 7.

         Бухгалтер Хохлова, обратилась в администрацию фирмы с просьбой предоставить ей основной ежегодный отпуск тремя частями: 1-я часть продолжительностью 10 дней в мае, 2-я часть продолжительностью 8 дней в сентябре, 3-я часть продолжительностью 10 дней в декабре. В администрации ей ответили отказом, указав при этом, что трудовое законодательство не допускает разделение отпуска на части. Хохлова обратилась в юридическую консультацию.

         Какой ответ дадут Хохловой в юридической консультации?

        Задача 8.

         Инвалид 2 группы,  юрист ОАО «Памир» Титов обратился к директору организации с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней. Директор согласился предоставить ему отпуск при условии, что он будет использовать отпуск продолжительностью 60 календарных дней, как это определено в Трудовом Кодексе.

         Прав ли директор в данном случае?

2. Оформление приказа о предоставлении отпуска

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

и (или)

Б.  

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

Практическая работа №9 «Заработная плата»

1. Тест

1. Заработная плата (оплата труда работника) – это

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

2) оплата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

3) награда за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

2. Выплата заработной платы производится

1) в национальной валюте Российской Федерации (в рублях).

2) в денежной форме – в рублях.

3) в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

3. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной и неденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, в том числе на основании решения суда; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится

1) в день увольнения работника.

2) в день ознакомления работника с приказом об увольнении.

3) в день произведения окончательного расчета с работником.

5. Из нижеперечисленных положений выберите те, которые определяют понятие заработной платы:

1) качество работы

2) сложность работы

3) квалификация работника

4) нарушение трудовой дисциплины

5) объем выполняемой работы

6) характер работника

7) количество рабочего времени

6. Натуральная форма оплаты труда не должна превышать:

1) 10% от заработка

2) 20% от заработка

3) 30% от заработка

4) 50% от  заработка

7. Натуральная форма оплаты труда допускается при следующих условиях:

1) закрепление в коллективном договоре и по письменному заявлению работника

2) закрепление в трудовом договоре

3) закрепление в коллективном договоре и трудовом договоре

4) по письменному заявлению работника

8. Форма расчетного листка утверждается:

1) работодателем

2) работником

3) представительным органом работников

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

9. Заработная плата выплачивается:

1) два раза в месяц

2) один раз в неделю

3) не реже чем каждые полмесяца

4) один раз в месяц.

10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается:

1) после выходного или праздничного дня

2) накануне выходного или праздничного дня

3) за три дня до выходного или праздничного дня

4) в выходной или праздничный день

11. При работе в выходной и праздничный день, заработная платы выплачивается:

1) в одинарном размере

2) заменяется дополнительным днем отдыха

3) в двойном размере

4) в полуторном размере

12. Оплата за сверхурочную работу производится:

1) за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

2) за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере

3) за первые три часа в двойном размере, за последующие часы – в тройном размере

4) за первые три часа в полуторном размере, за последующий часы – в двойном размере

13. Оплата отпуска производится:

1) не позднее 7 дней до его начала

2) не позднее 10 дней до его начала

3) не позднее 3 дней до его начала

4) в первый день отпуска

14. Максимальный размер удержаний из заработной платы должен не превышать:

1) 20%

2) 50%

3) 70%

4) 90%

2. Задачи

        Задача 1.

         При получении заработной платы доярка СХПК «Восход» Семенова Л.Д. обнаружила, что ей не доплатили 30 % от начисленного заработка. Семенова обратилась в бухгалтерию СХПК с требованием о доплате. Бухгалтер разъяснила работнице, что недоплаченная часть заработной платы будет возмещена в натуральной форме выдачей молока. Семенова отказалась от такой компенсации, указав при этом, что она не давала письменного согласия на выплату заработной платы продукцией СХПК.

         Определите, кто прав в данной ситуации?

         Задача 2.

         Коллективным договором ОАО «Стимул» были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 1 и 16 числа каждого месяца.

В связи с празднованием 1 мая, работодатель ОАО «Стимул» установил, что выплата заработной платы будет перенесена на 3 мая. С таким решением не согласился профсоюзный орган организации и потребовал выплаты заработной платы накануне 1 мая.

         Определите, кто прав в данной ситуации?

         Задача 3.

         При получении расчетного листка слесарь Петров В.П. обнаружил, что из его заработной платы были произведены следующие удержания:

         1) 1740 рублей подоходного налога;

         2) 5000 рублей аванса;

         3) 1200 рублей, выплаченных вследствие счетной ошибки;

          4) 400 рублей штрафа за нарушение трудовой дисциплины;

         5) 102 рубля профсоюзных взносов;

         6) 11200 рублей в качестве алиментов.

         Определите, какие удержания произведены на законных основаниях?

         Задача 4.

         При приеме продукции от швеи ателье Мухиной О.Д. был обнаружен брак: изделия расходились по швам из-за некачественных ниток. Директор ателье указал бухгалтеру, что при начислении заработной платы она не должна оплачивать Мухиной бракованную продукцию. Мухина не согласилась с таким решение, т.к. считала, что брак произошел не по её вине. Директор ателье оставил свое решение в силе, предупредив Мухину, чтобы она в дальнейшем контролировала качество материала, из которого производит продукцию. Мухина решила обратиться  за разъяснением к юристу.

         Какой ответ должен дать юрист?

         Задача 5.

         Юрист организации Смирнов К.Г. был направлен в служебную командировку. При возвращении из командировки Смирнову были возмещены все понесенные им расходы. Но при получении заработной платы Смирнов обнаружил, что заработок за время нахождения в командировке ему начислен не был. Смирнов обратился за разъяснением к директору организации. Директор указал работнику, что начисления произведены правильно, т.к. командировочные расходы ему были возмещены в повышенном размере и в таком случае заработная плата на период командировки не сохраняется.

         Определите, кто прав в данной ситуации?

         Задача 6.

         На основании медицинского заключения слесарь Петров Н.Г. был переведен на более легкую работу с сохранением прежнего заработка в течение 2-х месяцев. Петров не согласился с установлением такого заработка, указав, что в соответствии с трудовым законодательством, заработок должен быть сохранен на срок не менее 3-х месяцев.

         Определите, кто прав в данной ситуации?

         Задача 7.

         Работник отдела кадров Пухов М.С. ООО «Орфей» обратился к директору организации с заявлением об освобождении её от работы в связи со сдачей крови. Директор отказался подписать заявление, указав, что сдача крови – это её личное дело и с выполнением трудовых обязанностей не связана.

         Работница решила обратиться в суд.

         Какое решение примет суд?

         Задача 8.

         При переезде на работу в другую местность юрист Чехов О.Д. потребовал компенсации расходов на переезд не только на себя, но и на членов его семьи: жену и двоих детей. Работодатель отказался полностью компенсировать переезд Чехова и членов его семьи, указав при этом, что он компенсирует переезд Чехова и его детей. А переезд жены должен компенсировать тот работодатель, к кому она поступит на работу.

         Чехов не согласился с таким решением, указав, что его жена не работает, т.к. ухаживает за детьми.         

Определите, кто прав в данной ситуации?

Практическая работа №10 «Трудовая дисциплина»

1. Тест

1. Дисциплина труда – это

1) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, приказами и распоряжениями работодателя.

3) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и ученическим договором.

2. Правила внутреннего трудового распорядка

1) утверждаются работодателем с учетом мнения законодательного органа работников.

2) утверждаются представительным органом работника с учетом мнения работодателя.

3) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Дисциплинарное взыскание применяется

1) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

2) не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не позднее одного месяца со дня совершения проступка.

3) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не позднее шести месяцев со дня определения проступка.

2. Задачи

Задача 1.

        За усовершенствование оборудования слесарь Петров А.А. был поощрен директором организации. В приказе директор объявил работнику благодарность и наградил ценным подарком – автомобилем. Юрист организации отказался завизировать такой приказ, указав директору на то, что он нарушил ТК РФ, в соответствии с которым за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и новаторство в труде можно применять только один вид поощрения: или объявить благодарность или наградить ценным подарком.

Правильно ли дал разъяснение юрист?

Задача 2.

        За опоздание на работу слесарь Уткин В.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности: ему объявили выговор. Уткин не согласился с применением к нему дисциплинарного взыскания, т.к. у него была уважительная причина опоздания на работу – необходимо было вызвать скорую медицинскую помощь для больной дочери. При этом Уткин предоставил справку от фельдшера, подтверждающую оказание медицинской помощи дочери Уткина В.В. на дому. Уткин В.В. обратился в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что до наложения дисциплинарного взыскания не были выяснены обстоятельства опоздания на работу.

Какое решение примет комиссия?

Задача 3.

        1 июня 2019 года бухгалтер предприятия Семина О.О. появилась на работе в нетрезвом состоянии и была отстранена от  работы. 2 июня 2019 года главный бухгалтер доложил директору предприятия о нарушении Семиной О.О. трудовой дисциплины. Однако директор уезжал в этот день в длительную командировку и смог только по возвращению применить к Семиной О.О. дисциплинарной взыскание: 5 декабря 2019 года он издал приказ об объявлении Семиной О.О. выговора и наложении штрафа за появление на работе в нетрезвом состоянии в размере 500 рублей. Семина О.О. не согласилась с применением к ней двух дисциплинарных взысканий и обратилась в суд.

Какое решение примет суд?

Задача 4.

        При проведении ревизии в кассе предприятия была обнаружена недостача на сумму 50 000 рублей. Кассир Волкова М.М. не смогла объяснить наличие недостачи и была привлечена директором предприятия к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. По истечении месяца директор предприятия решил, что такая мера наказания является мягкой для Волковой М.М. и издал приказ о ее увольнении. Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5.

        За совершение прогула электрик Ролов Л.Л. был привлечен к дисциплинарной ответственности – объявление замечания. По истечении 6 месяцев Ролов Л.Л. обратился к профсоюзному органу с просьбой оказать содействие в снятии дисциплинарного взыскания. Профсоюз отказал в просьбе Ролова Л.Л., ссылаясь на то, что только руководитель предприятия имеет право принимать решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Какое нарушение трудового законодательства присутствует в данной ситуации?

Практическая работа №11 «Оформление трудового договора»

Типовая форма трудового договора

Трудовой договор №_____

____________                                                                                        __________

______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице: ______________________________________________________________, действующего на основании устава от ________  с одной стороны, и гражданин _______________________________________________________; именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I  Предмет договора

1.1 Работодатель принимает  Работника на ______________________

_________________________ в ________________________________            1.2  Трудовой договор является договором _____________________

II  Срок действия договора

1.          2.1 Трудовой договор является _________________________________
2.          2.2 Трудовой договор действует с _____________ по _______________
3.          2.3 Работнику устанавливается испытательный срок с ___________ по
4.       ________________

III  Права и обязанности Работника

3.1

3.2

3.3  

IV  Права и обязанности Работодателя

4.1

4.2

4.3

V Режим работы и отдыха

5. 1 Работнику устанавливается следующий режим работы:                                 - Начало работы: _______                                                                         - Окончание работы: ________                                                                 - Перерыв для отдыха и питания: с ______ по _______

5.2  Работнику устанавливается следующий режим отдыха:

        - еженедельный отдых (выходные дни): _____________________;                - ежегодный отпуск: _________календарных дней в соответствии с графиком отпусков;                                                                                                - дополнительный отпуск: __________________________________________________________________

VI  Оплата труда

6.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад ________________________________________________тыс. рублей в месяц.

6.2 С целью стимулирования труда Работнику производится следующие выплаты:_____________________________________________

6.3 Предоставляются льготы:  __________________________________________________________________

VII  Заключительные положения

7.1 Действие настоящего трудового договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2 Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, путем обращения работника в КТС организации, в ФИТ, а также в судебном порядке.

7.3 Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр трудового договора передан Работнику, другой хранится у Работодателя.

VIII  Адреса и реквизиты сторон

Работодатель                                                            Работник

Практическая работа №12 «Оформление ученического договора»

Типовая форма ученического договора

Ученический договор №

Место составления                                                                      Дата составления

Наименование организации в лице ФИО работодателя, действующего на основании Устава от 00.00.00, именуемы в дальнейшим Работодатель, с одной стороны,  и ФИО работника, именуемый в дальнейшем Работник-ученик, заключили договор о нижеследующим:

1. Предмет договора

1.1. Договор заключается с целью получения новой профессии  (наименование профессии).

1.2. Обучение осуществляется в (название учебного заведения, факультета (отделения)) по специальности (наименование специальности).

1. Срок действия договора

2.1. Договор заключается на срок (указание срока действия).

2.2. Начало действия договора 00.00.00. Окончание действие договора 00.00.00.

2. Размер оплаты за ученичества.

3.1. За период ученичества за Работником-учеником (сохраняется, не сохраняется заработная плата). См. ст. 204 ТК РФ

или

3.2. За период ученичества Работнику-ученику начисляется стипендия в размере (указать размер).

3.3. Дополнительно Работнику-ученику предоставляется: (см. глава 26, ст. 187 ТК РФ).

4. Гарантии и компенсации при ученичестве (см. ст. 204 ТК РФ)

5. Права и обязанности сторон (см. главы 31, 32, 26 ТК РФ)

6. Основания прекращения ученического договора (см. ст. 208 ТК РФ)

7. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель                                                            Работник-ученик

Практическая работа №13 «Материальная ответственность»

Задачи

         Задача 1.

         Токарь Петров Л.Д. вследствие неосторожного обращения с оборудованием повредил токарный станок. На ремонт станка было потрачено 20 тысячи рублей. Заработная плата Петрова 17000 рублей.

Определите вид материальной ответственности Петрова, размер возмещаемого ущерба и порядок взыскания.

         Задача 2.

         Оператор почтовой связи Новикова Ж.У. утратила почтовое отправление стоимостью 15 тысяч рублей. Начальник почты издал приказ о привлечении Новиковой к материальной ответственности и удержания из её заработной платы суммы причиненного ущерба, т.е. 15000 рублей. Так как заработная плата Новиковой составляет 25000 рублей, начальник дал распоряжение в бухгалтерию о невыплате Новиковой заработка в течение 2-х месяцев. Новикова обратилась в комиссию по трудовым спором с заявлением, в котором указала, что она не заключала договор о полной материальной ответственности и поэтому начальник почты не имеет право удерживать из её заработной платы сумму причиненного ущерба.

Какое решение обязана вынести комиссия?

         Задача 3.

         На складе готовой продукции была обнаружена недостача на сумму 45 тысяч рублей. Директор организации издал приказ о привлечении заведующей складом Сидоровой В.С. к материальной ответственности и взыскания с неё суммы ущерба в полном размере. Сидорова отказалась возмещать ущерб, ссылаясь на то, что она неоднократно ставила в известность директора о неисправности замков на складе. Директор организации отверг доводы Сидоровой, указав, что она является материально ответственным лицом, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Законны ли действия директора?

         Задача 4.

         Шофер ООО «Перевоз-груз» Гусев А.А., находясь в состоянии алкогольного опьянения, перевернулся на автомобиле, принадлежавшим организации. Размер ущерба был оценен в 25 тысяч рублей. Заработная плата Гусева 20000 рублей.

Определите вид материальной ответственности Гусева и размер возмещаемого ущерба.

         Задача 5.

         Швея цеха № 3 Митина Д.К., используя швейную машинку для пошива своих личных вещей, допустила поломку оборудования. Стоимость ремонта швейной машинки составила 3 тысячи рублей. Заработная плата Митиной 5 тысяч рублей.

Определите вид материальной ответственности, размер возмещаемого ущерба и порядок возмещения.

         Задача 6.

         В связи с порчей готовой продукции повар Дедова Г.О. была привлечена к материальной ответственности. Одновременно директор столовой издал приказ о привлечении Дедовой и к дисциплинарной ответственности (объявление выговора). Дедова не согласилась с данным решением, т.к. считала, что применение к ней двух видов ответственности не допускается трудовым законодательством. Дедова обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение вынесет комиссия?

         Задача 7.

         Бухгалтер Рыбкина О.Л. обнаружила пропажу сменной обуви, которую она оставляла на работе по окончании рабочего дня. Рыбкина обратилась к директору организации с требованием возместить стоимость обуви. Директор отказался возмещать ущерб, указав Рыбкиной, что это её личные вещи и организация не несет ответственности за их сохранность.

Законно ли решение директора?

         Задача 8.

         Директор ООО «Престиж» отказался от исполнения решения суда о восстановлении экономиста Хохловой Е.Р. на работе. Основание отказа – отсутствие вакантной должности экономиста. Хохлова обратилась в суд с требованием обязать директора исполнить решение суда и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула.

Законны ли требования Хохловой?

         Задача 9.

         Работники транспортного цеха обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлениями о привлечении директора организации к материальной ответственности в связи с задержкой выплаты заработной платы на 2 месяца.

Комиссия отказалась удовлетворить требования работников, ссылаясь на то, что в настоящее время организация не имеет денежных средств на выдачу заработной платы.

Законно ли решение комиссии?

Задача № 10.

         Обойщица цеха № 2 Рогова К.А. причинила материальный ущерб организации на сумму 2500 рублей. Она обратилась к директору организации с заявлением о добровольном возмещении ущерба путем удержания полной суммы из её заработка. Директор отказался принять заявление, указав, что трудовым законодательством не предусмотрен добровольный порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Законны ли действия директора?

Практическая работа №14 «Охрана труда»

Задачи

        Задача 1.

        Иванова О.А. была принята на работу в качестве санитарки на шахту № 2 АО «Уголь-недр». Инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда указал руководителю шахты, что при заключении трудового договора с Ивановой им были нарушены требования по охране труда женщин. Инспектор ссылался на то, что Трудовым Кодексом запрещается применять труд женщин на подземных работах. Руководитель шахты обратился к юрисконсульту за разъяснением данной правовой нормы.

Какое разъяснение должен дать юрисконсульт?

         Задача 2.

         Начальник швейного цеха ООО «Стиль» обратил внимание работниц цеха на то, что они обязаны соблюдать требования по охране труда относительно спецодежды: стирать, сушить и гладить выданные им для работы халаты. При этом начальник указал, что к тем работницам, которые не будут выполнять данные требования, директор организации вправе применить меры дисциплинарной ответственности.

Законно ли требование начальника цеха?

         Задача 3.

         К работникам ресторана «Луна» обратился директор с требованием прохождения ими медицинского осмотра и оформления медицинских книжек. Работники отказались проходить медицинский осмотр, ссылаясь на то, что при поступлении на работу они предоставляли медицинские справки. Директор издал приказ об отстранении работников, не прошедших медицинский осмотр от работы. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести комиссия?

         Задача 4.

         Спичкин А.Ю., 17 лет, был принят на работу в казино «Империя» в качестве бармена. При проверке охраны труда в казино инспектор Федеральной инспекции труда указал директору казино, что несовершеннолетний Спичкин не может работать в данной организации. Директор отказался увольнять Спичкина, ссылаясь на то, что в соответствии с Трудовым Кодексом на работу могут быть приняты лица с 16-летнего возраста.

Определите, кто прав в данной ситуации?

         Задача 5.

         К директору государственного предприятия обратились работники малярного цеха с требованием предоставить им молоко, т.к. их производство относится к категории вредных. Директор отказал в предоставлении молока, ссылаясь на то, что предприятие не имеет денежных средств на его приобретение. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам.  

         Какое решение вынесет комиссия?

         Задача 6.

         По окончании рабочего дня токарь Рыбкин В.П., приводя в порядок рабочее место, напоролся рукой на гвоздь. При обращении Рыбкина в больницу ему была установлена утрата временная трудоспособности. Работник обратился к руководителю организации с требованием провести расследование несчастного случая и оформить соответствующий акт. Директор отказался проводить расследование, указав, что получение такой травмы не относится к несчастному случаю на производстве, т.к. данное событие произошло по окончании рабочего времени. Рыбкин обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение вынесет комиссия?

Задача 7.

         Находясь на лечении в больнице после полученной производственной травмы, Петров К.Б. направил своего представителя (сестру) принять участие в расследовании несчастного случая, происшедшим с ним на производстве. Директор организации отказался допустить сестру Петрова к участию в расследовании несчастного случая, ссылаясь на то, что она не работает в данной организации и не имеет право участвовать в расследовании несчастного случая.

Законны ли действия директора?

         Задача 8.

         На шахте № 7 вследствие взрыва газа произошел групповой несчастный случай: пострадало 12 человек. Директор шахты издал приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, включив в состав комиссии только работников данной шахты.

Определите, какое нарушение допустил директор.

         Задача 9.

         При приеме на работу Долиной О.Ю. в качестве обойщицы с ней был проведен вводный инструктаж на рабочем месте. Через 1 год с ней провели повторный инструктаж в связи с изменением технологии производства.

         Определите, какие нарушения допущены в данном случае?

         Задача 10.

         При работе на токарном станке токарь Носов В.К. отказался использовать защитные очки, указав, что он и так работает осторожно, поэтому средства защиты ему не нужны. Директор организации отстранил его от работы до выполнения им вышеуказанных требований. Носов решил обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет комиссия?    

Практическая работа №15 «Оформление акта о несчастном случае на производстве»

Типовая форма акта о несчастном случае на производстве

Форма 2

(в ред. Приказов Минтруда России
от 20.02.2014 № 103н, от 14.11.2016 № 640н)

Форма Н-1

Один экземпляр направляется

пострадавшему или его доверенному лицу

Печать (при наличии печати)

о несчастном случае на производстве

1. Дата и время несчастного случая  

(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая,

количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший  

(наименование, место нахождения, юридический адрес, ведомственная и отраслевая

принадлежность /код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД/;

фамилия, инициалы работодателя – физического лица)

Наименование структурного подразделения  

3. Организация, направившая работника  

(наименование, место нахождения, юридический адрес, отраслевая принадлежность)

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

(фамилии, инициалы, должности и место работы)

5. Сведения о пострадавшем:

фамилия, имя, отчество  

пол (мужской, женский)  

дата рождения  

профессиональный статус  

профессия (должность)  

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай                  ,

(число полных лет и месяцев)

в том числе в данной организации          

(число полных лет и месяцев)

6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда

Вводный инструктаж  

(число, месяц, год)

Инструктаж на рабочем месте /первичный, повторный, внеплановый, целевой/

(нужное подчеркнуть)

по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

(число, месяц, год)

(если не проводилась – указать)

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел

(если не проводилось – указать)

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай  

(число, месяц, год, № протокола)

7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай  

(краткое описание места происшествия с указанием опасных и (или) вредных производственных

факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся в протоколе осмотра места несчастного случая)

Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю  

(наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель)

7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда          ^[1]*

7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН)  

        *

8. Обстоятельства несчастного случая

(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание событий

и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и другие сведения,

установленные в ходе расследования)

8.1. Вид происшествия  

8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья  

8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

(нет, да – указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по

результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке)

8.4. Очевидцы несчастного случая  

(фамилия, инициалы, постоянное место жительства, домашний телефон)

9. Причины несчастного случая  

(указать основную и сопутствующие причины

несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных

нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием требований законодательных,

иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их

ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п. 9

настоящего акта; при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего указать

степень его вины в процентах)

Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица

(наименование, адрес)

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

Практическая работа №16 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров»

Задачи

        Задача 1.

        Газосварщик Семенов В.О. неоднократно (каждую пятницу в течение месяца) привлекался к сверхурочной работе. Основанием для привлечения  выступала необходимость выполнения срочной работы для заказчика организации. При наступлении следующего месяца руководитель организации поставил в известность Семенова, что он будет работать сверхурочно и в течение этого месяца. Семенов не согласился с таким решением руководителя и обратился в КТС организации с заявлением о незаконном привлечении к сверхурочной работе. КТС отказалась принять заявление Семенова, ссылаясь на то, что спор такой спор должен рассматриваться в суде.

Законны ли действия КТС. Какой орган должен рассмотреть данный спор и какое решение он должен принять по заявлению Семенова?

        Задача 2.

        Бухгалтер Мосина Л.К. была уволена по сокращении численности.  Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Суд отказался принять заявление, ссылаясь на то, что Мосиной необходимо было обратиться в КТС организации по месту работы.

Правильно ли поступил суд?

        Задача 3.

        По заявлению Петрова М.С о восстановлении на работе суд вынес решение признать действия работодателя незаконными и восстановить Петрова на прежней работе. Петров  после восстановления на работе обратился к работодателю с требованием оплатить ему время вынужденного прогула, пока он не работал. Работодатель отказался оплачивать Петрову время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в суд не принял такого решения.

         Законны ли действия работодателя?

Задача 4.

        Комиссия по трудовым спорам ООО «Холдинг-Инвест» приняло решение об оплате слесарю Фомину Т.А. работы в выходной день в двойном размере. Работодатель отказался произвести оплату, ссылаясь на то, что такое решение не имеет законной силы.

Какие действия должна предпринять КТС по данной ситуации.

        Задача 5.

        В ОАО «Вояж» возник спор между коллективом организации и её работодателем. Работники организации указывали работодателю на то, что он не исполняет положения коллективного договора о премировании по итогам годовой работы. Работодатель отказался принять представителей, выдвинутых Общим собранием трудового коллектива организации и выслушать их требования. Работники приняли решение о проведения забастовки и на следующий день прекратили работу.

Определите, какие нарушения законодательства существуют в данном случае со стороны работников и со стороны работодателя.

        Задача 6.

        Определите, какие органы, лица и процедуры используются при  разрешении коллективного трудового спора:

1. примирительный арбитраж;
2. комиссия по трудовым спорам;
3. суд;        
4. примирительная комиссия;
5. локаут;
6. трудовой арбитраж;
7. коллективная забастовочная комиссия;
8. посредник;
9. комитет по коллективным спорам;
10. забастовка.

Задача 7.

        Определите, какие забастовки будут признаны незаконными:

1. в период введения военного положения;
2. в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств;
3. не разрешенные работодателем;
4. на станциях скорой медицинской помощи;
5. при несоблюдении примирительных процедур урегулирования коллективного трудового спора;
6. в период проведения сезонных работ;
7.  при отсутствии согласия прокуратуры.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.  (с учетом поправок от 30.12.2008) // Российская газета. 25.12.93.N 237.
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
4. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.
6. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2016. 192 с.
7. Митрофанова О.И. Профессиональные стандарты: учебно-практическое пособие / отв. ред. Д.Л. Кузнецов. М.: КОНТРАКТ, 2017. 136 с.
8. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. 1608 с.
9. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2017. 288 с.
10. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.