Тестовый контороль знаний по учебной дисциплине "Право" для студентов СПО.
тест на тему

Трудовое право

I вариант

1. Срок регистрации трудового договора физического лица с работодателем:

     1) 7 дней                                 3) 10 дней с момента заключения договора

     2) 3 дня                                   4) 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

    1) если это особая форма договора - контракт

    2) трудовой договор с несовершеннолетним работником

    3) организованный набор работников

    4) трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается

    между физическим лицом и предприятием?

     1) в Министерстве юстиции       3) в налоговой службе  

     2) в пенсионном фонде               4) в государственном фонде занятости

4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :

    1) на референдуме

    2) на сессии Государственной Думы

    3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

    4) на общей конференции трудового коллектива

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

    1) работодатель (физическое лицо) и работник

    2) председатель профсоюзного комитета и работники

    3) собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив

    4) комитет по трудовым спорам и работники

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

    1) через 5 дней после подписания договора

    2) с момента заключения трудового договора

    3) после государственной регистрации трудового договора

    4) с момента провозглашения трудового договора

7. Испытания при приеме на работу не применимо:

    1) к лицам пенсионного возраста          3) к инвалидам

    2) к военнообязанным                            4) к работникам до 18 лет

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется:

    1) только на администрацию

    2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого  

        предприятия.

    3) только на временных рабочих

    4) на всех членов (субъектов) предприятия

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

    1) равенство трудовых прав граждан

    2) свободный выбор вида деятельности

    3) компенсации материальных расходов, в связи с направлением

        в другую местность

    4) расовая принадлежность

10. Виды трудового договора по срокам действия различаются:

      1) срочный, бессрочный, на время определенной работы

      2) срочный, бессрочный

      3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

      4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный

11. Локальные источники трудового права – это:

       1) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ

       2) нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ

       3) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий,  

           учреждений, организаций

       4) нормативно - правовые акты, принятые Президентом РФ

12. При приеме на работу не требуется документ:

       1) паспорт                                            3) трудовая книжка

       2) свидетельство о рождении             4) диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает  

      действовать в течение срока:

      1) на который он был заключен

      2) 10 дней с момента реорганизации

      3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени

      4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может  

      превышать:

      1) 20 дней                               3) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца

      2) 2 недели                             4) 3 месяца

15. Испытательный срок для работника составляет:

       1) 3 месяца                             3) 1 месяц

       2) 10 дней                               4) 6 месяцев

Трудовое право

II вариант

1. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

      1) работник, устраивающийся на работу, был ранее судим

      2) работник прописан в другой области страны

      3) ни в коем случае

      4) предусмотренных законодательством

2.Трудовой договор может прекратиться по инициативе:

      1) работодателя, работника

      2) работодателя, работника, сотрудников полиции

      3) работника, членов его семьи

      4) начальника отдела кадров

3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность  

     возможен:

     1) при согласии работника

     2) по необходимости рабочего процесса

     3) по требованию руководства

     4) строго по решению трудового коллектива

4. Сфера применения контрактов определяется:

    1) сторонами трудового договора                 3) Конституцией РФ

    2) трудовым законодательством РФ             4) профсоюзами

5. Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

    1) с 14 лет                                                         3) с 16 лет

    2) с 20 лет                                                         4) с 18 лет

6. Срок действия дисциплинарного взыскания:

    1) 1 год                                                              3) 6 месяцев

    2) 3 года                                                            4) 2 недели

7. Днем полного увольнения работника с работы считается:

    1) последний день работы

    2) следующий день за последним днем работы

    3) день выдачи трудовой книжки

    4) следующий день, после выдачи трудовой книжки

8. Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника

     по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

    1) обязан при любых обстоятельствах

    2) не обязан

    3) обязан, если этого требует работник

    4) обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров

9. Прогулом считается:

    1) отсутствие на рабочем месте более одного часа

    2) отсутствие на рабочем месте более 4-х часов

    3) отсутствие на рабочем месте в течение дня

    4) неявка на работу более 2-х дней

10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может  

      превышать:

      1) 7 часов                                                        3) 6 часов

      2) 8 часов                                                        4) 5 часов

11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

      1) в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах

      2) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

      3) в уставе предприятия

     4) в постановлении Правительства РФ

12. Ночным считается рабочее время:

      1) с 20.00 до 8.00                                            3) с 22.00 до 6.00

      2) с 18.00 до 6.00                                            4) с 23.00 до 7.00

13. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность

       рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю:

       1) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

       2) для пенсионеров

       3) для инвалидов

       4) для работников в возрасте с 16-18 лет

14. Какой документ является единственным свидетельством трудовой  

      деятельности работника?

      1) трудовой договор                                        3) приказ о приеме на работу

      2) трудовая книжка                                          4) паспорт

15. К источникам трудового права относятся:

      1) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему

          законодательства о труде

      2) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы,

          направленные на регулирование трудовых отношений

      3) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

      4) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда

Ответы к тестам:

Трудовое право

I вариант                                                          

II вариант

Трудовое право

III вариант

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно  

    законодательства не может превышать:
   1) 8 часов в день                                       3) 40 часов в неделю
    2) 8 часов в смену                                    4) 28 календарных дней в месяц
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких  

    родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной

    платы продолжительностью до:
   1) 3 календарных дней                            3) 1 недели
    2) 3 рабочих дней                                    4) 10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

    не включается время:
   1) вынужденного прогула при незаконном увольнении работника и    

        последующем восстановлении его на работе
   2) болезни работника
    3) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного

        законом

    4) вынужденного простоя предприятия

4. Ночное время продолжается:
   1) с 23.00 до 6.00                                      3) с 22.00 до 6.00
   2) с 22.00 до 5.00                                      4) с 24.00 до 8.00
5. В рабочее время не включается:
   1) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
    2) обеденный перерыв
   3) междусменный перерыв

    4) производственное совещание

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
   работникам предоставляется дополнительный день отдыха:
    1) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
   2) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется  

        к отпуску

    3) работник берет любой день

    4) работник берет выходной день накануне праздничного дня

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть  

    менее:  
   1) 12 часов                                                  3) 36 часов
   2) 24 часов                                                  4) 42 часов                                          

8. В обеденный перерыв работник вправе покидать территорию работодателя:
    1) да
   2) нет
   3) да, но с разрешения работодателя

    4) только в экстренных случаях

9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
   1) трудовым договором
   2) коллективным договором
   3) правилами внутреннего трудового распорядка

    4) работником

10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной  

      компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:
    1) 14 календарных дней                          3) 28 календарных дней
    2) 21 календарных дней                          4) 30 календарных дней
11. Если работник, нуждающийся, согласно медицинскому заключению,

      во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,  

      отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя  

      отсутствует, работодатель обязан:
      1) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника  

          от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления  

          заработной платы

      2) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника

          от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
     3) расторгнуть трудовой договор с работником

      4) оставить работника на прежней работе

12. По причинам, связанным с изменением организационных или  

      технологических условий труда, допускается изменение условий трудового  

      договора по инициативе работодателя, за исключением изменения:
    1) структурного подразделения, в котором трудится работник
    2) определенных сторонами условий оплаты труда работника
     3) трудовой функции работника

     4) вынужденного простоя предприятия

13. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности,  

      перевод туда работника этой организации:
     1) возможен без согласия работника
      2) возможен только с согласия работника
     3) невозможен

      4) возможен без согласия работника на 6 месяцев

14. Изменение условий трудового договора:
     1) не допускается
      2) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому

          в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
    3) допускается только по инициативе работодателя

     4) допускается только по инициативе работника

15. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях,  

      предусмотренными федеральными законами, являются:
     1) предшествующими трудовым правоотношениям
     2) сопутствующими трудовым правоотношениям

      3) вытекающими из трудовых правоотношений

      4) противоречащими трудовым правоотношениям

Трудовое право

IV вариант

1. Основанием для возникновения трудового правоотношения является:
   1) заключение трудового договора
    2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
   3) ходатайство трудового коллектива

    4) судебное решение о заключении трудового договора

2. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют):
    1) права и обязанности работника и работодателя
   2) ответственность сторон трудового правоотношения
   3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
   4) выполнение трудовой функции работником
3. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может  

    выступать:
    1) физическое лицо

    2) юридическое лицо (предприниматель или организация)

    3) физическое лицо либо юридическое лицо (организация)

    4) любой субъект

4. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве  

    работника можно:
    1) с 19 лет                                                   3) с 15 лет
   2) с 14 лет                                                   4) с 16 лет

5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб,  

    связанный с уничтожением (повреждением) имущества:
   1) прямой действительный ущерб, нанесенный по вине работника
   2) прямой действительный ущерб, связанный с нарушением работодателем техники  

        безопасности

    3) упущенную выгоду из-за простоя предприятия

    4) упущенную выгоду из-за отпуска работника

6. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
    1) низкая квалификация работника
    2) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
   3) непродолжительность работы работника на данном месте
   4) отсутствие договора о полной материальной ответственности

7. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,  

    возмещает этот ущерб:
    1) в полном объёме
   2) в двойном объёме
   3) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

    4) в зависимости от своих материальных возможностей

8. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,

    о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах  

    индивидуальной защиты обеспечивается:
   1) инспектором по охране труда

    2) федеральной инспекцией труда

    3) представительным органом работников
   4) работодателем

9. Трудовые отношения основаны: 
   1) на договоре личного найма
    2) на трудовом договоре
    3) на договоре подряда

    4) на договоре купли – продаже

10. В предмете трудового права центральное место занимают:
   1) отношения по заключению трудового договора
    2) трудовые отношения
    3) отношения по организации труда
   4) отношения социального партнёрства

11. Индивидуальный труд на дачном участке:
    1) регулируется трудовым правом
    2) регулируется гражданским правом
     3) не регулируется какой-либо отраслью российского права

     4) регулируется административным правом

12. Занятость как юридическая категория представляет собой:
     1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
     2) процесс поиска подходящей работы

      3) регистрация на бирже труда
     4) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей,

          не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход,  

          заработок, и период осуществления которой включается в трудовой стаж

13. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы

      занятости, работодатель:
     1) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях

          с другими претендентами
     2) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
     3) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением  

          испытательного срока

     4) должен заключить с такими лицами трудовой договор без установления  

         испытательного срока

14. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
     1) 14 лет                                                             3) 16 лет
     2) 15 лет                                                             4) 18 лет

15. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой  

      договор:
      1) 2 года                                                             3) 5 лет
     2) 3 года                                                             4) 3 месяца

Трудовое право

V вариант

1. Стороны трудового договора:
   1) гражданин и организация
   2) работник и наниматель
   3) работник и работодатель

    4) работник и профсоюзная организация

2. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
   1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
   2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
    3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

    4) не более двух месяцев

3. Трудовой договор заключается:
     1) в устной форме
     2) в письменной форме в двух экземплярах
     3) в письменной форме с нотариальным заверением

     4) в письменной форме в одном экземпляре

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель  

    вправе:
   1) расторгнуть трудовой договор

    2) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
   3) аннулировать трудовой договор

    4) предъявить иск работнику об упущенной выгоде

5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
    1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
   2) работодателем по согласованию с профсоюзной организацией
   3) единолично работодателем

    4) работниками

6. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается:
   1) неисполнение работником трудовых обязанностей
    2) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

        трудовых обязанностей
   3) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него  

        служебных обязанностей

    4) неисполнение работником трудовых обязанностей в связи с чрезвычайной  

        ситуацией

7. Срок действия дисциплинарного взыскания:
   1) не более 3 месяцев                                      3) не более 1 года
   2) не более 6 месяцев                                      4) по желанию работодателя
8. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое  

    законодательство:
    1) лишение премии                                              

    2) замечание, выговор                                      
   3) понижение в должности сроком на 3 месяца
   4) штраф
    5) увольнение

9. Коллективный договор – это:
   1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым  

        работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется    

        выполнять трудовую функцию, определённую этим соглашением
    2) правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации,

        и заключаемый между работниками и работодателем
   3) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
   4) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить

        в трудовые отношения

10. При смене собственника имущества организации новый собственник может: 

      1) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и

          главным бухгалтером в любой момент по своему желанию
     2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
     3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
      4) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

11. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении

      по собственному желанию:

     1) за 10 дней                                         3) за 1 месяц
     2) за 2 недели                                       4) за 2 месяца
12. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае  

       однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей –

       за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного  

       токсического опьянения:

      1) на своем рабочем месте
     2) на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя
     3) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

          или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять

          трудовую функцию

13. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении

      по сокращению штатов:

     1) за 1 месяц                                           3) за 2 месяца
    2) за 2 недели                                         4) за 3 месяца

14. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата  

      работников имеют:
     1) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
     2) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
     3) работники в возрасте до 18 лет

      4) пенсионеры

15. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

      1) 16 лет                                                  3) 18 лет

      2) 17 лет                                                  4) 19 лет