Компьютерная презентация "Трудовой договор"
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

Что такое трудовой договор? Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.

Слайд 3

Содержание трудового договора Обязательные Дополнительные Условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора.

Слайд 4

Обязательные условия трудового договора Место работы Трудовая функция Дата начала работы Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха Условия, определяющие в необходимых случаях характера работы Социальное страхование работника

Слайд 5

Дополнительные условия трудового договора Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и условиях дополнительного социального страхования работника

Слайд 6

Порядок заключения трудового договора

Слайд 7

Предоставление необходимых документов Паспорт или иной документ удостоверяющий личность Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании

Слайд 8

Изменение трудового договора Понятие, основание, виды

Слайд 9

Изменение трудового договора означает изменение конкретного трудового правоотношения, а именно изменение условий трудового договора, оговоренных сторонами при его заключении. По общему правилу изменение согласованных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) Понятия института изменения трудового договора.

Слайд 10

В зависимости от того, какое условие трудового договора преимущественно меняется выделяют: 1. Переводы на другую работу – меняется трудовая функция, место работы, местность (ст. 72.1 ТК РФ); 2. Изменение других определенных сторонами условий трудового договора - меняются любые условия, определенные сторонами при его заключении, за исключением отнесенных к понятию «перевод» (ст. 74 ТК РФ). NB ! Помимо применения понятия «перевод» в указанном значении законодатель в гл. 12 ТК РФ использует это понятие в несвойственном ему значении - к ситуациям перехода работника по своему согласию к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, указанный вид «перевода» является самостоятельным основанием расторжения трудового договора с работником и условием его трудоустройства у нового работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Слайд 11

Отличие перевода от перемещения Перевод как изменение согласованных сторонами условий трудового договора необходимо отличать от перемещения. Перемещением по ТК РФ является изменение рабочего места, структурного подразделения, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Слайд 12

Ситуации перемещения Таким образом, перемещение в отличие от перевода представляет собой: изменение места работы (структурного подразделения организации) в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, если подобное условие не согласовывалось сторонами; поручение работы на другом механизме или агрегате, если такой перевод не влечет изменения трудовой функции либо других условий данного трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Слайд 13

Виды переводов В зависимости от продолжительности перевода на другую работу выделяют: - постоянные (как общее правило); - временные переводы (ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод применяется в ситуациях : перевода на другую работу, в том числе, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ч. 1 ст. 72.2 ТК ); возникновения катастроф природного или техногенного характера (чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных чч . 2, 3 ст. 72.2 ТК ); перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК).

Слайд 14

Отстранение от работы Отстранением от работы выступает временное приостановление движения трудового правоотношения по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника : появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда ; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Слайд 15

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.