Компьютерная презентация "Рабочее время"
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

1.Понятие и виды рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами времени отдыха и образуют единый институт трудового права.

Слайд 3

Виды рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не сожжет превышать 40 ч. в неделю. При 5-дневной рабочей неделе – 8 часов, при 6- дневной – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так по инициативе работодателя (сверхурочная работа). 2. Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т.д.) нуждается в особой правовой охране . 3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и в последствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Слайд 4

2. Режим и учет рабочего времени Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли работник положенную норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведется администрацией.

Слайд 5

Рабочий день – установленное законом рабочее время в течении суток. Сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Слайд 6

Существуют и применяются следующие виды учета рабочего времени: Поденный – продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без каких-либо отклонений и работники работают одно и тоже установленное количество часов. Недельный – продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели; Суммированный – норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода

Слайд 7

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени или ежедневной работы. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня (смены), такая работа не признается сверхурочной.

Слайд 8

С письменного согласия работника он может быть привлечен к сверхурочной работе: 1. При необходимости закончить работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2. При производстве временных ремонтных и восстановительных работ, невыполнение которых может вызвать прекращение работы значительного числа работников; 3. Для продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Слайд 9

Без согласия работника привлечение к сверхурочной работе допускается: 1. При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; 2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.