СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ГЕРМАНИИ
статья

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ГЕРМАНИИ

Система оплаты труда – способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества.

Основным элемент системы оплаты труда в России является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, а в Германии – Единая тарифная сетка (ЕТС) которая утверждается в рамках коллективного договора.

По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России - 29,960 тысячи рублей. Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве европейских стран он существенно выше. В Германии, Испании, Словении, Хорватии - от 18,7 до 5 евро. Так что и в нашей стране нужно восстановить вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни. Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен. Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты. В Германии же государство не устанавливает минимальный размер  заработной платы. Его функции заключаются, прежде всего, в установлении правил и определения сфер компетенции всех участников системы трудовых отношений на всех уровнях (в частности, закон «О тарифных договорах»; закон «О конституции предприятия»). В Германии размер зарплаты определяется часом затраченного времени. Периодичность выплаты может как недельной, так и помесячной. Дневная зарплата предусмотрена для сезонных рабочих.

Сравнивая оплату труда России и Германии в цифрах по официальной статистике, представленной Росстатом и министерством финансов Германии. Средняя начисленная зарплата в России составляла в 2017-2018 году 29960 рублей в месяц. В Германии все выглядит намного лучше, так средняя начисленная зарплата в 2017-2018 году составила 2 700 евро в год, что составило 159 244  рубля в месяц. Легко посчитать, что средний немец зарабатывает в три с половиной раза больше, чем средний россиянин. Располагаемый доход наемного работника в России составляет 6933 евро в год, а в Германии 18954 евро в год, так как заботливое немецкое правительство забирает 35% дохода среднего рабочего на социальные нужды.На основании вышесказанного следует, что стоимость труда в Германии в среднем в 3,5 раза выше, чем в России.

Оплата труда в России производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). В Германии форма оплаты труда представляет собой способ установления связи между результатом труда и рабочим временем, затраченным работником на его достижение. Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме размер оплаты труда зависит, в основном, от израсходованного в процессе труда рабочего времени вне зависимости от результата труда. Эта форма оплаты труда применяется в том случае, когда сложно или невозможно точно оценить количественный результат труда.

При сдельной форме размер оплаты труда определяется количественным результатом труда, а его качественные показатели и условия труда учитываются так же, как и при повременной форме оплаты, при выплате дополнительных вознаграждений.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности являются более распространенными в промышленности, строительстве, на транспорте, в управлении. При оплате труда рабочих применяются часовая, дневная, недельная или месячная виды повременной формы, а при оплате труда служащих применяется, в основном, окладная система оплаты.

В Германии, как и в России в качестве критериев для установления оплаты труда руководителя используют такие показатели, как обязанности руководителя и уровень его ответственности, возможности и способности руководителя, объем и сложность производства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда, перспектива развития.

Таким образом, оплата труда была и остается одним из наиболее сложных вопросов изучения трудовой жизни, особенно когда приходится затрагивать проблему справедливости системы оплаты. Другая серьезная проблема состоит в том, чтобы найти подход к оплате, который бы создавал трудовую мотивацию и делал практически реализуемой политику равенства. Российские компании постоянно изучают, модифицируют и успешно используют различные европейский опыт организации оплаты и стимулирования труда работников.

Список  использованной литературы

1. Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. Учебник для юридических вузов и факультетов. Изд. 2-е, изм. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИФРА, 2013 – С. 569
2. Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. А. Я. Сухарева. М.:ИНФРА-М, 2012. С. 559

©Н.А. Шохова, 2019