Комплект контрольно-оценочных средств по дисциплине: "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
учебно-методический материал на тему

Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области

Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение Воронежской области
«Лискинский промышленно-транспортный техникум имени А.К. Лысенко»

(ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко»)

Комплект контрольно-оценочных средств

ПО ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ)
по специальности СПО

09.02.03 «Программирование в компьютерных системах»

Лиски 2016

Комплект контрольно-оценочных средств по дисциплине ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) среднего профессионального образования (далее – СПО) по специальности СПО 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах»

Организация-разработчик:

ГБПОУ ВО «Лискинский промышленно-транспортный техникум имени А.К. Лысенко»

Разработчик:

Долбина Ирина Владимировна, преподаватель

Ф.И.О., ученая степень, звание, должность.

Содержание

1. 1. Результаты освоения дисциплины..........................................................4

2. Формы промежуточной аттестации по дисциплине..........…...............5

3. Результаты освоения дисциплины подлежащие проверке.....................5

4. Типовые задания для оценки освоения дисциплины…….....................6

5. Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов,

дополнительной литературы        ……………………………………..............31

3. 1. Результаты освоения дисциплины

     Результатом освоения дисциплины является овладение обучающимися знаниями и умениями необходимых для реализации профессиональной деятельности, формирование умений и навыков в области права, использования нормативных документов, организации деятельности коллектива, в том числе профессиональными (ПК) и общими (ОК) компетенциями

2. Формы промежуточной аттестации по дисциплине

Таблица 1

3. Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке

Таблица №2

Таблица 3

Таблица 4

 4. Типовые задания для оценки освоения дисциплины

Текущий контроль
6 семестр

Практическое занятие № 1

      по теме: Составить трудовой договор.

Цель:

1. Усвоить, что тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего были работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.
2. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к получению новых знаний.
3. Самостоятельно делать вывод.        

По завершению практического занятия студент должен уметь:

1. Дать определение трудового договора.
2. Знать обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора.
3. Знать сроки заключения трудового договора.
4. Знать условия прекращения и расторжения трудового договора.
5. Исходя из материала практической работы, делать  самостоятельно вывод о проделанной работе (достигнута ли цель поставленной работы?).

      6.  Составить проект трудового договора.

Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут)

Необходимые принадлежности

1. Учебно-методическая литература.
2. Программное обеспечение:

А. Справочно-правовая система «Гарант» - режим доступа - www.garant.ru

Б. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - режим доступа - http://www.consultant.ru

3. Рабочая тетрадь.
4. Ручка.

Задание

1. Понятие трудового договора.
2. Обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора.
3. Сроки заключения трудового договора.
4. Условия прекращения и расторжения трудового договора.
5. Вывод  (исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?).

      6.  Составить проект трудового договора.  (Приложение № 1).

Оформление отчета

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовой договор, по сути, является соглашениями между работником и работодателем, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

2. Согласно последним изменениям в Трудовом законодательстве РФ, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

• имя, отчество и фамилию работника;
• данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
• наименование должности и обязанности работника
• обязанности работодателя
• ИНН работодателя;
• условия труда
• документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
• дату и место составления договора, подписи сторон

3. Трудовой договор может заключаться на: 
• неопределенный период времени;
• период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

4. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон.   В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на  работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу  следствие состояния здоровья.

5. ВЫВОД: усвоили, что тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего были работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Приложение № 1

Трудовой договор № ___

г. ____________                                                                                                      «__» _________ 20__ г.

__________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и _______________________________________, именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается  на должность ___________________ для исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

1.2. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

1.3. Срок действия договора: бессрочный трудовой договор. Работнику устанавливается испытательный срок – ______________ месяца.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» __________20__ г.

1.5. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ____________________________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2.Права и обязанности Работника:

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Права Работника основаны на положениях трудового законодательства Российской Федерации и обеспечиваются обязанностями Работодателя по настоящему договору.

2.2.Обязанности Работника:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации и выполнять условия настоящего трудового договора.

2.2.2. Выполнять порученную работу качественно и в установленные сроки.

2.2.3. Выполнять предписания и распоряжения руководителей, не противоречащие действующему законодательству и условиям настоящего договора.

2.2.4. Не допускать высказываний и действий, причиняющих или могущих причинить ущерб Работодателю или другим работникам.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя или третьих лиц.

3. Права и обязанности Работодателя:

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.1.3. Права Работодателя основаны на положениях трудового законодательства Российской Федерации и обеспечиваются обязанностями Работника по настоящему договору.

3.2. Обязанности Работодателя: 

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

3.2.4. Обеспечивать предоставление Работнику информации и документов, необходимых для выполнения Работником своих трудовых функций.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей ему устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Рабочее время Работника:

- начало смены – 09 часов 00 минут;

- окончание смены – 18 часов 00 минут;

- обеденный перерыв – 1 час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).

4.2. Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ (_________) рублей, 00 коп. в месяц. Надбавки и доплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:

• предварительная выплата (аванс) – с 20 по 25 число месяца;
• окончательный расчёт – с 5 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым.

6. Ответственность сторон и разрешение споров

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных нормативными актами Российской Федерации или настоящим договором, он несет ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

7.2. Изменение и дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде, а также в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

8. Заключительные положения.

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора находится у Работника, другой – у Работодателя.

8.4. Подписывая настоящий трудовой договор, Работник дает согласие на сбор, анализ, обобщение, хранение, изменение, дополнение, передачу, уничтожение его персональных данных (в частности, фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес; семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, ИНН, паспортные данные, реквизиты медицинского полиса и свидетельства обязательного пенсионного страхования, контактный телефон) в целях ведения личных дел работников и ведения кадровой документации у Работодателя.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Полное наименование: _____________________________________________________________,

Юридический адрес: _______________________________________________________________,

ИНН ___________, КПП __________________, ОГРН ___________________________________,

тел. ___________, факс _____________.

Работник:

ФИО ______________________________________________________________________________,

дата и место рождения _______________________________________________________________,

паспортные данные: серия ______ № ___________, выдан _________________________________, дата выдачи _________________________, ИНН _____________________, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________________________________ (с указанием индекса), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования № _____________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                           Работник:

________________          __________________

подпись расшифровка                                 подпись расшифровка

До подписания настоящего договора я ознакомлен(а) с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, правил по технике безопасности, правил электробезопасности, правил охраны труда  и обязуюсь их выполнять.

______________________/_________________/________________

подпись                                 расшифровка                    дата

Экземпляр трудового договора получил (а):

______________________/_________________/________________

Подпись                               расшифровка            дата

Контрольные вопросы

1. Понятие трудового договора.
2. Обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора.
3. Сроки заключения трудового договора.
4. Условия прекращения и расторжения трудового договора.
5. Вывод  (исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?).

Литература

1. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6-е изд., стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2014.-424с.

2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.-М.: Издательство «Омега-Л», 2013.-198 с.

Практическое занятие № 2

по теме: произвести расчет средней заработной платы.

Цель:

- изучить порядок исчисления средней заработной платы на основании ст. 139 ТК РФ;

- научиться исчислять среднюю заработную плату;  

-самостоятельно работать с основным источником трудового законодательства: Трудовой кодекс РФ;

-воспитывать у учащихся стремления реализовать свои возможности  и способности;

-стремление к получению знаний.

-самостоятельно делать выводы.

По завершению практического занятия студент должен уметь:

1. Дать определение  заработной платы.

2. Определять формы оплаты труда .

3. Оплата по труду – ст.132 ТК РФ.

4. Произвести расчет средней заработной платы (приложение №1).

5. Исходя из материала практической работы, делать  самостоятельно вывод о проделанной работе (достигнута ли цель поставленной работы?).

Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут)

Необходимые принадлежности

5. Учебно-методическая литература.
6. Программное обеспечение:

А. Справочно-правовая система «Гарант» - режим доступа - www.garant.ru

Б. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - режим доступа - http://www.consultant.ru

7. Рабочая тетрадь.
8. Ручка.

Задание

1. Понятие заработной платы – ст.129 ТК РФ.

2. Формы оплаты труда – ст.131 ТК РФ.

3. Оплата по труду – ст.132 ТК РФ.

4. Установление минимального размера  оплаты  труда – ст.133 ТК РФ.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы – ст.136 ТК РФ.

6. Исчисления средней заработной платы - ст.139 ТК РФ.

7. Произвести расчет средней заработной платы (приложение №1).

8.Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?

Оформление отчета

Приложение № 1

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов В.И. направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. За этот период Иванов получил выплаты в сумме 472 400 руб., в том числе:

- заработную плату (оклад) в общей сумме 403 000 руб.;

- доплату за совмещение профессий — 24 000 руб.;

- оплату за работу в выходные дни — 3000 руб.;

- материальную помощь — 12 000 руб.;

- денежный подарок — 3000 руб.;

- отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску — 22 000 руб.;

- командировочные (суточные и средний заработок за дни командировки) — 5400 руб.

Расчет:

Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь, денежный подарок, отпускные, командировочные. Таким образом, бухгалтеру следует учесть выплаты в размере:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

Ответ: сумма среднего заработка Иванова В.И. составляет – 430 000 руб.

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Контрольные вопросы

1. Понятие заработной платы.

2. Формы оплаты труда.

3. Оплата по труду.

4. Установление минимального размера  оплаты  труда.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

6. Исчисления средней заработной платы.

7. Произвести расчет средней заработной платы.

8.Вывод: Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?

Литература

1. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6-е изд., стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2014.-424с.

2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.-М.: Издательство «Омега-Л», 2013.-198 с.

Практическое занятие № 3

по теме: составить таблицу «Последовательность действий работодателя о взыскании ущерба с работника или коллектива работников».

Цель:

1. Изучить последовательность действий работодателя взыскания ущерба с работника или коллектива работников, используя Трудовой кодекс  РФ.

2. Изучить трудовое законодательство  в отношении возмещения ущерба.

3. Самостоятельно работать с основным источником трудового законодательства: Трудовой кодекс РФ.

4. Воспитывать у учащихся стремления реализовать свои возможности  и способности.

5. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к получению новых знаний.

6.Самостоятельно делать выводы.

По завершению практического занятия студент должен уметь:

Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут)

Необходимые принадлежности

1. Учебно-методическая литература.

2. Программное обеспечение:

А. Справочно-правовая система «Гарант» - режим доступа - www.garant.ru

Б. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - режим доступа - http://www.consultant.ru

3. Рабочая тетрадь.

4. Ручка.

Задание:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодатель – ст.238 ТК РФ.

2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника – ст.239 ТК РФ.

3. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника – ст.240 ТК РФ.

4. Пределы материальной ответственности работника – ст.241 ТК РФ.

5. Полная материальная ответственность работника – ст.242 ТК РФ.

6. Случаи полной материальной ответственности – ст.243 ТК РФ.

7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба – ст.245 ТК РФ.

8. Определение размера причиненного ущерба – ст.246 ТК РФ.

9. Порядок  взыскания ущерба – ст.248 ТК РФ.

10. Заполните таблицу  № 1 «Последовательность действий работодателя взыскания ущерба с работника или коллектива работников».

11. Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?

Оформление отчета:

Таблица №1

Для того чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

11.Вывод: Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?

Контрольные вопросы:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодатель.

2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

4. Пределы материальной ответственности работника.

5. Полная материальная ответственность работника.

6. Случаи полной материальной ответственности.

7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

8. Определение размера причиненного ущерба.

9. Порядок  взыскания ущерба.

Литература

1. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6-е изд., стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2014.-424с.

2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.-М.: Издательство «Омега-Л», 2013.-198 с.

Практическое занятие № 4 

По теме: в таблице: «Конституция РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.

Цель:

1. Систематизировать документы, обеспечивающие информационную безопасность в Российской Федерации.

2. Самостоятельно работать с основным источником права: Конституция РФ.

3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к получению новых знаний.

4.Самостоятельно делать выводы.

Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут)

Необходимые принадлежности

1. Учебно-методическая литература.

2. Программное обеспечение:

А. Справочно-правовая система «Гарант» - режим доступа - www.garant.ru

Б. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - режим доступа - http://www.consultant.ru

3. Рабочая тетрадь.

4. Ручка.

Задание:

1. В таблице: «Конституция РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.

2. Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?

Оформление отчета:

Контрольные вопросы:

1. Перечислите основные статьи Конституция РФ, касающихся проблем информационной безопасности. Приведите пример нарушения перечисленных статьи.

Литература:

1. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6-е изд., стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2014.-424с.

2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательство «Омега-Л», 2013.-198 с.

Практическое занятие № 5

по теме: в таблице: «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.

Цель:

1. Изучить базовый документ «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года»,  касающийся проблем информационной безопасности. 

2. Самостоятельно работать с основным источником права.

3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к получению новых знаний.

4.Самостоятельно делать выводы.

Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут)

Необходимые принадлежности

1. Учебно-методическая литература.

2. Программное обеспечение:

А. Справочно-правовая система «Гарант» - режим доступа - www.garant.ru

Б. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - режим доступа - http://www.consultant.ru

3. Рабочая тетрадь.

4. Ручка.

Задание:

1. Изучить базовый документ «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года»,  касающийся проблем информационной безопасности. 

2. В таблице: «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.

3. Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?

Оформление отчета:

Вывод

Контрольные вопросы:

1. Статья Стратегии и ее формулировка.
2. Пример нарушения статьи Стратегии.

Литература:

1. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6-е изд., стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2014.-424с.

2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательство «Омега-Л», 2013.-198 с.

Текущий контроль
6 семестр

Контрольная работа №1

        по теме: «Порядок заключения трудового договора»

По завершению изучения темы студент должен знать:  

1. Понятие трудового договора.
2. Обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора.
3. Сроки заключения трудового договора.
4. Условия прекращения и расторжения трудового договора.
5. Условия трудового договора.
6.  Какие отношения регулирует трудовое право.
7. Порядок оформления прием на работу.

Задание:

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его принципы?

2. Перечислите субъекты трудовых правоотношений.

3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание?

4. Как оформляется прием на работу?

5. Каковы условия трудового договора?

Контрольная работа № 2

по теме: «Законодательные акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности»

По завершению изучения темы студент должен знать:

1. Статьи Конституция РФ, касающихся проблем информационной безопасности.
2. Статьи «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» касающихся проблем информационной безопасности.
3.  Статьи Закона РФ "Об информации, информатизации и защите информации» касающихся проблем информационной безопасности.
4. Статьи Уголовного кодекса РФ касающихся проблем информационной безопасности.
5. Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) касающейся проблем информационной безопасности.

Задание:

1. В таблице: «Конституция РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.
2. В таблице: «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.
3. В таблице: Закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.
4. В таблице: «Уголовный кодекс РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.
5. В таблице: «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.

Контрольная работа № 3

по теме: «Конституция РФ - основной закон государства»

По завершению изучения темы студент должен знать:

1. Что такое конституция РФ.
2. Понятие и значение конституционного права.
3. Какова основная особенность Конституции РФ.
4. Значение федеративного государства.

Задание:

1. Что такое конституция РФ?
2. Понятие и значение конституционного права?
3. Какова основная особенность Конституции РФ?
4. Что это значит -  федеративное государство?

Промежуточная аттестация
6 семестр

дифференцированный зачет

Вопросы для дифференцированного зачета

1. Понятие трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Трудовой кодекс РФ. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
4. Понятие трудового договора, его значение.
5. Порядок заключения трудового договора.
6.  Документы, предоставляемые при поступлении на работу.
7.  Испытание при приеме на работу. Перевод на другую работу.
8. Понятие рабочего времени, его виды. Понятие и виды времени отдыха.
9. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
10. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
11. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с учебой. Понятие заработной платы.
12.  Тарифная система оплаты труда. Надбавки и доплаты.
13. Прядок выплаты заработной платы.
14. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Понятие коллективный трудовой спор.
15.  Порядок разрешения коллективного трудового спора.
16. Понятие индивидуального трудового спора.
17. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
18. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров.
19. Конституция РФ: сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица.
20. Право на тайну переписки, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
21. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации.
22.  Закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации».
23. Уголовный кодекс РФ.
24. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
25. Общие понятия Конституции, её форма.
26. Классификация Конституции.
27. Конституция РФ: основные черты, особенности, функции и юридические свойства.
28. Основы конституционного строя. Федеративное устройство.
29.  Президент РФ. Федеральное собрание.
30. Правительство РФ.
31. Права человека и гражданина закрепленные в Конституции РФ.

ГБПОУ ВО «ЛИСКИНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ТРАНСПОРТНЫЙ

ТЕХНИКУМ ИМЕНИ А.К. ЛЫСЕНКО»

ЗАЧЕТНО-ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ №_______

Учебный год    20___/20___           Курс ___      Семестр   ___

Форма обучения очная Специальность _______     _____________________________

Группа _____

Форма контроля дифференцированный зачет

Дисциплина ________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество  преподавателя: ______________

Дата проведения «___»_________ 20__г.

Число обучающихся в группе  _________________________

из них получивших «отлично»   _________________________

получивших «хорошо»                _________________________

получивших «удовлетворительно»_______________________

получивших «неудовлетворительно»_____________________

Число не явившихся обучающихся_____________________

Число не допущенных обучающихся____________________

Преподаватель_____________ / _____________/  Зам.директора по УР___________/Ю.А. Попова/