Презентация на тему Трудовое право
презентация к уроку на тему

Слайд 1

Трудовое право ГОУ СПО (ССУЗ) Кыштымский радиомеханический техникум М.Л.Еремина

Слайд 2

Содержание: Понятие и содержание трудового права Рынок труда. Трудовой договор. Коллективный договор Рабочее время и время отдыха Заработная плата Охрана труда Дисциплина труда Прекращение трудового договора Документы, необходимые для устройства на работу

Слайд 3

Понятие и содержание трудового права Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности , которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

Слайд 4

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Нормы права записаны

Слайд 5

Труд и трудовые отношения. работник Трудовой коллектив администрация коллективный договор -охрана труда, -охрана здоровья, -обеспечение рабочим местом, -социальное развитие и т.д. администрация -дисциплина труда, -отношение к труду, -охрана имущества, Порядок взысканий, коллектив

Слайд 6

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы . Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Слайд 7

Трудовой контракт. Трудовой кодекс трудовой договор С 16 лет права и обязанности Трудовая книжка Работник обязан выполнить работу, Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодатель обязан выплачивать зарплату о создавать нормальные условия для работы . Трудовой договор или контракт является соглашением,

Слайд 8

Контракт заключается: На неопределенный срок На срок 5 лет На выполнение определенной работы На 1 год - срочный Испытательный срок

Слайд 9

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Заключается договор на срок от 1 до 3 лет; Вступает в силу с момента подписания.

Слайд 10

Ночное время длится с 22.00 до 6.00 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты. Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха : Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Слайд 11

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. Единая тарифная сетка(ЕТС) - система определения и дифференциации работников в бюджетной сфере. ЕТС содержит 18 разрядов, которым соответствует свой коэффициент. Система оплаты труда: 1)Сдельная 2)Повременная 3)Дополнительная

Слайд 12

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические , лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

Слайд 13

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

Слайд 14

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя : Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего. Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

Слайд 15

Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон, Истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора, Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неисполнение служ. обязанностей без уважительных причин, Однократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства , не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

Слайд 16

-Предупредить за 2 недели и расторгается договор, Сразу же, при предъявлении заявления По инициативе работника -несоответствие должности, -нарушение дисциплины, -при сокращении штата пьянство отсутствие на работе более 4 –х месяцев По инициативе администрации расторжение договора Увольнение подростков

Слайд 17

Документы, необходимые для устройства на работу Паспорт Трудовая книжка Медицинская справка (книжка) Диплом – квалификация Документы, не предусмотренные законом , требовать нельзя – характеристика с милиции, справку о доходах семьи и т.д.