Презентация на тему "Адаптация персонала на рабочем месте"
презентация к уроку
Для закрепления знаний по теме и подготоки к экзамену студентам 3 курса
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 2.27 МБ |
Подписи к слайдам:
Адаптация – это … процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды активная п ассивная
Активная — когда индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее. Пассивная — когда он не стремится к такому воздействию и изменению.
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В заимное приспособление работника и организации , основывающееся на постепенном вхождении работника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ускорение процесса достижения работником необходимого уровня производительности и качества труда Создание благоприятного психологического климата в коллективе Снижение организационных издержек при комплектовании штата сотрудников Снижение текучести персонала Развитие организационной культуры
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПЕРВИЧНАЯ ВТОРИЧНАЯ
Первичная адаптация — приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, в данном случае речь идет о выпускниках учебных заведений). Вторичная адаптация — приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или профессиональную роль, например, при переходе в ранг руководителя)
Формы адаптации персонала Производственная адаптация — процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой
Формы адаптации персонала Психофизиологическая адаптация — приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.
Формы адаптации Экономическая - это адаптация к уровню и способам получения доходов.
Профессиональная адаптация освоение работником основных производственных функций для достижения требуемых на данной должности (рабочем месте) производительности и качества труда.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ З накомство с рабочим местом З накомство с должностными обязанностями , взаимодействиями и связями по должности З накомство с требованиями к обеспечению качества продукции (производимых работ, оказываемых услуг) З накомство с бизнес- и технологическим и процесс а м и , оборудованием
Социально-психологическая адаптация освоение работником основных коммуникационных функций, приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ З накомство с Правилами внутреннего трудового распорядка Знакомство с системой оплаты труда и социальным пакетом организации Знакомство с историей организации (структурного подразделения) Знакомство с коллективом подразделения , его традициями, деловыми и личностными взаимоотношениями Понимание собственной роли в организации Адаптация к режиму и ритму труда
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ С редний возраст работников П реобладающий пол в коллективе Уровень квалификации коллектива Микроклимат в коллективе Личностные качества адаптируемого работника Особенности организации труда П рестиж и привлекательность должности в организации Частота сменяемости руководителей Психологический тип организации
ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ Физическое знакомство с организацией Освоение основных профессиональных функций Освоение основных коммуникационных функций Завершение процесса адаптации
Внедряя на предприятии адаптацию персонала, можно использовать такие методы: Наставничество . Опытный сотрудник помогает новичку влиться в коллектив, вводит в курс всех дел, консультирует на начальных этапах работы. Беседа . Руководитель, менеджер по персоналу и другие специалисты при необходимости проводят с новым сотрудником личную беседу, отвечают на возникшие вопросы новичка, развеивают его возможные сомнения.
Ознакомительная экскурсия . Новичку показывают территорию предприятия, все его структурные подразделения, знакомят с сотрудниками, коротко рассказывают историю компании, ее корпоративную культуру. Анкетирование . После завершения адаптационного периода и испытательного срока, новичку дают заполнить анкету, что позволяет получить обратную связь и усовершенствовать систему в будущем.
Тренинги и семинары . Проводятся для развития у специалиста определенных навыков. Например, ораторское искусство, развитие стрессоустойчивости , решение конфликтных ситуаций и другие. Прочие методы . Сюда можно также отнести обучение персонала, тестирование, аттестацию, корпоративные мероприятия и прочее.
ПРОГРАММА (СИСТЕМА) АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Организация (подготовка) рабочего места «Обряд посвящения» Назначение наставника Введение в работу Включение в группу (коллектив)
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИ Р езультативность работы З нания и навыки по профилю должности Отношение к работе Инициативность, творческие способности Дисциплинированность Способность к деловому сотрудничеству Принятие организационной культуры
ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется со своими обязанностями во время срока испытания ( и соответственно адаптационного периода ) , то по ходатайству руководителя структурного подразделения он может быть уволен по ст. 71 Т К РФ (как не выдержавший испытания) или с согласия работника переведен на другую работу внутри организации
«СИМПТОМЫ» ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИ Недоумение Испуг Уныние Возмущение Нарушение режима работы Пассивное принятие Лень Притязание Отсутствие участия Отсутствие диалога с руководителем
Оценка результатов адаптации Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого человека. Психофизиологическая сторона. Профессиональная сторона Социально-психологическая сторона Сравнение полученных результатов с запланированными
Спасибо за внимание!
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
![](/sites/default/files/pictures/2015/09/27/picture-674647-1443339002.jpg)
презентация по УП «ТЕХНИЧЕСКОЕ ОСНАЩЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА»
для проведения теоретических занятий...
![](/sites/default/files/pictures/2016/01/13/picture-713106-1452690097.jpg)
Презентация по Учебной практике на тему: "Рабочее место слесаря"".
Презентация по Учебной практике на тему: Рабочее место слесаря"....
![](/sites/default/files/pictures/2019/04/12/picture-819993-1555067244.jpg)
Презентация на тему Введение. Организация рабочего места слесаря
«Технология выполнения слесарных работ»Тема 1 . Введение. Организация рабочего места слесаря1. Роль и задачи практикума по слесарной обработке металлов в специальной и методической подготовке будущих ...
презентация на темуБезопасность медицинского работника на рабочем месте
стадии пролежней уход...
«Разновидности автоматизированных рабочих мест медицинского персонала. Использование компьютерных технологий в приборах и аппаратуре медицинского назначения.»
Лекция по дисциплине "Информационные технологии в профессионаьной деятельности" для специальности Сестринское дело, 2 курс...
![](/sites/default/files/pictures/2019/01/18/picture-1044651-1547763749.jpg)
ПРЕЗЕНТАЦИЯ "Рабочее место парикмахера"
В данной презентации я показываю из чего состоит рабочее место парикмахера. В связи с бурным развитием технологий на сегодняшний день, рабочее место парикмахера и то место, где работают парикмахеры ра...
Презентация "Автоматизированное рабочее место учителя начальных классов"
Данная презентация будет полезна обучающимся, которые выбрали педагогическое напрвление, а также для общего развития....