Презентация дипломной работы
творческая работа учащихся на тему
Презентация дипломной работы студенки специальности "Экономика и бухгалтерский учет"
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 diplom.pptx | 878.33 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Актуальность выбранной темы дипломной работы объясняется тем, ч то заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования для работника, а для работодателя это - издержки, которые он стремится минимизировать. Целью дипломной работы является рассмотрение механизма формирования и оценки эффективности использования фонда оплаты труда. Актуальность и цель работы обусловили ее задачи : – рассмотреть заработную плату как экономическую категорию; – ознакомиться с существующими формами и системами оплаты труда; – рассмотреть основные требования к организации оплаты труда; – изучить состав фонда оплаты труда; – оценить динамику использования средств фонда оплаты труда на примере ООО «Цитадель»; – разработать основные направления по более рациональному использованию средств на оплату труда.
Объектом исследования дипломной работы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат, также экономические отношения, связанные с наличием, состоянием, движением и использованием средств фонда оплаты труда. Предметом дипломной работы являются показатели оплаты труда и средства, направленные на материальное стимулирование работников ООО «Цитадель» в динамике.
Виды заработной платы Основная Дополнительная относительно постоянная часть заработной платы оплата труда за неотработанное время ( отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, льготные часы подростков ) Выплаты заработной платы Денежная форма Натуральная форма
Формы оплаты труда Сдельная Повременная Прямая сдельная Системы оплаты труда Косвенно - сдельная Простая повременная Повременно - премиальная Сдельно - премиальная Аккордная Сдельно - прогрессивная
При повременной оплате труда для расчета используют следующую формулу: При сдельной оплате труда используется следующая формула:
Помимо заработной платы Фонд оплаты труда включает: Надбавки Доплаты Премии Премирование — дополнительное материальное вознаграждение работникам за результаты труда.
Основные задачи анализа оплаты труда на предприятии сферы производства проверка степени оправданности применяемых форм и систем оплаты труда определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда оплаты труда исследование темпов роста оплаты труда, их соотношения с темпами роста объема производства и реализации продукции выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда изучение эффективности применяемых систем премирования
Анализ формирования и эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Цитадель»
Характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью, производственное предприятие «Цитадель» расположено по адресу: 125412, г. Москва, ул. Ижорская, д. 13, стр. 2. Предметом деятельности общества являются следующие виды деятельности: производство кондитерских изделий, выпечка тортов. ООО «Цитадель» применяет упрощенную систему налогообложения. Бухгалтерский учет ведется с помощью программы 1С «Предприятие 8.2» В настоящий момент списочный состав работников организации составляет 19 человек. Штат организации: генеральный директор, главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер, 4 пекаря, 7 кондитеров, 2 водителя-экспедитора, упаковщик, уборщица. Среднегодовой товарооборот за 2013 г. составил: 45 989, 65 тысяч рублей. В данной работе анализируются показатели ООО «Цитадель» за 2012 и 2013 годы.
Оценка эффективности труда работников ООО «Цитадель» № п / п Показатель Прошлый год Текущий год Темп роста, % Отклонение показателя текущего года от показателя прошлого года (∆) 1 Выручка от реализации, тыс. руб. 41 543,26 45 989,65 110,70 + 4 446,39 2 Численность работников, чел. 20 19 95,00 - 1 3 в том числе: - Пекари - Кондитеры 12 5 7 11 4 7 91,67 80,00 100,00 - 1 - 1 0 4 Среднегодовая производительность труда пекарей и кондитеров, тыс. руб./чел. 3 461,94 4 180,88 120,77 + 718,94 5 Среднемесячная производительность труда пекарей и кондитеров, тыс. руб./чел. 288,50 348,41 120,77 + 59,91
Соотношение темпов роста выручки от реализации, производительности труда и численности работников ООО «Цитадель»
Структура планового фонда оплаты труда ООО «Цитадель» на 2013 год № п / п Показатель Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. I . Структура фонда заработной платы 1 Административно-управленческий персонал, в том числе: - Директор - Главный бухгалтер - Бухгалтер - Менеджер 242,00 120,00 50,00 32,00 40,00 2 904,00 1 440,00 600,00 384,00 480,00 2 Вспомогательный персонал, в том числе: - Водители-экспедиторы (2) -Уборщица - Упаковщик 94,00 60,00 (30,00 * 2) 16,00 18,00 1 128,00 720,00 192,00 216,00 3 Производственный персонал, в том числе: - Пекари (5) - Кондитеры (7) 326,00 130,00 (26,00 * 5) 196,00 (28,00 * 7) 3 912,00 1 560,00 2 352,00
4 Удельный вес заработной платы административно-управленческого персонала, % ( Уд.в .) 36,56 5 Удельный вес заработной платы вспомогательного персонала, % ( Уд.в .) 14,20 6 Удельный вес заработной платы производственного персонала, % (Уд.в.) 49,24 7 Всего фонд заработной платы, тыс. руб. 662,00 7 944,00 II . Структура премиальной части фонда оплаты труда 1 Административно-управленческий персонал – 482,40 2 Вспомогательный персонал – 62,80 3 Производственный персонал – 275,60 4 Всего премиальная часть, тыс. руб. – 820,80 5 Всего фонд оплаты труда, тыс. руб. – 8 764,80
Оценка состава фонда оплаты труда ООО «Цитадель»
Структура планового фонда оплаты труда ООО «Цитадель»
Оценка эффективности использования средств фонда оплаты труда ООО «Цитадель» № п / п Показатель Показатель прошлого года (факт) Показатель текущего года Темп роста, % План Факт Процент выполнения плана, % 1 Выручка от реализации, тыс. руб. 41 543,26 43 500,00 45 989,65 105,72 110,70 2 Численность работников, чел. 20 20 19 95,00 95,00 3 Фонд оплаты труда, тыс. руб. 8 530,50 8 764,80 9 012,80 102,83 105,65 4 Уровень фонда оплаты труда, % 20,53 20,15 19,60 – – 5 Зарплатоотдачаруб./ руб. 4,87 4,96 5,10 102,82 104,72 6 Среднегодовая оплата труда 1 работника, тыс. руб./чел. 426,53 438,24 474,36 108,24 111,21 7 Среднегодовая производительность труда1 работника, тыс. руб./чел. 2077,16 2175,00 2420,51 111,29 116,53
Оценка эффективности использования средств фонда оплаты труда и персонала ООО «Цитадель»
Анализ отклонения фактического фонда оплаты труда ООО «Цитадель» от планового показателя Показатель План Факт Фонд оплаты труда, тыс. руб., в том числе: 8 764,80 9 012,80 Фонд заработной платы, тыс. руб. 7 944,00 – Премиальная часть, тыс. руб. 820,80 – Выручка от реализации, тыс. руб. 43 500,00 45 989,65 Абсолютное отклонение фонда оплаты труда: 9 012,80 – 8 764,8 = 248,00 тыс. руб. – перерасход Коэффициент: 45 989,65: 43 500,00 = 1,06 Относительное отклонение фонда оплаты труда: 9 012,80 – (820,80 + 7 944,00 * 1,06) = - 228,64 тыс. руб. – относительная экономия
Оценка эффективности системы премирования в ООО «Цитадель» Эффективность системы премирования, если на выплату премий за увеличение товарооборота израсходовано 820,80 тыс.руб. в год. Увеличение прибыли от реализации составило 1212,60 тыс. руб. в год, уменьшение потерь товара 24,00 тыс. руб. Экономия в результате внедрения премиальной системы: 1212,60 + 24,00 = 1236,60 тыс. руб. Чистая экономия: 1236,60 – 820,80 = 415,80 тыс. руб. Эффективность премиальной системы: 415,80 : 1236,60 * 100 = 33,62 %
Выводы: ООО «Цитадель» рационально и эффективно использует средства фонда оплаты труда, так как темп роста фонда оплаты труда не превышает рост выручки от реализации, а рост среднемесячной оплаты труда не превышает рост производительности труда работников Выявлена эффективность премиальной системы более 33%, приводящая к экономии порядка 415 тыс. руб., также рассчитан показатель зарплатоотдачи , который превышает свои показатели за прошлые периоды, это является положительным фактором для предприятия Считаю целесообразным не увеличивать заработную плату в 2014 г и стимулировать рост выработки продукции премиальной составляющей, с тем, чтобы рост производительности труда далее опережал рост фонда оплаты труда . Также я предлагаю ввести дополнительные меры, позволяющие повысить трудовую дисциплину работников, их производительность труда, заинтересованность в результатах деятельности предприятия. Особенно это важно в условиях планирующегося расширения предприятия, увеличения объемов производства и продаж. Предложения :
Спасибо за внимание
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Презентация к дипломной работе «Значение дидактических игр в развитие детей раннего возраста»
АКТУАЛЬНОСТЬ данной темы объясняется необходимостью организации эфективного взаимодествия воспитателя и ребенка в образовательной деятельности. Акцент на совместную деятельность воспитателя и детей, н...
Методические указания по выполнению и защите выпускной квалификационной (дипломной работы) работы для студентов всех форм обучения специальности 080114 Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)
В методических указаниях даются рекомендации по подготовке, оформлению и защите выпускной квалификационной (дипломной) работы; сформулированы требования к структуре и содержанию; разработаны примерная...
Презентации к дипломным работам
Включенны презентации к дипломным работам по МДК 05.01 Организация и планирование налоговой деятельности...
Доклад по ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ и презентация к докладу. Аширова Луиза Харисовна. Тема: «Сестринская помощь при гипертонической болезни». 06. 2018 г.
В июне 2018 г. студентка группы С-401: Аширова Луиза Харисовна - под руководством преподавателя дисциплины «Сестринская помощь в терапии» Рязанцевой В.Н., подготовила и защитила ДИПЛОМНУЮ ...
Написание дипломной работы. Как написать дипломную работу - пошаговые рекомендации
Дипломная работа — это завершающий этап обучения в колледже. Для того, чтобы написать хороший диплом требуется несколько месяцев. Однако в реальности чаще всего возникает ситуация, когда сроки п...
Презентации на защиту дипломных работ
Общее количество слайдов 8-12.На слайдах необходимо размещать фото и видео материалы. Текст должен содержаться в небольшом количестве, одиным шрифтом.Первый слайд титульный, последний: Спасибо за вним...
