Лекции № 6. Трудовой договор

Понятие, стороны и содержание трудового договора, сроки

Предмет трудового договора и его отличие от других видов договоров

В соответствии с действующим Трудовому кодексу Республики Казахстан по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Исходя из вышеуказанного предмета трудового договора, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

· выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации (специальности, профессии или должности);

· выполнение обязательств лично с соблюдением трудового распорядка;

· получение работником за труд вознаграждения в виде заработной платы.

Содержание трудового договора

Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

1) данные работодателя:

для работодателя - физического лица:

- фамилию, имя, отчество (при его наличии), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (ИИН) (бизнес-идентификационный номер (БИН));

для работодателя - юридического лица:

- наименование, место нахождения, номер и дату государственной регистрации, БИН;

2) данные работника: фамилию, имя, отчество (при наличии отчества), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность, ИИН;

3) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности;

4) место выполнения работы;

5) срок трудового договора (неопределенный срок, определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения);

6) дату начала работы;

7) режим рабочего времени и времени отдыха;

8) размер и иные условия оплаты труда;

9) характеристику условий труда, гарантии и льготы (если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях);

10) права и обязанности работника и работодателя (основные права и обязанности работника и работодателя установлены в статьях 22 и 23 Трудового кодекса);

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность работника и работодателя;

15) дату заключения и порядковый номер трудового договора.

В трудовом договоре может быть установлено условие о прохождении работником испытательного срока. Как правило, инициатором появления такого условия в договоре выступает работодатель, который желает убедиться, что работник, его квалификация, деловые качества и т.п. соответствуют поручаемой по трудовому договору работе. Однако, на наш взгляд, включение в трудовой договор положения об испытательном сроке может быть полезно и для работника. Так, во время испытательного срока у работника будет иметься возможность оценить условия, в которых он будет находиться при выполнении трудовой функции. Согласно Трудовому кодексу максимальный испытательный срок составляет 3 месяца и засчитывается в трудовой стаж. Работник считается выдержавшим и прошедшим испытательный срок, если по его истечении ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора. Работодателям, желающим включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, следует иметь ввиду, что согласно законодательству испытательный срок запрещается устанавливать для:

· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; а также

· инвалидов.

Помимо вышеперечисленных положений, в трудовой договор по соглашению между работодателем и работником могут быть включены и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи отметим, что включаемые в трудовой договор положения не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, так как в противном случае они признаются недействительными.Предмет трудового договора и его отличие от других видов договоров

В соответствии с действующим Трудовому кодексу Республики Казахстан по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Исходя из вышеуказанного предмета трудового договора, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

· выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации (специальности, профессии или должности);

· выполнение обязательств лично с соблюдением трудового распорядка;

· получение работником за труд вознаграждения в виде заработной платы.

Содержание трудового договора

Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

1) данные работодателя:

для работодателя - физического лица:

- фамилию, имя, отчество (при его наличии), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (ИИН) (бизнес-идентификационный номер (БИН));

для работодателя - юридического лица:

- наименование, место нахождения, номер и дату государственной регистрации, БИН;

2) данные работника: фамилию, имя, отчество (при наличии отчества), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность, ИИН;

3) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности;

4) место выполнения работы;

5) срок трудового договора (неопределенный срок, определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения);

6) дату начала работы;

7) режим рабочего времени и времени отдыха;

8) размер и иные условия оплаты труда;

9) характеристику условий труда, гарантии и льготы (если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях);

10) права и обязанности работника и работодателя (основные права и обязанности работника и работодателя установлены в статьях 22 и 23 Трудового кодекса);

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность работника и работодателя;

15) дату заключения и порядковый номер трудового договора.

В трудовом договоре может быть установлено условие о прохождении работником испытательного срока. Как правило, инициатором появления такого условия в договоре выступает работодатель, который желает убедиться, что работник, его квалификация, деловые качества и т.п. соответствуют поручаемой по трудовому договору работе. Однако, на наш взгляд, включение в трудовой договор положения об испытательном сроке может быть полезно и для работника. Так, во время испытательного срока у работника будет иметься возможность оценить условия, в которых он будет находиться при выполнении трудовой функции. Согласно Трудовому кодексу максимальный испытательный срок составляет 3 месяца и засчитывается в трудовой стаж. Работник считается выдержавшим и прошедшим испытательный срок, если по его истечении ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора. Работодателям, желающим включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, следует иметь ввиду, что согласно законодательству испытательный срок запрещается устанавливать для:

· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; а также

· инвалидов.

Помимо вышеперечисленных положений, в трудовой договор по соглашению между работодателем и работником могут быть включены и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи отметим, что включаемые в трудовой договор положения не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, так как в противном случае они признаются недействительными.

1. Предметом трудового права является:

А) трудовые отношения

В) имущественные и личные неимущественные отношения

С) коммерческие отношения

D) коммерческие и тесно связанные с ними некоммерческие отношения

Е) государственное регулирование экономикой

2. Укажите, какие отношения являются производными от трудовых:

1. политические;
2. организационно-управленческие;                                             
3. трудовые;
4. гражданские;
5. уголовно-административные.

3. Дайте определение трудовым правоотношениям:

1. отношения между гражданином и органом занятости;
2. отношения между коллективом и работодателем по поводу разрешения трудовых споров;
3. отношения между судом, работником и работодателем по поводу материальной ответственности сторон;
4. отношения между работником и работодателем по поводу осуществления работником определенной трудовой функции;
5. отношения между государственной инспекцией труда и работодателем по вопросам соблюдения законодательства о труде.

4. Укажите категории совместного труда в общественной организации труда:

1. личное и совместное;
2. коллективное и единоличное;
3. публичное и частное;
4. собственников и не собственников (совместный и наемный);
5. рабочий и интеллигентный.

5. Найдите объект трудовых правоотношений:

1. работник;
2. работодатель;
3. работа;
4. общественная организация труда;
5. заработная плата.

6. Укажите цель существования трудового права:

1. для регулирования коммерческих и некоммерческих отношений между гражданами;
2. для регулирования гражданско-правовых отношений;
3. для регулирования отношений между работодателем и государственным органом по охране труда;
4. для снижения остроты противоречий между работником и работодателем;
5. для регулирования отношений между работодателем и государством.

7. Найдите часть системы трудового права, к которому относится институты субъектов трудового права:

1. общая;
2. особенная;
3. специальная;
4. регламентируется не трудовым, а дисциплинарным и административным правом;
5. произвольная.

8. Часть системы трудового права, к которому относится институт дисциплины труда:

1. общая;
2. особенная;
3. специальная;
4. регламентируется не трудовым, а дисциплинарным и административным правом;
5. произвольная.

9. Назовите часть системы трудового права, к которому относится институт занятости и трудоустройства:

1. общая;
2. особенная;
3. специальная;
4. регламентируется не трудовым, а дисциплинарным и административным правом;
5. произвольная.

10. Найдите сходство трудовой и административной отрасли права:

1. Стороны равноправны;
2. Область регулирования - труд;
3. Объектами;
4. Предметом;
5. Методом правового регулирования.

11. Укажите сходство  трудовой и гражданской отрасли права:

1. Стороны равноправны;
2. Область регулирования - труд;
3. Системой;
4. Предметом;
5. Методом правового регулирования.

12. Определите источник трудового права из указанного:

1. Закон о пенсионном обеспечении
2. Закон о социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
3. Закон о прокуратуре;
4. Закон о безопасности и охране труда;
5. Закон об административных процедурах.

13. Укажите непосредственный источник трудового права из перечисленного:

1. Закон о коллективных трудовых спорах и забастовке;
2. Закон о пенсионном обеспечении;
3. Закон о нормативно-правовых актах;
4. Закон об административных процедурах;
5. Закон о государственной пошлине.

14. Укажите   источник трудового права для защиты профессиональных интересов трудящихся:

1. Закон о профсоюзах; 
2. Закон об административных процедурах;
3. Закон о госпошлине;
4. Закон о нормативно-правовых актах;
5. Закон об адресной государственной помощи.

15. Определите принцип, который является общеправовым принципом трудового права:

1. право на свободный выбор рода деятельности;
2. равенство всех перед законом и судом;
3. право на отдых;
4. защиту от безработицы;
5. защита детства, материнства и т.д.

16. Укажите отраслевой принцип трудового права:

1. законность;
2. гуманность;
3. защита детства, материнства; отцовства и т.д.;
4. право на жизнь;
5. право на отдых.

17. Найдите межотраслевой принцип для трудового права:

1. право на свободный выбор рода деятельности;
2. равенство всех перед законом и судом;
3. право на отдых;
4. право на достойную и равную оплату труд;
5. защита детства, материнства, отцовства, инвалидов и т.д.

18. Определите, что регулируют методы трудового права:

А) определенную технологию производства;

В) эффективное использование рабочей силы;

С) должное поведение субъектов трудового права;

Д) общественную организацию труда;

Е) взаимодействие между трудом и капиталом.

19. Назовите юридическое или физическое лицо, предоставляющее работу в соответствие с ИТД:

1. работник;
2. работодатель;
3. профсоюз;
4. коллектив;
5. общественные организации.

20. Лицо, состоящее в трудовых отношениях, и выполняющее определенную работу по ИТД:

1. работник;
2. работодатель;
3. профсоюз;
4. коллектив;
5. ассоциации.