Методическая разработка урока по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности "Прекращение трудового договора"
методическая разработка на тему

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы

«Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова»

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА

Учебная дисциплина: «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕСИИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Тема: «Прекращение трудового договора»

Автор: Ильина Е.А.

Москва

2015 год

Руководитель СП по ИМР

_________М.А. Аксиньева

Составитель: Ильина Е.А. заслуженный учитель РФ, преподаватель ГБПОУ ПК им. Н.Н. Годовикова

Тема: «Прекращение трудового договора».

Тип занятия: формирование  новых знаний и умений.

Вид занятия: комбинированный урок.

Цели занятия:

• Образовательная – формирование знаний Трудового кодекса РФ и умений работать с нормативными актами.
• Развивающая – формирование умений проводить анализ нормативных документов, делать выводы и составлять конспект.
• Воспитательная – воспитывать правильное понимание законов и умение их выполнять.

Ход занятия:

1. Организационный момент – 1-5 мин.
2. Проверка знаний студентов – индивидуальный опрос – 20 мин.

• В каких случаях допускается изменение условий трудового договора?
• Что означает перевод на другую работу?
• В каких случаях возможен временный перевод?
• Когда работника можно отстранить от работы?
• Создание проблемных ситуаций.

3. Изложение нового материала – 50мин.

План изучения нового материала:

• Общие основания прекращения трудового договора.

• Расторжение трудового договора по воле сторон.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
• Расторжение срочного трудового договора.
• Общий порядок прекращения трудового договора.

Студенты изучают данные вопросы, конспектируя Трудовой кодекс РФ гл.13.

4. Закрепление изученного материала.

• Каковы основания прекращения трудового договора?
• В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
• Перечислите обстоятельства независящие от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор.

5. Подведение итогов занятия. Оценка работы группы.
6. Домашнее задание: учебник «Трудовое право» Л. Гейхман, И.К. Дмитриева гл. 12. Подобрать примеры оснований прекращения рудового договора.