2.1. Устав МКДОУ "Детский сад № 13 "Вишенка" пос. Приэтокского" и его изменения

              УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

Георгиевского муниципального

района Ставропольского края

от   октября 2017 г. №

ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВ

муниципального казённого дошкольного образовательного

 учреждения «Детский сад  № 13 «Вишенка»

посёлка Приэтокского»

г. Георгиевск  

2017 год

1. Внести в раздел 5. «УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА» следующие изменения:

1.1. Пункт 5.16. изложить в следующей редакции:

«5.16. Работники Учреждения, занимающие должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, иных работников, осуществляющих вспомогательные функции несут материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.».

1.2. Дополнить пунктом  5.17. следующего содержания:

«5.17. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в следующем  порядке:

5.17.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ст 192.193 ТК РФ

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Федеральным Законом  «Об образовании в Российской Федерации.».

5.17.2.Дисциплинарное взыскание к заведующему применяет отдел образования.

5.17.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5.17.4. До применения дисциплинарного взыскания заведующий  должен затребовать от работника  объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.17.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.17.6.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.17.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.17.8. Приказ   о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.17.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.17.10. Заведующий ДОУ  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.».

2. Раздел 4 «ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА» изложить в следующей редакции:

«4.8. Режим работы Учреждения определен по пятидневной рабочей неделе, с 7.30 до 16.30 часов.

Учреждение функционирует в режиме сокращённого дня с 9-ти часовым пребыванием воспитанников.».

3.Раздел 11 «ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА И РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ» изложить в следующей редакции:

«11.1. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

11.2. Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

11.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников.

11.4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также локальные акты, принятые с нарушением порядка учета мнения представительного органа, не применяются и подлежат отмене Учреждением.

11.5. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

положения;

порядки;

правила;

инструкции;

приказы;

договоры (соглашения).

11.6.Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.

В соответствии с данным Уставом локальные нормативные акты по соответствующим направлениям деятельности утверждаются руководителем  Учреждения или коллегиальным  органом управления, созданным в Учреждении, большинством голосов, присутствующих на заседании, при открытом голосовании и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем коллегиального  органа управления.

Локальные нормативные акты действительны до изменения требований действующего законодательства, а равно иных условий, влекущих изменение, дополнение либо отмену закрепленных в них положений.

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы обучающихся, родителей или работников, в целях учета их мнения руководитель учреждения или председатель коллегиального органа управления перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в представительный орган родителей или работников Учреждения.

Представительный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет заявителю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Прошедшие процедуру принятия локальный акт утверждается руководителем ДОУ.

Датой принятия локального нормативного акта считается дата его утверждения.

Локальные нормативные акты вступают в силу с даты утверждения и  приобретают обязательный характер для всех участников образовательного процесса, на которых они распространяются.

11.7  После утверждения локального акта проводится процедура ознакомления с ним участников образовательного процесса, на которых распространяются положения данного локального акта. Ознакомление с локальным актов оформляется в виде росписи ознакомляемых лиц с указанием даты в журнале ознакомления с локальными актами.

11.8. Изменения и дополнения вносятся в Устав в случае изменения вида Учреждения, изменения нормативно-правовой основы образовательной деятельности и по другим основаниям, не противоречащим законодательству Российской Федерации.

Устав Учреждения в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается им самостоятельно и утверждается Учредителем.».

Настоящие изменения в Устав  муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Вишенка» посёлка Приэтокского»  приняты общим собранием работников Учреждения (протокол от 28 сентября 2017 г.  № 1).

                               ______________

УКАЗАТЕЛЬ РАССЫЛКИ

постановления администрации Георгиевского городского округа                     Ставропольского края от «11» октября 2017 г. № 537 «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Вишенка» посёлка Приэтокского»

Начальник управления  образования

и молодёжной политики администрации

Георгиевского городского округа

Ставропольского края                                                                      А.Н.Казанина