Динамические процессы в малой групе

1. Общая характеристика динамических процессов в малой группе.

2. Феномен группового давления.

3. Групповая сплоченность.

4. Лидерство и руководство в малых группах.

5. Процесс принятия группового решения. Эффективность групповой деятельности.

6. Генезис и развитие малой группы.

1. Общая характеристика динамических процессов в малой группе

Групповая динамика – совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы и его этапы: образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад.

Понятие групповой динамики связывается с именем К.Левина. Американский период деятельности Левина после эмиграции из Германии начался с создания в Массачусетском технологическом институте специального Центра по изучению групповой динамики. В основу изучения малых групп была положена «теория поля». Важнейшим методом анализа сил психологического поля явилось создание в лабораторных условиях групп с заданными характеристиками и последующее изучение функционирования этих групп. Вся совокупность этих исследований и получила название «групповой динамики».

К основным динамическим процессам относят:

1. Генезис группы – процесс образования и движения малой группы по пути обретения ею признаков действительной коллективности.

2. Феномен группового давления (феномен конформизма). Конформность констатируется там и тогда, где и когда фикси­руется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы (другими словами, подчинение индивида мнению группы).

3. Групповая сплоченность – про­цесс формирования особого типа связей в группе, которые позво­ляют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам. Сплоченность определяется системой межличностных отношений, имеющих эмоциональную и ценностную основу.

4. Лидерство и руководство в малых группах

Лидерство – это психологическая характеристика поведения определенных членов группы. Руководство в большей степени это социальная характеристика отношений в группе, прежде всего с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. В отличие от лидерства руководство выступает как регламентированный обществом правовой процесс.

5. Процесс принятия группового решения тесно связан с проблемой лидерства и руководства, потому что принятие решения – одна из важных функций руководителя. Эффективность группового решения обусловлена применением в процессе принятия решения таких методов, как групповая дискуссия, брейншторминг, метод синектики.

2. Феномен группового давления

Мера конформности – это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось инди­видом как конфликт.

Различают внешнюю конформность, когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопротивляться, и внутреннюю (иногда именно это и называется подлинным конформизмом), когда индивид дей­ствительно усваивает мнение большинства. Внутренняя конформ­ность и есть результат преодоления конфликта с группой в ее пользу.

Еще одной разновидностью конформности является позиция негативизма (нонконформизм). Когда группа оказывает давление на индивида, а он во всем сопротивля­ется этому давлению, демонстрируя крайне не­зависимую позицию, отрицая все стандарты группы, это и есть негативизм. Нонконформизм есть специфический случай конформ­ности: если индивид ста­вит своей целью любой ценой противостоять мнению группы, то он фактически вновь зависит от группы, так как ему приходится ак­тивно продуцировать антигрупповое поведение, антигрупповую позицию или норму, т.е. быть привязанным к групповому мнению, но с обратным знаком.

Факторы, влияющие на проявление конформизма

1) Эмоциональное удаление

Можно сказать, что чем больше человек эмоционально удален от социального объекта (например, от «социальной жертвы»), тем выше его конформность.

2) Близость и легетимность авторитета

Чем большим авторитетом для субъекта обладают члены группы (или какой-либо ее представитель), тем больше степень проявляемого им конформизма.

3) Размер группы

Было обнаружено, что в группах численностью от трех до пяти человек уровень конформизма выше, чем в компании одного-двух субъектов. Увеличение размера группы приводит к росту конформизма. Однако в слишком больших группах, конформизм начинает снижаться.

4) Сплоченность

Чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами.

5) Социальный статус

Чем выше социальный статус субъекта, тем в меньшей степени он будет проявлять конформность, тем более независимой будет его позиция.

6) Публичное заявление

Более высокий уровень конформизма люди демонстрируют тогда, когда они должны выступить перед окружающими, а не тогда, когда они записывают свои ответы в одиночестве. Отстаивать свои убеждения намного лег­че в уединении, чем перед аудиторией¹.