Научно-исследовательская работа по теме "Корпоративная система формирования внешнего кадрового резерва в ПАО НК "Роснефть"

Исследовательская работа нацелена на обсуждение всех вопросов, которые затрагивают тему подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли. Требования к квалификации кадров с каждым годом растет, но уровень подготовленности многих работников отстает от потребностей рынка. Данную проблему компании решают разными способами, одним из которых является создание собственной корпоративной системы формирования внешнего кадрового резерва, начиная еще со старших классов в общеобразовательных организациях, а также сотрудничая с нефтегазовыми кафедрами в вузах.
Объект исследования: молодёжная политика ПАО «НК «РОСНЕФТЬ».
Предмет исследования: роль применения корпоративной системы непрерывного образования «Школа – ВУЗ - Предприятие».
Практическая значимость: привлечение новых квалифицированных кадров и дальнейшее совершенствование формирования собственной кадровой системы.
Цель исследования: выявить важность подготовки специалистов для нефтегазовой области, начиная с довузовской подготовки.
Задачи исследования:
● Изучить статьи по теме исследования о роли корпоративной системы непрерывного образования.
● Определить основные этапы в подготовке специалистов в компании «Роснефть».
● Выявить значимость и основные цели довузовской подготовки специалистов.
Актуальность работы: в наше время престиж технических профессий растёт, а в ХМАО - Югре - это непосредственно актуально в области развивающейся нефтегазовой отрасли. Компании видят эту тенденцию и направляют своё развитие на улучшение квалификации молодых специалистов.