«Тело нельзя лечить без души. Ибо от души идет все: как доброе, так и злое, как на тело, так и на всего человека... А душа должна лечиться особыми целебными разговорами...»
Платон
Благосостояние общества зависит от благополучия и здоровья каждого человека. Не секрет, что самое дорогое у человека - это здоровье. Чем живет человек? Скорее всего, любовью, верой в будущее, надеждой на лучшее, мечтой о счастье. Каждый человек мечтает быть счастливым. Но нельзя забывать о том, что, по мнению А. Шопенгауэра, «девять десятых нашего счастья зависят от здоровья». Мы начинаем задумываться о здоровье тогда, когда начинаем болеть. Именно тогда мы начинаем ходить по больницам, обращаться к различным врачам. И нередко задумываемся над вопросом, каким должен быть настоящий врач. Еще в давние времена доктор (не врач, как называют сейчас) был фактически членом семьи, так как знал все обо всех. Доктору доверяли самое дорогое - здоровье и жизнь. Врача почитали все, наряду с учителем и священником.
В наше время роль врачей в жизни человека также огромна. Они спасают людей, творят порой чудеса. Врач поддерживает больного в сложных жизненных ситуациях: ставит правильный диагноз, назначает лечение.
В жизни человека могут случиться такие моменты, когда все складывается не в его пользу: подвело здоровье, отвернулись родные. Бывает так, что единственными людьми, которые остаются рядом с человеком, оказываются медицинские работники. Забота врача не сводится только к назначению лекарств и лечению. «Не навреди!» - главная заповедь врача, о которой он помнит всю жизнь.
Вложение | Размер |
---|---|
pd.pptx | 2.82 МБ |
Слайд 1
Проблема кадрового дефицита медицинских работников и ее разрешение Выполнила ученица 11 «А» класса МБОУ Школа №45 Хохлова ЮлияСлайд 2
«Тело нельзя лечить без души. Ибо от души идет все: как доброе, так и злое, как на тело, так и на всего человека... А душа должна лечиться особыми целебными разговорами...» Платон
Слайд 4
Цель проекта: Исследовать проблему кадрового дефицита медицинских работников. Задачи : 1. Проанализировать кадровый дефицит медицинских работников и востребованность врачей по специальностям. 2. Узнать , как совершается кадровое планирование. 3. Рассмотреть схему поиска и отбора персонала ГБУ ЗСО «СГП №9 Октябрьский района».
Слайд 5
Объект исследования: Процесс изменения кадрового дефицита медицинских работников. Предмет исследования: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника №9 Октябрьского района». Методы исследования: Описательный Анализирующий
Слайд 8
Основная задача подбора персонала в ЛПУ ГП №9 следует выделить привлечение молодых специалистов и создание коллектива молодых специалистов, которые в перспективе смогут образовать основную часть кадрового состава ЛПУ
Слайд 16
Спасибо за внимание
Как нарисовать лимон акварелью
Центральная часть Млечного пути приоткрывает свои тайны
Кто должен измениться?
Где спят снеговики?
Ералаш