Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 600 КБ |
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
Богучанская средняя общеобразовательная школа № 3
«Молодые специалисты села Богучаны: остаться или уехать?»
(Исследовательская работа)
Выполнила:
Учащаяся 10 класса
МКОУ Богучанской СОШ№ 3
Кошкарева Полина Григорьевна
Руководитель:
Учитель истории и обществознания
МКОУ Богучанской СОШ № 3
Лукина Людмила Владимировна
Богучаны
2012 год
Оглавление
Введение…………………………………………………………………...3
Глава I
Что волнует молодых специалистов?...................................................... 8
Глава II
Жилье .......................................................................................................10
Глава III
Желаемая заработная плата молодых специалистов………………...18
Глава IV
Досуг…………………………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………...24
Библиографический список……………………………………………20
Приложение № 1………………………………………………………..28
Приложение № 2………………………………………………………..29
Приложение № 3………………………………………………………..30
Приложение № 4………………………………………………………..31
Приложение № 5………………………………………………………..32
Приложение № 6………………………………………………………..33
Приложение № 7………………………………………………………..37
Приложение № 8………………………………………………………..38
Введение
В последнее время в средствах массовой информации часто говорится о развитии Нижнего Приангарья, о проблемах, связанных с реализацией данной федеральной программы.
Одной из ключевых проблем является недостаточная обеспеченность молодыми специалистами не только предприятий лесной, нефтегазовой промышленности, но и в сфере медицинского обслуживания, образования, дорожного строительства и т.д. Причин этому много: это нежелание молодых специалистов возвращаться в наш район для дальнейшей работы по специальности, отсутствие рабочих мест для выпускников ВУЗов, желание остаться работать в городе Красноярске или других городах России и т.д.
Эта проблема является актуальной, так как через несколько лет ребятам, которые оканчивают учебные общеобразовательные заведения, тоже придется решить для себя: «Вернуться обратно в район после получения профессионального образования или искать работу в других районах Красноярского края?»
Отсутствие внимания органов власти к данной категории и, как следствие, неудовлетворенность молодыми специалистами в организации быта, труда и отдыха. Это приводит к тому, что молодые специалисты, получая профессиональное образование, предпочитают трудоустраиваться в Красноярске или других районах Красноярского края.
Цель работы
Задачи
Объект исследования
Основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты.
Предмет исследования
Молодые специалисты с. Богучаны.
В поисках материала выяснилось, что данная проблема не освещается в полной мере на страницах газет и журналов не только Красноярского края, но и в других регионах Российской Федерации. И монографий по данной тематике также обнаружено не было. Работа была написана на основе федеральных и краевых программ, статей из газеты «Ангарская правда», информации, предоставленной организациями, работающими в данном направлении, а также различную литературу, в которой раскрыты лишь отдельные составляющие выбранной темы, а также опросов, проведенных среди молодых специалистов села Богучаны.
http://school-28-kurgan.narod.ru – статья Н. А. Гришина «Профориентация выпускников школ – основа успешного трудоустройства», в которой автор рассматривает значимость профориентации школьников как залог успеха в их будущем трудоустройстве.
Газета «Ангарская Правда» № 38 от 16 сентября 2011 г. - статья С. Тимошина «Где живешь молодежь?». В данной статье освещаются жилищные программы, которые реализуются в Богучанском районе и указывается перечень документов, необходимых для участия в программах.
http://www.rg.ru/2011/10/27/reg-sibfo/shkola.ru статья министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева «Три кита новой зарплаты» о новой системе заработной платы учителей, в которой приведены составляющие заработной платы молодых учителей по новой системе оплаты труда.
№ п/п | Способы исследования | Сроки |
Подготовительный этап | апрель - август 2011 г. | |
1 | Сбор информации о востребованных специальностях и заработных платах молодых специалистов | апрель 2011 г. |
2 | Изучение федеральных, краевых и районных программ по предоставлению социальных выплат молодым семьям и молодым специалистам | май – июнь 2011 г. |
3 | Изучение возможности получения кредита молодыми специалистами | июнь – июль 2011 г. |
4 | Сбор информации об организации досуга молодых специалистов | июль – август 2011 г. |
Основной этап | август – октябрь 2011 г. | |
5 | Обработка изученной информации | август – сентябрь 2011 г. |
6 | Проведение опроса среди молодых специалистов с. Богучаны с целью выявления основных проблем, с которыми им приходится сталкиваться, а также средней заработной платы молодого специалиста | сентябрь 2011 г. |
7 | Проведение опроса среди молодых специалистов с. Богучаны с целью сравнения количества уехавших и вернувшихся в Богучанский район молодых специалистов в 2000-е годы | сентябрь 2011 г. |
8 | Проведение опроса среди молодых специалистов с. Богучаны с целью оценить нуждаемость в улучшении жилищных условий | сентябрь 2011 г. |
9 | Проведение опроса среди молодых специалистов с. Богучаны с целью выяснить, как данная категория проводит свой досуг | сентябрь 2011 г. |
10 | Проведение опроса среди молодых специалистов с. Богучаны с целью выявить, как бы они хотели проводить свой досуг и что для этого необходимо | сентябрь 2011 г. |
11 | Проведение опроса среди учащихся 10-11 классов Богучанской СОШ № 3 с целью выявления процента учеников, планирующих вернуться в Богучанский район | октябрь 2011 г. |
12 | Анализ полученных данных по результатам опроса | октябрь 2011 г. |
Заключительный этап | ноябрь – декабрь 2011 | |
13 | Подведение итогов работы, выявление решений проблем молодых специалистов | ноябрь – декабрь 2011 г. |
14 | Оформление работы | ноябрь – декабрь 2011 г. |
Глава I
Что волнует молодых специалистов
Молодой специалист – это лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.1
С целью выявления основных трудностей на работе и в быту среди молодых специалистов села Богучаны был проведен опрос, по результатам которого сделан вывод: основными проблемами молодых специалистов села Богучаны являются:
Жилье
Основной проблемой, с которой сталкиваются молодые специалисты в быту, является отсутствие жилья. Неудовлетворительное жилищное положение, вынужденное проживание с родителями одного из супругов снижает уровень рождаемости и увеличивает количество разводов среди молодых семей.
Обеспечение жильем молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, является одной из первоочередных задач государственной жилищной политики, решение которой позволит укрепить семейные отношения, снизить социальную напряженность в обществе, создать условия для формирования активной жизненной позиции молодежи, улучшить демографическую ситуацию в Российской Федерации.
По результатам опроса выяснилось, что большинство опрошенных проживают с родителями, где зачастую в одном доме проживает несколько семей. На втором месте по популярности оказался ответ – съемное жилье (Приложение № 4). В селе Богучаны стоимость съемного жилья составляет более 10 000 рублей, что составляет большую часть заработной платы молодого специалиста.
В целях решения жилищных проблем молодежи в Богучанском районе действует ряд социальных программ, предусматривающих получение социальных выплат различными категориями населения для погашения части расходов, связанных с выплатой ипотечных кредитов (займов). Красноярский краевой фонд реализует три программы предоставления социальных выплат:
Социальные выплаты в соответствии с законом Красноярского края от 29.01.09 № 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий» предоставляются:
Право на получение социальной выплаты имеет гражданин, работающий в муниципальном автономном учреждении, в правоохранительных органах, финансиру емых из краевого и (или) местного бюджетов в полном объеме, либо являющийся государственным гражданским служащим Красноярского края или муниципальным слу жащим муниципальных образований края, в возрасте до 30 лет включительно, не состоящий в браке и не име ющий детей, либо в возрасте до 40 лет включительно, заключивший брак в установленном порядке или имею щий ребенка (детей) без регистрации брака и отвечаю щий одному из следующих требований на дату подписа ния кредитного договора (договора займа):
Из выше перечисленного вытекают следующие проблемы:
Исходя из данных условий программы, можно сделать вывод, что не каждый молодой специалист может получить социальные выплаты.
Кроме того, в настоящее время на территории Богучанского района с 2006 года реализуется одна из самых эффективных и зарекомендовав ших себя процедур поддержки молодых долгосрочная целевая программа «Обеспече ние жильем молодых семей». Основной ее целью является предоставление государственной поддержки в решении жилищной проблемы молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий в Богучанском районе.
Как же работает эта программа? В чем сложности? Какие особенности сбора документов? Итак, что нужно для того, чтобы принять участие в программе? В соответствии с пунктом 3.1.1. Постановления Правительства Красноярского края от 19.12.2008 № 247-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей», участником программы может быть молодая семья, члены которой являются гражданами Российской Федерации, соответствующая следующим условиям:
В соответствии с п.10 Поста новления Правительства РФ от 17.12.2010 г. № 1050 все участники программы в обязательном порядке подтверждают свою платежеспособность, т.е. до получения финансовой помощи молодые семьи представляют документы, подтверждающие возможность взятия кредита, либо наличие достаточных денежных средств на счетах участников программы (в размере 65-70 % от расчетной (средней) стоимости жилья), либо материнский капитал, либо документы о рыноч ной оценке недвижимого имущества (автотранспорта)1.
Как видите, требования до вольно жесткие, так как иметь две трети от стоимости жилья либо возможность получить кредит при низкой заработной плате практически невозможно.
На начало 2011 года в Богучанском районе состояло на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим законодательством 83 молодых семьи. Из них планировалось выдать свидетельства 42 семьям, 2 семьи находились в резерве. В рамках этой программы с 2006-2011 годы получили свидетельства о выделении государственной помощи и улучшили свои жилищные условия путем приобретения жилья:
____________________________________________________________
1Газета «Ангарская Правда» № 38 от 16 сентября 2011 г.
Статья С. Тимошина «Где живешь, молодежь?»
Практика реализации программы показывает, что государственная поддержка в форме предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома востребована молодыми семьями. Однако, в связи с тем, что начиная с 2011 года, молодые семьи должны подтверждать свою платежеспособность, количество семей, реализовавших возможность получить жилищную субсидию, уменьшилось.
В Красноярском крае существует краевая долгосрочная целевая программа «Обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов в сельской местности». Но, к сожалению, в Богучанском районе данная программа была утверждена только в конце 2011 года. На 2012 заявлено 5 участников программы на строительство и 5 участников на
приобретение жилья.
В Богучанском районе существует возможность получения кредита, но, к сожалению, для молодых специалистов эта возможность не всегда реальна. В районе реализуются базовые программы, по которым можно получить кредит: «Строительство жилого дома», «Приобретение строящегося жилья», «Приобретение готового жилья»; и специальные программы: «Ипотека с государственной поддержкой», «Рефинансирование жилищных кредитов». Основные требования к заемщикам:
Данные программы предусматривают специальные условия оформления кредитов, например, программа «Молодая семья». Это специальные условия кредитования на строительство жилого дома:
Первоначальный взнос:
Также предусмотрены дополнительные возможности по кредиту: использование материнского капитала. Материнский (семейный) капитал — форма государственной поддержки, предоставляемая семьям при рождении или усыновлении второго и последующего ребенка, который может быть использован для полного или частичного погашения жилищного кредита.
Из этого вытекают следующие проблемы:
При таком соотношении условий и реальных возможностей получить кредит молодому специалисту становится невозможно.
Для решения этой проблемы необходимо изменить условия получения кредита и жилищных субсидий, сделать их более доступными для молодого специалиста.
Глава III
Заработная плата молодых специалистов
По результатам опроса, проведенного среди молодых специалистов с. Богучаны, была выявлена средняя заработная плата, которую они хотели бы получать. По их мнению, она должна составлять не менее 30 000 рублей (приложение № 5).
Из чего же складывается заработная плата молодых специалистов? И одинакова ли она на всей территории Красноярского края? Для сравнения я взяла среднюю заработную плату специалистов, наиболее востребованных в Богучанском районе: работников образовательных учреждений и работников медицины в Красноярском крае, опубликованную на сайте «Зарплат инфо»1 и Богучанском районе (приложение № 6).
Заработную плату молодых специалистов в образовательных учреждениях составляют:2
1 http://krasnoyarsk.zarplat.info
2http://www.rg.ru/2011/10/27/reg-sibfo/shkola.ru - статья министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева «Три кита новой зарплаты»
Здесь же утверждены виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, выплаты за работу в специальных, коррекционных образовательных учреждениях, группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или с задержкой психического развития;
По новой системе оплаты труда молодой учитель должен получать надбавку в размере 20 процентов ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
В г. Красноярске средняя заработная плата учителя составляет от 15 000 до 20 000 рублей, а в Богучанском районе - 13 000 рублей.
Заработная плата медицинского работника складывается из следующих элементов:
Средняя заработная плата медицинского работника г. Красноярска составляет 17 000 рублей, а в Богучанском районе 11 000 рублей.
Следует отметить, что Законом Красноярского края от 24.12.2004г. № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (с изменениями и дополнениями) предусмотрена выплата надбавок для специалистов муниципальных и краевых бюджетных
________________________________________________________________
3http://www.vybor-spb.ru – сайт о заработной плате работников бюджетной сферы здравоохранения города Красноярска.
учреждений, которым определено: установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.4
Исходя из этого, можно сделать вывод, что у специалистов Богучанского района при одинаковых составляющих размер заработной платы меньше, чем размер заработной платы у специалистов города Красноярска. Помимо этого, желаемая заработная плата сильно отличается от той, которую они получают.
Решением данной проблемы может быть повышение заработной платы молодых специалистов.
4http://www.rg.ru/2011/10/27/reg-sibfo/shkola.ru - статья министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева «Три кита новой зарплаты»
Глава IV
Досуг
Немаловажным фактором для того, чтобы молодые специалисты возвращались после окончания учебы в Богучанский район, является наличие условий для проведения досуга. Если г. Красноярск изобилует всевозможными клубами (ночными, спортивными), развлекательными центрами различной направленности и у жителей Красноярска больше возможностей для самореализации, то в нашем селе ситуация немного другая. Центр социализации и досуга молодежи предоставляет следующие возможности: сплавы по рекам района (Ангара, малые реки Богучанского района), молодой специалист в возрасте от 18 до 30 лет может стать участником «ТИМ Бирюса» (территория инициативной молодежи), он может быть задействован в работе с подростками; проводит дискотеки 80-ых и 90-ых годов. Существует возможность проектирования и реализации проектов. Ежегодно проводится форум молодых семей.
В селе Богучаны в 2013 году планируется строительство спортивно-оздоровительного комплекса. На сегодняшний день проектно-сметная документация на строительство комплекса прошла экспертизу и получила положительную оценку. Но, к сожалению, строительство развлекательных комплексов в селе Богучаны не планируется.
По данным опроса молодых специалистов востребованность в данных формах проведения досуга составляет менее 6% из числа опрошенных. В основном молодые люди заняты работой по дому, спортом (футбол, коньки, волейбол, баскетбол, лыжи), просмотром телепередач, общением с друзьями (Приложение № 7). Также молодые специалисты отметили, что на территории села Богучаны недостаточно мест, где можно провести свой досуг.
По результатам опроса (Приложение № 8) я сделала вывод, что молодым специалистам для проведения своего свободного времени необходимы: спортивные комплексы - 43%, ночные танцевальные клубы - 14%, кинотеатры, оборудованные по современным технологиям – 43%.
Главным требованием к этим заведениям является также их доступность для молодежи.
Я считаю, что для решения этой проблемы необходимо, чтобы органы власти уделяли больше внимания развитию данной инфраструктуры, т.е., способствовать строительству в селе Богучаны спортивно-оздоровительного комплекса и развлекательного комплекса, который должен удовлетворять потребности молодежи, да и не только, в разнообразных формах проведения досуга.
Заключение
Таким образом, сравнение количества вернувшихся в Богучанский район молодых специалистов в 2000-е годы показало, что на данном промежутке времени наблюдается тенденция снижения обеспеченности молодыми специалистами нашего района.
На основе опроса молодых специалистов был сделан вывод о том, что основными проблемами молодых специалистов являются:
Основываясь на результатах опроса среди учеников 10 – 11 классов, я определила: лишь 20% опрошенных планируют возвращаться в Богучанский район после получения профессионального образования.
Выяснила, что заработная плата молодого специалиста складывается из нескольких составляющих, в зависимости от профессии, условий труда и т.д., например: стаж работы, квалификационный уровень.
Изучив трудности данной категории и сопоставив их потребности с реальными возможностями, я пришла к следующим выводам:
Но тем не менее Богучанский район является одним из развивающихся районов Красноярского края. В районе много строящихся объектов: Богучанская ГЭС, ЛПК, Алюминиевый завод, ЦБК. Данные предприятия ориентированы на лесоперерабатывающую отрасль, металлургию, топливно-энергетический комплекс.
Эти предприятия требуют высококвалифицированных специалистов. В районе сохранились работос пособные кадры, есть промышленная база, появились возможности эксплу атации природных богатств, в частно сти нефти, и, главное, у населения есть желание трудиться.
В Богучанском районе имеется потенциал для того, чтобы молодежь возвращалась в наш район, но на сегодняшний день даже это не решает проблему недостаточной обеспеченности молодыми специалистами. Если эту проблему оставить нерешенной сейчас, через некоторое время в учреждениях будет нехватка работников, так как в большинстве бюджетных учреждениях средний возраст работников составляет 45 лет.
Таким образом, решениями к данным проблемам могут послужить:
Данная работа может стать основой для корректировки органами власти политики по привлечению молодых специалистов не только в Богучанский район, но и может стать отправной точкой для аналогичных исследований на федеральном уровне, а также может использоваться как дополнительный материал, на уроках обществознания по теме «Социальная сфера общества».
Библиографический список
1. Трудовой кодекс РФ №238-ФЗ от 18.07.2011.
2. Долгосрочная целевая программа «Обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов в сельской местности на 2012-2014 годы», утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 21 апреля 2009 № 211-п.
3. Закон Красноярского края от 29.01.09 № 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий».
4. Решение Богучанского районного Совета депутатов от 26.11.2008 г. № 33-529 (в ред. Решений Богучанского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.02.2009 № 35-577, от 14.10.2009 № 40-635, от 18.10.2010 № 6/1-73, от 30.03.2011 № 10 /1-126) «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей» на 2009-2011 годы»
5. Газета «Ангарская Правда» № 38 от 16 сентября 2011 г. - статья С. Тимошина «Где живешь молодежь?»
6. http://school-28-kurgan.narod.ru – статья Н. А. Гришина «Профориентация выпускников школ – основа успешного трудоустройства».
7. http://job.petrsu.ru - сайт регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников высшего профессионального образования.
8. http://krasnoyarsk.zarplat.info – сайт о заработных платах различных профессий в городе Красноярске.
9. http://www.sbrf.ru.krasnoyarsk – сайт Сбербанка в городе Красноярске. Размещены основные условия получения кредитов.
10. http://www.ipohelp.ru – сайт об ипотеке, условиях получения ипотеки.
11. http://www.vybor-spb.ru – сайт о заработной плате работников бюджетной сферы здравоохранения города Красноярска.
12. http://www.rg.ru/2011/10/27/reg-sibfo/shkola.ru - статья министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева «Три кита новой зарплаты» о новой системе заработной платы учителей.
13. http://consult.cbfrunz.ru – сайт он-лайн консультаций по юридическим вопросам.
Приложение № 1
Диаграмма
«Количество вернувшихся молодых специалистов 80-ых годов и молодых специалистов 2000-ых годов (%)»
(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)
Приложение № 2
Диаграмма
«Планируете ли вы после получения профессионального образования вернуться в Богучанский район?»
(Составлено по опросу учащихся МКОУ Богучанской СОШ № 3)
Приложение № 3
Диаграмма
«Проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты»
(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)
Приложение № 4
Диаграмма
«Жилье молодых специалистов Богучанского района»
(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)
Приложение № 5
Диаграмма
«Какую заработную плату вы бы хотели получать? »
(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)
Таблица Приложение № 6 «Востребованные специальности села Богучаны». Профессия | Требуется | Предоставляется | Социальный пакет | Адрес | Заработная плата (среднее) |
Делопроизводитель | Опыт | нет | с. Богучаны | 8600 | |
Дизайнер по интерьеру | нет | с. Богучаны | 6000 | ||
Директор по экономике | Опыт | нет | п. Таежный | 12000 | |
Директор (заведующий) филиала | Опыт | Общежитие | есть | п. Таежный | 12000 |
Диспетчер по отпуску готовой продукции | Общежитие | нет | п. Таежный | 8000 | |
Инженер по автоматизированным системам управления | есть | п. Таежный | 16500 | ||
Инженер по качеству продукции | Опыт | нет | п. Таежный | 13000 | |
Инженер по автоматизации | Опыт | есть | п. Таежный | 13500 | |
Инженер по наладке и испытаниям | Опыт | есть | п. Таежный | 13500 | |
Инженер по охране труда | Опыт не менее 2 лет | есть | п. Таежный | 16000 | |
Инженер по подготовке кадров | Опыт | есть | п. Таежный | 13500 | |
Инженер-программист | есть | с. Богучаны | 12000 | ||
Инженер-технолог | Опыт работы на китайском оборудовании | есть | п. Таежный | 14000 | |
Логопед | Отсутствие судимости, отсутствие вредных привычек | Столовая | есть | п. Таежный | 8000 |
Мастер участка | Опыт, отсутствие вредных привычек | Столовая, общежитие | нет | п. Таежный | 10000 |
Механик по ремонту оборудования | Опыт | Столовая, общежитие | нет | п. Таежный | 10000 |
Переводчик | Опыт, знание китайского языка | Общежитие | есть | п. Таежный | 10000 |
Тренер-преподаватель по спорту | Жилье | нет | п. Беляки | 8000 | |
Учетчик | Опыт | Общежитие | есть | п. Таежный | 8000 |
Учитель | Общежитие или съем жилой площади | есть | 10000 | ||
Бармен | нет | с. Богучаны | 8000 | ||
Вальщик леса | Опыт | есть | п. Таежный | 9000 | |
Водитель автобуса | Отсутствие вредных привычек | есть | с. Богучаны | 14000 | |
Водитель автомобиля | Опыт не менее 5 лет | Общежитие | есть | с. Богучаны | 15500 |
п. Таежный | |||||
с. Богучаны | |||||
Водитель грузовых автомобилей | нет | с. Богучаны | 20000 | ||
Водитель погрузчика | Опыт | есть | с. Богучаны | 12000 | |
п. Таежный | |||||
Заточник деревообрабатывающего оборудования | нет | п. Таежный | 9000 | ||
Комплектовщик мебели | Опыт | нет | с. Богучаны | 6000 | |
Лаборант медицинский | есть | с. Богучаны | 8000 | ||
Машинист бульдозера | есть | с. Богучаны | 17500 | ||
Машинист трелевочной машины | Общежитие | нет | п. Таежный | 8000 | |
Машинист экскаватора | Опыт | нет | с. Богучаны | 16000 | |
Мебельщик | нет | с. Богучаны | 6500 | ||
Наладчик деревообрабатывающего оборудования | Опыт | Общежитие | есть | п. Таежный | 8000 |
Оператор ленточного оборудования | есть | п. Таежный | 8000 | ||
Оператор на автоматических установках | нет | п. Таежный | 8000 | ||
Оператор установок | Общежитие | нет | п. Таежный | 8000 | |
Пилоправ | Общежитие | нет | п. Таежный | 8000 | |
Повар | Опыт, знание восточной кухни | Общежитие | нет | п. Таежный | 8500 |
Рабочий | нет | с. Богучаны | 2866 | ||
Раскряжевщик | нет | п. Таежный | 8000 | ||
Сварщик термитной сварки | Общежитие | есть | п. Таежный | 8000 | |
Слесарь-электрик | нет | п. Таежный | 10000 | ||
Станочник деревообрабатывающих | нет | п. Таежный | 8000 | ||
Столяр | Опыт | нет | с. Богучаны | 11000 | |
Сторож (вахтер) | нет | с. Богучаны | 7000 | ||
Тракторист | Питание, Общежитие | есть | п. Таежный | 20000 | |
Чокеровщик | Общежитие | есть | п. Таежный | 8000 | |
Электромонтер | Доставка на работу | нет | с. Богучаны | 20431 | |
Электрослесарь | есть | с. Богучаны | 12000 |
Приложение № 7
Диаграмма
«Как вы проводите свой досуг?»
(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)
5%
10%
Приложение № 8
Диаграмма
«Где бы вы предпочли провести свой досуг?»
(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)
За чашкой чая
Повезло! Стихи о счастливой семье
Астрономический календарь. Февраль, 2019
Военная хитрость
Рисуем тыкву