Работа профсоюзной организации МБОУ ООШ №28

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

Г. Шахты

МБОУ ООШ №28

Методические рекомендации

по проведению

отчетно-выборного

профсоюзного собрания

2014 год

Председатель профсоюзной организации

Устинкина Татьяна Николаевна

Отчеты и выборы являются важным этапом в жизни первичных организаций Профсоюза.

В ходе отчетно-выборных профсоюзных собраний в полной мере реализуются внутрисоюзные принципы деятельности профсоюзных организаций, права членов профсоюза, совершенствуется стиль, формы и методы организационной работы выборных органов Профсоюза.

 В ходе отчетов и выборов члены профсоюза дают оценку работе комитетов профсоюза, определяют дальнейшие ориентиры в работе первичной организации Профсоюза по осуществлению уставных задач, реализации прав профсоюзов по защите социально-экономических трудовых и гражданских прав членов профсоюза.

Важно в ходе подготовки к профсоюзным отчетно-выборным собраниям проанализировать практику реализации Федеральных законов « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», формы работы профсоюзных комитетов по усилению мотивации профсоюзного членства и организационному укреплению первичной организации Профсоюза.

В подготовительный период отчетно-выборной кампании необходимо провести собеседование с каждым членом профсоюза, проверить состояние учета, наличие заявлений о безналичном перечислении членских взносов, привести структуру профсоюзной организации в соответствие с требованием Устава Профсоюза.

От качества подготовки и проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания во многом зависит дальнейший уровень работы первичной организации Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Для председателей первичных организаций Профсоюза, для членов профсоюзных комитетов отчетно-выборные собрания являются своеобразным экзаменом на доверие членов профсоюза.

Одна из ключевых проблем отчетно-выборной кампании - подбор резерва профсоюзных кадров и актива. Необходимо обеспечить выдвижение молодежи в руководящие органы, сохранить преемственность. Главными критериями при подборе профсоюзных кадров должны быть: образование, профессионализм, результаты и опыт профсоюзной деятельности, деловые и личностные качества, способность работать с людьми. Следует проанализировать работу ранее избранных членов профсоюзных комитетов, выявить успешно проявивших себя активистов, чтобы рекомендовать их для избрания на новый срок.

Надеемся, что методические рекомендации по проведению отчетов и выборов в первичных организациях Профсоюза помогут в Вашей практической работе по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний.

ПОРЯДОК

проведения отчетно-выборного

профсоюзного собрания

        Собрание открывает  председатель первичной профсоюзной организации:

        На учете  в первичной профсоюзной организации состоит _________ членов Профсоюза. По данным регистрации на собрании присутствуют _________________. Отсутствуют по уважительными причинам – _________________________________________________________________.

        Какие будут предложения по открытию собрания?

        Поступило предложение открыть собрание. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Нет.

        Отчетно-выборное собрание объявляется открытым.

        На собрании присутствуют: (перечислить ф.и.о. и должности присутствующих гостей).

* * *

        Для ведения собрания необходимо избрать президиум и секретариат (секретаря).

        Есть предложение поручить ведение собрания __________________.

        Есть другие предложения? Нет.

        Кто за предложенный состав президиума, прошу голосовать.

        Кто против? Воздержался? Принимается.

        Избранных товарищей прошу пройти в президиум.

        В секретариат предлагается избрать ___________________________

                                                                                         (Ф.И.О.)

        По составу не будет возражений? Нет. Принимается.

        Кто за то, чтобы избрать секретариат в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

        Принимается. Просьба приступить к исполнению своих обязанностей.

(Далее собрание ведет председательствующий).

        Председательствующий:

        На отчетно-выборном собрании предлагается рассмотреть следующие вопросы:

• Отчет о работе профсоюзного комитета за период с __________ по ______________.
• Отчет о работе ревизионной комиссии.
• Выборы председателя первичной профсоюзной организации.
• Выборы профсоюзного комитета.
• Выборы ревизионной комиссии.

        Есть ли замечания по повестке дня?  Нет.

        Кто за то, чтобы утвердить повестку дня, прошу голосовать.

        Кто против? Воздержался? Повестка дня утверждена.

        Предлагается следующий регламент работы:

- для доклада по первому вопросу _______ минут;

- для доклада по второму вопросу ________ минут;

- для выступлений в прениях _______ минут;

- для справок ______________ минут.

        Собрание провести в течение __________ часов.

        Вопросы можно задавать как в письменной, так и в устной форме.

        Будут ли замечания по регламенту и порядку ведения собрания?

        Кто за предложенный регламент работы, прошу голосовать.

        Кто против? Воздержался?

        Регламент работы собрания утверждается.

Председательствующий:

        Слово для доклада «О работе профсоюзного комитета за период

с ___________ по _________ предоставляется председателю первичной профсоюзной организации __________________________.

(Ф.И.О.)

* * *

        (После доклада)

        Вносится предложение заслушать доклад ревизионной комиссии и обсуждение провести сразу по двум докладам. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

        Слово для доклада «О работе ревизионной комиссии за отчетный период с _________ по ____________» предоставляется председателю ревизионной комиссии ______________________________

                                        (Ф.И.О.)

        Переходим к обсуждению докладов.

Желающих выступить просим направлять записки в секретариат.

Председательствующий:

        Для подготовки проекта постановления собрания нам необходимо избрать редакционную комиссию.

        Предлагается избрать редакционную комиссию в составе ____ человек.

        По количественному составу нет возражений?  Нет.

        Персонально:______________________________________________

        Других предложений нет?

        Кто за то, чтобы избрать редакционную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

        Избранных в состав редакционной комиссии, прошу пройти _______________ (отведенное для работы место).

Председательствующий:

        Слово для выступления предоставляется ___________________

Подготовиться ________________________ и т.д.

        Записались для выступления __________ человек, выступили _______.человек.

        Поступают предложения закончить прения. Не будет возражений? Нет. (Если есть возражения, обязательно проголосовать).

        Слово для заключения и ответов на вопросы предоставляется председателю первичной профсоюзной организации____________________________

(Ф.И.О.)

        Слово для заключения и ответов на вопросы предоставляется председателю ревизионной комиссии__________________________

(Ф.И.О.)

        В выступлениях вносились предложения признать работу профсоюзного комитета _________________________.

        Будут ли другие предложения? Кто за то, чтобы работу профсоюзного комитета признать ______________________, прошу голосовать.

        Кто против? Воздержался? Работа профсоюзного комитета признается _____________________.

        Есть предложение доклад ревизионной комиссии утвердить.

        Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Доклад ревизионной комиссии утверждается.

* * *

Председательствующий:

        Слово по проекту постановления по отчетному докладу профкома предоставляется ___________________________.

        Есть предложение проект постановления принять за основу.

        Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

(Далее обсуждаются замечания, добавления к проекту).

        Есть предложение принять постановление в целом с изменениями и дополнениями. Кто за это предложение, прошу голосовать.

        Кто против? Воздержался? Постановление принимается

* * *

Председательствующий:

        Приступаем к выборам председателя первичной профсоюзной организации.

        В ходе обсуждения докладов поступали предложения внести в список для голосования по выборам председателя первичной профсоюзной организации кандидатуры:

1.  Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

. . .

        Будут ли еще предложения?

Председательствующий:

        Ставлю на голосование предложение о  прекращении выдвижения кандидатур.

        Голосовали: «за» ______, «против» _____, «воздержались» ______

Председательствующий:

        Переходим к персональному обсуждению кандидатур.

Для сведения:

- если по кандидатурам отводов не поступило, Ф.И.О. кандидатов включаются в список для проведения выборов;

- если по кандидатуре поступили отводы, открытым голосованием решается вопрос о том,  включать или не включать данную кандидатуру в список для голосования.

О порядке голосования.

        Нам необходимо определить порядок голосования: открытое или тайное (закрытое).

(Порядок голосования определяет собрание путем голосования). Если принято решение о тайном голосовании, избирается счетная комиссия, принимается к сведению протокол № 1 счетной комиссии. Комиссия готовит бюллетени для голосования, определяет процедуру голосования. По итогам подсчета голосов оглашается протокол № 2 счетной комиссии.

        Если голосование открытое, то избирают счетную комиссию или счетчиков, которые подсчитывают голоса. Избранным считается тот, кто набрал большее количество голосов и не менее 50% присутствующих).

Председательствующий:

        Предлагается избрать профсоюзный комитет в количестве

____________ человек. По количественному составу есть возражения? Нет.

        (Далее проводится персональное обсуждение кандидатур. Выясняется, есть ли отводы или самоотводы). Голосуется: кто за то, чтобы кандидатура ________________была внесена в список для голосования?

(Ф.И.О.)

Против? Воздержались?  И так по всем кандидатурам.

        Большинством голосов _____________________ вносится в список

(Ф.И.О.)

для голосования. И т.д.

        И так, в состав профсоюзного комитета предлагаются следующие кандидатуры:

1.

2. и т.д.

(Формирование состава ревизионной комиссии проводится аналогично).

        Нам необходимо определить порядок голосования: открытое или тайное (закрытое).

(Порядок голосования определяет собрание путем голосования). Если принято решение о тайном голосовании, избирается счетная комиссия, принимается к сведению протокол  № 1 счетной комиссии. Комиссия готовит бюллетени для голосования по составам профкома и ревизионной комиссии, по каждому отдельно, определяет процедуру голосования. По итогам подсчета голосов оглашается протокол № 2 счетной комиссии.

        Если голосование открытое, то избирают счетную комиссию или счетчиков, которые подсчитывают голоса. Голосование проводится по каждой кандидатуре («за», «против», «воздержались»). Затем объявляется полный состав профкома и ревизионной комиссии).

Председательствующий:

На этом повестка дня исчерпана.

Подготовка отчетных докладов

        1. Доклад «Отчет выборного профсоюзного органа за период с

_____________ по _______________» рекомендуется построить так, чтобы он  отражал деятельность профсоюзной организации, социальное партнерство, роль и место вашей организации в Общероссийском Профсоюзе образования.

        1) Говоря о деятельности внутри организации, покажите работу выборного профсоюзного органа за отчетный период по всем основным направлениям.

• Организационные вопросы:

статистические показатели профсоюзной организации; причины изменения численного состава; деятельность профсоюзной организации по вовлечению в Профсоюз новых членов; приоритетные направления; по каким вопросам созывались собрания; анализ исполнения принимаемых решений; система информирования членов Профсоюза; анализ успехов и неудач в работе комиссий выборного профсоюзного органа; выполнение критических замечаний, высказанных в ходе прошлых отчетов и выборов и т.п.

• Работа по развитию социального партнерства:

анализ отношений профсоюзной организации, ее выборного органа с

работодателем;  заключение и исполнение коллективного договора;   представление и защита экономических интересов работников,  роль профсоюзной организации в обеспечении работникам социальных гарантий и т.п.

• Работа по реализации основных прав членов Профсоюза:

роль профсоюзной организации  в совершенствовании системы достойной оплаты труда, своевременной  выплаты заработной платы, участие выборного профсоюзного органа в  регулировании трудовых отношений, в том числе заключении и расторжении трудовых договоров, в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;  защита права членов Профсоюза на профессиональную подготовку и повышение квалификации;  участие в аттестации работников;  контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах и т.п.  

• Работа по улучшению условий труда, охрана труда:

анализ состояния условий труда, роль профсоюзной организации в обеспечении улучшения условий и безопасности  труда и экологии; контроль за исполнением законодательства в области  охраны труда; состояния травматизма; контроль, осуществляемый профсоюзной организацией за обязательным страхованием работодателем работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.

• Работа с молодежью:

анализ работы профсоюзной организации по вовлечению молодежи в Профсоюз; представительство молодежи в выборных профсоюзных органах; участие в деятельности молодежной комиссии (совета, комитета); выполнение положений коллективного договора, касающихся молодежи; финансирование молодежной политики организации и т.д.

• Работа по обеспечению гендерной политики Профсоюза:

в области социально -трудовых отношений; обеспечение социальных гарантий работникам, имеющим семейные обязанности, и т.п.

• Работа с профсоюзными кадрами и активом, их обучение и

повышение квалификации:

анализ и оценка деятельности профсоюзных кадров и актива; подготовка резерва; организация обучения актива  в первичной профсоюзной организации; повышение квалификации и обучение в учебных центрах, вузах и т.д.

• Финансовая работа:

Формирование средств профсоюзной организации, их использование.

• Другие направления работы профсоюзной организации

2) Участие  выборного профсоюзного органа в управлении: отметьте важнейшие события для профсоюзной организации, расскажите о предложениях профсоюзной организации по улучшению организации труда и производства и их реализации.

3) Покажите, какое место организация занимает  в стратегиях Профсоюза; обозначьте цели и общие задачи,  стоящие перед Общероссийским Профсоюзом; как ваша профсоюзная организация участвует в выполнении этих задач; в реализации программ ФНПР, Общероссийского Профсоюза, территориального объединения организаций профсоюзов. (Программа ФНПР по усилению мотивации профсоюзного членства, концепции кадровой и молодежной политик, программы региональных  объединений профсоюзов). Информируйте членов Профсоюза о том, как ваша первичная организация участвовала в коллективных действиях, массовых акциях и т.п.

4) Наметьте перспективу  профсоюзной организации, оцените эффективность ее и профсоюзного комитета.

5) Покажите взаимодействие первичной профсоюзной организации с внешним окружением (органами местного самоуправления, муниципальными организациями, политическими движениями, общественными организациями и т.п.).

* * *

        Председателю профсоюзного комитета, готовя отчетный доклад, полезно вместе с профкомом проанализировать свою деятельность, ответив на некоторые вопросы:

        Каково предназначение (миссия) вашей профсоюзной организации?

        Каковы ее цели, задачи, функции?

        Что является самым главным, первоочередным для профкома в отчетный период?

        Кому нужна ваша профсоюзная организация? Кто в ней заинтересован?

          В ком именно, а также в каких других организациях и структурах заинтересована ваша профсоюзная организация, профком?

        Кто пользуется результатами вашей деятельности?

        Чего ожидают от вас заинтересованные в вас люди, организации?

        Могут ли измениться их ожидания? Какие факторы могут повлиять на эти изменения?

        Какие перемены в вашей профсоюзной организации были бы для вас желательны?

        Какой бы вы хотели видеть свою профсоюзную организацию через следующие 1, 3, 5 лет (срок полномочий профкома соответственно)?

        Кроме этого, каждому члену профкома полезно провести анализ и оценить деятельность своей команды, заполнив табл. 1.

Таблица 1

        Совместное обсуждение этих вопросов поможет вам не только перечислить то, что делал профсоюзный комитет в отчетный период, но и подготовить аналитический, с постановкой проблем и задач, доклад, выстроить перспективу для профсоюзной организации.

        Анализ будет неполным, если вы не выработаете критерии оценки своей деятельности. Воспользоваться можно опытом Московской федерации профсоюзов, которой предложен перечень критериев, определяющих рост и развитие организации.

Таблица 2

        Профсоюзный комитет, рабочая группа, заранее определенный докладчик готовят отчетный доклад для утверждения его на заседании выборного профсоюзного органа.

* * *

        2. Доклад ревизионной комиссии о работе за период с _________

по ____________  должен отражать:

• Организационные вопросы деятельности комиссии: практика планирования и организации работы, количество и результаты проведенных ревизий в профсоюзном органе;
• Формирование профсоюзного бюджета и выполнение сметы доходов и расходов за отчетный период;
• Наличие заявлений членов Профсоюза о взимании профсоюзных взносов;
• Полнота, своевременность уплаты членских взносов и их перечисления работодателем;
• Соответствие расходования средств смете, утвержденной профсоюзными органами;
• Состояние учета членов Профсоюза и отчетности;
• Своевременность и правильность рассмотрения обращений членов Профсоюза;

• Состояние бухгалтерского учета;

        Доклад ревизионной комиссии утверждается на заседании ревизионной комиссии, члены профсоюзного комитета могут быть с ним ознакомлены.

* * *

        На основе отчетных докладов готовится проект постановления отчетно-выборного собрания, который потом дорабатывается редакционной комиссией с учетом высказанных замечаний и предложений в ходе обсуждения докладов на собрании.

        3. Проект постановления отчетно-выборного собрания.

        Данный документ состоит из констатирующей и постановляющей частей.

        В констатирующей части кратко отмечаются успехи и недостатки выборных профсоюзных органов за отчетный период. В постановляющей части  дается оценка выборному профсоюзному органу за отчетный период (удовлетворительно, неудовлетворительно); утверждается доклад ревизионной комиссии; определяются основные направления выборного профоргана и пути их реализации.

* * *

        В ходе подготовки к собранию следует продумать, как повысить его эффективность, кто из профсоюзных кадров и актива может участвовать в деятельности рабочих органов собрания.

* * *

Для сведения:

Отчетно-выборное собрание

(Что необходимо учесть)

        1. Правомочность профсоюзного собрания определяется  Уставом, Положением о первичной организации Профсоюза . Отчетно-выборное профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в данной организации.

        2. Рабочие органы отчетно-выборного собрания.

        Для руководства собранием открытым голосованием избираются рабочие органы:

Председатель собрания,

Секретарь (секретариат)

Счетная комиссия

Редакционная комиссия

        3. Требования к ведению собрания.

        Успех,  пожалуй, наполовину зависит от ведущего  ее председателя. Очень хорошо, если этот человек будет принимать участие в подготовке собрания и будет посвящен в некоторые проблемы, которые могут возникнуть в ходе собрания.

        Следует помнить, что при подборе ведущего, надо учитывать, прежде всего, степень его авторитетности, умение четко поддерживать порядок, регламент и др.

* * *

Памятка ведущему собрание.

• Будьте вежливы, корректны, сохраняйте спокойствие и контроль над ситуацией.
• Не давайте увести обсуждение вне утвержденной повестки собрания.
• Не допускайте скандальных ситуаций.
• Дайте возможность всем выступить.
• После запутанного выступления попросите дать четкое объяснение или обобщение. Если вы уверены, что все правильно поняли, сделайте резюме сами.
• В сложных ситуациях охладите пыл участников шутливым комментарием или передайте слово другому оратору.

• Помните о своих задачах. Собрание отчетно-выборное, значит, в выступлениях должны звучать анализ проделанной профкомом работы и ее оценка.
• Следите за регламентом.
• Ясно излагайте свои мысли.
• В трудной ситуации умейте предложить компромиссное решение:

- при спорах выносите решение  проблемы на общее голосование.

- чаще обращайтесь к участникам собрания.

• Не высказывайте раньше времени свое личное мнение.
• Если хотите внести предложение наравне со всеми, никак не подчеркивайте свою роль председательствующего.

По окончании собрания четко и объективно подведите итоги. Отметьте наиболее важные моменты в принятом решении.

* * *

        4. Счетная комиссия избирается на собрании для организации процедуры голосования и подсчета голосов при принятии решений, особенно при выборах профсоюзного комитета.

        Если голосование открытое, счетная комиссия подсчитывает голоса (поднятые руки, специальные карточки для голосования и т.п.) и сообщает результат председателю собрания.

        Если голосование тайное, то счетная комиссия:

а) готовит бланки бюллетеней для голосования;

б) проверяет и опечатывает урну для голосования;

в) подсчитывает голоса и оформляет протокол о результатах голосования по выборам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

        Доклад счетной комиссии состоит из:

• предложения принять к сведению собрания протокол № 1 об избрании председателя и секретаря комиссии;
• оглашения протокола № 2 о результатах тайного голосования по выборам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

        5. Выборы профсоюзных органов. После заслушивания и обсуждения собранием отчетных докладов и принятия  по ним решения проводятся выборы соответствующих профсоюзных органов.

        Профсоюзное собрание, открытым голосованием утверждает количественный состав избираемого профсоюзного органа. В соответствии с Уставом формирование профсоюзных органов проводится путем избрания в их состав кандидатов на собрании.

        Выдвижение кандидатур.

        Все выдвинутые кандидатуры обсуждаются персонально в том порядке, в котором они были предложены участниками собрания. Свою кандидатуру в состав профсоюзного органа вправе предложить любой член Профсоюза, присутствующий на собрании.

        В состав профсоюзных органов могут быть выдвинуты кандидатуры из числа членов Профсоюза, отсутствующих на собрании  с их согласия.

        Каждый член Профсоюза, присутствующий на собрании, имеет право отвода и критики кандидатур. Кандидатуры, против которых отводов не поступило, включаются в список для проведения выборов без голосования.

* * *

        Еще один совет.

        Нередко на собрании возникает вопрос, почему вышестоящим органом определяются сроки проведения отчетов и выборов.

        При ответе требуется дать разъяснения на основе Устава.

        Из Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации:

        Ст.14, Пункт 6. Профсоюзные организации всех уровней  структуры Профсоюза периодически  в единые сроки, определяемые  соответствующим выборным коллегиальным органом  Профсоюза, проводят отчеты и выборы:

        П.6.1.- в первичной  профсоюзной организации – не реже 2 раз в  - 5 лет;

        - в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации,- не реже 1 раза в 5 лет;

        - в территориальной организации – не реже 1 раза в 5 лет;

        - в  Профсоюзе – не реже 1 раза в 5 лет.

        Выборные коллегиальные профсоюзные органы всех уровней структуры Профсоюза в период между очередными отчетно-выборными собраниями, конференциями, Съездом ежегодно отчитываются о своей работе перед избравшими их организациями Профсоюза, Профсоюзом.

* * *

ПРИЛОЖЕНИЯ

Формы документов первичной профсоюзной организации

ПРОТОКОЛ № ___

отчетно-выборного профсоюзного собрания

__________________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

____________________________

(дата)

        Состоит на учете __________________________ членов Профсоюза

        Присутствуют на работе на день собрания______________ членов Профсоюза.

        Присутствуют на собрании _______________.

        Отсутствуют по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировки)_________________.

        Приглашенные_____________________________________________

(Ф.И.О. должности или список на ____ л. прилагается)

        Председательствующий______________________________________

        Члены президиума: ____________________(в случае избрания президиума)

        Секретарь (секретариат) _____________________________________

(Ф.И.О.)

Повестка дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период с ________________ по

(месяц, год)

________________.

     (месяц, год)

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период с _____________ по

         (месяц, год)

______________________.

(месяц, год)

3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

4. Выборы профсоюзного комитета.

5.Выборы ревизионной комиссии.

        Повестка дня и регламент собрания утверждаются голосованием.

        I. СЛУШАЛИ: ____________ (Ф.И.О.) председателя профсоюзного комитета. Отчет о работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год)

по (месяц, год).                (Доклад на _________ л. прилагается).

* * *

        II. СЛУШАЛИ: ___________ (Ф.И.О.), председателя ревизионной комиссии. Отчет о работе ревизионной комиссии за период (месяц, год) по (месяц, год).    (Доклад на _________ л. прилагается).

* * *

        По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ:

        1. __________________________________________ (Краткое содержание выступления либо ссылка на то, что текст выступления на ______ л. прилагается).

        2. ________________________________________________________

        3. ________________________________________________________

* * *

        Рассмотрены предложения по составу комиссии по подготовке проекта постановления собрания в количестве ________ чел.

Персонально: __________________________________________________

        После голосования предложение принято. (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                 (количество)

* * *

В продолжение прений ВЫСТУПИЛИ:

4.______________________________________________________________

5.______________________________________________________________

. . .

        Поступило предложение о прекращении прений.

        После голосования предложение принято.  (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                 (количество)

* * *

        С заключительным словом и ответами на вопросы по докладам выступили:

        1. ________________________________________________________

     (Краткая запись выступления или указание, что текст на ____ л. прилагается)

        2. ________________________________________________________

     (Краткая запись выступления или указание, что текст на ____ л. прилагается)

        Председательствующий _____________________ предлагает дать оценку работы.

        Поступило предложение признать работу удовлетворительной (неудовлетворительной).

        После голосования предложение принято.  (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                 (количество)

* * *

        Председательствующий________________ предлагает утвердить отчетный доклад ревизионной комиссии.

        После голосования предложение принято.  (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                 (количество)

        III. СЛУШАЛИ: __________ (Ф.И.О.) о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного собрания.

        Зачитывается текст  проекта постановления.

        После обсуждения проекта постановления и голосования постановление принимается. (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                    (количество)

        (Текст постановления печатается в протоколе или указывается, что на ______ л. прилагается).

* * *

IV. СЛУШАЛИ: ________________ (Ф.И.О.) о выборах председателя первичной профсоюзной организации.

        V. СЛУШАЛИ: ____________ (Ф.И.О.) о выборах профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

        (Выдвижение и обсуждение кандидатур на должность председателя ПО, в состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии проводятся в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, Инструкцией о проведении выборов профсоюзных органов).

* * *

        VI. СЛУШАЛИ: _____________ (Ф.И.О.) о избрании счетной комиссии и ее количественном составе.

        После голосования предложение принято. (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

                                               (количество)                      (количество)

        СЛУШАЛИ: ____________(Ф.И.О.) о персональном составе счетной комиссии.

        Предложено избрать в состав счетной комиссии:

1.  _______________________________________________________.
2. _____________________________________________ И т.д.

        После голосования предложение принято. (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                 (количество)

        СЛУШАЛИ: _____________ (Ф.И.О.) о распределении обязанностей между членами счетной комиссии (протокол № 1) и о порядке голосования.

        Протокол № 1 по распределению обязанностей между членами счетной комиссии принимается к сведению.

        (Протокол № 1 счетной комиссии на _____ л. прилагается).

        После голосования и подсчета голосов слово предоставляется председателю счетной комиссии.

        СЛУШАЛИ: ______________(Ф.И.О.), председателя счетной комиссии. Об итогах выборов председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

        ПОСТАНОВИЛИ: утвердить протоколы № 2 и №3 счетной комиссии по выборам председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

        После голосования предложение принято.  (Единогласно, большинством голосов при ____________ против,__________ воздержавшихся).

(количество)                 (количество)

        (Протоколы № 2 и №3 счетной комиссии на ____ л. прилагается).

Председатель собрания         _______________________________

      (подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь собрания         _____________________________

      (подпись, фамилия и инициалы)

* * *

ПРОТОКОЛ № 1^[1]

заседания счетной комиссии профсоюзного

собрания

__________________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

от ___________________

    (дата)

Присутствовали члены счетной комиссии ___________________________

_______________________________________________________________

Повестка дня:

1. Выборы председателя счетной комиссии.
2. Выборы секретаря счетной комиссии.

        СЛУШАЛИ: _________________, об избрании председателя счетной комиссии.

        ПОСТАНОВИЛИ: избрать председателем счетной комиссии _____.

        (Ф.И.О.)

        После голосования предложение принято.

* * *

        СЛУШАЛИ: _________________, об избрании секретаря счетной комиссии.                            (Ф.И.О.)

        ПОСТАНОВИЛИ: избрать секретарем счетной комиссии ________.

     (Ф.И.О.)

Председатель счетной комиссии _____________________________

         (подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь счетной комиссии _____________________________

     (подпись, фамилия и инициалы)

Члены счетной комиссии   _____________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

ПРОТОКОЛ № 3^[2]

заседания счетной комиссии профсоюзного

собрания (аналогично составляется протокол №2 по избранию

 председателя первичной профсоюзной организации)

_______________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

от ________________

(дата)

Присутствовали:

Председатель ____________________________.

Секретарь ________________________________.

Члены комиссии _______________________________.

1. СЛУШАЛИ: о результатах закрытого (тайного) голосования по

выборам профсоюзного комитета.

        На учете состоит ___________ членов Профсоюза.

        Присутствуют на работе в день выборов __________ членов Профсоюза.

        Присутствуют на собрании ___________.

        В список для закрытого (тайного) голосования по выборам профсоюзного комитета были внесены следующие кандидатуры:

        1. ___________________________

        2. ___________________________

…

        Выдано бюллетеней для закрытого (тайного) голосования _____________

  (количество)

        При вскрытии избирательного ящика оказалось бюллетеней _____________.

  (количество)

        Недействительных бюллетеней _____________________________

    (нет, если есть, то сколько)

        При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования:

1._______________ за _________________, против ___________________

     (количество)                              (количество)

2. ______________ за __________________, против __________________

     (количество)                              (количество)

…

Дополнительно внесены в список для (тайного) закрытого голосования:

1. ______________ за ________________

  (количество)

2. ______________ за ________________

  (количество)

        Таким образом, в состав профсоюзного комитета избраны:

________________________________________________________________

        2. СЛУШАЛИ: о результатах закрытого (тайного) голосования по выборам членов ревизионной комиссии профсоюзной организации.

        В список для закрытого (тайного) голосования по выборам членов ревизионной комиссии были внесены следующие кандидатуры:

        1. ___________________________

        2. ___________________________

        …

        Выдано бюллетеней для закрытого (тайного) голосования ____________.

 (количество)

        При вскрытии избирательного ящика оказалось бюллетеней ____________.

  (количество)

        Недействительных бюллетеней ___________________________.

  (нет, если есть, то сколько)

        При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования:

1. _________________ за __________________, против _________________

          (количество)                          (количество)

2. _________________за __________________, против __________________

          (количество)                         (количество)

…

        Таким образом, в состав ревизионной комиссии избраны:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

…

Председатель счетной комиссии _______________________________

           (подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь счетной комиссии _______________________________

           (подпись, фамилия и инициалы)

Члены счетной комиссии _______________________________

           (подпись, фамилия и инициалы)

ПРОТОКОЛ № ____

заседания вновь избранного профсоюзного комитета

___________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

_____________________

(дата)

Присутствовали:

Члены профсоюзного комитета: ________________________________

Приглашенные: ______________________________________________

Председательствовал: _________________________________________

Повестка дня:

1. Выборы заместителя председателя профсоюзного комитета.

2. Выборы казначея профсоюзного комитета.

3. Распределение обязанностей между членами профсоюзного комитета.

* * *

        1. СЛУШАЛИ: председателя профсоюзного комитета _____________(Ф.И.О.).

об избрании заместителя председателя профсоюзного комитета.

ПОСТАНОВИЛИ:  избрать заместителем председателя профсоюзного комитета _________________(Ф.И.О.).

        После голосования постановление принято.

        2. СЛУШАЛИ: председателя профсоюзного комитета ____(Ф.И.О.).

об избрании казначея профсоюзного комитета.

        ПОСТАНОВИЛИ: избрать казначеем профсоюзного комитета

__________________________________________________________(Ф.И.О.).

        После голосования постановление принято.

        3. СЛУШАЛИ: председателя профсоюзного комитета _____________

О распределении обязанностей между членами профсоюзного комитета.

ПОСТАНОВИЛИ: распределить обязанности между членами профсоюзного комитета:

1.________________________ (какие обязанности)

2. …

 Председатель профсоюзного комитета ____________________________

             (подпись, фамилия и инициалы)

ПРОТОКОЛ № ____

заседания ревизионной комиссии профсоюзной организации

________________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

_____________________

(дата)

Присутствовали:

Члены ревизионной комиссии: ______________________________

Приглашенные: ___________________________________________

Председательствовал_______________________________________

Повестка  дня:

1. Выборы председателя ревизионной комиссии профсоюзной

организации.

2. Выборы секретаря ревизионной комиссии профсоюзной организации

        1. СЛУШАЛИ: ________________ об избрании председателя ревизионной комиссии профсоюзной организации.

        1-1. ПОСТАНОВИЛИ: избрать председателем ревизионной комиссии профсоюзной организации ______________________________.

        2. СЛУШАЛИ: ___________________ об избрании секретаря ревизионной комиссии профсоюзной организации.

        1-2. ПОСТАНОВИЛИ: избрать секретарем ревизионной комиссии профсоюзной организации _______________________.

        После голосования постановление принято.

Председатель ревизионной комиссии __________________________

           (подпись, фамилия и инициалы)

1. Форма 1 ОВ
2. (представляется
3. в выборный орган вышестоящей

организации Профсоюза

4. в течение 3-х дней)

ОТЧЕТ

первичной профсоюзной организации

_______________________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза)

 об итогах отчетно-выборного профсоюзного собрания

 «___» _____________ 2011_ г. (дата  собрания)

1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете _______(чел.)

2. Кол-во членов Профсоюза, участвовавших в работе

собрания _____ (чел.), из них: выступило _____ (чел.)

3. Внесено предложений _____

4. Работа профсоюзного комитета признана: удовлетворительной, неудовлетворительной (нужное подчеркнуть).

5. В состав профкома избрано ________ (чел.)

6. В состав ревкомиссии избрано ______(чел.)

7. Председателем профсоюзной организации избран (а) ________________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество, должность)

8. Председателем ревкомиссии избран (а) ________________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество, должность)

Председатель

организации Профсоюза __________________________

      (подпись, фамилия и инициалы)

)

Сценарий

Расступитесь  друзья,  расступитесь!

В этот миг от души улыбнитесь.

Пропустите вперед без сомненья

Вы того , у кого день рождения!

Ведущий

Добрый день всем собравшимся! Этот день не может быть не добрым, потому что он посвящён доброму, приятному и замечательному человеку, что это за человек, угадайте?

Ведущий

 Дорогая, Вера!Я смотрю в жизни своей ты прошла много испытаний.  Я вижу что ты гостей за стол всех уже пригласила.

Ведущий

Пусть этот день войдёт в историю навечно,

И именнинице лишь радость принесет,

А гости веселятся пусть беспечно

Никто , надеюсь, грустным с юбилея не уйдет

Что ж, гости ,попрошу всех встать,

Бокалы полные поднять,

Давайте счастья юбилярше пожелаем,

Три раза скажем.....ПОЗДРАВЛЯЕМ!

Выпьем заздравный тост до дна

А ВЕРЕ- троекратное......УРА! УРА! УРА!

Поздравляем и за Веру выпиваем!

МУЗЫКА (День рождения  И. Аллегрова)

Ведущий

Юбилей- это праздник!

Не просто банкет

И повод действительно важный.

Мы не будем считать, сколько вам лет, Двадцать пять- только, кажется дважды.

Сегодня тебя пришли поздравить твои друзья, родные и сотрудники.

Давайте вернемся в  то далекое время, когда маленькая Вера. Кто из гостей знает её день рождения и год? Место рождения, какая при этом была погода? Где учился юбиляр? Какая была стипендия? А что можно было купить  на неё?

Давным- давно девчонка появилась

И весть о том взметнулась в ввысь.

В тот день уж Верочка родилась...

Ты где. Верюся? Появись.

Выпьем за рождение юбилярши!

Так просто она бы не явилась на свет. Ей жизнь подарили родители.

Ведущий:

Ну, а сейчас, друзья, момент настал

Наполнить за родителей бокал!

 За тех, кто жизнь Вере подарил

И в мир прекрасный двери отварил,

За тех, кто доброте учил

И мудрость поколений ей вручил

За тех, благодаря кому, сейчас

Сидит она с улыбкою среди нас!

И так, пьем за родителей!

За маму, Ксению Тихоновну!

ЗВУЧИТ ПЕСНЯ О МАМЕ

Ведущий

Друзья, а он знаком с нею давным- давно. Не смотря на это не перестает ею восхищаться. И может назвать целых 50 её качеств, за которые он её любит .Вы догадались кто это?

В жизни часто бывает, что  просто не находится времени для того, чтобы сказать несколько хороших слов самому близкому человеку. Но праздники для того  и существуют, чтобы это исправить.

ПОЗДРАВЛЕНИЕ МУЖА- звучит песня, муж вручает цветы

Ведущий

Как часто мы твердим упрямо

Что сами знаем все на свете

Что зря дает советы мама.

Ведь мы не маленькие дети

А правда в том. Что и с годами

Нужна нам мама все сильнее

Спешим в любви признаться маме

На этом славном юбилее!

Наполним бокалы и выпьем за именинницу

ПОЗДРАВЛЕНИЯ СЫНА И ВНУКА

Звучит песня

Ведущий  Верочка, милая и дорогая ! Хочу тебе

сказать несколько слов я- твоя старшая сестра

Я рада тому , что ты у меня есть и хочу тебя тоже поздравить

В любимый праздник день рожденья

Хочу тебя поздравить я

Прими сегодня поздравленья

Сестренка младшая моя!

Пусть никогда не угасает

Улыбка славная твоя

Пускай твой дом богатым станет

Сестренка младшая моя

Пускай тебя не обессудят

За промах мелкий, за просчет

Пусть так же тянутся все люди

К тебе. А недуги- не в счет.

Пускай невзгод, разлуки, боли

Не знает вся твоя семья

Пусть будешь ты счастливой, Вера!

Сестренка младшая моя.

Пускай же всё свершится это

Пусть сам Господь хранит тебя

Пусть в жизни будет много света,

Сестренка младшая моя!

Тебе эта песня

Нельзя не поднять за это тост и выпить за здоровье именинницы.

                                       ПАУЗА

Ведущий    В этот чудесный весенний день Верочка получать ты   будешь разные поздравления. Поздравить тебя пришла молодая цыганка

Звучит музыка «Цыганочка»

Цыганка.       Дай-ка руку твою. Тебе, голубка погадаю. Да всю правду расскажу . Ой, вижу дорогу жизни и идет она прямо в гору, бриллиантовая и мужчины тебя будут любить. Ну, а красавец один вдоль линии жизни никак не отступает. Драгоценная моя. Вижу блеск в твоих глазах. Богатая будешь. Денег много у тебя будет.

Выходи, Верочка, погадаю. Вот колода карт игральных. По одной снимай себе. Я  скажу, что было в твоей судьбе.

-Вот червовая шестерка- женихи стояли в ряд. Карты правду говорят?

-А вот попался пики туз- У вас родился карапуз.

- А вот десяточка бубей. У вас сегодня юбилей .Карты стали в ряд. Что, всю правду говорят?

Говорит нам вся колода, будешь счастлива, любима ты всегда- такова твоя судьба!

Выпьем же за Веру, веру дорогую

Свет еще не видел красивую такую

Вера, Вера и ты пей до дна

Вера выпивает –гостям всем предлагает.

Ведущий  Я смотрю у нас в гостях много друзей, родственников. А кто ещё желает поздравить юбиляршу?

От них нашей Верочке подарок Школа восточного танца

ТАНЕЦ ( исполняют женщины-гости)

Слово имениннице

Ведущий Спасибо дорогой имениннице за такие хорошие слова и всем за поздравления и подарки .Их ей много было вручено. Но у нас ей есть несколько  полезных мелочей, просто необходимы женщие. И так.....

Настоящая женщина- это хранительница очага.

Поэтому мы ей дарим коробочек спичек, что бы её очаг всегда горел очень жарко!

А настоящая женщина – это хозяйка на все руки.

Так что, мы ей дарим резиновые перчатки , чтобы эти руки всегда оставались красивыми, нежными.

Настоящая женщина – это она олицетворение красоты.

Поэтому мы дарим ей зеркальце, чтбы она в любой момент могла убедиться в этом

И наконец, настоящая женщина  всегда и везде чувствует себя королевой.

Безусловно. Вера- королева сегоднешнего вечера- праздника и королева жизни .Поэтому мы коронуем её прямо сейчас.

НАДЕВАЮТ КОРОНУ.ЗВУЧИТ МАРШ.

Пусть у Веры в жизни всё будет по –королевски.А мы за это выпьем.

Звучит песня «С днем рожденья» в исполн. Н.Баскова

Танцы.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация и комитет профсоюза МБОУ «Основная общеобразовательная  школа №28»  заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2016- 2017  года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.

Директор МБОУ ООШ № 28                                                                                В.А.Куринова

Председатель профсоюзного

комитета школы                                                                                                           Т.Н. Устинкина

Коллективный договор

муниципальное  бюджетное общеобразовательное учреждение г.Шахты Ростовской области

«Основная общеобразовательная школа №28»

с 11.01.2016 по 11.01.2020 год

От работодателя                                                От работников:

Директор МБОУ ООШ №28 г.Шахты                               Председатель Совета Трудового коллектива

МБОУ ООШ №28 г.Шахты

____________ В.А. Куринова                                           ___________ Т.Н. Устинкина

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду ________________________________________________________

                                указать наименование органа

Регистрационный №_______ от «     » _____________________20___г.

Руководитель органа по труду _____________________________________________

                                                                должность, ФИО

        М.П.

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией с другой стороны, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ООШ №28 г.Шахты.

Работники доверяют и поручают Совету трудового коллектива МБОУ ООШ №28 г.Шахты представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 40, 190 ТК РФ), нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных и трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых гарантий и льгот для работников, с целью установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы (ст.43 ТК РФ).

1.4. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.5. Коллективный договор признает право директора МБОУ ООШ №28 г.Шахты совместно с Советом школы на:

- поощрение работников за добросовестный труд;

- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- утверждение локальных актов школы;

- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ).

1.10. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Совета трудового коллектива:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об оплате труда работников
• Соглашение по охране труда
• Перечень должностей работников, имеющих право на средства индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками (ст.52 ТК РФ):

• учет мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.13. Работники обязаны:

а) выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения, с которыми они были ознакомлены под роспись при приеме на работу (Устав МБОУ ООШ №28 г.Шахты, настоящий коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы об охране труда и пожарной безопасности, должностные инструкции другие локальные акты);

б) бережно относиться к имуществу школы, соблюдать режим экономии при расходовании электроэнергии и воды;

в) принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных программ;

г) быть примером для учащихся;

д) постоянно повышать свое педагогическое мастерство.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии со ст.16, 56 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБОУ ООШ №28 г.Шахты и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Ст.74 ТК РФ – временный перевод

2.5. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 72.2, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).

2.6. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в МБОУ ООШ №28 г.Шахты.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст.196 ТК РФ).

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, на каждый календарный год, с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

3.3.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением (№1908 от 26.6.2000г.) о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.81 п.2, 3, 5; ст. 82 ТК РФ).

4.2. Стороны договорились, что:

4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.2.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ),  а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст.91 ТК РФ), тарификацией, графиком работы (ежемесячно), утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 92, 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):

-по соглашению между работником и работодателем;

-по письменной  просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.4. Привлечение работников к выполнению работы (ст.72.2; 74 ТК РФ), не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, замещения отсутствующего по болезни работника допускается только с письменного распоряжения работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда или предоставлением дней отпуска согласно замещенной нагрузке в каникулярное время.

5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.6. В каникулярное время  обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ), утвержденным директором школы с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Педагогические работники, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем (работодателем). (ст. 335 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Администрация, главный бухгалтер, бухгалтер, завхоз, библиотекарь работают по 40-часовой рабочей неделе.

Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители по должности.

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы до 3-х  дней в следующих случаях:

- при рождении ребенка у сотрудника                                

- в случае регистрации брака  сотрудника

- на похороны близких родственников сотрудника

а также:

- работающим пенсионерам                                        до 14 дн.

- работающим инвалидам                                        до 60 дн.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

5.9. Общим выходным днем недели является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, (ст. 110, 111 ТК РФ).

5.10. Режим работы МБОУ ООШ №28 г.Шахты (согласно ст. 100 ТК РФ), график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливается п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка.

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

Правовым основанием принятия новых условий оплаты труда работников образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 144 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которыми органы государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации.

Оплата труда работников МБОУ ООШ №28 г.Шахты устанавливается на основе Постановления Администрации Ростовской области от 16.10.2008г. №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений».  

6.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с тарификацией;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами МБОУ ООШ №28 г.Шахты.

6.2. Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада), в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более  высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

VII. Охрана труда и здоровья

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников школы на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219, 220 ТК РФ).

7.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией (ст.ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по труду», Постановление Минтруда РФ от 24.04.2004г. №28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях»).

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Совета трудового коллектива  и комиссии по охране труда.

7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.4. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечными профессий и должностей.

7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

7.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить работники всех служб.

7.11. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

7.12. Осуществлять, совместно с Советом трудового коллектива, контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в школе. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.14. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.

7.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

7.16. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

7.17. Один раз в полгода информировать коллектив дома о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

7.18. Совет трудового коллектива обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников школы;

- проводить работу по оздоровлению детей работников школы.

VIII. Взаимные обязательства работодателя и Совета трудового коллектива

8. Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе и профсоюзной деятельностью.

8.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Работодатель предоставляет Совету трудового коллектива необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.5.Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.6. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 160 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (до 7 и до 22 числа каждого месяца) (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

IХ. Обязательства Совета трудового коллектива

9. Совет трудового коллектива обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

9.6. Направлять учредителю учреждения (Министерство) о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссию по трудовым спорам в суде.

9.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников школы.

9.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

9.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.13. Участвовать в работе комиссий школы  по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников школы.

9.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

Х. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников МБОУ ООШ №28 г.Шахты.

10.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение пяти лет со дня подписания.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

10.9. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств, осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

С коллективным договором ознакомлены:

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу  школы (ст. 189 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя главу 29 ст. 189 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдением и исполнением, являются правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ООШ №28 г. Шахты.

1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный и исполнительный характер.

1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы по согласованию с Советом трудового коллектива.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ №28 г.Шахты утверждаются общим собранием трудового коллектива по представлению администрации (статья 8 ТК РФ).

1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах.

1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка помещается на информационной доске МБОУ ООШ №28 г. Шахты с соблюдением свободного доступа к ним членов трудового коллектива.

2. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения

2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на (статья 22 ТК РФ):

* управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБОУ ООШ №28 г.Шахты ;

* заключение и расторжение трудовых договоров с работниками (статья 22 ТК РФ);

* создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

* организацию условий труда, определяемых по соглашению с учредителем;

* поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер (статья 336 ТК РФ).

2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан: (статья 22 ТК РФ):

* соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

* заключать коллективные договоры по требованию Совета трудового коллектива;

* разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с Советом трудового коллектива;

* принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство (статья 23 ТК РФ);

* выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (7 и 22 текущего месяца);

* осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

* создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;

* проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

* создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.1 ТК РФ).

Продолжительность временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника осуществляется до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения (статья 21 ТК РФ)

3.1. Работник имеет право на:

* работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

* работу по совместительству, в т.ч. по аналогичной должности, специальности (ст. 60.1 ТК РФ);

* производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

* охрану труда;

* оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

* отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников; (ст. 106-112,114 ТК РФ);

        * свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

* профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

* на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

* возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

* объединение в профсоюзные и другие организации, представляющие интересы работников;

* досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

* пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

* индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения;

* получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

* длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом школы (ст. 335 ТК РФ);

3.2. Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):

* предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

* строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

* соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, приходить на работу за 15 минут до начала, используя это время для эффективной подготовки к работе;

* своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

* не покидать рабочее место, в т.ч. по уважительной причине, без разрешения директора школы;

* фиксировать в специальном журнале уход с рабочего места, с указанием причины ухода и, по возвращении на работу, его результативность;

* поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать порядок хранения документов, покидать рабочее место, оставляя его в надлежащем порядке, передавать воспитанников в группе прибывшему на смену воспитателю;

* принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

* соблюдать законные права и свободы воспитанников;

* своевременно сдавать листок временной нетрудоспособности бухгалтеру (не позднее 2-х дней после даты его закрытия).

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников:

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1. Работнику реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации МБОУ ООШ №28  г.Шахты (статья 65 ТК РФ):

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или другой документ, подтверждающий личность;

- ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

- личную медицинскую книжку работника, оформленную в установленном порядке с результатами медицинских осмотров;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4.1.5. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ ООШ  №28 г.Шахты на основании личного заявления, трудового договора. Приказ объявляется сотруднику под роспись.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (статья 57 ТК РФ).

4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация МБОУ ООШ №28  г.Шахты обязана ознакомить ее владельца под роспись.

4.1.8. На каждого работника МБОУ ООШ №28    г.Шахты ведется личное дело, состоящее из:

Копии приказа о приеме на работу; одного экземпляра трудового договора, дополнительных соглашений, личной карточки ф. Т-2, копий приказов о переводах, копий приказов об отпусках, копий приказов об установлении (повышении) квалификационной категории, копии документов об образовании и/или профессиональной подготовке, переподготовке, документов, предъявляемых при поступлении на работу, листка по учету кадров, анкеты, автобиографии.

4.1.9. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.

4.1.10. При приеме на работу работник должен ознакомиться (под роспись) с учредительными документами и локальными актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом МБОУ ООШ №28 г. Шахты, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностными инструкциями, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации школы, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.3. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник,  допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБОУ ООШ№28 г. Шахты работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст. 74 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

4.4.1. Прекращение трудового договора может быть только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию МБОУ ООШ №28  г.Шахты письменно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);

* при расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, администрация  школы может расторгнуть договор в срок, о котором просит работник;

* до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление;

* в последний день работы администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, произвести с окончательный расчет.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ №28  г.Шахты (ст. 91 ТК РФ), графиком работы (ежемесячно), утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 18 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренным ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.4. Привлечение работников к выполнению работы (ст. 72; 74 ТК РФ), не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только с письменного распоряжения работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.6. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

            5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды:

• заседание педагогического совета;
• общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
• заседание методического объединения;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.8. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), утвержденным директором МБОУ ООШ №28 г.Шахты с учетом мнения (по согласованию) представительного органа Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Педагогические работники, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем (работодателем) (ст. 335 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1. Предоставлять работникам отпуск, без сохранения заработной платы (до пяти календарных дней), по письменному заявлению работника, в следующих случаях:

- при рождении ребенка у сотрудника

- регистрации брака сотрудника

- смерти близких родственников сотрудника

5.9. Общим выходным днем недели является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего распорядка (ст. 110, 111 ТК РФ).

Установить работу с ненормированным рабочим днем, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) по следующим должностям: директор; главный бухгалтер.

Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями  по должности: учитель начальных классов, бухгалтер.

Установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем по должностям: заместители директора, учитель, уборщик служебных помещений.

Установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику по следующим должностям: сторож, кочегар.

5.10. График дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

5.11. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник обязан заявить об этом администрации МБОУ ООШ №28 г.Шахты. Администрация обязана принять меры к замене отсутствующего работника.

5.12. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять, по своему усмотрению, расписание уроков, график дежурства по школе, без согласования с администрацией;

- удалять обучающихся с уроков;

-  курить в помещении  и на территории МБОУ ООШ №28  г.Шахты.

5.13. Обслуживающему персоналу запрещается:

- изменять, по своему усмотрению, график работы на месяц, без согласования с администрацией школы;

- курить в помещении  и на территории МБОУ ООШ №28  г.Шахты.

6. Поощрения (статья 191 ТК РФ)

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие формы поощрения работников:

- объявление благодарности

- выдача премии

- награждение ценным подарком

- награждение Почетной грамотой.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по МБОУ ООШ №28 г.Шахты , доводятся до сведения всех сотрудников и заносятся в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящую организацию (Министерство общего и профессионального образования Ростовской области, Администрацию города, Департамент образования г.Шахты) к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий.

7. Трудовая дисциплина

7.1. Работники МБОУ ООШ №28 г.Шахты обязаны подчиняться администрации школы, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

7.2. Работники МБОУ ООШ №28  г.Шахты, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязательств, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основаниями для прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания и обучения, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося;

8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции, представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Все работники МБОУ ООШ №28  г.Шахты, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

                                                                   У Т В Е Р Ж Д А Ю

____________________________

Председатель Совета школы,

             директор МБОУ ООШ №28  г.Шахты

В.А.Куринова

                          «      » _________________ 2016г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

муниципального  бюджетного общеобразовательного учреждения г.Шахты Ростовской области «Основная общеобразовательная школа №28»

                                                                     Протокол собрания №02

От 11 января 2016г.

Трудового коллектива МБОУ ООШ №28 г.Шахты

Об утверждении коллективного договора.

Присутствовало: 23 чел. из 24 чел.

Повестка дня:

1. Обсуждение и принятие коллективного договора.

2.Обсуждение и принятие приложений к коллективному договору.

-Правила внутреннего трудового  распорядка МБОУ ООШ №28 г. Шахты.

-Положение об оплате труда работников МБОУ ООШ №28 г. Шахты.

- Соглашение по охране труда работников МБОУ ООШ №28 г. Шахты.

Выступили: По первому вопросу выступила Председатель профсоюзной организации Устинкина Т.Н., которая познакомила коллектив с разделами коллективного договора:

1.Общие положения.

2.

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

5.Рабочее время и время отдыха.

6.Оплата и нормирование труда.

7.Охрана труда и здоровье.

8.Взаимные обязательства работодателя и Совета трудового коллектива.

9.Обязательства Совета трудового коллектива.

10.Контроль за выполнением коллективного договора.

Она сказала, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МБОУ ООШ №28 г. Шахты и распространяется на всех работников школы.

Выступила: зам. директора по УР Приколотина Л.Д., которая сказала, что все Положения коллективного договора выполнимы и приемлемы.

Выступила: директор МБОУ ООШ №28 Куринова В.А., которая сказала что согласна со всеми требованиями коллективного договора и всем работникам необходимо выполнять условия коллективного договора.

Предложила: Коллективный договор принять.

Решение: Коллективный договор принять.

ЗА  - единогласно, против- нет, воздержавшиеся – нет.

По второму вопросу выступила директор МБОУ ООШ №28 Куринова В.А., которая познакомила с приложениями к коллективному договору.

Выступили: Руководитель МО естественно- математического цикла Вялкова А.Н., которая сказала, что правила внутреннего трудового распорядка и приложения к коллективному  договору приемлемы. Всем работникам необходимо их выполнять, чтобы школа работала нормально.

Предложила: Правила внутреннего трудового распорядка и приложения к коллективному договору принять.

Решение:

Приложения к коллективному договору принять.

За- единогласно,  против – нет, воздержавшиеся  -нет.

Председатель собрания:                                           Григораш В.Н.

Секретарь:                                                                      Картамышева Т.Н.