ДОКУМЕНТЫ ПРОФСОЮЗА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения МКОУ Королёвской СОШ  (далее - положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения (МКОУ Королёвской СОШ  далее - первичная профсоюзная организация школы), является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз) и структурным звеном районной профсоюзной  организации  работников народного образования).

1.3. Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы.

1.4. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной (городской, районной) организации Профсоюза.

1.5. Первичная профсоюзная организация школы создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

1.6. Первичная профсоюзная организация школы действует на основании Устава Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (далее - законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее - субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

1.7. Первичная профсоюзная организация школы свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8. Первичная профсоюзная организация школы независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

1.9. Первичная профсоюзная организация школы может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы.

2.2. Задачами первичной профсоюзной организации школы являются:

2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.

2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.

2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

2.3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.

2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

2.3.3. Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.

2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.

2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.

2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.

2.3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

2.3.8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в школе с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

2.3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в школе.

2.3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.

2.3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

2.3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.

2.3.13. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

2.3.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

2.3.15. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация школы самостоятельно определяет свою структуру.

3.2. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации школы могут создаваться профсоюзные группы.

3.3. В первичной профсоюзной организации школы реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:

3.3.1. Прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.

Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление работодателю (администрации школы) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.

3.3.2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.3.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

3.3.4. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы.

Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление работодателю (администрации школы) о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.

3.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца.

3.5. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.

3.6. Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.

Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учетом стажа профсоюзного членства.

3.7. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации школы проводятся в следующие сроки:

- профсоюзного комитета - один раз в 2-3 года;

- ревизионной комиссии - один раз в 2-3 года;

- председателя первичной профсоюзной организации школы - один раз в 2-3 года;

- профгрупорга - один раз в год (при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации школы).

3.8. Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации школы проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях - в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

IV. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

4.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации школы являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы (далее - профсоюзный комитет), председатель первичной профсоюзной организации школы.

4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации школы является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы (далее - ревизионная комиссия).

4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации школы является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 месяца.

Собрание:

4.3.1. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения и дополнения.

4.3.2. Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации школы на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.

4.3.3. Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.

4.3.4. Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

4.3.5. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.

4.3.6. Избирает председателя первичной профсоюзной организации школы.

4.3.7. Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации школы.

4.3.8. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету.

4.3.9. Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.

4.3.10. Избирает казначея первичной профсоюзной организации школы.

4.3.11. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.

4.3.12. Утверждает смету первичной профсоюзной организации школы.

4.3.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.

4.3.14. Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.

4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

4.5. Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.

4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.

4.7. Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации школы. Работа собрания протоколируется.

4.8. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.9. В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации школы.

Внеочередное собрание созывается:

- по инициативе профсоюзного комитета;

- по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете;

- по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации школы объявляются не позднее чем за 15 дней.

4.10. Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации школы может стать нарушение действующего законодательства и (или) Устава Профсоюза.

4.11. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации школы является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета 2-3 года.

Профсоюзный комитет:

4.11.1. Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

4.11.2. Созывает профсоюзное собрание.

4.11.3. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией школы), а также при необходимости в органах местного самоуправления.

4.11.4. Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.

4.11.5. Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией школы) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.

4.11.6. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

4.11.7. На равноправной основе с работодателем (администрацией школы) образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.

4.11.8. Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством РФ порядке.

4.11.9. Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.

4.11.10. Осуществляет контроль за соблюдением в школе трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.

4.11.11. Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников.

4.11.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации школы.

4.11.13. Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.11.14. Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых.

4.11.15. Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза перед работодателем и в суде.

4.11.16. Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.

4.11.17. Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.

4.11.18. Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.

4.11.19. Проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.

4.11.20. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.11.21. Решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.

4.11.22. Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации школы в соответствии с утвержденной сметой.

4.11.23. Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза.

4.11.24. Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.

4.11.25. По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации школы, если они не избраны на собрании.

4.11.26. При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.

4.11.27. В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.

4.11.28. Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.

4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в месяц. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.

Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.

4.13. Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации школы.

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.

Председатель первичной профсоюзной организации школы:

4.13.1. Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации школы и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления школой и иных организациях.

4.13.2. Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

4.13.3. Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

4.13.4. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета.

4.13.5. Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.

4.13.6. Организует финансовую работу, работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.

4.13.7. Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.

4.13.8. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

4.13.9. Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации школы.

4.13.10. Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.

4.14. Председатель первичной профсоюзной организации школы подотчетен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

V. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

5.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.

5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.

5.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.4. Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.

5.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя (заместителей).

5.6. Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

5.7. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.

VI. ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

6.1. Права и обязанности первичной профсоюзной организации школы как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации школы, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.

6.2. Имущество первичной профсоюзной организации школы образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.

Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определенные Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации школы, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.

6.3. Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации школы, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.

6.4. Первичная профсоюзная организация школы, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счета в банках и печать установленного в Профсоюзе образца.

Члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

7.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации школы принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации школы, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.

7.2. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации школы имущество, оставшееся после ликвидации организации направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Первичная профсоюзная организация школы обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.

8.2. Местонахождение профсоюзной организации школы, профсоюзного комитата:пос. Королёвский пер. Центральный 18., электронная почта: lislyudmila@mail.ru сайт: "http://nsportal.ru/site/profsoyuznaya-organizaciya-mkou-korolyovskoy-sosh"

Протокол № 1

отчетно-выборного профсоюзного собрания

МКОУ Королёвской сош

от  20.03.2014 г.

Состоит на учете в профсоюзной организации  21 член профсоюза

Присутствуют на отчетно-выборном собрании  18 членов профсоюза

Отсутствуют по уважительной причине  3 члена профсоюза

Председатель собрания:       Лисицына Л.В.

Секретарь собрания:             Ладыгина С.А.

Повестка дня:

1.Отчет о работе профсоюзного комитета за период с 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г.

2.Отчет о работе ревизионной комиссии за период

3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

4. Выборы профсоюзного комитета.

5. Выборы ревизионной комиссии.

6. Выборы делегата на районную отчетно-выборную конференцию.

1. Слушали: Лисицыну Л.В., председателя первичной профсоюзной организации. Отчет о работе профкома за период с 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г.

 (доклад на  2 листах прилагается).

Председатель собрания предложил  дать оценку работе профсоюзного комитета. Поступило предложение от Полухиной О.Н. признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной.

После голосования предложение принято  единогласно.

2. Слушали: Доклад председателя ревизионной комиссии за период 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г - Члены ревизионной комиссии проверили протоколы собраний и заседаний, выписки из заседаний профкомов за период с 25.03.2011 г. по 20.03.

20 14года и пришли к выводу, что все документы в надлежащем порядке, вся отчетность по профвзносам зафиксирована и показана. Деньги были потрачены на юбилеи членов Профсоюза, праздники, на Новогодние подарки  членам Профсоюза, на оказание материальной помощи членам Профсоюза.

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях

ВЫСТУПИЛИ:

1. Стрелкова Л.А.

       - За отчетный период было проведено 18 заседаний профкома на различные темы.  Решение вопросов было только в положительную сторону работника. Профком опирался на такие законодательные документы, как «Трудовой кодекс», «Закон об образовании», «Устав школы» и др. В социальной сфере оказывалась материальная помощь. Профком работал, собираясь по первому зову. Мне кажется, больше внимания надо уделять производственной сфере, дисциплине, успеваемости учащихся. Я предлагаю работу профкома признать удовлетворительной.

2.Чернышов В.Н.   -   Я  благодарен  профкому за оказанную  помощь моей супруге. Члены  профкома никогда не оставят человека одного в беде, всегда придут на помощь и помогут. Предлагаю работу профкома признать удовлетворительной.

3.Кузнецова Л.И..  говорила о положительной работе профкома, о помощи профкома в социальной сфере, о работе Профсоюза в целом и оказании им помощи членам Профсоюза.

Председатель собрания  Лисицына Л.В.:

   - Предлагаю избрать комиссию по подготовке проекта постановления собрания.

Поступило предложение  выбрать в комиссию по подготовке проекта Полухина А.Н. Иванову О.А., Кузнецову Л.И..

Состоялось открытое голосование.

Принято единогласно.

Поручить  комиссии подготовить проект Постановления.

СЛУШАЛИ:

О проекте постановления отчетно-выборного собрания Кузнецову Л.И..

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Признать работу профкома за отчетный период с 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г.

 удовлетворительной.

2.Утвердить отчетный доклад ревизионной комиссии.

3.Считать главной задачей профсоюзной организации защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства, создании благоприятных условий труда, быта и отдыха членов Профсоюза и их семей.

4.Увеличить численность членов профсоюзной организации.

5.Принимать участие во всех акциях Профсоюза.

6.Больше внимания уделять работе членов Профсоюза и награждать лучших.

7.Контроль выполнения Постановления возложить на профсоюзный комитет.

ПОСТАНОВИЛИ: (по второму вопросу)

Отчет ревизионной комиссии утвердить.

3.СЛУШАЛИ:

О выборах председателя первичной организации Профсоюза Ладыгину С.А.. Она предложила  оставить прежнего председателя профкома Лисицыну Л.В.

Состоялось открытое голосование.

Кандидатура  Лисицыной Л.В. принята единогласно.

РЕШЕНИЕ: Председателем профсоюзного комитета на срок до    20марта  2017 года  избрана Лисицына  Л.В.                        

4.СЛУШАЛИ:

О выборах профсоюзного комитета в количестве  3 человек.

Предложены кандидатуры:

Кирюшиной Н.А., Ёлосовой И.Н., Кобер Д.В.

Состоялось открытое голосование.

За данные кандидатуры проголосовали единогласно.

ПОСТАНОВИЛИ:

Избрать в состав профсоюзного комитета следующих членов Профсоюза:

1. Кирюшину Н.А.

2. Ёлосову И.Н.

3. Кобер Д.В.

5.СЛУШАЛИ:

О выборах ревизионной комиссии в составе  2  человек.

Предложены кандидатуры:  

1. Ерошиной И.И.
2. Стрелковой Л.А.

  Состоялось открытое голосование.

За данные кандидатуры проголосовали единогласно.

ПОСТАНОВИЛИ:

В состав ревизионной комиссии избрать:

1. Ерошину И.И.
2. Стрелкову Л.А.

5. По пятому вопросу о выдвижении делегата на районную отчетно-выборную профсоюзную конференцию выступила Кирюшина Н.А., которая предложила кандидатуру Лисицыной Л.В. – председателя профкома школы.

Принято единогласно.

Решение:

1. Признать работу профсоюзного комитета школы удовлетворительной.
2. Председателем первичной профсоюзной организации избрана Лисицына Л.В..
3. Утвердить следующий состав профкома:

1. Лисицына  Л.В.
2. Кирюшина  Н.А.
3. Ёлосова И.Н.
4. Кобер Д.В.

4. Утвердить следующий состав ревизионной комиссии:

1. ЕрошинаИ.И.
2. Стрелкова  Л.А.

5. Избрать делегатом на районную отчетно-выборную профсоюзную конференцию Лисицыну Л.В.

Председатель собрания:  

Секретарь:

                  ПЛАН работы профсоюзной организации

                          на 2014-2015 учебный год

l. Профсоюзные собрания.

1. Сентябрь. О работе администрации и профкома по соблюдению ТК РФ» или «О правилах внутреннего трудового распорядка» 

2. Январь Утверждение сметы профсоюзного бюджета.  

II.Заседания профсоюзного комитета.

1. Сентябрь.а) О распределении учебной нагрузки на новый учебный год.                      

                    б) О выделении денежных средств на празднование Дня учителя.            

 2. Октябрь    а) Утверждение плана работы профсоюзной организации

                 на 2014-2015 учебный год.

3. Ноябрь а) Отчёт администрации школы о ходе выполнения соглашения по охране труда.                                    

б) Отчёт по проверке санитарного состояния школы.

4. Декабрь.а) О праздновании Нового года в коллективе.

  б) О выделении  денежных средств на приобретение  новогодних подарков

5. Январь а) Работа технического персонала.   б) Санитарный режим в  школе.

6. Февраль а) О поздравлении мужчин-членов профсоюза 23 февраля.

 б) Рейд по проверке кабинетов (освещение, озеленение,порядок).                                      

 7. Март а) О предварительном комплектовании кадров на новый  учебный год.                                               б) О выделении денежных средств на приобретение подарков  женщинам – членам профсоюза.    

 8. Апрель  «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников учреждения».                        

 9. Май а) О согласовании графика отпусков.     б) О премировании работников школы.                          

III. Массовые мероприятия.

1.Начало учебного года.                 Сентябрь

2.День Учителя.                               Октябрь

3.День пожилых людей.                 Октябрь

4.День инвалидов.                           Декабрь

5.Новый год.                                    Декабрь

6.День защитника Отечества.       23 февраля

7.Международный женский день.         8 марта

8.День Здоровья.                              Апрель

9. Окончание учебного года.           Май

IV Вопросы на контроле

1.Сверка списка членов профсоюза (с подачей списка на безналичную уплату членских профсоюзных взносов в бухгалтерию).     Сентябрь.                   

2.Тарификация педагогических кадров.    Сентябрь.

3.Медицинский осмотр работников школы. Май – август

           5.Отчёт руководителя школы о финансово-хозяйственно деятельности.   Май      

     Задачи профсоюзной организации                                                    

1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по  представительству и защите интересов членов Профсоюза,  повышению социальной защищенности работников школы.

   2.Содействовать в улучшении материального положения, укрепления   здоровья работников школы, создание условий для проведения досуга.

3  Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем  работников школы и администрации школы.

4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению  мотивации и укреплению профессионального членства.

   5. Укреплять и развивать профессиональную   солидарность

                          Согласованно ____________Н.П.Щегренева

                                                                         и.о. председателя комитета администрации      

                                                                    Тюменцевского района по образованию

Коллективный договор

МКОУ Королевской  средней общеобразовательной    школы  

                                              2014 – 2016г.

  (подпись)                                                                                                      (подпись)

М. П.                                                                             М. П.

Коллективный договор подписан «____» _________________ 201__ года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Тюменцевского района

Регистрационный № _________ от «____» ________________ 201__ года

Руководитель органа по труду ____________(_____________________)

(подпись)

                   М. П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении.

1.2. Коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МКОУ Королевской  средней общеобразовательной школы Ладыгина Юрия Александровича и работниками, от имени которых выступает  первичная профсоюзная организация в лице председателя Лисицыной Людмилы Валентиновны.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

        Профсоюзный комитет осуществляет защиту работников, не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет первичной профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере 1% от заработанной платы.            

1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.

1.10. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа.

        Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

        Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

         Условия трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу. Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Работодатель обязуется:

• заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
• проводить сокращение численности или штата работников в летний каникулярный период.

2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица:

• предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии: женщинам-53 года, мужчинам-58 лет);
• проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста;
• награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;
• неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

(Основание: ст. 179 ГК РФ).

2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, представляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.6. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

2.7. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6 (а, б, д), 8 ст 81 ТК РФ производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

(Основание: ст. 82 ТК РФ).

2.8. При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получении такой работы проставляется постоянному работнику данной организации.

III. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.

Работодатель обязуется:

3.1. Ставка заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливать  по разрядам в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений может осуществляться в соответствии с иной, отличной от тарифной системы оплаты труда, системой оплаты труда, включающей в себя базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работника, компенсационные и стимулирующие выплаты. (приложение №1)

Распределение общей и специальной  частей фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

3.2. Оплату труда  библиотечных работников учреждения производить применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям по разрядам, предусмотренным для них категорий работников.

3.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 6 и 15 числа текущего месяца.

        В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

3.4.  В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на книгоиздательскую продукцию, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

3.5. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработанной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

3.6. Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной заработанной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения (ст. 136 ТК РФ).

3.7. Формировать тарифный фонд оплаты труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми учреждением образовательными программами и учебными планами на основе законодательных актов РФ по вопросам оплаты труда.

Изменить фонд оплаты труда в соответствии с новой системой оплаты труда при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации

3.8. Установить размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, с учетом мнения профсоюзного комитета. (приложение №2)

3.9. Установить размер стимулирующих выплат согласно  «Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения»   (приложение №3).         

Распределение стимулирующих выплат осуществить по согласованию с Управляющим советом,  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.10.  Заработную плату педагогическим и руководящим работникам исчислять   на основании определения базовой и стимулирующей части оплаты труда, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала – на основе ЕТС.

Заработная плата включает в себя

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС: - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним  местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; -  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
• заработная плата включает в себя гарантированную и стимулирующие части

3.11 Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной (должностных окладов) производить:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выполнение размера ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования, или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

         При наступлении у работников права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.12. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года:

• в случае если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработную плату за фактическое число часов;
• в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставку, когда этих учителей  и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности;
• в случае если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку;
• заработную плату, установленную при тарификации (п. 99 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, 1985 г., Рекомендации о размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, 2005).

3.13. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять и утверждать тарификационные списки с учетом мнения профкома.

3.14. Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей.

(Данную компенсацию выплачивать в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит).

3.15 Определить фонд оплаты труда исходя из локальных, нормативных актов регламентирующих вопросы оплаты труда в соответствии с

• Методикой формирования системы оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а так же дополнительного образования, утвержденной главой района.
• Примерным положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных учреждений Алтайского края, утвержденным приказом Управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 07.05.2008 №1757.
• Примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного приказом комитета по образованию и делам молодежи 29. 05. 2008 № 2005.
• Методическими рекомендациями по реализации в рамках приоритетного национального проекта «Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008-2009 годы, утвержденного приказом управления Алтайского края  по образованию и делам молодежи от 23.04. 2008 № 1638.

3.16. Педагогическим работникам, награжденным государственными и (или) отраслевыми наградами СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается коэффициент в размере 1,05. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель РФ», имеющим другие почетные звания, названия которых начинаются со слова «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподавания дисциплин, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1.

          Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

                     IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Работодатель обязуется:

5.1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ). ( Приложение №5)

5.2. Не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года утвердить график отпусков с учетом мнения профкома (ст. 123 ТК РФ)  

       О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала. (приложение№8)

        В случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения.

5.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.4. Проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте – апреле и составлять тарификацию в сентябре.

5.5. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

5.6. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

        При распределении учебной нагрузки (педагогической нагрузки) учитывать:

• сохранение преемственности классов, групп и объема нагрузки;
• необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной платы;
• стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;
• уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов;

(«Типовое Положение об общеобразовательном учреждении», утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.01 г. № 196, п. 66).

5.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

5.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.10. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю.

5.11. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке, установленной при тарификации.

5.12. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя.

5.13. Не допускать в расписании перерыва в работе более двух часов.

5.14. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома.

5.15. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранением заработной платы) по семейным обстоятельствам:

• при рождении ребенка –  3 дня
• в случае свадьбы работника – 4 дня;
• в случае свадьбы детей работника – 4 дня;
• на похороны близких родственников – 3 дня.

5.16. Предоставлять работникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. (приложение № 6)

5.17. Разработать самостоятельно или совместно с профкомом дополнения в Устав о порядке и условиях предоставления отпуска до 1 года за длительный непрерывный стаж педагогической работы (Основание: ст.335 ТК РФ).

5.18. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома.

         Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

5.19. Предоставлять работникам школ один свободный от уроков день в неделю для методической учебы при нагрузке не более 21 часа в неделю.

5.20. Предоставлять дополнительные неоплачиваемые дни отпуска за общественную работу:

• 3 дня председателю первичной организации профсоюза;
• 1 день членам профсоюзного комитета.

VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

       Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

 6.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда.

      Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

6.2.  Провести аттестацию рабочих мест в кабинетах (мастерских) повышенной опасности (кабинеты химии, физики, биологии, информатики, спортзалы, мастерские и др.).

6.3.  Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности на начало  учебного года.

6.4.  Обеспечить бесплатно недостающую спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования (приложение № 7).

6.5. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

6.6. Обеспечивать за счет средств организации прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

6.7. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

• дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей;
• доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню профессий и должностей.

6.8. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины  потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.

6.9. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного  случая на производстве).                            

6.10.  Стороны договорились, что:  

• администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1;
• в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

        Отказ  от работы не влечет за собой ответственность работника.

        За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.11.  Создать  необходимые  условия  для  работы  уполномоченных      

профсоюзного комитета по охране труда:                

•  обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения;
• освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива до четырех часов в течение рабочего дня (недели) с сохранением среднего заработка.

VI ГАРАНТИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

7. Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

          Работодатель обязуется:

7.1. Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортной.

7.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 1.3. настоящего коллективного договора.

7.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия профкома и вышестоящего выборного профсоюзного органа (райкома, горкома или совета профсоюза): по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п. 3 «Б» ст. 81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

7.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию членов профкома без предварительного согласия профкома, а председателя профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 25 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

7.5. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

7.6. Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда и социально-экономического развития учреждения.

7.7. Включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.8. Рассматривать с учетом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ):

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ):- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ГК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ) – установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 8. Профком  обязуется:

8.1. Представлять и защищать  интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов  организации.  

8.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

8.5. Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

8.6. Участвовать в работе  комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.7. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).        

8.8. Проводить проверку условий и охраны труда и расследования несчастных случаев, получает информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий.        

8.9. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.                                

8.10.   В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий.

(Указ Президента РФ № 1503 от 28.09.1993 г.; ФЗ № 165 от 16.07.1999г.; «Положение о фонде государственного социального страхования РФ»).

8.11.  Участвовать в учете и распределении застрахованным работникам и их  детям путевок  для санаторно-курортного лечения и отдыха.

8.12.  Совместно со страхователем вести учет средств, направляемых на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

8.13.  Участвовать в разработке и проведении оздоровительных мероприятий в учреждениях образования с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда.

8.14. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учета. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, достоверных сведений о стаже, заработке. (Соглашение о сотрудничестве между ФНПР и Пенсионным фондом РФ от 02.12.1996 г., крайсовпрофа и Алтайского отделения фонда РФ от мая 1997 г. 1997 г. по реализации Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и его последующих изменений).

8.15.Участвовать в организации и проведении оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на санаторно-курортное лечение, отдых, туризм, массовой физической культуры и спорта.

8.16.Содействовать развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов профсоюза, созданию различных фондов социальной защиты работников и улучшения жилищных условий.

8.17.   В пределах финансовой возможности профсоюзного бюджета для членов профсоюза:

•  оказать материальную помощь в случаях материального затруднения, в связи с утратой имущества при пожаре, краже, лечением, смертью работника или членов его семей;
• создать фонд ссудозаема;
• поощрять морально и материально профсоюзных активистов.

8.18. Соблюдать контроль над правильностью предоставления отпусков.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ     КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

9.1. Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.

9.2. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников учреждения.

9.3. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Переговоры о перезаключении коллективного договора должны быть начаты не позднее трех месяцев до окончания его действия.

9.4. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся во взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в комитете по труду администрации района.

9.5. Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателем и лицам, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ административных правонарушений, ст. 195  ТК РФ.

Приложение № 9

 Перечень профессий и работ,

при выполнении которых работники обязаны проходить

предварительный и периодический медосмотры

Приложение № 7

 Перечень профессий, работники которых имеют право

на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ

Приложение № 8

Продолжительность основного и дополнительного отпусков

по категориям работающих

Приложение №1

Порядок формирования фонда оплаты труда ОУ Королёвской муниципальной средней общеобразовательной школы по ЕТС

        Устанавливается следующий порядок формирования фонда оплаты труда для образовательного  учреждения:

Тарифный фонд

Фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала (по штатному расписанию).

        1.2. Фонд заработной платы педагогического персонала (по тарификации только за педагогические часы и штатному расписанию).

        1.3. Фонд заработной платы на компенсационные доплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с действующим законодательством .

        Надтарифный фонд

В указанный фонд включаются средства на доплаты и надбавки, перечисленные в Приложении № 2

                                       Приложение № 6

Список должностей, дающий право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

       Муниципальное  казенное образовательное учреждение  Королёвская средняя общеобразовательная школа Тюменцевского района Алтайского края                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

                    Положение

о распределения фонда оплаты труда неаудиторной занятости и специальной части (НСОТ) Муниципального  казенного образовательного учреждения  Королёвской средней                              

                общеобразовательной школы

Приложение №2

1. Общие положения

1.1. Распределение фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части производится в соответствии с Положением, разработанным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению.

1.2. Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат учителям учреждения.

2. Порядок установления выплат

2.1. Установление доплат за неаудиторную занятость оформляется приказом руководителя и доводится до сведения работников.

        2.2. Доплаты устанавливаются:

- за руководство кружком по предмету;

- за организацию внеклассных мероприятий по плану образовательного учреждения;

- за подготовку учащихся к олимпиадам;

- за осуществление функций классного руководителя;

- за проверку письменных работ;

- за заведование учебным кабинетом;

- за работу с родителями;

- за методическую работу;

и иные виды работ, осуществляемые во внеурочное время в соответствии с должностными обязанностями.

2.3 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс включает в себя:

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие почетного звания, отраслевых наград;

- за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;

- за сложность и приоритетность предмета;

- за работу с вредными условиями труда;

- районный коэффициент;

- за работу в сельской местности;

- за выполнение социально-значимых для коллектива обязанностей председателя первичной организации профсоюза образовательного учреждения;

- иные выплаты, компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Ст.1 Формирование надтарифного фонда

Надтарифный фонд МКОУ Королёвской средней общеобразовательной школы формируется в соответствии с распоряжением РФ от 9.06.92г. №1037р и составляет 25% фонда оплаты труда.

Ст.2 Расходование надтарифного фонда общеобразовательного МКОУ  Королёвской  средней общеобразовательной школы осуществляется  в связи с письмом министерства образования РФ от 9. 04. 93 г.№678 на установление надбавок и доплат.

«Надбавка» даётся за высокое качество выполняемой работы, а «доплата» за выполнение дополнительных обязанностей.

Ст.3 Виды доплат, применяемых в МКОУ Королёвской  средней общеобразовательной школы

Ст.4 Виды надбавок, применяемых в МКОУ Королёвской  средней общеобразовательной школы

Стимулирующие надбавки руководителю устанавливаются приказом комитета по образованию, а зам. директора по УВР и зам. директора по ВР Приказом руководителя учреждения за напряжённость и интенсивность труда в размере от 5% до 50%.

 Надбавки устанавливаются в пределах выделенных средств, не более 25% фонда оплаты труда. Остаток от надтарифного фонда составляет директорский фонд. Средства, из которых расходуются на премию педагогов за участие в конкурсах, соревнованиях, выставках и т.д. решение о премировании принимает руководитель учреждения.

            УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор

                                                       МКОУ  Королёвской  средней  

                                                общеобразовательной школы

                                                        Тюменцевского района  Алтайского края                  

                                                                           ___________________Ю.А.Ладыгин                            

                                                                          «___»______________ 20___г.

                                                                               Приказ № ____ от __________20  __ г.

Положение

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

МКОУ Королёвской

 средней  общеобразовательной школы

Тюменцевского района

Алтайского края

               1. Общие положения.

1.1 Настоящее положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей школы (далее – Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности      профессиональной деятельности учителей ОУ Королёвской муниципальной средней общеобразовательной школы Тюменцевского района Алтайского края, реализующих образовательные программы в соответствии с  лицензией.

1.2 Цель оценки результативности профессиональной деятельности учителей – обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

1.3 Задачами проведения оценки результативности деятельности учителей являются:

• проведение системной самооценки учителем  собственных результатов профессиональной деятельности;
• обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
• усиление материальной заинтересованности учителей в повышении качества образовательной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки результативности профессиональной деятельности учителей

        2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности учителей служит портфолио (портфель профессиональных достижений) учителя.

        2.2. Портфолио - способ фиксирования, накопления и оценки результатов педагогической деятельности учителя, один из современных инструментов отслеживания его профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления развития педагога, объективной оценки его компетентности. Портфолио учителя - индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.

        2.3. Портфолио заполняется учителем самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда.

        2.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя на основе его портфолио в Школе приказом руководителя создаётся экспертная комиссия, состоящая из представителей администрации учреждения, педагогического совета, профсоюзного комитета.

        2.5. Председателем экспертной комиссии назначается заместитель директора Школы по учебно-воспитательной работе. Председатель экспертной комиссии несёт ответственность за его работу, грамотное и своевременное оформление документации.

        2.6. Результаты работы экспертного совета оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией Школы. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов.

        2.7. Для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя экспертная комиссия формирует из своего состава экспертные группы (в составе не менее трёх человек), за которыми решением комиссии закрепляются педагогические работники учреждения для проведения оценки их портфолио. Список учителей и закреплённых для их оценки экспертов утверждается директором Школы на основании представления председателя экспертной комиссии.

        2.8. В установленные приказом директора Школы сроки (не менее чем за две недели до заседания Управляющего совета Школы, на котором планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические работники передают в экспертную комиссию собственное портфолио с заполненным собственноручно Оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности.        2.9. Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности учителя за отчётный период  в соответствии с критериями, представленными в данном положении.

        2.10. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя, подписывается всеми членами экспертной группы, доводится для ознакомления под роспись учителю и вкладывается в портфолио.

        2.11. На основании представленных экспертными группами оценочных листов экспертная комиссия Школы готовит заключение о результативности профессиональной деятельности учителей школы, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передаёт его в установленные сроки директору школы для подготовки доклада на Управляющий совет. Заключение подписывается председателем экспертной комиссии.

3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя

4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты

 оценки деятельности учителей

        4.1. В случае несогласия учителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной экспертным советом, он вправе подать в экспертный совет Школы апелляцию.

        4.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя экспертного совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие.

        4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертного совета и процедуре оценки.

        4.4. На основании поданной апелляции председатель экспертного совета в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи созывает для её рассмотрения заседание экспертного совета, на которое в обязательном порядке приглашается учитель, подавший апелляцию.

        4.5. В присутствии учителя, подавшего апелляцию, члены экспертного совета проводят проверку правильности оценки, которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) выносят другую оценку.

        4.6. Оценка, данная экспертным советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертного совета.

       Муниципальное  казенное образовательное учреждение  Королёвская средняя общеобразовательная школа Тюменцевского района Алтайского края                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

                              Соглашение

         о проведении мероприятий по охране труда

и технике безопасности  в МКОУ Королёвской  средней  

                общеобразовательной школе

Приложение № 4

  По Муниципальному казённому образовательному  учреждению Королевской  средней школы  «___  » ________2013 года нижеподписавшиеся, директор МКОУ Королевской средней образовательной школы Ладыгин Юрий Александрович и председатель местного комитета Лисицына Людмила Валентиновна заключили настоящее соглашение в том, что в Муниципальном казённом образовательном учреждение Королевской  средней образовательной школе в течение 2013- 2014 года будут выполнены следующие мероприятия:

Директор ______________/___________________

Председатель профкома _____________/____________________

       Муниципальное  казенное образовательное учреждение  Королёвская средняя общеобразовательная школа Тюменцевского района Алтайского края                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

                      Правила                        

                               внутреннего   трудового распорядка

Приложение №5                  

Правила внутреннего трудового распорядка

 для работников Муниципального

 казенного образовательного учреждения

  Королёвской средней общеобразовательной школы

Утверждены:  

Решением общего собрания работников

Муниципального казенного

Общеобразовательного учреждения

 Королёвской средней

общеобразовательной  школы

от  «__»______________201_ г.

                                            1.  Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины..

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие правила внутреннего  трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического  коллектива школы.

1.3. Вопросы, внесения изменений в  правила внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

                         2.  Порядок приема и увольнения работников.

2.1.  Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3.  При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие  документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых. Заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы, обязаны также предоставить медицинское заключение  об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. При приеме работника или переводе его  в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить с уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать  по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.6. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку  с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

                                          3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

в( быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной  охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся  бережное отношение к государственному имуществу.

3.2. основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом средней общеобразовательной школы и должностными обязанностями.

                             4. Основные обязанности администрации.

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы, Закона РФ «Об Образовании» и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Обеспечить максимально возможную занятость и использование работников ОУ в соответствии с их профессиями, квалификацией

4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучший опыт работы.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной квалификации.

4.6. Принимать меры к современному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.

4.7. Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.

4.8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

4.9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.

4.10. Организовать учет явки на работу и ухода с работы работников школы.

4.11.  Выдавать заработную плату в установленные сроки.

                      5.  Рабочее время и его использование.

5.1.  В школе установлена 6-дневная учебная неделя. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя в соответствии с ТК РФ.

5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как  правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка  работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.3. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы по согласованию с профкомом.

5.4. Все учителя обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.

5.5. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы.

5.6. Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, изложенными на работника Правилами и Уставом школы.

5.7. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его кончить, не допуская бесполезной траты времени.

5.8.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

5.9. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.10. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

5.11. Учитель обязан безукоризненно  выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

5.12. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно. При несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляется один раз в год.

5.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

5.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.

5.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение  отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации школы с разрешения профкома,  предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст. 64 или 89 ТК РФ

5.17. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 750 утра и заканчивает не ранее 1400 , проверив порядок в школе.

5.18  .Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день.

5.19. Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование.

5.20. Заседание педагогического совета проводиться один раз в четверть продолжительностью 1,5-2 часа, м/о – один раз в четверть.

5.21. Заседания организаций школьников могут быть длительностью до 1 час.

5.22. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.

5.23. Учителям и другим работникам школы запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);

в) удалять учащихся с урока.

                                   6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) предоставление  к награждению;

в) денежное вознаграждение не более 120% среднемесячного заработка.

                    7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. А также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56.3,п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.

7.4. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно затребуется  объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку, и доводиться до сведения всех работников школы.

Установить следующий режим работы школы:

Вход учеников в здание в 8 часов 00 минут

Начало уроков в 8.30.

Предварительный звонок на первый урок 8 часов 25 минут

Расписание звонков:

1 урок – 8.30. – 9.10.    перемена 10 минут

2 урок – 9.20. – 10.00.   перемена 20 минут

3 урок – 10.20. – 11.00. перемена 20 минут

4 урок – 11.20. – 12.00. перемена 10 минут

5 урок – 12.10. – 12.50. перемена 5 минут

6 урок – 12.55. – 13.35.

По окончании урока учитель и ученики выходят их кабинета. Дежурный учитель с дежурным классом во время перемены дежурит по этажам и обеспечивает дисциплину у учеников, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.

Определить посты учеников дежурного класса:

1 этаж: у входной двери и раздевалки, по лестницам между этажами;

2 этаж: холл. Дежурному классу обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества.

Дежурство классов начинать и заканчивать общешкольной линейкой с подведением итогов.

Время начала работы каждого учителя – за 15 минут до своего первого урока. Дежурство учителей начинается за 30 минут до начала учебных занятий и заканчивается на 20 минут позже окончания последнего урока.

Учебный год в школе делится на 4 учебные четверти:

1 – с 1 сентября по 4 ноября;

2 – с 10 ноября по 29 декабря;

3 – с 11 января по 23 марта;

4 – с 1 апреля до конца учебного года.

Установить следующие сроки каникул:

1)      Осенние: с 5 по 9 ноября;

2)      Зимние: с 30 декабря по 10 января;

3)      Весенние: с 24  по 30 марта;

4)      Летние: с 1 июня по 31 августа

5)      Для первого класса дополнительно с 10 по 16 февраля

Внесение изменений в классные журналы, зачисление и выбытие учащихся вносит только классный руководитель по указанию директора школы. Исправление оценок в классном журнале допускается по заявлению учителя и разрешению директора с составлением акта.

Запрещается отпускать учеников с уроков на различные мероприятия без разрешения администрации школы.

Работа спортивных кружков, кабинетов информатики допускается только по расписанию, утвержденному директором школы.

Проведение внеклассных мероприятий проводиться по плану, утвержденному директором школы. Проведение внеклассных мероприятий допускается до 19.00 часов.

Не допускать  на уроки учащихся в верхней одежде и без сменной обуви.

Всем учителям обеспечить прием и сдачу учебных кабинетов между уроками в течении учебного года. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества ответственность несет учитель, работающий в этом кабинете.

Курение учителей и учащихся в школе запрещается.

Определить следующий распорядок обедов детей в столовой:

1-3,4,5 классы после 2 урока,

7,8,9,10,11 классы после 3 урока.

Классные руководители сопровождают детей в столовую, присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок.

Без разрешения директора школы на урок посторонних лиц не допускать.

Запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы.

Выход на работу учителя или любого сотрудника после болезни возможен только по предъявлению директору больничного листа.

Проведение экскурсий, походов, посещение выставок и др. разрешается только под руководством классных руководителей. Ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет учитель, который обозначен приказом директора.  

Запретить в стенах школы любые торговые операции.

Дежурный учитель несет ответственность за ведение журнала ежедневного учета посещения учащихся школу. К 9.00 часам определяет количество отсутствующих учащихся, причину их отсутствия и делает отметку в журнале.

Определить следующий график проведения родительских собраний:

1)      Общешкольные родительские  собрания после каждой учебной четверти;

2)      Классные собрания в начале и в конце учебного года (не включая внеочередные)

Еженедельные планерки под руководством директора проводить по понедельникам на 2 перемене(20 минут)

Согласовано:

 Директор школы:__________________/ Ладыгин Юрий Александрович

 Председатель профкома:____________/ Лисицына Людмила Валентиновна