Профсоюзная страничка МАДОУ№75

О нас

В нашем детском саду действует профсоюзная первичная организация со дня открытия детского сада.Первым председателем ДОУ была Красноярская Римма Тимофеевна,она сплотила коллектив в единое целое.Далее вела профсоюзную работу Куделина Александра Константиновна,Гуряева Людммила Николаевна.На протяжении 15 лет председателем ДОУ была Аллоярова Галина Андреевна.В настоящее время общественной деятельностью председателя профсоюзной первичной организации ведёт Поликарпова Ирина Борисовна.

Члены ПРОФСОЮЗА - 45 чел

Пенсионеры состоящие на учёте - 3чел.

Состав ПРОФКОМА :

1.Арутюнян А.А.-зам ПК  комиссия по трудовым спорам

2. Косманитнская Т.Г. -зам ПК  культмассовый сектор

3.Шушпанова Е.И. - председатель РК

4 Неловко М.С.- член РК

5 Арефьева Е.В. -уполномоченный по охране труда,секретарь

6.Дудник О.В. - культмассовый сектор

Наши достижения

Коллектив  "Покровские девчата "приняли активное участие в Районном творческом смотре-конкурсе "75 лет Великой Победы!"

Члены Профсоюза участвуют во Всероссийском  профсоюзном конкурсе  "Профсоюзный репортер" : Поликарпова Ирина Борисовна, Дудник Оксана Викторовна, Игнатова Людмила Ивановна,Шаблевских Наталия Павловна

Воспитатель МАДОУ "Детский сад№75"

 ПРОФСОЮЗ-ЭТО СЛОВО И ДЕЛО!!

Дополнительное образование

Меры поддержки граждан и организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции

В условиях распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции государством реализуется комплекс мероприятий, направленных на предупреждение, профилактику и лечение заболевания, а также социально-экономическую поддержку граждан и организаций, отраслей российской экономики.На федеральном и региональном уровне разрабатываются и принимаются законодательные пакеты, предусматривающие меры по поддержке доходов населения, малого и среднего бизнеса, отраслей экономики, признанных наиболее пострадавшими из-за распространения коронавирусной инфекции, фармацевтического и медицинского производства, системообразующих предприятий, а также меры, направленные на снижение административной нагрузки и непроизводительных издержек бизнеса.
Прежде всего, значительное внимание уделяется вопросам поддержки доходов населения, имеющих детей. Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.05.2020 № 652 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 09.04.2020 № 474»определенпорядок и условия осуществления ежемесячной выплаты семьям, имеющим право на материнский (семейный) капитал, а также семьям, в которых первый ребенок рожден в период с 01.04.2017 по 01.01.2020, и единовременной выплаты семьям с детьми в возрасте от 3 до 16 лет. В частности, ежемесячная выплата в размере 5000 рублей будет предоставлена за апрель – июнь 2020 года лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», при условии, что такое право возникло у них до 01.07.2020, а также гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации, у которых первый ребенок рожден (усыновлен) в период с 01.04.2017 по 01.01.2020, на каждого ребенка в возрасте до 3 лет, имеющего гражданство Российской Федерации. На федеральном уровне также приняты и другие нормативные правовые акты, направленные на поддержку граждан и организаций.
На территории Саратовской области также принимаются нормативные правовые акты, направленные на поддержку семей с детьми. Так, согласно Закону Саратовской области от 23.04.2020 № 31-ЗСО «Об особенностях выплаты пособия на ребенка гражданам, проживающим на территории Саратовской области, и сохранения статуса многодетной семьи» выплата пособия продлевается или возобновляется по 31.10.2020 (при отсутствии оснований для прекращения выплаты пособия с более ранней даты, предусмотренных абзацем первым части 4 и частью 5 статьи 8 Закона Саратовской области «О пособии на ребенка гражданам, проживающим на территории Саратовской области») на основании документов, содержащихся в личных делах получателей пособия, без представления получателями пособия заявления о продлении выплаты пособия. При возобновлении выплаты пособия получателям пособия выплачиваются не полученные ими суммы пособия за все время, в течение которого выплата пособия была приостановлена.
Более подробно с мерами государственной поддержки граждан и организаций можно ознакомиться на сайте Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области (далее – Управление) по ссылке https://to64.minjust.ru/ru/covid-19, где можно найти обобщенную информацию, размещенную на официальных Интернет-ресурсах Президента Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.
В рамках реализации контрольно-надзорных полномочий в отношении некоммерческих организаций Управление информирует о следующих изменениях законодательства Российской Федерации, направленных на защиту прав организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Так, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2020№ 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»из Плана проверок некоммерческих организаций на 2020 год Управлением исключено 45 некоммерческих организаций. Соответствующая информация об исключении проверок из Плана на 2020 год направлена в адрес некоммерческих организаций и размещена на сайте Управления. С Планом проверок на 2020 год и внесенными в него изменениями можно ознакомиться на сайте Управления по ссылке https://to64.minjust.ru/ru/plan2020.
Также одной из дополнительные мер, направленныхна защиту прав некоммерческих организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, является продление срока предоставления некоммерческими организациями отчетности до 01.06.2020 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2020 № 505 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2006 г. № 212».

Наши проекты

2022 год объявлен годом корпоративной культуры.В учреждении прошёл месячник производственной гимнастики.

По следам проекта: «Профсоюз - территория здоровья!»

«Подзарядка для всех!»

В наше время особенно актуально стала проблема здоровья ,особенно  для начинающих, молодых  профессионалов. Сейчас многие профессии становятся компьютеризированными, пожалуй  практически нет таких профессий , где бы не использовался компьютер и не функционировалось бы компьютерное пространство! А это значит, что рабочий или служащий человек становиться малоподвижным! Мы все знаем, что движение – это жизнь, обновление.

      Как же здорово, бросить взгляд в прошлое столетие! Вы спросите почему?! Так ведь у всех в глазах сегодня огонёк: у старшего поколения это воспоминания молодости, когда каждый вставал на паузу в 11.00- цехами, отделами, кабинетами, учебными аудиториями. Когда ежедневно по радиовещанию  шла передача «Производственная гимнастика» и знакомый голос ведущих - заслуженного  мастера спорта, трехкратной чемпионки по спортивной гимнастике  Ирины Назаровой и диктора Всесоюзного радио Владимира Костылёва  начинали своё привычное «Местное время 11.00- начинаем производственную гимнастику!» Народ выходил в проходы, вестибюли или свободные от столов и станков пространства на зарядку – считалось, что это увеличивает производительность труда, снимает утомление и улучшает здоровье советских граждан.

Ну ,а что молодые, современное поколение? Они в недоумении , что это новое течение-забота о здоровье, физпауза или минутки расслабления? Интересненько!....Конечно, интересненько! Ведь если посмотреть и подобрать ключевые слова к  «Производственной гимнастики»- мы увидим , что это  упадок, смена деятельности, восстановление, настроение, настрой на работу, разгрузка и гимнастика.

    По всей стране существовала очень интересная традиция – производственная гимнастика. Заметьте традиция!

     7апреля – Всемирный День здоровья! Общероссийский Профсоюз образования приглашает принять участие в общепрофсоюзной акции «Подзарядка для всех! » Как правильно подобрано название акции, точнее не скажешь - подзарядись здоровьем, подними свой эмоциональный тонус- сделай шаг к новым творческим идеям! Акцию подхватили и понесли в общество. Многие организации образовательных учреждений района и области приняли участие в едином дне производственной гимнастики, продолжается месячник  производственных гимнастик. Участники ищут интересные решения по её проведению, ведь цель мероприятия  восстановление здоровья и профессиональной активности ,а значит жизненно необходима - производственная гимнастика.

      Возвращаясь к историческим данным, к статьям замечаем, что производственная гимнастика – это  не новое течение , а хорошо забытое старое. Причём так нам всем  необходимое !

                                                              Внешкор от Профсоюза Поликарпова И.

2020 год объявлен годом "Памяти и Славы" В юбилейный год в нашей образовательной организации шагает  проект сделай книгу своими руками "КНИГА - ПАМЯТИ"- посвященная участникам Великой Отечественной Войны. Ведётся работа по организации "Алеи Памяти."

Наши партнёры

РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА председатель Жарая Елена Петровна

413105, Саратовская область, город Энгельс, Коммунистическая улица, дом 41

ОБКОМ ПРОФСОЮЗА председатель Тимофеев Николай Николаевич

410012, Саратовская область, город Саратов, улица им Сакко и Ванцетти, 55, 17

Дополнительная информация

«Нужен ли нам Профсоюз?» - сегодня этим вопросом задаются очень многие, из числа не только тех, кто впервые поступает на работу, но и умудренных жизнью сотрудников.

Нужен! Потому, что при сегодняшнем равнодушии государственных властей, а не редко – и произволе, только Профсоюз может решить хоть какие – то проблемы, помочь хоть в какой – то беде. Мотивация профсоюзного членства Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения человека: вступать в профсоюз или воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне, предоставив это право другим. Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от: --информированности о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике и т.д.;

--степени разделяемости ценностей профсоюзной организации с собственными ценностями;

--оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера – в деятельности профорганизации;

--знаний содержания конкретных форм активности и деятельности; --личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности профсоюза;

- готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты (последствия) своего участия в деятельности профсоюза.

Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-то дополнительных социальных благ (материальная помощь, путевка и т.п.), либо мотив аффиляции (все вступают и я тоже). В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает – объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА (в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности)

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

-на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;

-на гарантированную защиту профсоюзом: в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами; по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска;