Поддубная Татьяна Петровна

Детский сад - что это для меня? Моя работа, моя профессия, мой дом? Моя работа для меня это скорее не профессия, а образ жизни. Дети, родители, коллеги – это один дружный, сплоченный коллектив,  это моя семья, другая, но семья.

О себе

Будем знакомы!!!

Поддубная Татьяна Петровна - заведующий. Образование - высшее. Вот уже 18 лет я работаю заведующим в любимом и родном МБДОУ "Детский сад № 7  общеразвивающего вида г. Новозыбкова".

Я горжусь тем, что прошла почти все должностные ступени: работала воспитателем в МБДОУ №5 затем заведующим, воспитателем в МБДОУ №2 с детьми ОВЗ,  с августа - 2002 г. заведующим. 
Я надеюсь, что мой сайт, блог в социальной сети станет уникальным инструментом для реализации поставленных целей и воплощения творческих идей!

Книги, которые сформировали мой внутренний мир

Классическая литература

Мой взгляд на мир

 Я – заведующий детским садом. И судьба даёт мне шанс – создать такой детский сад, о котором мечтала. Даёт возможность создать собственное образовательное пространство в рамках одного учреждения, реализовать  собственные представления о воспитании и обучении. Даёт возможность обеспечить условия  для самореализации детей и педагогов,  создать свой собственный  мир - детский сад, где будет комфортно всем – и детям, и взрослым.

          Я – заведующий детским садом. А значит, мне важно быть  лидером для своего коллектива. По-настоящему современным детский сад  могут сделать только квалифицированные педагоги, способные давать качественное образование и воспитание, выстраивать взаимодействие с детьми и их родителями. А значит, я должна быть профессионалом высокой квалификации.

         Я – заведующий детским садом. И, чтобы быть эффективным руководителем, в работе я учитываю некоторые положения Анри Файоля о принципах эффективного менеджмента:

- цель разделения труда - выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству, при тех же усилиях;

- где даются полномочия, там возникает ответственность;

-дисциплина базируется практически полностью на авторитете руководителя;

- подчиненность личных интересов общим;

- справедливость – кристальная честность в деловых отношениях и полная поддержка сотрудников;

- текучесть персонала допустима только в разумных пределах;

- любые формы анархии означают верную смерть компании;

-  инициатива придает организации силу и энергию;

- корпоративный дух – успешный коллектив – это сила, которая является результатом гармонии персонала и руководства организации. Каждый из сотрудников гордится своими коллегами и достижениями организации в целом.

         Я – заведующий детским садом. В своей работе соблюдаю следующие заповеди:

- принимать людей такими,  какие они есть. Все люди талантливые, только талант у каждого свой и его надо найти;

- стремиться быть справедливой и последовательной;

- приучать сотрудников мыслить и действовать самостоятельно;

-стараться чаще улыбаться. Улыбка руководителя создает общий благоприятный психологический настрой.

Портфолио: