Методические указания для выполнения практических работ ОП.08 Правовое обеспечение профессиональной деятельности
учебно-методическое пособие на тему

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ                                                                                    ХРЕНОВСКОЙ ЛЕСНОЙ КОЛЛЕДЖ имени Г. Ф. МОРОЗОВА

Методические указания для выполнения практических работ

ОП.08 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

профессионального цикла, основной профессиональной образовательной программы по специальности 35.02.01 «Лесное и лесопарковое хозяйство»

базовой подготовки

с. Слобода

2018 г.

             РАССМОТРЕНО                                                               УТВЕРЖДАЮ

МО профессионального цикла                                                Зам. директора по УР                  

УГ спец. 35.00.00.Сельское, лесное и рыбное хозяйство      ГБПОУ ВО «ХЛК

протокол № ___ от «___»_____ 2018 г.                                    им. Г.Ф. Морозова

Председатель МО:                                                               _______________Т.Г. Круподерова

__________________Г.В. Рыцкова                                     «___»____________2018 г.                                                                      

СОГЛАСОВАНО

Методист____________ Е.В. Хрулева

Разработчик:

Преподаватель  ГБПОУ ВО «ХЛК им. Г.Ф. Морозова»            __________  А.Н. Баталин                                                    

Содержание

1.  Общие требования по технике безопасности при выполнении практических работ

 К занятиям в кабинетах  допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда.

 Опасные факторы:

- нарушение осанки учащихся, искривление позвоночника развитие близорукости, при

неправильном подборе размеров ученической мебели;

- нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности в кабинете;

- поражение электрическим током при неисправном электрооборудовании кабинета.

 При получении учащимся травмы оказать первую помощь пострадавшему, сообщить

об этом администрации учреждения и родителям пострадавшего, при необходимости

отправить его в ближайшее лечебное учреждение.

 Требования безопасности перед началом занятий

 Включить полностью освещение в кабинете, убедиться в исправной работе

светильников. Наименьшая освещенность в кабинете должна быть

не менее 300лк при люминесцентных лампах.

 Убедитесь в исправности электрооборудования кабинета: светильники должны быть

надежно подвешены к потолку и иметь светорассеивающую арматуру;

коммутационные коробки должны быть закрыты крышками; корпуса и крышки

выключателей и розеток не должны иметь трещин и сколов, а также оголенных

контактов.        

Убедиться в правильной расстановке мебели в кабинете:

- между рядами двуместных столов - не менее 60;

- между рядом столов и наружной продольной стеной - не менее 50 - 70;

- между рядом столов и внутренней продольной стеной (перегородкой) или шкафами,

стоящими вдоль этой стены не менее 50 - 70;

- от последних столов (перегородки), противоположной классной доске, - не менее 70;       - от задней стены, являющейся наружной, не менее 100;а при наличии оборотных

классов - I20;

- от демонстрационного стола до учебной доски - не менее 100;

- от первой парты до учебной доски -2,4 -2,7м; - наибольшая удаленность последнего места обучающегося от учебной доски - 860; - высота нижнего края учебной доски над полом - 80 - 90;

- угол видимости доски ( от края доски длиной З м до середины крайнего места

обучающегося, за передним столом) должен быть не менее 35 градусов для

обучающихся.

Проверить санитарное состояние кабинета и убедиться в целостности стекол в окнах. Убедитесь в том, что температура воздуха в кабинете находится в пределах 17 - 20

градусов.

 Требования безопасности во время занятий

Посадку учащихся за рабочие столы, производить в соответствии с их ростом.

Учащимся, со значительным снижением слуха рабочие места отводятся за первыми и

вторыми столами. Учащимся с пониженной остротой зрения места отводятся ближе к окну за первыми столами. Учащимся с ревматическими заболеваниями, склонным к частым ангинам и острым воспалениям верхних дыхательных путей рабочие места

отводятся дальше от окна. Не менее двух раз в год учащихся, сидящих в крайних

первом и третьем рядах, меняют местами с целью предупреждения нарушения осанки

и искривления позвоночника.

 С целью обеспечения надлежащей естественной освещенности в кабинете не

расставлять на подоконниках цветы.

 Все используемые в кабинете демонстрационные электрические приборы должны

быть исправны и иметь заземление или зануление.

Стекла окон очищать от грязи и пыли, очистку светильников производить 2 раза в год.

Привлекать учащихся к этим работам, а также к оклейке окон ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

При открывании окон рамы фиксировать в открытом положении крючками. При

открывании фрамуг обязательно должны быть ограничители.

Во избежание падения из окна, а также ранения стеклом не вставать на подоконник. Требования безопасности в аварийных ситуациях

При плохом самочувствии сообщить об этом учителю (преподавателю).

При прорыве системы отопления удалить учащихся, из  кабинета, перекрыть задвижки в тепловом узле здания и вызвать слесаря - сантехника.

При возникновении пожара немедленно эвакуировать учащихся из здания, сообщить о

пожаре в ближайшую пожарную часть и приступить к тушению очага возгорания с

помощью первичных средств пожаротушения.

При получении учащимися травмы оказать первую помощь пострадавшему, сообщить

об этом администрации учреждения и родителям пострадавшего, при необходимости

отправить его в ближайшее лечебное учреждение.

2. Общие указания по выполнению практических работ

            Для закрепления и более глубокого изучения программного материала курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»  10 часов отведено на проведение практических работ. Практические работы предназначены для усвоения материала теоретических занятий, получения навыков  по решению примеров и задач, выработку общих компетенций.

       При проведении практических работ необходимо следовать правилам работы в лаборатории и строго соблюдать правила техники безопасности.

              Прежде чем приступить к выполнению практической работы, необходимо:

• тщательно изучить содержание работы и порядок её выполнения;
• повторить теоретический материал;
• для самоконтроля усвоения теоретического материала ответить на вопросы для повторения.

   Заданная программа практической работы может быть успешно выполнена в отведённое для этого время только при условии тщательной подготовки и продуманных действий  студентов при выполнении работы. При этом имеется в виду не только выполнения заданий, но и обработка полученных результатов и составление отчёта по практической работе.

       В процессе изучения курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» студент должен выполнить следующие практические  работы:

1. Создание юридического лица.
2. Заполнение Лесной декларации и приложения к Лесной декларации.  
3. Трудовой договор. Составление и оформление документов, необходимых при приеме на работу и увольнении с работы.
4. Решение задач производственной ситуации. Работа с трудовым кодексом Р.Ф.
5. Решение задач производственной ситуации. Работа с трудовым кодексом Р.Ф.

За каждую выполненную работу студент получает оценку. Если студент пропустил занятие или не написал работу на занятии, то работа выполняется в свободное от занятий время, которое указывает преподаватель.

3. Практические работы

Практическая работа № 1

Тема: Создание юридического лица.

Цель данной практической работы –  усвоить общие принципы создания юридического лиц.

 Исходные данные  – показатели практического задания,

Материалы и оборудование: методические указания, Гражданский  кодекс Р.Ф., учебник Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред.проф.образования, 8 изд., испр. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2013.- 224с.

Основные теоретические положения - Понятие юридического лица сформулировано за-

конодателем в ст. 48 Гражданского кодекса РФ. Согласно данной статье юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим

обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Правоспособность и дееспособность юридических лиц по сравнению с правоспособностью и дееспособностью граждан имеют свои особенности. Во первых, правоспособность и дееспособность юридического лица возникают одновременно — с момента его государственной регистрации. Во-вторых, правоспособность юридических лиц может быть как общей, таки специальной.

Порядок выполнения работы –  в первую очередь необходимо дать определение понятию юридическое лицо и указать его признаки. Так же необходимо указать способы создания юридических лиц и учредительные документы для создания юридического лица.

   Создание юридических лиц начинается с государственной регистрации. Для чего учредитель должен предоставить в регистрирующий орган следующие документы - указать какие.    Необходимо усвоить в каких случаях допускается отказ в государственной регистрации.

Контрольные вопросы:

1. Какие существуют признаки юридического лица?                                                             2.Чем отличается общая правоспособность от специальной правоспособности?                                                                             3. На основании каких учредительных  документов действует юридическое лицо?                                                                                         4. Какие существуют виды юридических лиц?                                                                                5. Какая характерная особенность хозяйственных товариществ и обществ?                                                             6. Какая процедура создания юридических лиц?                                                                                              7. В каких случаях производится ликвидация юридических лиц?                                   Домашнее задание: Оформить практическую работу в соответствии с порядком выполнения работы. Ответить на контрольные вопросы и подготовиться к защите практической работы.

                                               Практическая работа № 2

     Тема: Заполнение Лесной декларации и приложения к Лесной декларации.

Цель данной практической работы –  усвоить общие принципы заполнения Лесной декларации и приложений к Лесной декларации.

Исходные данные  – показатели практического задания.

Материалы и оборудование: методические указания, раздаточный материал, Приказом Рослесхоза от 17 января 2012 г. № 18.

Основные теоретические положения: Лесной декларацией является заявление об использовании лесов в соответствии с проектом освоения лесов. В соответствии со ст. 26 Лесного кодекса РФ лесная декларация подается ежегодно в органы государственной власти, уполномоченные в сфере лесных отношений, непосредственно или через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг лицам, получившим лесные участки в постоянное (бессрочное) пользование или в аренду. Форма лесной декларации и порядок её заполнения утверждены приказом Рослесхоза от 17 января 2012 г. № 18.

Лесная декларация подаётся в уполномоченный государственный орган не позднее чем за 10 дней до начала использования лесов.

Содержание лесной декларации

• полное наименование лесопользователя – для юридического лица, его юридический адрес, номер телефона; для физического лица (в том числе индивидуального предпринимателя) – фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, номер телефона;
• дата и номер договора (решения уполномоченного органа о предоставлении лесного участка в постоянное (бессрочное) пользование);
• декларируемый период*;
• наименование органа, утвердившего заключение государственной или муниципальной экспертизы проекта освоения лесов, и дата утверждения;
• сведения о видах и объемах использования лесов указываются в приложении к лесной декларации (по одной из двух форм, прилагаемых к форме лесной декларации, в зависимости от вида использования лесов)**.

* Декларируемый период должен начинаться не ранее чем через 10 дней с даты подачи лесной декларации, а заканчиваться 31 декабря текущего года или датой истечения срока действия договора аренды (в случае, если срок действия договора аренды истекает в текущем году).
** Приложение 1 к лесной декларации заполняется при использовании лесов в целях заготовки древесины или живицы, приложение 2 – для остальных видов использования лесов.

Лесную декларацию и приложение к ней подписывает лесопользователь. Лесная декларация составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у лесопользователя, второй экземпляр представляется лесопользователем в уполномоченный орган.

Порядок выполнения работы. В ходе практической работы студентам необходимо заполнить декларацию на заготовку древесины, а так же приложения к ней. (Приложение №1).  В процессе оформления лесной декларации необходимо заполнить все необходимые реквизиты. После этого переходим в ответам на контрольные вопросы. Все ответы на контрольные вопросы должны быть описаны в практической работе.

 Контрольные вопросы                                                          

1. Что является лесной декларацией?                                                                                          2. В какой срок до начала использования лесов подается лесная декларация?                                                                             3. Какое содержание лесной декларации?                                                                                         4. Что указывается в приложении №1 лесной декларации?                                                                                5. Что указывается в приложении №2 лесной декларации?                                                                                6. На какой срок оформляется лесная декларация?                                                                                              

Домашнее задание: Оформить практическую работу в соответствии с порядком выполнения работы. Заполнить лесную декларацию и приложения к ней, ответить на контрольные вопросы и подготовиться к защите практической работы.

Практическая работа №3

Тема: Трудовой договор. Составление и оформление документов, необходимых при приеме на работу и увольнении с работы.

Цель данной практической работы – приобретение умения и оформления документации, необходимой при приеме на работу и увольнении с работы.

Исходные данные  – показатели практического задания,

Материалы и оборудование: методические указания, Трудовой кодекс Р.Ф., Гражданский кодекс Р.Ф. учебник Румынина В.В. Правовое обеспечение профес-сиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред. проф. образо-вания, 8 изд., испр. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2013.- 224с.

Основные теоретические положения: Хозяйственную деятельность, в условиях рыночной экономики, невозможно представить без договорных отношений. Посредством договоров обеспечиваются потребности производства в сырье, материалах, оборудовании, транспортных услугах и др., а также реализуется готовая продукция. Большинство прав и

обязанностей субъектов хозяйственной деятельности возникают именно из договоров.

Договорные отношения, в сфере хозяйственной деятельности в нашей стране регулируются Гражданским кодексом РФ. 

В зависимости, от правовых последствий и экономических результатов их заключения и исполнения договоры подразделяются на виды. Можно, в частности, выделить договоры:— направленные, на передачу имущества в собственность, в хозяйственное ведение или оперативное управление контрагента (купля-продажа, поставка, мена, дарение и т. д.);— имеющие целью передачу имущества во вре-

менное пользование (аренда, договор о безвозмездном пользовании имуществом, договор найма жилого помещения);— о выполнении работ (договоры подряда, подряда на капитальное строительство и другие);— об оказании услуг (перевозка, поручение, комиссия, хранение),— другие договоры (страхование, совместная деятельность и др.).

Порядок выполнения работы: Начинаем практическую работу с повторения теоретического материала по теме «Правовое регулирование договорных отношений в сфере хозяйственной деятельности». 

После этого необходимо написать заявление о приеме на работу, оформить личный листок по учету кадров (Приложение №1), написать заявление об увольнении с работы, ответить на контрольные вопросы. Все ответы на контрольные вопросы должны быть описаны в практической работе.

Контрольные вопросы:

1.  Что является трудовым договором?                                                                                         2.  Кто является сторонами трудового договора?                                                                           3. Что входит в содержание договора?                                                                                          4.  Какие могут быть условия договора?                                                                                               5.  На какой срок может быть заключен трудовой договор?                                             6.  В каком случае можно прекратить действие трудового договора?                                                                                 

Домашнее задание: Оформить практическую работу в соответствии с порядком выполнения работы. Правильно оформить заявления о приеме на работу и увольнении с работы, правильно заполнить личный листок по учету кадров, ответить на контрольные вопросы и подготовиться к защите практической работы.

Практическая работа № 4

Тема: Решение задач производственной ситуации. Работа с ТК РФ.

Цель данной практической работы –  ознакомление студентов с основами правовых знаний, научить их использовать полученные знания в практической работе.

 Исходные данные  – показатели практического задания.

Материалы и оборудование: методические указания, раздаточный материал, Трудовой кодекс Р.Ф., Гражданский кодекс Р.Ф. учебник Румынина В.В. Правовое обеспечение профес-сиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред. проф. образо-вания, 8 изд., испр. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2013.- 224с.

Основные теоретические положения: Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Ее значение определяется, в частности тем, что с нормами данной отрасли права приходится иметь дело каждому, кто реализовал свое право на труд, заключив трудовой договор, а таких людей — подавляющее большинство. Каждая отрасль права характеризуется прежде всего своим предметом. Предмет какой-либо отрасли права — это те же общественные отношения, которые данная отрасль регулирует. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. При этом под трудовыми отношениями законодатель понимает

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок выполнения работы –  Прочитать полученные задания и использую Трудовой кодекс Р.Ф., Гражданский кодекс Р.Ф. решить предложенные задачи. Задачи выполняются строго по порядку. Ответы на задачи должны быть полными с указанием примененных в практической работе нормативно правовых актов. 

 Задачи:

1. Я работаю у частного лица. Как правильно оформить мои трудовые отношения?                                                                                                                      2. Какую запись должна внести администрация в трудовую книжку работника не прошедшего испытания?                                                                                                                                                    3. Как влияет работа на условиях неполного рабочего времени  на продолжительность отпуска?                                                                                                                                           4. Мне предлагают заключить трудовой договор на 1 год. Есть ли у работодателя такое право?                                                                                                                                              5. Какие права  имеются у работника при переводе на другую нижеоплачиваемую работу с медицинским заключением?                                                                                                                            6. Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном?                                                                                                            7. Гражданину отказали в приеме на работу по причине отсутствия у него свидетельства государственного пенсионного страхования. Что делать в этих случаях?

Контрольные вопросы:

1. Какие отношения являются предметом трудового права?                                                                                         2. Что является источниками трудового права?                                                                           3. Что относится к числу основополагающих начал трудового права?                                                                                          4.  В чем принципиальное отличие законов от подзаконных актов?                                                                                            

Домашнее задание: Правильно решить предложенные в практической работе задачи, ответить на контрольные вопросы, оформить практическую работу и  подготовиться, к ее защите .

Практическая работа №5

Тема: Решение задач производственной ситуации. Работа с трудовым кодексом. 

 Цель данной практической работы – ознакомление студентов с основами правовых знаний, научить их использовать полученные знания в практической работе.

Исходные данные  – показатели практического задания.

Материалы и оборудование: методические указания, раздаточный материал, Трудовой кодекс Р.Ф., Гражданский кодекс Р.Ф. учебник Румынина В.В. Правовое обеспечение профес-сиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред. проф. образо-вания, 8 изд., испр. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2013.- 224с.

Основные теоретические положения: 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ)

 Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

Порядок выполнения работы –  Прочитать полученные задания и использую Трудовой кодекс Р.Ф., Гражданский кодекс Р.Ф.ответить на предложенные вопросы и решить задачи. Вопросы и задачи выполняются строго по порядку. Ответы на вопросы и должны быть полными с указанием примененных в практической работе нормативно правовых актов. Ответы на задачи должны быть расписаны в соответствии с очередность выполнения, полно, без сокращений

Ответьте на вопросы и решите задачи.

1. Дайте определение понятию заработная плата?                                                                                        2. Какая величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации?                                                                                                                                                    3. Какие системы оплаты труда действуют в Р.Ф.?                                                                                                                                           4. Сколько получит работник бюджетной сферы при условии, если он является рабочим с оплатой труда по 1 разряду, при отработанных 20 рабочих днях, из 22 рабочих дней по производственному календарю?                                                                                                                   5. Какие государственные гарантии имеют работники по оплате труда?                                                                                                                            6. На основании данных, представленных в таблице, рассчитать сумму НДФЛ и окончательную сумму к выплате заработной платы управленческого персонала ООО «Дон». .

7. Какой предусмотрен порядок выплаты зарплаты согласно ТК Р.Ф.?

Контрольные вопросы:

1. Что относится к локальным нормативно-правовым актам?                                                                                                                              2. Какие положения включаются в коллективный договор?                                                                           3. Какие могут заключаться соглашения зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений?                                                                                                                        4. Что понимается под правоотношением?                                                                                            

Домашнее задание: Правильно решить предложенные в практической работе задачи, ответить на контрольные вопросы, оформить практическую работу и  подготовиться, к ее защите.

3. Используемая литература

1. Конституция РФ, с изм.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая, с изм.
3. Гражданско-процессуальный кодекс РФ, с изм.
4. Налоговый кодекс РФ, с изм.
5. Трудовой кодекс РФ, с изм.
6. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред.проф.образования, 8 изд., испр. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2013.- 224с.
7. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред.проф.образования, 4 изд., испр. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2008.- 192с.
8. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности учебник для студентов учреждений сред.проф.образования -Ростов н/Д.: издательство «Феникс», 2007.-252
9. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: учебник для студентов учреждений сред.проф.образования, – М.:Издательский центр «Академия», 2006.- 432с.

4. Приложения

 Приложение №1

   __________________________________________________________________

     (наименование и адрес органа, в  который подается декларация)

                           ЛЕСНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ

"___" _________ 20___ г.

________________________________________________________________________

(наименование  организации или фамилия,  имя, отчество  физического лица

                   (индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________________

             (юридический адрес, телефон, факс, для граждан -

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                 адрес места жительства, телефон, факс)

являющ__ арендатором (пользователем) по договору аренды лесного участка,

решению  государственного  или  муниципального  органа,  уполномоченного

предоставлять  лесные  участки  в постоянное  (бессрочное)  пользование,

от ____ N ____, в лице _________________________________________________

________________________________________________________________________

       (должность, фамилия, имя,  отчество уполномоченного лица)

действующего на основании ______________________________________________

________________________________________________________________________

                     (устав,  доверенность и т.п.)

заявляет, что с ____________ г. по ______________ г. использует леса для

________________________________________________________________________

(указываются  виды использования лесов в  соответствии со ст. 25 Лесного

                     кодекса Российской Федерации)

на предоставленном в аренду (постоянное (бессрочное) пользование) лесном

участке ______________ лесничества (лесопарка) _________________ области

(республики,   края,   автономной   области,   автономного   округа)   в

соответствии  с  проектом  освоения   лесов,  прошедшим  государственную

(муниципальную) экспертизу, утвержденную ______________________________,

________________________________________________________________________

(наименование органа,  утвердившего экспертизу проекта освоения лесов, и

                            дата утверждения)

согласно  приложению  1  или  приложению  2  к  настоящей  декларации (в

зависимости от вида использования лесов).

________________________________________________________________________

(наименование  должности  руководителя организации,  подпись,  печать  и

Ф.И.О. или Ф.И.О.  физического  лица  (индивидуального  предпринимателя)

Приложение 1
к лесной декларации

                       Объем использования лесов

                   для заготовки  древесины и живицы

Виды использования лесов: ______________________________________________

                          (заготовка древесины и (или) заготовка живицы)

Создание (снос) объектов лесной инфраструктуры:

________________________________________________________________________

(виды  объектов  лесной  инфраструктуры  (лесные дороги,  склады и др.),

________________________________________________________________________

строительство   или   снос   ранее   возведенных,   место   расположения

________________________________________________________________________

(лесничество   или   лесопарк,    N квартала,    N выдела),   занимаемая

________________________________________________________________________

                          площадь в гектарах)

Рекультивация земель ___________________________________________________

                    (место расположения рекультивируемых лесных участков

________________________________________________________________________

(лесничество или лесопарк,  N квартала,  N выдела), площадь в  гектарах)

Арендатор (пользователь) _______________________________________________

                                    (подпись, Ф.И.О., дата)

Приложение 2
к лесной декларации

                   Объем использования лесов в целях,

             не связанных с заготовкой  древесины и живицы

Виды использования лесов: ______________________________________________

Создание    (снос)    объектов     лесной    инфраструктуры,    объектов

лесоперерабатывающей инфраструктуры и объектов, не связанных с созданием

лесной инфраструктуры: _________________________________________________

________________________________________________________________________

(виды  объектов  лесной  инфраструктуры  (лесные дороги, склады  и  др.)

________________________________________________________________________

и    объектов,   не   связанных   с  созданием  лесной   инфраструктуры,

________________________________________________________________________

строительство     новых,    реконструкция,      ремонт,     эксплуатация

________________________________________________________________________

существующих   или   снос    ранее   возведенных,   место   расположения

________________________________________________________________________

(лесничество   или    лесопарк,   N квартала,    N выдела),   занимаемая

________________________________________________________________________

                          площадь в гектарах)

Проведение рубок лесных насаждений _____________________________________

                                  (объем вырубаемой древесины по породам

________________________________________________________________________

на   площадях,   предназначенных   для   строительства,    реконструкции

________________________________________________________________________

и   эксплуатации   объектов,    не   связанных   с   созданием    лесной

________________________________________________________________________

                            инфраструктуры)

Рекультивация земель ___________________________________________________

                    (место расположения рекультивируемых лесных участков

________________________________________________________________________

(лесничество  или  лесопарк, N квартала, N выдела), площадь  в  гектарах

Арендатор (пользователь) _______________________________________________

                                  (подпись, Ф.И.О., дата)