Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
презентация к уроку

Слайд 1

. Рабочее время. Виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Преподаватель: Попова Юлия Борисовна

Слайд 2

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени Важно знать, что не включается в рабочее время: Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Слайд 3

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать : - Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева. - Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее. - В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости. - Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

Слайд 4

Виды рабочего времени Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное , неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Слайд 5

Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю. Пять дней, смена не больше 8 часов. Такая продолжительность рабочего времени не зависит: · ни от формы собственности организации, · ни от ее организационно-правовой формы, · ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.

Слайд 7

Сверхурочное рабочее время Если человек занят дольше установленной длительности рабочего дня, тогда говорят о сверхурочном труде. Собственник может применять такое понятие рабочего времени только в исключительных случаях, которые определены законодательством: Работы, важные для обороны страны и предотвращения стихийных бедствий. При проведении аварийных работ, связанных с водоснабжением, газоснабжением, отоплением и так далее. При необходимости закончить работу, задержка которой может привести в порче имущества. Для продолжения трудовой деятельности при неявке работника и невозможности сделать остановку. К сверхурочному рабочему времени не могут быть привлечены беременные и женщины, у которых дети младше трех лет, а еще лица моложе 18 лет .

Слайд 8

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Статья 106 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха: Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ: Перерывы между сменами . Перерывы в течение смен . Выходные . Отдых в праздники . Отпуск .

Слайд 9

Согласно ст. 108, ТК РФ , в течение рабочего дня (смены) ра­ботнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и пита­ния продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин , который в рабочее время не включается. Каждый работник использует перерыв по своему ус­мотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Слайд 10

Между сменами . Длительность отдыха между сменами не должна быть меньше удвоенного времени работы. К примеру, длительность смены составляет 8 часов. Следовательно, продолжительность отдыха равна 16 часам. Выходные дни каждую неделю . Выходные работника необязательно выпадают на субботу. Главное правило – их непрерывная продолжительность должна быть равна не меньше 42 часов.

Слайд 11

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в году. Отпуск регламентируется статьями 114-115 ТК РФ. Право на него имеет каждый без исключения сотрудник, по истечении шести месяцев после устройства на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней . Праздники. В праздничные дни трудящиеся отдыхают, однако есть исключения: люди, занятые на беспрерывном производстве, погрузочных работах. Не будут отдыхать также лица, исполняющие аварийный ремонт. Перечень праздников, в которые сотрудник не работает, установлен статьей 112 ТК РФ. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Слайд 1

Заработная плата. Фонд заработной платы. Удержания из заработной платы. Тарифная сетка . Преподаватель: Попова Юлия Борисовна

Слайд 2

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Слайд 3

Структура оплаты труда На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. 2 . Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям: -по итогам работы за месяц; -по итогам работы за год; -за внедрение новой техники и технологии; -за экономию материальных ресурсов; -за качественное выполнение работ и заданий администрации; -за отдельные виды работ; -за квалификацию, профессиональное мастерство. 3. Компенсации . Это выплаты: -за работу в ночное время; -за работу во вторую и третью смены; -за сверхурочные работы; -за работы в праздничные и выходные дни; -за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда; -за совмещение профессий; -за высокую производительность труда; 4 . Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время: -выслуга лет; - оплата простоев не по вине работника -региональные надбавки; -специальные надбавки и др.

Слайд 4

Порядок выплаты заработной платы Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Слайд 5

Формы заработной платы Существуют следующие системы оплаты труда работников: - сдельная при сдельной форме оплаты труда зарплата сотрудникам начисляется за единицу произведенной продукции, либо выполненной работы (услуги) по заранее установленным расценкам. - повременная повременная форма оплаты труда определяется количеством отработанного времени и не привязана к объему выполненной работы, услуг, произведенного товара. Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.) Сдельная форма оплата труда чаще используется на участках производства с преимущественно ручным или машинно-ручным трудом, т.к. именно в данных условиях можно учесть качество и количество выпущенной продукции, обеспечить рост объема выпуска продукции и обоснованность установленных норм труда.

Слайд 7

Виды удержаний из заработной платы 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например , налог на доходы физических лиц , который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

Слайд 8

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. -По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: -по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; -постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; -по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; -по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; -возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Слайд 9

Тарифная сетка Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: - тарифные ставки; - оклады (должностные оклады); - тарифную сетку; -тарифные коэффициенты . Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации .