Тема 5 .Перспективные направления развития современных технологий. Мотивация персонала.
презентация к уроку
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 530.53 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Мотивация — это, в первую очередь, психологический процесс, который управляет действиями конкретного человека. Соответственно, мотивация персонала — это создание особых рабочих условий и стимулов внутри компании, побуждающих сотрудника на качественное исполнение обязанностей, достижение поставленных целей.
Мотивационная система внутри организации выполняет конкретные задачи: • стимулирование сотрудников качественно выполнять поставленные задачи; • повышение производительности труда; • создание позитивного настроения внутри команды; • снижение кадровой текучки; • привлечение и удержание ценных, компетентных, высококвалифицированных специалистов; • повышение лояльности сотрудников к организации, в которой они работают; • создание корпоративной культуры. Выполнение этих задач зависит от того, какие виды мотивации персонала в организации вы используете. Удачно разработанная и внедренная система мотивации — это не только эффективный инструмент управления персоналом, но и средство достижения главных целей компании.
Виды Мотивации персонала.
Виды Мотивации персонала. Физиологические потребности — факторы выживания (еда, вода, крыша над головой, тепло и т.д.). Необходимость в безопасности — уверенность в завтрашнем дне, стабильный доход, сохранение удовлетворительного уровня жизни. Социальные потребности — взаимоотношения в коллективе, причастность к жизни организации. Признание, уважение — желание позитивной оценки заслуг, авторитетность. Самореализация, творческое выражение — стремление реализовать потенциал, стать лучшим, достичь успеха.
Материальные способы Мотивации персонала К формам материального стимулирования можно отнести любое проявление финансового поощрения сотрудника, а также штрафы за невыполнение поставленных задач. Материальные методы мотивации команды подразделяются на 3 типа: 1)денежное вознаграждение, 2)неденежное вознаграждение, 3)система штрафов.
К денежным вознаграждениям относятся: • повышение заработной платы; • процент от продаж; • премии и надбавки; • денежные бонусы за перевыполнение KPI; • соцпакет, страховка, льготы; • крупные скидки на услуги/продукты компании. Кроме того, к финансовым стимулам можно отнести и денежное вознаграждение за победу в каком-либо конкурсе. Например, сотрудник достойно представил компанию в конкурсе отраслей региона (страны, мира) и занял призовое место. В знак благодарности руководство предприятия поощрило своего работника внушительной премией.
Неденежное вознаграждение — это реализация корпоративных социальных проектов: • возможность пользоваться учреждениями организации бесплатно или по специальным скидкам (клиники, детские сады); • путевки на отдых в санаториях, оздоровительных лагерях (для детей персонала); • билеты на различные культурные мероприятия; • внеочередные оплачиваемые отгулы, выходные; • обучение, повышение квалификации за счет фирмы; • заграничные командировки; • улучшение технического оснащения рабочего места сотрудника.
Современные методы мотивации персонала включают в себя элементы геймификации, например: • корпоративные квесты, • рейтинговые таблицы, • соревнования и т.д. Использование игры, как мотивации труда, развивает у сотрудников здоровый азарт стать лучшим, победить, получить заслуженное вознаграждение. Стоит отметить, что геймификация имеет особый эффект в том случае, если перед компанией стоит конкретная цель — повысить продажи на Х % за Y времени или нарастить клиентскую базу, опять же за определенный промежуток времени. Сотрудник или группа сотрудников, показавшие лучший результат, получают лавры победителей и заслуженное вознаграждение (материальное или нематериальное).
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Статья - Направление развития специальности "Технология машиностроения"
Специальность«Технология машиностроения» Получение лицензии на право ведения образовательной деятельности по профессиям и специальностям из ТОП – 50:lТокарь-универсал;l...
Статья «Влияние современных технологий на мотивацию студентов изучения иностранных языков»
Мотивация - это внутренняя энергия, включающая активность человека в жизни и на работе. Она основывается на мотивах, под которыми имеются в виду конкретные побуждения, стимулы, заставляющие личность д...
![](/sites/default/files/pictures/2020/02/10/picture-1134727-1581300617.jpg)
ДОКЛАД На тему: Основные направления (тенденции) развития кондитерского производства. Современные методы (технологии) изготовления кондитерских изделий.
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………&helli...
![](/sites/default/files/pictures/2019/02/24/picture-1115453-1551012168.jpg)
Презентация: Современные педагогические технологии и их направления развития.
Введение.а) Развитие отечественного образования – национальный приоритет Российской Федерации ХХI века.б) Право на образование – одно из основных прав и свобод человека. Нормы права ...
![](/sites/default/files/pictures/2018/01/14/picture-995263-1515942320.jpg)
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА на тему: «Приоритетные направления развития науки, техники и технологий. Значимость специальности «Мехатроника»
В 70-х годах прошлого столетия бурно развивающаяся промышленность Японии потребовала изменений в традиционнойсистеме подготовки инженерно-технических кадров. Причинойэтого стало требование рынка по со...
![](/sites/default/files/pictures/2022/11/11/picture-867302-1668184001.jpg)
Перспективные направления и основные проблемы развития РФ на современном этапе
Перспективные направления и основные проблемы развития РФ на современном этапеВ теме рассматриваются такие вопросы как : проблемы развития Российской Федерации на современном этапе; перспективные напр...