Документирование трудовых отношений
презентация к уроку
Презентации по дисциплине "Документационное обеспечение кадровой службы"
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
Презентация на тему "Увольнение сотрудника" | 568.62 КБ |
Презентация на тему "Предоставление отпуска" | 169.46 КБ |
Презентация на тему "Оформление приема на работу" | 2.02 МБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Общие основания увольнения : соглашение сторон ; истечение срока трудового договора ; по инициативе работника (по собственному желанию); по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штата, как мера дисциплинарного взыскания); по переводу к другому работодателю
Увольнение по собственному желанию Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели . Кадровая служба издает, подписывает у руководителя и регистрирует приказ . Работника знакомят с приказом . На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку и Т-2 Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения
Сотрудник может быть уволен по собственному желанию без 2-недельной «отработки» в следующих случаях : по согласованию с работодателем, при невозможности продолжать работу (выход на пенсию, зачисление в ОУ, болезнь и др.) установленное нарушение работодателем трудового законодательства
В течение двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать это заявление.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора Уведомление работника об истечении срока трудового договора за 3 дня . 2-5 – как при увольнении по собственному желанию.
Увольнение в связи с сокращением Уведомление работников о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца. С предложением о переводе на др.должности Оформление перевода согласившихся Выплата пособия увольняемым Издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работников, внесение записей в трудовую книжку и Т-2, выдача документов
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания Фиксация факта проступка Получение письменных объяснений Принятие решения и издание приказа Ознакомление с приказом работника Внесение сведений в трудовую книжку и Т-2 Выдача документов
Дата и номер ПРИКАЗА Дата и номер расторгаемого ДОГОВОРА Дата УВОЛЬНЕНИЯ, т.е.последний рабочий день
Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после дня подачи заявления
Раздел личной карточки Т-2
Трудовая книжка
1. Возможно ли увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки в две недели?
2. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении, если он передумал?
3. Будет ли нарушением, если сотруднику не выдадут трудовую книжку в последний рабочий день?
4. Нужно ли уведомлять сотрудника о том, что срок его трудового договора подходит к концу (по общим правилам)?
5. А если этот сотрудник замещал работника, находящегося на больничном?
6. Может ли быть осуществлено увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания?
7. Дворник Степанов А.А. предоставил при трудоустройстве подложный диплом о высшем образовании. Можно ли его за это уволить?
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Виды отпуска : ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), т.н. «очередной»; отпуск без сохранения заработной платы, т.н. «за свой счет»; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; учебный отпуск.
Ежегодные оплачиваемые отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск — это основной вид отпуска, который предоставляется всем работникам, работающим по трудовому договору, с учетом отработанного в организации времени. На период нахождения в отпуске за работником сохраняются его место работы и оклад. Может состоять из основного отпуска и дополнительного.
У станавливается работникам за определенные условия труда : – работа с вредными и (или) опасными условиями; – особый характер работы; – ненормированный рабочий день; – работа в районах Крайнего Севера; - др.случаи по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной) основной дополнительный За каждый год работы работнику положено определенное количество дней основного оплачиваемого отпуска.
Очередной отпуск предоставляется за год работы. Право на него получает работник, отработавший у работодателя не менее 6 месяцев . За последующие годы - в любое время года в соответствии с графиком отпусков . Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней .
Заменять очередной отпуск полностью денежной компенсацией НЕЛЬЗЯ . Выплачена может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Также денежная компенсация за отпуск выплачивается работнику при увольнении , если он не использовал все дни отпуска за рабочий год.
Работодатель обязан известить работника под подпись о наступлении отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала . Известить работника можно двумя способами: – отдельным документом , например уведомлением или извещением (форма документа не регламентируется и может быть разработана самим работодателем); – с помощью приказа о предоставлении отпуска работнику.
Приказ о предоставлении отпуска работнику регистрируется в журнале регистрации приказов об отпусках (отдельно от других приказов по личному составу, так как имеет более короткий срок хранения ). Работник знакомится с приказом под подпись . На основании приказа делается запись в личной карточке работника (Т-2) .
Отпуск без сохранения зар.платы предоставляется по решению работодателя . Но нельзя отказать : – участникам ВОВ; – работающим пенсионерам (по возрасту; – работающим инвалидам; - по семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников .
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от стажа и иных условий работы . Данный вид отпуска делится на две части — дородовую и послеродовую. Предоставляется отпуск женщинам на основании листка нетрудоспособности
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери или другому родственнику ребенка.
Очной форм обучения разных уровней Учебный отпуск оплачиваемый неоплачиваемый Заочной и очно-заочной форм обучения при получении образования определенного уровня впервые Основанием является справка-вызов .
Отпуск не по графику может предоставляться по согласованию с работодателем. Работник должен написать заявление о переносе даты отпуска с указанием причины. Также заявление должно быть написано, если работник просит предоставить любой другой вид отпуска (например, за свой счет)
Работодатель обязан перенести отпуск, если: – работник заболел на время отпуска (есть листок нетрудоспособности); – работнику не были вовремя начислены отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска); – работник не был своевременно уведомлен о начале отпуска по графику отпусков и др.
Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией полностью ( не при увольнении)?
2. Если сотрудник отработал у работодателя меньше 6 месяцев, положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск ( по общим правилам ?)
3. Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении ?
4. Нужно ли оповещать работника о начале и сроках его отпуска ?
5. Одинакова ли продолжительность учебного отпуска при освоении различных образовательных программ (высшее, среднее, среднее профессиональное и т.д.)?
6. Можно ли предоставить работнику отпуск не по графику?
7. Является ли заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обязательным?
8. Если работник предоставил больничный лист, совпадающий по срокам с датами ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно ли отпуск переносить?
9. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, являющемуся инвалидом рабочей группы?
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Документы, предоставляемые при поступлении на работу Документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Военный билет или приписное свидетельство Документ об образовании (если работа требует специальных знаний) Медицинская книжка Справка об отсутствии судимости Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра
При приеме на работу оформляются: Личное заявление работника Трудовой договор Журнал регистрации трудовых договоров Приказ о приеме на работу Журнал регистрации приказов по личному составу Трудовая книжка Личная карточка Т-2
Выдают паспорт в 14 лет, либо после дачи присяги иностранным гражданином (при получении гражданства России). Менять паспорт необходимо в 20 и 45 лет. А также при изменении данных (имя, отчество, фамилия)
Выдается всем лицам, родившимся в России – самым маленьким гражданам страны. Он актуален вплоть до выдачи ребенку паспорта, то есть до 14 летнего возраста. В определенных случаях требуется и после достижения 14 лет, когда необходимо подтвердить факт родства
Д окумент, который удостоверяет личность гражданина России за пределами страны. Почти повсеместно его можно предъявлять вместо паспорта гражданина России, например сотрудникам полиции, при покупке определенной продукции.
выдаются дипломатам, членам их семей. выдается штатным работникам дипломатических учреждений и консульств, военнослужащим, которые служат за рубежом, а также членам их семей
Военный билет выдается при призыве на военную службу, при поступлении в военную образовательную организацию или при зачислении в запас российских вооруженных сил.
Служит исключительно как заменитель паспорта, действует лишь во время его изготовления, оформляется по заявлению.
Не относятся к документам, удостоверяющим личность Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) пенсионное удостоверение студенческий билет банковская карта
Водительское удостоверение официально отсутствует в перечне документов, удостоверяющих личность. Но практика судов показала, что в некоторых ситуациях их можно признать таким документом
Заявление о приеме на работу
Трудовой договор
Журнал регистрации трудовых договоров и доп.соглашений к трудовым договорам
Приказ о приеме на работу
Журнал регистрации приказов по личному составу Дата издания приказа Регистрационный номер Фамилия, имя, отчество сотрудника Структурное подразделение Должность Краткое содержание приказа
Трудовая книжка
Личная карточка Т-2
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Методическая разработка открытого конкурсного урока МДК 01.05. «Документационное обеспечение кадровой службы» Порядок работы с трудовыми книжками. Оформление записей в трудовой книжке.
Методическая разработка учебного занятия по МДК 01.05 «Документационное обеспечение кадровой службы» разработана на основе федерального государственного стандарта среднего профессионального обра...
трудовые отношения
Труд работников образовательных учреждений, как и труд любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, о...
Методическая разработка урока по дисциплине : Трудовое право и охрана труда "Прекращение трудового договора"
Методическая разработка урока...
СОВМЕСТНАЯ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА КАК СРЕДСТВО ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕННОСТНОГО ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ
Курсовая работа "Совместная трудовая деятельность детей старшего дошкольного возраста как средство формирования ценностного отношения к труду" Специальность: 44.02.01. Дошкольное образование...
«Правовое регулирование трудовых отношений»
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Приняты федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства; федеральные зако...
Трудовые отношения с несовершеннолетними.
Данная лекция направлена на изучение системы норм права, определяющих правовой статус несовершеннолетних в процессе регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Цель изучени...
Субъекты трудовых отношений.
Лекция №4 . Субъекты трудового права.Цель лекции:дать общую характеристику и классификацию субъектам трудового права.Ключевые слова:работник, работодатель, профессиональный союз, государство.Трудовое ...