Практичекая работа: Способы и методы обеспечения дисциплины труда.
план-конспект урока

Практическая работа 7.

Тема: Способы и методы обеспечения дисциплины труда.

Цель:

научиться применению полученных теоретических знаний по теме «Труд и социальная защита»  при решении конкретных правовых ситуаций.

Задачи:

повторить понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;  

законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности

1 Краткий теоретический курс.

Рассмотрение темы следует начинать с вопроса о понятии дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, (электронный учебник с.2) трудовых обязанностей работника. Прежде всего, одной из трудовых обязанностей работника является его бережное отношение к имуществу предприятия, и если он причиняет ему вред, то обязан его возместить. Вместе с тем закон учитывает, что работник, исполняя свои трудовые обязанности, действует в интересах работодателя, и возмещение вреда, как правило, предусматривается только в пределах месячного заработка. Например, если работница моет в цехе стекла и разбивает одно из них (а площадь оконных стекол в производственных помещениях весьма значительна), то, сколько бы ни стоило разбитое стекло, с нее нельзя взыскать больше среднемесячной заработной платы.

Но если работник причинил вред предприятию умышленно или, находясь в нетрезвом состоянии, то вред он должен будет возместить в полном размере. В полном размере несут материальную ответственность работники, на которых законодательством или письменным договором возложена полная материальная ответственность (кладовщики, продавцы и др.).

Дисциплина труда - это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается в основном двумя методами: методом поощрений и методом применения дисциплинарных взысканий. Мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к государственным наградам.

Дисциплинарная ответственность - это возложение на работника неблагоприятных последствий или дисциплинарных санкций за неисполнение трудовых обязанностей. К дисциплинарным санкциям относятся: предупреждение, выговор, увольнение. Дисциплинарные санкции могут быть наложены, если в действиях работника имелась вина. Дисциплинарное взыскание должно налагаться строго в порядке, предусмотренном законом.

        Материальная ответственность за вред, причиненный работником предприятию, на котором он работает, налагается в пределах среднемесячного заработка (за исключением причинения вреда в нетрезвом состоянии и некоторых других случаев).

        Материальная ответственность может быть наложена независимо от того, применялись ли к работнику дисциплинарные санкции.

Порядок выполнения практической работы:

 1. Усвоить теоретический материал по теме: Трудовая дисциплина.

 2. Разделиться на 2 команды, придумать название команды, выбрать капитана.

3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради в тетради для выполнения практических работ.

4. Сдать выполненную практическую работу на проверку

Давайте вспомним, что такое материальная ответственность, дисциплинарная ответственность?

Первым у нас будет конкурс капитанов. Я прошу капитанов войти на веб сервер и начать игру скачки.

https://learningapps.org/3945231

Пока капитаны занимается скачками команда получает время на решение задачи.

Вариант 1

Задача 1.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: выговор с последним предупреждением; лишение отпуска для работников, совершивших прогулы, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, за отказ от сверхурочных работ: законны ли, такие предложения работодателя?

Слайд № 9

Правовая культура. Играет один из команды, а все решают вторые задания. За что уволили испанца?

Заданние 2

Работник супермаркета в Барселоне приходил на работу на рассвете, расставлял товары и наводил порядок. И склонял остальных к ударному труду. Всех это так бесило, что его уволили.

Задание 3.

Установите соответствие:

Задание 4

Найдите статью ТК РФ, подтверждающую или опровергаюшую,  данную цитату: «Не существует добродетельного труда, который рано или поздно не был бы вознагражден»

О, де Бальзак

Задание 5

Проверь утверждение на соответствие законодательству.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …

 строгий выговор;

понижение в должности; замечание;

перевод на нижеоплачиваемую работу

Задание 6 . Проверь себя:

Рабочим Борисову и Черкасову поручили срочное задание, которое было выполнено ими до обеда. Сразу после этого Борисов ушел домой. Черкасов же пошел в магазин и купил бутылку вина, которую распил  на работе с сотрудниками соседнего отдела. Начальник этого отдела и обнаружил их. На следующий день Борисов и Черкасов после дачи письменных показаний были уволены с работы по части 6 ст. 81 ТК.РФ. Объясните, законно ли увольнение Борисова и Черкасова?

Задание 7. Древо знаний

- это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, где  прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Вариант 2

Пока капитаны занимается скачками команда получает время на решение задачи.

Задача 1.

 В связи с сокращением заболеваемости детей на участке врача Николаевой главный врач поликлиники решил в качестве поощрения перевести Николаеву с должности участкового врача на должность своего заместителя. Но эту должность уже занимала Филимонова, которая была удивлена решением главврача. 

Как разрешить данную ситуацию? Можно ли уволить Филимонову?

Законно ли наложены меры юридической ответственности?

Правовая культура. Играет один из команды, а все решают вторые

задания.

Задание 2.

В выписке из приказа указана следующая причина увольнения: в течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его. Можно ли уволить работника за такое поведение. Свой ответ аргументируйте.

Задание 3.

Установите соответствие:

Задание 4

Найдите статью ТК РФ, подтверждающую или опровергаюшую,  данную цитату: «Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв».

Б. Брудзинский

Задание 5

Проверь утверждение на соответствие законодательству.

Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ …

замечание;

лишение премии;

выговор;

 увольнение

Задание 6 . Проверь себя:

31 сентября учащийся ПТУ Кольцов не явился на занятия, поскольку не смог достать билет на поезд. За данный проступок директор ПТУ объявил Кольцову выговор в приказе от 5 октября.

Законно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Задание 7. Древо знаний

- это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, где прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Дополнительные задачи:

8.Водителя трамвая Карпова за мелкое хулиганство, допущено после рабочего дня на улице города, по решению суда арестовали на 15 суток. После отбывания наказания он пришел на работу и узнал, что его уволили за прогул.

Законно ли произведено увольнение?

9.Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала.

Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли?

Литература:

1.Коституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями)

2.Гражданский кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)

3.Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)

4.Кодекс РФ об административных правонарушениях (с изменениями и дополнениями)

5.Гражданский процессуальный кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)

Интернет-ресурсы:

1.http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=176249

2. http://www.assessor.ru/zakon/tk/

3. http://www.consultant.ru/popular/koap/

4. http://docs.cntd.ru/document/grazhdanskij-processualnyj-kodeks-rf-gpk-rf