Правовое обеспечение профессиональной деятельности
материал
ПОПД
Скачать:
Предварительный просмотр:
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Понятие и структура заработной платы Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
признаки заработной платы
Виды заработной платы
Системы и формы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)
Сдельная форма оплаты труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции. Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда ). Используется для стимулирования роста выработки продукции.
Сдельная форма оплаты труда Сдельная з/п Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная
Повременная зарплата Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Используется , где особое значение имеет высокое качество продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени
Повременная зарплата
Простая повременная Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки
Простая повременная Заработок повременщика – простая повременная система оплаты ( Зпов ): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.
Простая повременная Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции
Правовое регулирование оплаты труда базируется на двух основных принципах: гарантирование права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ) запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)
два варианта способов правового регулирования заработка гражданина
Централизованный способ Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого нельзя назначать зарплату за месяц работы в нормальном временном режиме (ст. 133 ТК РФ). Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Тарифная система оплаты за труд (ст. 143 ТК РФ). Порядок расчетов по зарплате при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Особенности оплаты труда в особых условиях: вредных и/или опасных (ст. 147 ТК РФ); суровых климатических (на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям) (ст. 148 ТК РФ); других, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ); сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ); труд в ночные часы (ст. 154 ТК РФ); работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ). Оплата труда в особых производственных ситуациях: при изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ); при простоях (ст. 157 ТК РФ). Ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда (ст. 142 ТК РФ).
Децентрализованный способ Регулирование на уровне договоров коллективное, осуществляемое путем оформления коллективных соглашений, отраслевых, региональных договоров индивидуальное, действующее на основе трудового договора о величине и условиях осуществления оплаты за работу между сотрудником и предприятием-работодателем
порядок выплаты заработной платы Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Предварительный просмотр:
Предварительный просмотр:
Предварительный просмотр:
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Задания для АСТ теста по теме 3.1 Правовое обеспечение профессиональной деятельности ПМ 03.01 Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений
Тестовые задания для проведения комплексного экзамена по теме 3.1 Правовое обеспечение профессиональной деятельности раздел 3. Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельностиМДК 03.01. Уп...
КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО – ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ по учебной дисциплине ОП. 08 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ профессионального цикла, основной профессиональной образовательной программы по специальности специальность 250110 Лесное и
Комплект Контрольно – измерительных материалов по учебной дисциплине ОП. 08 Правовое обеспечение профессиональной деятельности профессионального цикла,основной профессиональной образова...
Методическое пособие по исследовательской деятельности студентов по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» 34.02.01 Сестринское дело
Методическое пособие по исследовательской деятельности студентов по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» 34.02.01 Сестринское дело...
Календарно-тематический план учебной дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" для специальности 38.02.03 Операционная деятельность в логистике
Предназначен для помощи в работе преподавателей Правового обеспечения профессиональной деятельности...
Комплект контрольно-оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» в рамках ППССЗ по специальности 51.02.02 «Социально-культурная деятельность»
Контрольно-оценочные средства предназначены для комплексного оценивания усвоенных знаний, освоенных умений и приобретенных владений дисциплинарных частей компетенций обучающихся, освоивших программу п...
Рабочая программа по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", КТП по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:права и обязанн...
Лекция для группы 2ГД(11)-18 по учебной дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" на тему "Основные вопросы документационного обеспечения управления"
Лекция для группы 2ГД(11)-18 по учебной дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" на тему "Основные вопросы документационного обеспечения управления"...