Практическая работа для студентов 3 курса, специальности «Экономика и бухгалтерский учет»
учебно-методический материал по теме

Пояснение

Методическая разработка практической работы по дисциплине «Иностранный язык» предназначена для студентов 3 курса специальности «Экономика и бухгалтерский учет». Используется на комбинированном уроке, соответствует структуре урока, требованиям программы, методы и методические приемы способствуют усвоению материала, развитию аналитических способностей, способности к сравнению и осуществлению продуктивных речевых действий. В работе используются задания, которые позволяют не только совершенствовать навыки и умения устной и письменной речи на английском языке, но и развивать профессиональные качества, а также повысить мотивацию изучения иностранного языка.

Практическая работа для студентов 3 курса,

специальности «Экономика и бухгалтерский учет»

1. Запомните и запишите следующие слова и словосочетания:

CV (Curriculum Vitae) -резюме

to hire -нанимать

employee -работник

to advertise -рекламировать

job vacancy -вакансия

employment agency -биржа труда

data -данные

candidate - applicant кандидат

experience -опыт

qualification -квалификация

to obtain -получать

to complete -заполнять

application -заявление

referee- рекомендатель

reference -рекомендация

to provide -обеспечивать

interview -собеседование

2. Определите части речи:

Qualification, applicant, application, referee, reference, information, informer, impression, employee, employment.

3. Образуйте наречия от следующих прилагательных (bad – badly) и переведитена русский язык:

Clear, careful, polite, neat, attentive, successful.

4. Переведите словосочетания на русский язык: 

1. to hire new employees, 
2. to advertise vacancy,
3. to get a job,
4. to write a resume,
5. Information about qualification,
6. to complete the paper,
7. to provide reference,
8. person's previous work experience,
9. to make a list of candidates,
10. to invite for  interview,
11. to give your own opinion.

5. Прочитайте и письменно переведите текст:

                                            The Process of Recruitment

If a company wants to hire new employees, it may advertise job vacancy in a newspaper. A company also may inform employment agency about it. If a person wishes to get a job he must write a resume (USA) or curriculum vitae (UK). Resume must contain the main data about the candidate, information about his/her education, qualification and work experience. This paper is the first impression which the firm will obtain of him or her. So, it is important for the candidate to complete the paper clearly and carefully.

In application a person must give the names of two referees, who can provide references. A reference usually contains information about person’s previous work experience.

When a company has got resumes, the next step is to compare them. Then the company makes the list of applicants and invites them for interview. There are some rules of successful interview:

1. Don’t be late;
2. Be neatly dressed;
3. Listen to the questions attentively;
4. Don’t be too laconic in your answers;
5. Be polite.

6. Ответьте на вопросы: 

1) Name the steps of a firm which wants to hire new employees.

 2) What is  resume?

3) What is reference?

4) Name the rules of successful interview.

7. Подчеркните модальные глаголы и переведите предложения на русский язык:

1. A company may advertise job vacancy in a newspaper.
2. A person must write a resume.
3. Resume must contain the main data about the candidate.
4. An applicant must give the names of two referees.

8. Закончите предложения:

1) If a company wants to hire new employees, it may advertise _____.

2) A company also may inform ____.

3) If a person wishes to get a job he must write____.

 4) In ____ a person must give the names of two referees.

5) ___ must contain information about his/her education, qualification and work experience.

9. Переведите на английский язык данные словосочетания:

1. писать резюме,
2. нанимать рабочих,
3. опыт работы,
4. содержать информацию об образовании и опыте,
5. список кандидатов,
6. приглашать на интервью,
7. сравнивать резюме,
8. основные данные,
9. биржа труда.