Презентация. Учебная дисциплина "основа экономики". Тема: Заработная плата
презентация к уроку

Слайд 1

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ №262 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ФКП образовательное учреждение № 262) Презентация Дисциплина: «Основы экономики» Тема №4: «Рынок труда» Урок №12: «Основные формы заработной платы» Преподаватель: Осипов С.А. . Кемерово, 2021 год

Слайд 2

ПЛАН ПРЕЗЕНТАЦИИ 1. Ознакомление с понятием «заработная плата»; 2. Ознакомление с основными видами и системами заработной платы и оплаты труда; 3. Ознакомление с законодательными основами оплаты труда;

Слайд 3

ЦЕЛИ УРОКА 1. Ознакомиться с понятием «Заработная плата»; 2. Изучить виды и системы заработной платы ; 3. Ознакомиться с законодательными основами оплаты труда;

Слайд 4

Повторение ранее изученного материала По теме «РЫНОК ТРУДА» Рынок труда – это форма взаимоотношения людей, связанная с _______ и _________ труда; На рынке труда действуют два представителя: 1 - _________________, который __________ труд; 2 - _________________, который __________ труд;

Слайд 5

Повторение ранее изученного материала по теме «РЫНОК ТРУДА » Рынок труда – это форма взаимоотношения людей, связанная с куплей и продажей труда; На рынке труда действуют два представителя: 1 - работодатель , который покупает труд; 2 - работник , который продает свой труд;

Слайд 6

Повторение ранее изученного материала По теме «РЫНОК ТРУДА» 1. Что такое «благо» с точки зрения экономики и какие они бывают по происхождению? 2. Почему производство – это источник экономических благ? 3. Что такое рынок с точки зрения экономики? 4. Что такое налоги и зачем их надо платить?

Слайд 7

Повторение ранее изученного материала по теме «РЫНОК ТРУДА» 1. С точки зрения экономики « благо» - это то, что удовлетворяет ту или иную потребность человека, они бывают естественными (природными) и экономическими (созданными человеком в результате труда). 2. Чем лучше развито и работает производство, тем больше благ оно может производить экономические блага. 3. Рынок – это форма взаимоотношения людей, связанная с куплей – продажей товаров и услуг. 4 . Налоги – это оплата в пользу государства за право заниматься на его территории предпринимательской деятельностью. Налоги используются на нужды государства (оборону, здравоохранение, образование, соцвыплаты и т.д.).

Слайд 8

ФОРМЫ ТРУДА ТРУД БЫВАЕТ: 1. Физический 2. Умственный 3. Комбинированный

Слайд 9

УЧЕБНЫЙ ВОПРОС №1 ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПОНЯТИЕМ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Слайд 10

СОВМЕСТНОЕ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ 1. Зачем мне надо знать, что такое заработная плата? 2. Зачем мне надо знать, какие виды заработной платы существуют? 3. Зачем мне надо знать законодательные основы оплаты труда?

Слайд 11

Заработная плата

Слайд 12

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата – это форма вознаграждения за труд. Она может быть выражена в денежном (чаще всего) , натуральном или ином виде.

Слайд 14

УЧЕБНЫЙ ВОПРОС №2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Слайд 15

Виды заработной платы

Слайд 16

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Существует три основные системы оплаты труда: 1. ТАРИФНАЯ 2. БЕСТАРИФНАЯ 3. СМЕШАННАЯ Наиболее распространенной системой оплаты труда является ТАРИФНАЯ СИСТЕМА. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются СДЕЛЬНАЯ и ПОВРЕМЕННАЯ

Слайд 17

СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Слайд 18

Сдельная форма оплаты труда Размер заработной платы работника зависит от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Слайд 19

Сдельная форма оплаты труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции. Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда ). Используется для стимулирования роста выработки продукции.

Слайд 20

ВИДЫ Сдельной формы оплаты труда Сдельная з/п Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная

Слайд 21

Применение Сдельной формы оплаты труда Как правило сдельная форма оплаты труда применяется для таких профессий, как токарь, строитель, сборщик мебели, слесарь по ремонту автомобилей, швея, сварщик, электромонтер и т.п.

Слайд 22

Повременная ОПЛАТА ТРУДА Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Используется , где особое значение имеет высокое качество продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Слайд 23

ВИДЫ Повременной ОПЛАТЫ ТРУДА

Слайд 24

Простая повременная ОПЛАТА ТРУДА Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки

Слайд 25

Повременно - премиальная ОПЛАТА ТРУДА Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции

Слайд 26

Применение Повременной формы оплаты труда Как правило повременная форма оплаты труда применяется для таких профессий, как врач, педагог, бухгалтер, программист, секретарь и т.п.

Слайд 27

УЧЕБНЫЙ ВОПРОС № 3 ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Слайд 28

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПО учебному вопросу 1. Кодекс законодательств о труде (КЗОТ) Российской Федерации; 2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ); 3 . Удержания из заработной платы.

Слайд 29

КОНСТИТУЦИОННЫЕ ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В соответствии со статьями № 7, 37, 75 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Слайд 30

Трудовой кодекс российской федерации (КЗОТ РФ) «КОДЕКС ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ О ТРУДЕ» - основной законодательный документ, устанавливающий государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, направленных на создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работников и работодателей. (Принят 21 декабря 2001 года)

Слайд 31

УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ И РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ( ст. 135-136 КЗОТ ) Размер заработной платы работнику оговаривается в индивидуальном трудовом договоре, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Виды, способы, размеры и сроки выплаты заработной платы регламентируется КЗОТ (трудовым кодексом) Российской Федерации. Условия трудового договора не должны противоречить требованиям трудового кодекса.

Слайд 32

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) гарантирован Конституцией РФ и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ФЗ№ 406 от 06.12.2021) 2. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. 3. В зависимости от региона МРОТ может различаться (в северных и южных регионах, в обычных населенных пунктах и пунктах федерального значения).

Слайд 33

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1.07.2022 в Российской Федерации согласно ФЗ №406 от 06.12.2021 года установлены следующие размеры МРОТ ( за рабочий месяц при 8 - ми часовом рабочем дне) - 15279 руб . на всей территории Российской Федерации; - 19862 руб . в Кемеровской области (с учетом 30% районного коэффициента (662 руб./день, 82,5 руб./ час .); С 1.01.2023 в Российской Федерации запланировано очередное увеличение МРОТ

Слайд 34

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( ст. 137-138 КЗОТ ) 1. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде (КЗОТ) и иными федеральными законами. 2 . Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% (например при удержании по нескольким исполнительным документам). 3. Ограничения по удержанию не распространяются при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб или возмещение ущерба, причиненного в результате преступления. В этом случае размер удержания может составлять 70%

Слайд 35

ФАКТОРЫ, которые Влияют НА УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА Заработной платы При всех прочих и равных условиях на размер заработной платы могут влиять следующие факторы : - способности; - образование; - профессия; - регион работы; - отрасль промышленности; - стаж работы; - квалификация; - наличие вредных и опасных факторов; - особые условия работы;

Слайд 36

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ Влиять НА СОКРАЩЕНИЕ РАЗМЕРА Заработной платы При всех прочих и равных условиях на уменьшение размера заработной платы могут влиять следующие факторы : - ПРОГУЛЫ ИЛИ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН; - ВЫПУСК БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ; - НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ; - НЕВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ; - НЕИСПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ СЛУЖЕБНЫХ ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;

Слайд 37

ФАКТОРЫ, НЕ Влияющие НА РАЗМЕР Заработной платы При всех прочих и равных условиях на размер заработной платы не влияют следующие факторы: - НАЦИОНАЛЬНОСТЬ - ПОЛ - РАСА - ЦВЕТ КОЖИ - ВЕРОИСПОВЕДАНИЕ - СЕМЕЙНОЕ ИЛИ СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ - ВОЗРАСТ - МЕСТО РОЖДЕНИЯ ИЛИ ЖИТЕЛЬСТВА - ПОЛИТИЧЕСКИЕ УБЕЖДЕНИЯ

Слайд 38

Практическое задание №1 Определите, какие виды зарплаты будут получать рабочие, перечисленные в карточках – заданиях №1,2 в зависимости от их профессии Вариант№1 Вариант №2 № 1. ПРОФЕССИЯ 2. ВИД ЗАРПЛАТЫ 1 Швея 2 Токарь 3 Учитель 4 Секретарь 5 Тракторист 6 Слесарь 7 Плотник 8 Летчик 9 Полицейский 10 Сварщик № 1. ПРОФЕССИЯ 2. ВИД ЗАРПЛАТЫ 1 Рыбак 2 Строитель 3 Врач 4 Военный 5 Водитель 6 Бухгалтер 7 Художник 8 Воспитатель 9 Повар 10 Уборщица

Слайд 39

Практическое задание №1 (вариант ответов) Определите, какие виды зарплаты будут получать рабочие, перечисленные в карточках – заданиях №1,2 в зависимости от их профессии: Вариант№1 Вариант №2 № 1. ПРОФЕССИЯ 2. ВИД ЗАРПЛАТЫ 1 Швея сдельная 2 Токарь сдельная 3 Учитель повременная 4 Секретарь повременная 5 Тракторист сдельная 6 Слесарь сдельная 7 Плотник сдельная 8 Летчик сдельная 9 Полицейский повременная 10 Сварщик сдельная № 1. ПРОФЕССИЯ 2. ВИД ЗАРПЛАТЫ 1 Рыбак сдельная 2 Строитель сдельная 3 Врач повременная 4 Военный повременная 5 Водитель сдельная 6 Бухгалтер повременная 7 Художник сдельная 8 Воспитатель повременная 9 Повар сдельная 10 Уборщица сдельная

Слайд 40

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ЗАНЯТИЯ 1. Зарплата – это форма вознаграждения за труд (умственный или физический); 2. Труд (умственный или физический) – это товар, который продает рабочий и покупает работодатель на рынке труда; 3. Зарплата делится на номинальную (начисленную) и реальную (полученную после уплаты налогов); 4 . Размер зарплаты не может быть меньше МРОТ, установленного на законодательном уровне; 5 . Основными видами зарплаты являются тарифные (повременная или сдельная); 6 . Размер и форма зарплаты оговариваются в трудовом договоре;

Слайд 41

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ЗАНЯТИЯ 7. Конкретные сроки, вид и размеры выплаты заработной платы определяют в трудовом договоре с работником и положении об оплате труда. 8 . Заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. 10. Заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Слайд 42

ЗАКРЕПЛЕНИЕ изученного материала (тестовое задание №2)

Слайд 43

тестовое задание №2 Продолжите предложение: 1. На рынке труда продают и покупают :_______ 2. Заработная плата – это :_____________________ 3. При сдельной форме оплаты труда зарплату платят за:____________________________ 4. Размер заработной платы оговаривается в_ 5. Национальность и пол _________________на размер заработной платы:

Слайд 44

Ответы на тестовое задание №2 (для самопроверки) Продолжите предложение: 1. На рынке труда продают и покупают труд, умственный или физический. 2. Заработная плата – это форма вознаграждения за труд. 3. При сдельной форме оплаты труда зарплату платят за фактически произведенное количество продукции . 4. Размер заработной платы оговаривается в индивидуальном трудовом договоре. 5. Национальность и пол не влияют на размер заработной платы:

Слайд 45

Подведение итогов урока Зачем мне надо знать, что такое заработная плата ? 2. Зачем мне надо знать, какие виды заработной платы существуют ? 3 . Зачем мне надо знать законодательные основы оплаты труда?

Слайд 46

Домашнее задание 1. Справочный материал по теме урока; 2. Терещенко О.Н. «Основы экономики»: учебное пособие для НПО. стр. 75 - 77, (подготовка к дифференцированному зачету).

Слайд 47

ВАШЕ мнение о прошедшем уроке МНЕ ПОНРАВИЛОСЬ ПРИЕМЛИМО МНЕ НЕ ПОНРАВИЛОСЬ

Слайд 48

Подведение итогов урока Если после работы на сегодняшнем занятии вы узнали ответы на поставленные вопросы и поняли их суть МОЛОДЦЫ!!!

Слайд 49

Спасибо за внимание!