Статья "ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ПОТЕНЦИАЛ»"
статья

Э.Л. НОСОВА

преподаватель

ГПОУ Донецкий промышленно-

экономический колледж

г. Донецк

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ПОТЕНЦИАЛ»

В условиях быстроменяющейся внешней среды проблемой современного бизнеса является сохранение конкурентоспособности и поддержание деловой активности. Проявление данной проблемы обусловлено неумением оценивать и эффективно использовать имеющийся в распоряжении потенциал и управлять его развитием. Для реализации имеющегося в распоряжении предприятия потенциала,  необходимо понимание его сущности.    

Основной вклад в исследование проблем управления потенциалом внесли такие исследователи, как Е.В. Арефьева, Е.В. Лапин, Н.В. Цопа, И.М. Ансофф, М. Байс, П. Друкер, М.Х. Мескон, М. Альберт и т.д. Однако, принимая во внимание сформированный на сегодняшний день теоретический и практический базис, следует отметить, что в исследованиях отечественных и зарубежных ученых-экономистов нет однозначного понимания сущности самой категории «потенциал предприятия», что усложняет решение практических задач управления им.

Проведенное исследование показало, что категория «потенциал» стала объектом исследования  в отечественной науке с 70-х гг. ХХв. В большинстве научных работ определялась важность и актуальность изучения вопросов оценки потенциала, наблюдались расхождения в определении сути категории «потенциал», определении основных его структурных элементом.

В своем этимологическом значении "потенциал" происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможности, мощность, силу. В словаре иностранных слов И.А. Васюкова категория «потенциал» трактуется как «мощь, сила» [1, с.45].

В Большой Советской Энциклопедии термин "потенциал" трактуется как "средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенных целей, осуществления плана; решения какой-либо задачи; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области» [2].

Безусловно, приведенные определения заслуживают внимания. Однако, не позволяют в полной мере раскрыть сущность «потенциала предприятия», поскольку рассматривают его только в привязке к конкретной сфере применения.

Изучение подходов к развитию современных представлений о потенциале позволяет выделить основные подходы: ресурсный, ресурсно-целевой, управленческий, комплексный.

Представители ресурсного подхода (Е.Б. Фигурнов, Н.И. Иванов, П.А. Игнатовский, Д.К.Шевченко) под «потенциалом» понимают наличие у предприятия совокупности ресурсов, которые используются при достижении поставленной цели,  и ресурсы, которые могут использоваться, но не используются. Недостаток данной концепции состоит в узком определении понятия.

Представители ресурсно-целевого подхода (М.А. Иванов, Ю.Г. Одегов, К.Л. Андреев) подходят к определению сущности категории «потенциал» как с позиции ресурсного подхода, так и с позиции целевой направленности применения выделенных ресурсов. Согласно их мнению потенциал представляет собой совокупность некоторых ресурсов, которые могут быть использованы для достижения поставленной цели. При этом акцентируется внимание на необходимости рассмотрения «потенциала» как системы, в которой особое место отводится материальным и трудовым факторам, что, согласно взгляду ученых, необходимо для достижения основной цели производства.  

На наш взгляд, более лаконично характеризуют категорию "потенциал" представители управленческого подхода (И. Ансофф, В.Г. Герасимчук), как «…способность комплекса экономических ресурсов выполнить поставленные задачи» [4, с.94]. Данный подход позволяет рассматривать потенциал как целостную систему, как комплекс ресурсов и как объект управления.

На наш взгляд, наиболее полно характеризуют сущность потенциала представители комплексного подхода (Р.Н. Лепа, Н.В. Цопа, Л.С. Гуляев). Они рассматривают потенциал как совокупность ресурсов организации в различных сферах деятельности и системы управления ими для достижения целей. Данный подход соответствует требованиям современной среды хозяйствования предприятия и характеризует потенциал предприятия как совокупность его составляющих в различных сферах деятельности.

Основываясь на результатах исследования, можно сделать вывод о том, что имеющие в научной литературе подходы к определению сущности  категории "потенциал" имеют как преимущества, так и недостатки.

Таким образом, считаем, что наиболее полно характеризует сущность потенциала следующее авторское определение: потенциал предприятия – это совокупность текущих и будущих возможностей и (или) ресурсов предприятия и компетенций персонала эффективного их использования в условиях изменения внутренней и внешней среды.

Литература:

1. Абалкин Л.И. Новый тип экономического мышления / Л.И. Абалкин – М.: Экономика, 1987. – 192 с.

2. Большая Советская Энциклопедия: В 51 т. [ред. Б.А. Введенский, С.И. Вавилов]. – Изд. 2-е. – М.: Науч. изд-во, 1950-1958. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://bse.sci-lib.com/pdiletter1716.html

3. Васюкова И.А. Словарь иностранных слов / И.А. Васюкова. – М.: АСТ, Астрель, Транзиткнига, 2005. – 992 с.

4. Лепа Р.Н., Цопа Н.В., Гончаренко М.Ф. Теоретическая парадигма потенциала развития промышленного предприятия // Економiка промисловости . – 2010. - №3. - с.94-101.

5. Советский  энциклопедический словарь [гл. ред. А.М. Прохоров]. – М.: Сов. Энцикл., 1979-1988. – 1600 с.

6. Фигурнов Е.Б. Производственный потенциал социалистического общества // Политическое самообразование. - 1982. - №1. - с.38-40.

7. Шевченко Д. К. Проблемы эффективности использования экономического потенциала. - Владивосток: Изд-во Дальневост.ун-та, 1984. - 192 с.