Статья "Материальная и дисциплинарная ответственность субъектов трудового права"
статья на тему

Слайд 1

1) Материальная ответственность. 2) Дисциплинарная ответственность.

Слайд 2

Понятие материальной ответственности Материальная ответственность (общий термин) - это обязанность лица возместить ущерб , причиненный другому лицу. Материальная ответственность (в трудовом праве ) — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но также и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.

Слайд 3

Материальная ответственность работника работодателя

Слайд 4

Условия наступления материальной ответственности работодателя условие Форма возмещения ущерба незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок отказ работодателя от исполнения или несвоевременного восстановления работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; причинение ущерба имуществу работника Возмещение ущерба в полном объеме в десятидневный срок. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. причинение морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.

Слайд 5

Условие наступления материальной ответственности работника - Причинение прямого действительного ущерб а т. е. реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Слайд 6

Материальная ответственность работника, виды: Ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) Полная ( в полном объеме)

Слайд 7

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка. Это означает, что если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.

Слайд 8

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ.

Слайд 9

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность? 1. Когда на работника в соответствии с законом возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такую ответственность несут, например, работники государственных организаций связи. Они несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной стоимости ценностей. 2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности.

Слайд 10

3. Умышленного причинения ущерба работником. Закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Наличия умысла в действиях работника должно быть доказано работодателем. 4. Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Это обусловлено тем, что сам факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением дисциплины труда. 5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. 6. Причинения работником ущерба в результате административного проступка.

Слайд 11

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну. Полная материальная ответственность работника в указанном случае может наступить при наличии следующих условий: 1) Если обязательство работника не разглашать указанные сведения обусловлено заключенным с ним трудовым договором. 2) Если материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом. 8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). «Не при исполнении трудовых обязанностей» означает, что ущерб причинен в свободное от работы время либо когда работник в рабочее время выполнял для себя работу с использованием имущества работодателя. Перечень случаев полной материальной ответственности работников, приведенный выше, носит исчерпывающий характер. Этот перечень не может быть расширен ни в локальных нормативных актах, ни по индивидуальному соглашению работника с работодателем.

Слайд 12

Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и за ее нарушение полагается дисциплинарное взыскание – это мера принудительного воздействия на работника за не надлежащее выполнение своих обязанностей.

Слайд 13

Меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

Слайд 14

два вида дисциплинарной ответственности работников: общая распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих. специальная

Слайд 15

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Наложение Снятие 1) До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. 2) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 3) Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. 4) Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся. 1)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. 2) руководитель, применивший дисциплинарное взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года 3) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Слайд 16

Трудовые споры. Их виды Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение суда. ТКРФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.

Слайд 17

Виды трудовых споров – Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации) – Коллективные (возникает между коллективом организации и работодателем)