Электронный практикум по теме "Правовые основы трудоустройства"
электронный образовательный ресурс

Правовые основы трудоустройства

Кроссворд   на тему "Трудовой договор"

Задание: Разгадать кроссворд

По горизонтали

2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

7. Лицо, ищущее работу

11. Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта

13. Это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности

21. ...-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

24. Статус занятости, который определяется как лицо, управляющее собственным предприятием, либо уполномоченное управлять акционерным обществом, товариществом и т.д

По вертикали

1. Вид трудового договора который расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора

3. Рабочее время, характеризующее работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства

4. Прекращение действия трудового договора

5. Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

6. Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности

8. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации

9. Безработица, характеризующаяся, тем, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой профессии на предприятии, ожидая более подходящей работы

10. Изменение состава и структуры персонала организации

12. Наказание налагаемое на работника  в связи с нарушением им трудовой дисциплины

14. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

15. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей

16. Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

17. Характерная черта трудового договора при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий

18. Признак трудового договора, который проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении

19. Субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату

20. Активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве

22. Лицо, способное трудиться, которое не имеет работы и заработка, но ищет работу и готовое приступить к ней, а также зарегистрированное в органах службы занятости

23. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей

25. Не допущение работодателем работника