План-конспект урока по предмету «Основам поиска рабы , трудоустройства» для студентов 2 курса по профессии «Контролер Сберегательного банка»
план-конспект занятия по теме

План-конспект  урока по предмету   «Основам поиска рабы ,  трудоустройства» для студентов 2 курса по профессии «Контролер Сберегательного банка»

Тема урока: Технология поиска работы.

Задачи :

1. познакомить с особенностями и способами трудоустройства на рынке труда г. Санкт-Петербурге, Ленинградской области; с ролью рекламы при трудоустройстве на работу;
2. развивать умение анализировать, обобщать, делать выводы;
3. использовать приобретенные знания в практической деятельности и повседневной жизни.

Тип урока: изучение нового материала   ;технология: традиционная, технология межпредметных связей, технология развития критического мышления

Форма организации деятельности:  фронтальная, групповая, индивидуальная

Метод проведения: словесные,  наглядные,  практические.

Время проведения урока: 9.35- 10.20

Конспект составила : Хайкис Екатерина Владимировна, преподаватель спец. дисциплин ГБУ «Высшая банковская школа».

Методические рекомендации:

Ход урока:

I  Организационный момент.

II. Изучение нового материала.

Рассуждая о вопросах поиска работы, следует, прежде всего, представить себе, что способность трудиться, является в условиях рыночных отношений, той оригинальной и индивидуальной особенностью, которая присуща как всем гражданам общества, так и каждому гражданину в отдельности. Именно эту особенность следует иметь ввиду и использовать, когда рассматриваются вопросы трудоустройства. Это немаловажно, поскольку именно труд является основной формой жизнедеятельности человека, позволяющей практически реализовать его интересы в конкретных целях. В этой связи, рынок труда представляет собой ту экономическую среду, где разрешаются вопросы занятости населения, то есть наличия у граждан конкретной работы, где используется механизм спроса и предложения на конкретные специальности с учетом определенной профессиональной квалификации и уровня ее оплаты. Спрос возникает со стороны работодателей, а предложение со стороны граждан, обладающих определенными профессиональными знаниями по конкретным профессиям.

Далее студенты знакомятся с особенностями трудоустройства на рынке труда г. Санкт-Петербурга и Лен. обл. Работу можно построить в виде лекции учителя либо в форме сообщения студентов. Остальные студенты составляют конспект сообщений.

• Особенности трудоустройства на рынке труда

Рынок труда- отношения возникающие по вопросам купли-продажи возможности рабочей силы производительно трудиться, то есть приносить прибыль в любой существующей форме ( денег, товаров, идей и новаций, изобретений, принятия управленческих решений).

Средний период продолжительности безработицы – 6 месяцев.

• К ключевым проблемам в сфере занятости населения относятся:

 1. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

2. Ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест.

 3. Низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест – низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, перспективы профессионального роста и т.д.

 4. Упрощение и ухудшение профессионально - квалификационной структуры занятого населения.

 5. Значительные масштабы занятости в неформальном теневом секторе экономики. Под неконтролируемые сферы деятельности попадают трудовые отношения частично в торговле, бытовых услугах, транспорте, строительстве. Эти сферы деятельности характеризуются зачастую невысокой культурой труда, отсутствием правовой защищенности и социальных гарантий для участников трудового процесса. По оценкам специалистов здесь занято до 25-30 % трудоспособного населения.

 6. Сложность трудоустройства

 7. Неадаптированность профессионального образования к потребностям экономики.

 8. Невысокая готовность работодателей вкладывать средства в подготовку кадров, мероприятия по повышению квалификации работающих.

• Молодежь на рынке труда

 Молодежный рынок труда характеризуют следующие особенности:

 1. Несовпадение социальных и профессиональных ориентаций молодежи, с потребностями организаций города в рабочей силе.

2. Высокие требования работодателей к кандидатам на ту или иную должность: наличие основного и дополнительного образования, стаж работы на соответствующих должностях, стаж работы по специальности.

 3. Доля молодых людей, занятых в легальной экономике (по оценкам специалистов) составляет менее – 15% от численности работающих.

 4. Неготовность молодежи к активным действиям на рынке труда, начиная от поиска работы и завершая защитой своих трудовых прав.

 Вопрос. Какие выводы можно сделать о состоянии рынка труда?

  Выводы:

 Уменьшение численности молодежи вступающей в трудоспособный возраст обострит вопросы комплектования кадрами в первую очередь производственной сферы, здравоохранения и образования, приведет к возникновению проблем формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал города, что чревато сокращением его экономического потенциала.

 Дефицит рабочей силы, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население повысит нагрузку на систему здравоохранения, обострит проблемы с выплатой пенсий и социальных пособий.

 Общее сокращение численности населения, снижение его плотности грозят опасностями геополитического порядка.

 Качественные и количественные изменения в социально-трудовой сфере, динамика развития ситуации на рынке труда свидетельствуют о наличии серьезных деструктивных процессов в области формирования трудовых ресурсов. Фактически можно говорить о появлении серьезных признаков свидетельствующих о деградации человеческого капитала. Этим понятием характеризуется многоплановое социальное явление, состоящее из ряда взаимосвязанных процессов.

 Это в первую очередь:

   депопуляция и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте;

   деквалификация и депрофессионализация части работающего населения;

   ухудшение мотивации к труду;

   падение трудовой морали и этики;

   ухудшение здоровья населения;

   усиление девиантного поведения и т.д.

 Непринятие системных мер грозит расширением зоны деградации человеческого капитала и эта опасность представляется одной из главных.

 Все эти негативные процессы происходят на фоне неотработанности государственных механизмов рыночной самонастройки и государственного регулирования рынком труда.

Вопрос. Какими особенностями характеризуется современный рынок труда?

 Современный рынок труда характеризуют следующие особенности:

 1. Важнейшие элементы его самонастройки – цена рабочей силы, уровень душевого потребления – не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что деформирует такие важные компоненты рынка труда, как спрос и предложение.

 2. Рынок труда функционирует в условиях зарождения и становления института социального партнерства. Это затрудняет выработку солидарной и согласованной политики в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, социальной защиты, налогообложения и др. с учетом интересов различных субъектов рынка труда.

 3. Рынок труда неоднороден. Структура образуется двумя взаимосвязанными сферами, различающимися способом и формами привлечения, организации и регулирования рабочей силы, характером влияния на эффективность производства и положение работников. По этим признакам его можно подразделить на «открытый» и «скрытый» или «теневой». «Теневой рынок» труда практически выпадает из поля правового регулирования и сферы действия социального партнерства.

 4. Самая существенная особенность российского рынка труда – его региональная доминанта. Отсутствие ясно сформулированной государственной политики в сфере труда, несовершенство законодательной и нормативно-правовой базы, существенная региональная специфика определяют потребность формирования системы управления (регулирования) рынком труда прежде всего на региональном уровне.

 Поэтому, такая ситуация, предполагает, прежде всего, необходимость умения граждан оперативно адаптироваться к любым изменениям занятости и безработицы на рынке труда.

 В этой связи весь процесс трудоустройства состоит из трех основных этапов. Первый, поиск работы, работы как таковой, той, которая нравится и интересна, той, которая хорошо оплачивается, той, где отношения в коллективе не мешают трудиться с хорошим настроением. Второй, выбор работы, то есть выбор окончательного варианта организации, коллектива и стиля руководства, с учетом их оценки через сравнение между приемлемыми вариантами поиска. Третий, условия трудоустройства в конкретную организацию на конкретную должность с конкретным перечнем должностных обязательств (обязанностей), на которых остановился ваш выбор.

 Целью поиска работы является в первую очередь, поиск таких условий работы, которые удовлетворяли бы вашим ожиданиям. Чтобы это могло состояться, необходимо, как можно более точно, определить те составляющие условий работы, ее главную и второстепенную части, достижение которых в вашем понимании и является такой целью процесса поиска работы. Поэтому, только тогда, когда сформулирована цель, можно приступить к ее практической реализации. В этой связи следует поставить перед собой вопрос- «зачем»?

Вопрос. Зачем мне нужна работа? Почему именно эта работа?

 Студенты  дают аргументированный ответ (для поддержания жизни, для пропитания, для свободы, для общения, для влияния и власти и т.д.)

 Ответив на этот вопрос, вы сможете четче представить себе, то с чего и следует начинать в поиске работы, те приоритеты, которые являются для вас главными и решающими при выборе нового места работы в организации.

 Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где вам смогут подыскать приемлемый вариант работы, но также методы и способы, с помощью которых вы сможете осуществлять этот процесс, выбирая приемлемые варианты, рассматривая их с разных сторон, учитывая фактор времени.

• Способы поиска работы.

Вопрос.  Какие вы знаете способы поиска работы?

Студенты называют известные им способы поиска работы.

 Способы поиска работы:

• самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно вами самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств;
• заказной, когда поиск работы осуществляется каким-либо центром занятости на коммерческой основе, биржей труда по определенным заказчиком условиям;
• комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости. Такой подход существенно ускоряет решение данного вопроса и позволяет через сравнение выбирать наиболее приемлемый вариант.

 Чтобы начать поиск работы нужно составить план поиска работы.

План поиска работы- это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроиться на работу.

 План означает, что прежде всего надо решить. по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по этой специальности, а если нет на примете такой, то устраиваться туда, куда возьмут; о приоритетах в условиях работы.

Задание1. Назовите, какие могут быть приоритеты в условиях работы? (Уровень заработной платы, характер работы, должность, местоположение организации и т.д.)

 Приоритетами могут быть, например:

• уровень заработной платы (должен быть – такой, указать сумму…)
• характер или сложность исполняемой работы (указать какая работа…)
• должность (указать должность…)
• местоположение организации
• отношения в коллективе (обозначить их для себя…)
• отношение с непосредственным руководителем (обозначить, как они представляются вам…)

 План должен отвечать на вопрос, каким образом проводить поиск: самостоятельно, по заказу или комбинированно. Указать срок исполнения плана.

Задание 2. Составьте свой примерный план поиска работы.

Студенты составляют план, затем озвучивают по желанию. Учитель может собрать работы, проверить и выставить оценки. Одним из критериев оценки служит расположение приоритетов в определенной последовательности от основного приоритета до второстепенного.

Самостоятельно-данный способ означает, что поиск работы осуществляется без обращения к центрам занятости и все зависит от ваших знаний, интуиции и оценки складывающейся ситуации.

 Последовательность выполняемых действий:

• вначале необходимо определиться с источниками информации, по которым вам предстоит найти организацию работодателя, где требуется та специальность, которой вы владеете. Источники информации. Интернет, СМИ, знакомые, друзья, родственники;
• Интернет. информация от кадровых агентств; информация от самих работодателей (от организаций); информация об организациях, которые рекламируют свою деятельность, где можно навести справки о вашей специальности; информация официального порядка (реестры, базы данных о лицензировании, информация союзов, ассоциаций, торговых палат и других бизнес-сообществ);
• СМИ: информация по радио и телевидению, не только в рекламе, но и в специальных или информационных передачах; информация из печатных изданий (журналы и газеты), особенно те, которые специализируются на рассмотрении вопросов по трудоустройству, объявлений о вакансиях на улице;
• Информация от знакомых, друзей, родственников - информация частного порядка, которая позволяет выявить и уточнить подробности и детали, рассмотреть этот вопрос доверительно и конкретно в части знакомой им организации либо той, где они работают. Чаще всего именно при обсуждении такой информации можно достоверно узнать о фактическом наличии вакантных мест и о требованиях, предъявляемых к специалистам в этой должности. Такая информация не публикуется в печати. Обладая конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь, либо наоборот ссылаясь на конкретного человека. Работа с источниками информаций должна носить регулярный характер до того момента, пока вы не найдете приемлемые варианты;
• Необходимо приготовиться к конкретным переговорам, приготовить резюме и дополнительную информацию, еще раз уточнить приоритеты условий работы и начинать действовать.

 Необходимо обращать внимание на то, где размещено объявление. Общий принцип такой: если за размещение объявления о вакансии работодатель заплатил более-менее серьезные деньги, вероятность "нарваться" для соискателя близка к нулю. К безусловно заслуживающим доверия объявлениям относятся баннеры и анонсы вакансий на первых страницах "работных" сайтов (это стоит недешево) и объявления в специализированных газетах. Осторожно следует подходить к объявлениям, расклеенным на улицах. Исключение составляют объявления на стенах в вузах и около них для молодых специалистов по тем специальностям, которые готовит вуз. Такие объявления почти всегда содержат серьезные предложения.

 Роль рекламы при поиске работы велика. Но пользоваться ею нужно осторожно. Не создается ли впечатление, что вакансию слишком расхваливают? Если да, то это очень плохой признак, как правило, свидетельствующий о "вакансиях" в области сетевого маркетинга. Исключение составляют анонсы программ набора молодых специалистов от крупных компаний, таких как Procter&Gamble и Coca-Cola. Такие программы в большинстве случаев агрессивно рекламируются.

На заказ-  данный способ означает, что поиск работы осуществляется через обращение к центрам занятости и зависит от правильности выбора таких организаций, которые квалифицированно должны посодействовать вам в поиске работы. Есть кадровые агентства на коммерческой основе, где требуется оплата предоставляемых услуг. Отличие биржи труда в том, что она бесплатна за счет государства, при этом вам назначат пособие по безработице либо предложат переквалификацию.

 Последовательность выполняемых действии:

• подобрать несколько кадровых агентств, которые на ваш взгляд смогут вам в этом помочь. При этом необходимо вначале внимательно разобраться в оказываемых ими услугах, имеют ли они государственную регистрацию и лицензию, какой опыт работы на рынке труда, какие отзывы у тех, кто к ним уже обращался и каковы результаты. Какая оплата услуг, при каких условиях она наступает и устраивает ли она вас;
• сообщить им ваши условия работы, которые вы бы хотели иметь на новом месте работы;
• определить точно, на основе договора на выполнение таких услуг, сроки исполнения такой работы. Выяснить процедуру исполнения работы ( когда созваниваемся, какие варианты не предлагать, что уточнять в информации об условиях нового места работы);
• анализировать поступающую от кадровых агентств информацию не только с вашими условиями работы, но и с такой же информацией от других агентств. Это позволит выбрать оптимальный вариант;
• контролировать выполнение кадровыми агентствами своих обязательств по договору. Реагировать быстро на их просьбы, действовать решительно, внимательно и профессионально, предварительно продумывая свои действия, по переговорам с представителями работодателя.

Комбинировано-  данный способ означает, что поиск работы осуществляется по самостоятельному плану с привлечением к его исполнению и центров занятости. Последовательность действий здесь складывается в приемлемом для вас порядке. К исполнению данной работы нужно приготовиться заранее, так как придется запускать всю работу одновременно. Это важно для того, чтобы сравнивать варианты предложений и выбрать оптимальный вариант.

Непосредственное обращение к работодателю-  этот способ поиска работы больше всего подходит уверенным в себе профессионалам. Им можно порекомендовать обратиться в отдел персонала напрямую. Позвоните и вежливо поинтересуйтесь, нуждается ли компания в специалистах вашего профиля. Если это так, то смело высылайте резюме. Его не обойдут вниманием, если Вы выясните фамилию руководителя службы персонала и адресуйте свое послание лично ему. Часто о вакансиях в компании вашей мечты можно узнать на сайте. Кроме того, места обитания потенциальных работодателей - профильные выставки, конференции, презентации. На таких мероприятиях очень важно вести себя активно, но в тоже время предельно корректно – собирать информацию о представленных компаниях и рассказывать о себе и своих карьерных планах представителям наиболее интересных для вас компаний.

Сегодня мы поговорим о способе поиска работы, распространенность которого нельзя признать достаточной. Речь пойдет о том, что называется «прямое обращение к работодателю». Существует немало фирм, которые по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. При этом есть немало способов получения подобного рода информации: знакомые, новости по телевидению, в печати и т. п. Если у вас имеются данные, позволяющие предположить, что той или иной фирме требуется (или в ближайшее время может потребоваться) специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ «прямого обращения». Как? Сейчас разберем.

Порядок действий:

Вы готовитесь к звонку. Формулируете цель обращения (зачем вы звоните), что вы можете фирме предложить, продумываете начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы. Готовите ручку (можно две, одна запасная), бумагу, свое резюме. Садитесь удобно (чтобы голос был плавным), предупреждаете, чтобы вас не отвлекали.

Дозвонившись, здороваетесь (просто удивительно, какие простые вещи от волнения «вылетают из головы»), спрашиваете, с кем могли бы переговорить по вопросам трудоустройства (не забудьте записать имя-отчество сотрудника). Когда вас соединят, здороваетесь еще раз и представляетесь - четко и достаточно размеренно произносите свои имя (имя-отчество) и фамилию. Такой порядок (сначала имя, потом фамилия) предпочтительнее, поскольку добавляет вам солидности, в то время как обратный напоминает скорее школьный вариант.

Озвучьте цель вашего телефонного вторжения и поинтересуйтесь, есть ли у собеседника сейчас время для разговора с вами (например, «я звоню по поводу возможного трудоустройства, смогли бы Вы уделить мне три-четыре минуты»). Время лучше обозначать не стандартными интервалами («пять-десять минут»), а отрезками, которые воспринимаются более конкретно («минут шесть-семь»). Указанного интервала необходимо придерживаться. Если прямо сейчас вам внимание уделить не могут, поинтересуйтесь, когда можно перезвонить. Формулируйте такой вопрос конкретно, предлагая некоторые альтернативы на выбор (например, «лучше перезвонить завтра или в среду в первой половине дня?»). Формулируя вопрос таким образом, вы снижаете вероятность отказа, поскольку акцентируете внимание собеседника не на том, можно ли вообще вам еще позвонить, а на том, когда это лучше сделать.

Если у собеседника есть возможность поговорить с вами прямо сейчас, то кратко опишите, что вы можете предложить. Формулируйте ваши предложения, используя так называемые «Вы-формулировки» (сравните «я хотел бы рассказать о...» и «Вас, возможно, заинтересует...»). Будьте лаконичны. Помните, ваша цель договориться о собеседовании или, в крайнем случае, о возможности выслать резюме.

Возможно, вам будут задавать вопросы, будьте готовы на них ответить. Помимо стандартного набора (образование, опыт...) могут спросить, как вы узнали о существовании вакансии, какого рода работу вы думаете получить в этой конкретной фирме и т. п. Приготовьте и свои вопросы (их должно быть немного), чтобы получив возможность их задать, вы могли быстро сориентироваться, что спросить.

Если вам предложили приехать на собеседование, уточните дату и время, с кем будет проходить собеседование, адрес (если собеседник разговорчив, попросите объяснить, как проехать, или переключить на секретаря, который может объяснить дорогу). Если договориться о собеседовании не удалось, попросите о возможности предоставить резюме. Получив разрешение, вышлите его как можно быстрее. Если не удалось даже этого, постарайтесь получить разрешение позвонить повторно - ситуация может измениться.

В конце разговора не забудьте поблагодарить за уделенное вам время.

В случае повторных звонков, каждый раз представляйте себя полностью (ситуация, когда абонент говорит «это опять я», а ответивший лихорадочно соображает, кто бы это мог быть, крайне нежелательна). Наметив звонок, строго придерживайтесь договоренностей: это создает впечатление о вашей обязательности и аккуратности.

Предлагаемый способ имеет ряд достоинств. Он демонстрирует, что вы внимательно следите за состоянием дел на рынке труда и можете анализировать информацию. Вы звоните не по объявлению, а потому, скорее всего, вы - первый(ая), к вам относятся более персонально, поскольку вы выделяетесь из «потока», что тоже работает в вашу пользу. К тому же, если фирма давала объявления, то звонков ждут, а в данном случае инициатива принадлежит вам (это поможет и в самом разговоре, и при дальнейшем процессе трудоустройства). Однако есть и недостатки. Главным из них я бы выделила неуверенность претендентов и, вследствие этого, боязнь использовать подобный путь трудоустройства вообще. Помните, с одной стороны, положить телефонную трубку проще, чем прервать разговор с человеком, когда встреча проходит лично, но именно поэтому отказ от телефонного разговора случается не так часто, вы не столь сильно вторгаетесь в расписание рабочего дня. Самое худшее, что может быть - это не использовать все возможные пути поиска действительно удовлетворяющей вас работы.

 Определим восемь правил, о которых следует помнить при выборе работы и поиске рабочего места.

1. Никто Вам ничего не должен, в том числе и дать работу. За получение работы нужно бороться.
2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.
3. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из массы других, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.
4. Ни в коем случае не принимайте решений, исходя только из того, что доступно. Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.
5. Если Вы определили для себя, какую работу ищете, объясните это всем. Чем больше глаз и ушей помогает Вам, тем лучше.
6. Организации стремятся набирать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирмам.
7. Оставшись без работы, занимайтесь поисками нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто умеет ее упорно искать.
8. Настройтесь на то, что ВЫ можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи и в какой-то из следующих попыток. Вы добьетесь успеха.

Выводы:

 Пока еще, российский рынок труда, и наш новосибирский в том числе, крайне далек от нормального состояния развития и характеризуется. нестабильной занятостью населения, структурной несбалансированностью по профессиям (специальностям), развитием волнообразной динамики разной по уровням текущей безработицы, неконтролируемой скрытой безработицей хронического характера.

Способы поиска работы:

1. самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно вами самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств;
2. заказной, когда поиск работы осуществляется каким-либо центром занятости на коммерческой основе, биржей труда по определенным заказчиком условиям;
3. комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости. Такой подход существенно ускоряет решение данного вопроса и позволяет через сравнение выбирать наиболее приемлемый вариант.

III  Закрепление.

Задание. Составьте несколько (5-7) тестовых вопросов по теме урока.  Студенты  работают в парах или мини-группах. Далее группы обмениваются листочками с вопросами и отвечают на них.

1V. Подведение итогов. Домашнее задание.

 Повторить изученный материал.

 Составьте 2-3 вопроса по теме урока.

 Знать особенности трудоустройства на рынке труда г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области; способы трудоустройства на рынке труда.

Тест итогового контроля

1.В системе профессиональных предпочтений молодежи сохраняется устойчивая ориентация на профессии:

 А) финансистов, юристов;

 Б) в промышленности;

 В) здравоохранении.

 2. Уровень регистрируемой безработицы последние годы не превышает от численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

 А) 10

 Б) 1

 В) 5

 3. Расположите в порядке уменьшения спрос на отдельные должности и отдельных специалистов:

 А) экономист;

 Б) бухгалтер;

 В) товаровед.

 4.Наибольшее количество работающих сосредоточено:

 А) промышленности;

 Б) бюджетных отраслях;

 В) торговле.

 5.Выбирите, что не относится к ключевым проблемам занятости населения:

 А) ухудшение качественных характеристик рабочих мест;

 Б) ухудшение состояния автомобильных дорог;

 В) невысокий уровень жизни работающего населения.

 6. Вставьте пропущенное слово.

На основании глубокого анализа состояния рынка труда была разработана и корректируется по настоящее время ………………. развития трудовых ресурсов города.

 7. Дополните.

 В разряд трудодефицитных отраслей в ближайшие годы перейдут здравоохранение, образование, ЖКХ и……………………...

 8. Целью поиска работы является в первую очередь:

 А) хорошая заработная плата;

 Б) удобный проезд;

 В) таких условий работы, которые удовлетворяли бы вашим ожиданиям.

 9. Организация поиска работы включает

 А) определение тех мест, где вам не смогут подыскать приемлемый вариант работы;

 Б) методы и способы.

 10.Перечислите способы поиска работы………...........................................................................

11.Дайте определение

План поиска работы – это………………………………………………………………………...

……………………………………………………………………………………………………...

 12. Уберите лишнее

 Приоритетами условий работы могут быть

 А) уровень заработной платы;

 Б) должность;

 В) отношения в семье.

 13. Самостоятельно.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

 14.На заказ.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

 15. Комбинировано.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

16 Непосредственное обращение к работодателю.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

 17. Назовите источники информации при самостоятельном поиске работы………………………………………………………………………………………………………………………...

 18.Имеет ли способ «непосредственное обращение к работодателю» недостатки?

 А) да

 Б) нет

 19. Вы заняты поиском работы. Сколько времени в неделю необходимо на это тратить?

 А) 25;

 Б) 40;

 В) 10.

20. Закончите предложение.

 Отношения возникающие по вопросам купли-продажи возможности рабочей силы производительно трудиться, то есть приносить прибыль в любой существующей форме

( денег, товаров, идей и новаций, изобретений, принятия управленческих решений)- это….

……………………………………………………………………………………………………..

Ответы

1.А

2.Б

3.В,А,Б

4.А

5.Б

6. программа

7.промышленности

8.В

9.Б

10. самостоятельный, заказной, комбинированный

 11. это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроиться на работу

12. В

13. Б

14. А

15. В

16. Б

 17. Интернет, СМИ, знакомые, друзья, родственники.

18. А

19. Б

20. рынок труда